2022年对XX火灾事故检讨书（例文）体制内检讨书例文汇编.docx

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1、2022年对XX火灾事故检讨书（例文）体制内检讨书例文汇编 对 XX 火灾事故的检讨书 XX 年 XX 月 XX 日中午 XX 点 XX 许，我街道辖域内的 XX 的闲置厂房在拆除废弃管道过程中引燃可燃物发生着火事故，自接到着火报告后，我街道马上启动应急预案，街道党工委书记 XX、街道办事处主任 XX、分工领导 XX 第一时间赶赴着火现场，进行救火指挥，并刚好与消防大队和公安部门取得联系，第一时间将现场状况上报至县政府和县安监局，县政府 XX 县长接到报告后，马上启动县平安生产应急预案，带领县公安局、县消防大队、县安监局等县直部门主要负责同志亲临现场指挥，并联系供电部门实行断电措施，将企业内现

2、场人员进行紧急疏散，通知着火企业四周的其他企业和四周居民进行疏散，组织公安、安监、执法、管区和属地行政村等部门人员维持现场秩序。经过全力扑救，火点于 X 点 X 分被扑灭，没有造成人员伤亡。县消防大队正在对事故缘由进行调查。 这次事故虽然没有造成人员伤亡，但是事故是在县委县政府高度重视平安生产工作，出台最严密的平安生产政策之下，是在县委县政府各位领导一百零一般强调平安生产重要性的嘱咐之下，是在全县人民群众对平安生产工作赐予深厚希望的情形之下，是在我街道平安生产大会战如火如荼推动之下发生的，事故的发生实属不该，不仅造成了肯定的财产损失，污染了周边环境，更损害了对外形象，影响了政府机关的权威，造成

3、了恶劣影响。我作为街道主要负责人，对此工作失 职负有不行推卸的责任，特向县委县政府作出深刻检讨。 今年我县平安生产形势非常严峻，先后发生了几起平安生产事故，对此，我街道对平安生产工作高度重视，先后根据落实监管责任、企业主体责任，属地责任的原则开展了多次平安生产大检查活动，并通过和各企业签订目标责任书的形式细化责任，但工作一百零一密一疏，仍旧发生了 XX 的火灾事故。仔细分析，深刻反省，感到事务发生主要在于以下几点缘由： 一是企业主体责任未落实。县 XX 成立于 2022 年，公司地址位于县 X 街，公司主要负责人为 XX，注册资本 X 万元，从业人员 X 人。企业主要从事速冻食品的生产加工。该

4、公司在今年开展的涉液氨企业专项整治中，因平安设备达不到要求，已于 X 月份停产停业，X 月底该公司将冷库内的全部原料及产品清除，并将液氨于 X 月 X 日抽出运走，此企业也因此只剩下闲置旧厂房，但是在进行旧厂房废弃设备的拆卸时，企业主要负责人雇佣了没有相应资质的施工队伍进行作业，并没有按要求将作业上报街道安监办，导致了事故的发生，这从很大程度上反映了企业责任人平安意识淡薄，主体责任落实很不到位。 二是平安检查不彻底。在我街道开展的系列平安生产大检查过程中仍旧存在着监管死角，如这次火灾事故，街道认为企业已经停产停业，液氨已经抽出运走，整个公司只剩下废弃厂房，不会存在平安隐患，因此便放松了对该企业

5、的检查，形成了检查上的漏洞，这就给这次事故的发生埋下了隐 患。从这次事故所反映的问题来看，说明白我街道在平安生产检查中存在着检查空白领域，没有达到检查无缝隙、全方位、无死角的要求。 三是应急预案不到位。这次事故从另一个侧面也反映了我街道应急预案落实不到位，事故发生后，我街道虽然能够刚好启动应急预案，动员力气全力进行火灾扑救，相关县领导和县直部门领导也能在第一时间赶赴现场指挥救援，但是街道有些部门却没有在第一时间参加救援工作，甚至在火情发生后的一段时间内还未到位，这都反映了我们在应急预案建设方面和落实上存在着很大的问题。 面对这次教训，我充分相识到平安生产工作是不行触碰的红线，不能有一丝一毫的疏

6、忽、大意和懈怠，这次教训如同当头棒喝，使我猛醒。举一反三，吸取事故教训，下一步，我们将引以为诫，仔细查找工作中的薄弱环节，进一步强化工作措施，确保不发生类似事务。一是进一步提高平安工作重要性的相识，以本次事务为案例，对平安生产工作再动员，再支配，仔细做到思想相识到位，政策宣扬到位、检查排查到位、整治隐患到位、应急措施到位。二是强化督查，严格监管。对各个行业、各个领域的平安生产工作接着加大检查力度，开展复试检查行动，对企业在不影响生产的状况下反复检查，反复督导，特殊加大对加油站点、烟花爆竹贮存点、九小场所、人员密集场所、非煤矿山企业、小服装厂、小电子厂、学校、交通等领域的检查力度；三是接着落实政

7、府监管责任、属地管理责任、企业主体责任三个责任，突出 重点行业和领域，严格落实责任制，确保平安生产工作不再出问题。 XX 街道党工委 XX 街道办事处 XX 年 XX 月 XX 日 检讨书范文汇编 整理时间：2022 年 9 月 28 日 掌上文秘微信公众号 书目 管理工作失误检讨书 . 7 管理工作失误检讨书 . 8 管理工作失误检讨书 . 10 管理工作失误检讨书 . 11 领导工作失误检讨书 . 15 领导工作失误检讨书 . 18 领导工作失误检讨书 . 21 领导工作失误检讨书 . 25 党员干部违纪检讨书 . 28 党员干部违纪检讨书 . 33 党员干部违纪检讨书 . 35 党员干部

8、违纪检讨书 . 42 公务员工作违纪检讨书 . 44 公务员工作失职指导书 . 46 公务员工作失职指导书 . 48 公务员工作失职指导书 . 50 公务员工作失职指导书 . 53 公务员工作作风问题检讨书 . 57 公务员工作作风问题检讨书 . 59 公务员工作作风问题检讨书 . 61 管理工作失误检讨书 敬重的领导： 在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务驾驭的不精不透，并给相关当事人造成了肯定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。 近期因我

9、们详细工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了肯定的损失。 分析其缘由有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平常也很少过问;2、没能刚好支配必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平常对下属要求不严，办事程序疏于监管。 对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了肯定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。 在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并慎重地向你们说一句：特别愧疚，我错了!我此项工作管理监督 的失职，是我工作

10、以来这么长犯下的特别严峻的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严峻欠缺，在监管方面上存在严峻疏忽，在工作上怠慢。 总而言之，我工作管理监督失职的缘由种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严峻错误。 以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，实行补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步仔细总结这次事务前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事务的再次发生。 管理工作失误检讨书 敬重的领导： 我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在单位3 年的

11、日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给我了许多感动的画面，留给我了许多懊悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在仍旧保存被 XX单位录用的短信，回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。 作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到 XX 单位的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不行推卸的责任的。经过仔细、细致的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投

12、入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，仔细履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特殊是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和

13、复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是， 在这点上面，我没有做到仔细监督、努力去找寻及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。 在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得非常愧疚于您，以深深自责的心情向您表示致歉：对不起，我错了!我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。 管理工作失误检讨书 敬重的单位领导： 您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。 而我却在任职期间对于所辖范围内

14、的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些一百零一姓在没有得到审批和没有办手续的状况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了肯定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。 对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。 在此，我向领导同志表示深深地歉意。并慎重地向您说一句：特别愧疚，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严峻的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严峻欠缺，在监管方面上存在严峻疏忽，在工作上怠慢。 总而言之，我工作管

15、理监督失职的缘由种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严峻错误。 管 理工作失误检讨书 敬重的 XX 领导： 我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在正熙3 年的日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给我了许多感动的画面，留给我了许多懊悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在仍旧保存被XX 单位录用的短信，回想每一次 XX 领导对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。 作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的

16、努力、付出是分不开的。在从刚刚到 XX 单 位的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是负有不行推卸的责任。经过仔细、细致的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，仔细履行自己的权利和职责，对于我

17、来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特殊是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是，在这点上面，我没有做到仔细监督、努力去找寻及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。 4、在对员工的思想教化方面。员工从酒店聘请，再到 部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教化对员工的思想是起着影响和确定性作用的。对于前台的员工，更应当有着剧

18、烈的职业道德和责任感，在部门思想教化松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教化和引导是远远不够的，还须要在日常的工作中时时刻刻提示和教育员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。 5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，干脆影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平常的言行举止上，没有要求好自己，过于剧烈、肯定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。 6、在反省和自我反省方面。任何一个人不行能十全十

19、美，四周的同事或者其他部门都会提出看法和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的看法，不会从看法中吸取阅历和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是许多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现埋怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。 7、在出现问题和错误的时候，没有仔细总结，特殊是 在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。 8、在协作其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去

20、面对，老是一味埋怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了埋怨的心态出现，然后就是对工作的不专心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不酷爱，以致出现偏差的行为。 正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培育和信任，愧对酒店领导对我的教育，更愧对自己部门的员工，是因为我没有赐予他们正确的引导，没有刚好发觉和订正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不行弥补的错误。回顾过去一路走来，自己仔细过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何惩罚和确定都是应当担当的面

21、对的，我情愿接受。 作为一名 XX 酒店的员工，我深刻的相识到自己存在的错误和偏差，作为一名酷爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感谢的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间仔细完成好自己本职工作， 这样才对得起对我付出、对我信任、对我包涵的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在 XX 酒店的日子。 领导工作 失误检讨书 敬重的市委、政府领导： 我 xx 年上班，xx 年入党，先后在银行、财政、国资等部门工作。去年 xx 月受领导和同志们的信任，被组织提拔重用，现担当市社保局局长一职。 履职 x 个月过去了，因涉及过去在国资委担当中层干部，同时兼任国资委直属投资

22、公司的董事长、总经理期间，公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不刚好，有人向市纪委和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下思想汇报，想以此为鉴，举一反三，以醒悟自己，促进工作。 投资公司于 xx 年 x 月经市政府批准成立，在市工商局登记注册，由市财政局干脆管理。x 年 x 月依据市政府确定移交市国资委干脆管理，公司仅仅对外为独立法人，对内纳入市国资委统一管理，一切重大事项由市国资委领导决策，接受市纪委、市财政局、市审计局等相关部门监督。经市委、市政府领导同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘 用专职

23、副总经理 x 人，内设综合部、财务部、融资部、维护部。 x 年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台，融取资金近 x 亿元;与资产管理公司艰辛谈判，为 xx 化减历史债务近 x 亿元。xx 年 x 月，听从组织支配，下派到 xx 办事处挂职 x 年，科室日常事务由科室同志详细负责，大的事情有分管领导和主要领导把关。 在拍卖资产业务过程中，经国资委领导集体商定，实行托付拍卖。按以下程序实施： 一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价; 二是与拍卖机构签定托付拍卖协议书(一律约定托付方不给拍卖机构佣金); 三是拍卖机构发布拍卖公告; 四是

24、国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关人员集体探讨拍卖保留价; 五是派人携带保留价密封函参与拍卖现场会并负责监督; 六是相关工作人员负责将资产评估报告、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档; 七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续工作。 实际工作过程中，因公司不具备真正的独立法人资格，详细事项不是我做主。因此，后来经审计部门集中，全部款项全面收回，未造成损失。尽管如此，有人举报，说明群众在监督，监督并不是坏事，这让我吃了一剂醒悟剂无论职务大小，党员的地位是同等的，既要监督他人，又要接受他人的监督，人人监督，人人受监督。从而更加让我自重、自警、自盛自励，提高监督的自觉性

25、。 劳动部门尽管职能不同于过去的国资委及下属投资公司，但社会保险事业工作局牵涉到社会方方面面，它涉及到国家和盛市有关养老、工伤、生育、医疗社会保险的方针、政策的落实和社会保险基金管理、运行的基本政策和标准的贯彻执行。全市养老保险覆盖 xx 多万人，年基金收入 xx 多个亿，面更广了，事更多了，权利更大了，责任也更大了。 作为社保局一把手，更要加强自身学习，因此，从现在起，我正式向组织提出我个人今后工作三大奋斗目标： 一是带好队伍，在当前社会保险制度面临改革、任务重、压力大的状况下，肯定要从班子成员做起，充分发挥每一个人的才能和主动性，内强素养、外塑形象，树立从我做起，向我看齐，对我监督思想。我

26、局现有职工 xx 人，一正两副，上任后，我便提出要建设政治素养好、团结协作好、作风形象好领导班子和和-谐机关的目标，并身体力行，以身示范。 二是管好财务，以完善的制度规范基金管理，确保全市 社会保险基金专项管理，确保基金平安，并定期接受上级部门和市财政、审计部门的检查监督。 三是抓好业务，社会保险事业如何在现有基础上再上新台阶，这就要求我们在业务工作中擅长思索，多供应人性化服务，在工作中求真务实，开拓创新，做到平安无差错，发放无赤字、监管无盲点，整合无遗漏，通过部门之间的协作联动，整合资源，提高效率，打造服务平台，促进工作再上新台阶。 目前，我们已经正式推动新型农村养老保险试点，各项工作正有条

27、不紊向前推动，以期用自己的实绩取信于各级领导和全市 xx 万人民，也恳请各位领导一如既往地关切我、支持我、监督我! 领导工作 失误检讨书 敬重的各位领导以及各位同事： 近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够敏捷导致了一些负面事务的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。 在经过领导的悉心训诲之后，我深刻反思了自己近期的工作状况，主要存在于以下几个问题： 思想相识不足。 在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想相识不足，没有很好的履行我的职责造成的。 驾驭员工思想不够深化。 对某些员工的思想和行为未进行深化了解，未能刚好发觉问

28、题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导. 管理工作过于制度化。 对于管理制度的把控没有做到敏捷变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格根据制度规定执行，使得工作中出现了冲突及管理死角。 缺乏绩效管理指导与沟通。 在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。 鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求： (1)树立正确的领导管理心态。 作为一级管理者，对每一名员工都应当做到公允、公正、客观，

29、主动听取员工的不同看法，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。 (2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。 真诚、同等的内部沟通是创建和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关切的工作氛围，从而稳定工作心情，激发工作热忱，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。 (3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。 在绩效目标与标准的设定过程中须要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成状况进行分析，找到问题，赐予员

30、工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成果效管理的预期目标。 (4)加强细微环节化管理，从点滴做起。 细微环节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细微环节管理意识，关注细微环节，改进细微环节，并且重视细微环节管理，仔细处理好管理工作中的每一个细微环节。 综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，担当起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。 望各位领导与同事多提珍贵看法，我会有则改之无则加勉，

31、更好的完善自己，用良好的工作成果回报大家对我的信任与支持。 领导工作 失误检讨书 敬重的各位领导、同志们： 我是，今日我怀着深深的愧疚和后悔在这里向大家做检讨，以此向大家表示我在这次纪检工作中出现的程序错误的深刻相识及今后再无重犯的决心。 作为一名基层领导干部，作为一名共产党员，这段时间自己寝食担心，闭门思过，自己对最近的思想行为和平常的工作方式方法进行了理智的冷静的全面的反思，可以说，自己对这次活生生的教训是特别深刻的。虽然是由于纪检干部未刚好汇报工作状况，但是我自己却没有对详细状况进行了解，从而造成了程序错误，形成了不良影响。在此，我感到特别惭愧，无地自容，我深深的感到对不起组织上始终以来

32、的悉心栽培，对不起领导对我的一番心血。 这段时间，我深刻的查找了自己犯下这次错误的缘由主要有三点： 1、这件事情的发生，说明我在工作上把关不严，监督不力。没有时刻做到高标准、严要求，勤检查。虽然这是由 于纪检干部犯的错误，但是同时也长期以来对自己、对下属放松要求，工作作风涣散的必定结果。没有规则，不成方圆。自己只是看着制定了管理制度和规则还远远不够，之所以发生悲剧，是自己的制度的执行状况监督不力，没有常常性在制度的完善与健全上多做点文章。假如只制定制度，不监督下属去执行，或者对执行状况不去监督检查，那些制度无异于一纸空文。 2、这事务的发生，说明白在工作看法和工作责任上，我工作看法并不仔细，对

33、工作责任心欠缺，平常对纪检工作不够重视，日常主要精力放在业务工作上，却忽视了两者是同样重要的，应当起头并进。 3、下级未刚好汇报工作。 总之，这次的教训是深刻的，我肯定要牢记这个惨痛的教训，保证在今后的工作中仔细改正。 一、加强理论学习和党性熬炼，提高自己的思想和精神境界 作为副局长和一个共产党员，自己要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和国税局有关廉洁从业的各项规定。一个人假如平常不学习，放松了自我教化，久而久之就会遗忘了自己的职责，思想上就会渐渐放松警惕，贪欲的思想可能就会渐渐滋长。学习对我们来说是很重要和必要的， 通过政治理论学

34、习可不断提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平常常以工作忙，没空等理由而不参与集体政治理论学习，这样不利于提高自己的思想觉悟。一个人常常不学习头脑很简单产生麻木，渐渐丢失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个副局长更要挤出时间自觉参与政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。 二、以高标准、严要求，加强工作责任心 通过这次事务，我相识到工作标准高不高，是衡量事业心责任感强与不强的一个重要标记。而衡量工作标准的凹凸，也有一个与时俱进的问题。国税局的发展进步，必定要求我们的工作标准也要随之提高。假如自己不思进取、安于现状、甘于平凡，就会逆水行舟、不进则

35、退。在实际工作中，自己管理不够严密，不够严谨。对新状况新问题探讨思索不够，习惯于按老套路、凭阅历办事，缺乏精益求精的精神。工作有时有游离中心的现象，缺乏负责人应有的全局意识和号令意识。有的工作不能一丝不苟，粗、疏、错、漏等现象时有发生，缺乏严谨细致的工作标准。办事有头无尾，缺检查、缺回音、缺落实。工作标准较低。以后，自己要从忠实履行职能使命、高标准、讲政治的高度，来检验和谛视自己的工作标准、工作看法问题。在这方面，自己既要向那些英模人物和先进典型学习，也要向身边那些静默无闻却又仔细负责 高标准高质量抓好工作落实的领导与同志学习，树立起自己的学习榜样，努力培育高标准抓工作、高标准干事业的意识和实

36、力。 古人曰，以铜为镜，可正衣冠；以史为镜，可知兴亡；以人为镜，可明得失，古人还曰，前车之颠，后车之鉴，经过这次错误的教训，自己要从什么地方摔倒，再在什么地方爬起来。加强自我党性修养和党性熬炼，全面提升自己的思想修养与综合素养。一是以三个我自励，即坚持从我做起，对我监督，向我看齐。二是以三盆水自省，用一盆水洗头，保持头脑醒悟，要视名利淡如水、看事业重如山；用一盆水洗手，保持双手干净，保持廉洁自律、一身正气的清廉作风，肃穆查处违纪违法案件和腐败行为，实行零容忍；用一盆水洗脚，保证作风务实。基层领导干部要发扬为基层服务的优良作风，到群众看法多的地方去，到困难多的地方去，到问题多的地方去，多结穷乡亲

37、，少攀富商、老板。三是以三把尺自量，用纵尺自量，醒悟看到工作作风、工作水平和工作成效与改革发展要求的差距；用横尺自量，醒悟看到自己的工作与党和人民要求的差距；用国尺自量，醒悟看到自己的工作离全国要求和群众日益增长的法律需求的差距。英勇走出错误的阴影，走出一个新的自我。 总之，这次事务的发生给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情特别沉重和惭愧。人非圣贤，孰能无 过，我也会努力成长为一个理智的人，从过去的错误中学到才智，不再单纯地后悔。经师易得，人师难求，我真心感谢领导的训诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的才智，能得到你们的训诲和帮助，我倍感幸运和不胜感谢。 领导工作

38、失误检讨书 敬重的各位领导、员工同志们： 今日召开领导干部工作检讨大会，主要是每个领导干部检讨工作中存在的不足问题，落实整改措施，提高工作效率和工作质量，促进公司健康、持续发展。作为一名常务总经理，我首先要自我检讨，其次是欢迎大家对我的工作提出指责看法，下面，我联系自己思想和工作实际，作深刻的自我检讨，其中不当之处，请大家指责指正。 一、存在的不足问题 1、工作涣慢，主动性不高。作为一名常务总经理，要有高度的工作责任心和工作使命感，要激昂精神、鼓足干劲，刻苦勤奋、兢兢业业工作，完成各项工作任务，取得良好成果，促进经营业务发展。但是我工作涣慢，主动性不高，该抓的工作没有抓紧，该做的工作没有刚好去

39、做，以致工作效率和工作质量不高，影响了公司整体工作的发展。 2、职责不清，影响工作发展。要做好工作，完成工作任务，取得工作成果，首要条件是明确自己的岗位职责，根据岗位职责的要求，去开展工作，对工作敢抓敢管，以此促进工作发展，完成工作任务，取得工作成果。但是，我对自己的岗位职责不清，不明确哪些是我的工作职责范围，哪些工作是须要我亲自去抓去管，由此造成工作没有头绪，出现工作混乱的现象，影响了工作发展。 3、效率不高，工作进展缓慢。干工作必需讲究效率，有效率才有工作成果。衡量一个干部胜利与不胜利，优秀不优秀，是不看起点看终点，不看苦劳看功劳，不看过程看结果，关键在于工作成果。我工作效率不高，主要表现

40、在三方面：一是工作总结不全面，对取得的成果和好的做法，没有刚好总结推广，影响工作的发展；对存在的不足问题，没有刚好实行措施，致使存在的不足问题长期得不到有效解决。二是与部门主管沟通不够紧密，对工作了解不细致，没有全面驾驭状况，影响了自己的工作决策，作出的确定没有完全符合实际状况。三是办事效率不高，存在拖沓现象，与当日工作当日毕、当月工作当月清的要求相距甚远。 二、整改措施和努力方向 1、改进工作作风，增加工作动力。我要改正以前工作涣慢，主动性不高的弊病，加强工作作风建设，增加工作动力，做到刻苦勤奋、兢兢业业工作，完成全部工作任务，取 得优良工作成果。在工作中，我要多熟识，多调查，加强各部门间的联系和沟通，做到心中有数，为做好工作打下坚固基础。对任何工作我要有显明的看法，该怎么做，不该怎么做，原则性强，决不模棱两可，看法暧昧。凡是公司确定了的事，我要增加工作责任心，具有担当精神，做到坚决照办，肯定要办好。在办事过程中，我要大张旗鼓，决不拖泥带水，从公司利益动身，具有全局观念，不上交冲突，不下卸责任，面对困难和问题、冲突和纠纷，要迎难而上、自告奋勇，敢抓敢管、敢于碰硬，力求做好自己工作，对公司负责。