业务员岗位职责及管理制度（2篇）.docx

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1、 业务员岗位职责及管理制度（2篇） 3.1佣金 3.1.1佣金标准：佣金提成分担费用失误损失（包括本政策、业务治理制度、市场财务制度、业务人员业务费用制度范围内的全部应担当的损失） 3.1.2年底货款两清、账目明晰的，春节前可发放全部佣金。 3.2提成标准：提成净回款（返利除外）提成系数 3.2.1提成系数（指标均为百分比） 华南（西南）部部长提成系数（1100万）1.1,片区经理提成系数（海南粤西（200万）3.5、珠三角（240万3.2）、粤东赣州（200万）3.5、广西（200万）3.5）； 云贵川大区提成系数（480万）：1.9（云贵1个助理（280万）3.1、四川（200万）3.5

2、华东部部长提成系数（1000万）1.2，业务代表提成系数（湖北（180万）3.5、湖南（200万）3.5、 浙赣（助理1人240万）3.9、福建（240万）3.2）； 苏皖沪大区提成系数（480万）：1.9片区经理提成系数江苏上海（220万）3.4、 业务人员薪酬由底薪、佣金两局部组成。 篇二 二、底薪 21标准： 片区经理月薪1200元+每月过程考核奖（详见过程考核实施方法） 业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30% 初级业务助理月薪：本科900元，专科800元（不参与过程考核） 注：新聘用员工实习期（2个月）本科700元，专科600元，实习期满自动转为初级业务助理 22底薪发放时间为每月5日，出差人员回公司后领取底薪。 它山之石可以攻玉，以上就是一秘为大家整理的2篇业务员岗位职责及治理制度，盼望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在一秘。