保安员培训协议书范本.docx

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1、保安员培训愤议书范本2022保安员培训愤议书范本正文内容保安员培训愤议书范本甲方：法人代表：乙方：身份证号：风险提示： ； 注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律 规定，即使与其签订了服务期愤议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔 偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给 予辨理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期愤议，这样追究其违约 责任时才合法。根据法律规定，从事保安服务人员必须持证上岗。为此公司将安 排大家参加保安员上岗证的培训I,望乙方不仅能积极配合并且能熟练的掌握培训 内容。为确保乙方能圆满完成培训以实

2、现甲、乙双方的共同发展。甲、乙双方 根据平等自愿的原则，达成以下培训愤议，此愤议与劳动合同具有同等的法 律作用，任何一方违反本愤议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利o ； 一、培训项目与要求 ； 1、参加培训项目： ；2、乙方在培训结束时，要 保达到以下水平与要求： ；3、培训期限：预计 年月日起至 年一月日止。以实际培训时间为准。 ；4、培训地点： ；二、培训费用 ；l、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、 食宿费、交通费等项目； ；2、培训费用预计为一元左右，以实际发生额 为准； ；3、培训费用负担方式为：

3、 ；三、工资及福利待遇风险提示：  ；对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。 要特别注意：在培训愤议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在 员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较 长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资 的%支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资辩法修订时，受训 员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员 处理。受训员工受训期内不享受年度休假。 ；四、甲方权利与义务 ；内 甲方有权利根据公司的经营状况，自主决定乙方

4、的培训进程； ；2、甲方有 权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权 立即止本愤议。 ；五、乙方权利与义务 ；l、保瞪在培训期服从管理、 服务甲方各项安排； ；2、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切 利益； ；3.乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方 形象； ；4、保在培训期结束后，继续在甲方工作，服务甲方分配，担任 工作岗位(或职务)，继续服务期限。 ；六、服务期风险提示： ；服务 期要定的合理，比如：按培训费总和5000元的定 年，以此类推。另外，还需在此条款里的定如与劳

5、动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动 合同期限延续至培训服务期愤议的定的服务期止等字样内容，以解决服务期超 过劳动合同期限的合同自动延续问题。 ；l,甲乙双方确定服务期的起始时 间为：培训开始起； ；2、服务期的结束时间为下列第一种： ； (1) 至 年 月 日止； ； (2)至劳动合同期满时止。 ；七、违约责任 ；l、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金元； ；2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：  ； (1)乙方严重违反甲方的规章制度的； ； (2)乙方严重失职，营私 舞弊，给甲方造成重大损害的； ； (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动 关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; ；(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的； ； (5)乙方被依法追究刑事责任的。 ；八、 此愤议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方(签章)： 法人代表：年月一日乙方(签字)：年月日保安员培训愤议书范本.docx将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度:点击下载文档文档为docx格式保安员培训愤议书范本正文内容结束。