2022年产品营销方案策划锦集七篇.docx
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1、2022年产品营销方案策划锦集七篇产品营销方案策划锦集七篇为了确保事情或工作有效开展,通常会被要求事先制定方案,方案是为某一行动所制定的详细行动实施方法细则、步骤和支配等。方案要怎么制定呢?下面是我为大家收集的产品营销方案策划7篇,仅供参考,大家一起来看看吧。产品营销方案策划 篇1一、期限自*年*月*日起至*年*月*日止,为期3个月。二、目标把握购物高潮,举办“超级市场接力大搬家”,促销*公司产品,帮助经销商出清存货,提高公司营业目标。三、目的(一)把握圣诞、元旦以及结婚蜜月期的购物潮,吸引消费者对“接力大搬家”活动的爱好,引导选购*产品,以达到促销效果。(二)“接力大搬家”活动在a、b、c三
2、地实行,借此活动将*进口家电,重点引向*国市场。四、对象(一)以预备购买家电之消费者为对象,以f14产品的优异性能为主要诱因,引导购买*公司家电,并利用“接力大搬家”活动,鼓舞刺激消费者把握时机,即时购买。(二)诉求重点:1、性能诉求真正世界第一!*家电!2、s.p诉求买*产品,现在买!赶上年货接力大搬家!五、广告表现(一)为协作年度公司“*家电”国际市场开发,宣扬媒体之运用,渐渐重视跨文化色调,地方性报纸、电台媒体、电视节目选择,亦依据收视阶层分析加以考虑。(二)以*公司产品的优异性能为主要诱因,接力大搬家s.p活动为助销手段,遵循此项原则,对报纸广告表现之主客地位要予以重视。(三)tv广告
3、,为赢得国际消费者,促销观赏角度并重,拟针对接力大搬家活动,供应一次30分钟实搬、试搬家录现场节目,同时撷取拍摄15广告用cf一支,作为电视插播,争取雅俗共赏,引起消费者的剧烈需求。(四)pop:布旗、海报、宣扬单、抽奖券。六、举办“经销商说明会”为协作国际市场开发策略,并增加此次活动之促销效果,拟会同公司及分公司营业单位,共同协办“年末促销活动分区说明会”,将本活动之意义、内容及对经销商之实际助益做现场讲解,以获求充分帮助。七、广告活动内容(一)活动预定进度表注:“接力大搬家”日期定于圣诞前后,理由有二:1、圣诞前后正是购货高潮期,应予把握。2、圣诞前后,是目标市场顾客特别劳碌的时刻;交通必
4、定拥挤,交通问题不易妥当处理。(二)活动地区在*国a、b、c三地,各择具备超级市场之大百货公司实行。(三)活动奖额1、“接力大搬家”幸运奖额(1)a地200名,b地150名,c地150名(2)以户为单位,每户限时相同,均为10分钟。(3)每户10分钟,以接力方式进行。2、“猜猜看”活动奖额(1)完全猜对者一名,与搬最高额者同额奖品,同时猜中者,均分。(2)附奖5位,最接近搬最高额者,每名赠*品牌家庭影院一套,超抽签确定。(四)活动内容说明自*年*月*日至*年*月*日,在a、b、c三地实行试搬,除选定之百货公司本身广为宣扬外,并加以录像拍制现场,节目于*月*日8点档播放,借以宣扬于观众了解活动内
5、涵,同时剪录15cf“试搬”状况,做电视插播,广为宣扬,刺激销售,增加回收件数。产品营销方案策划 篇21999年关于“人力资源会计理论与方法”的一个研讨会在首都经济贸易高校召开,把对人力资源会计的探讨推向高潮。关于人力资源会计的文章特别多,这其中也存在着良莠不齐的现象。李世聪教授在国内外人力资源价值计量方法的比较与启示一文中归纳出我国人力资源会计探讨中存在的四个问题:缺乏群体探讨;独创性探讨成果少;计量模型多样化;忽视科学性和适用性。(一)人力资源的确认问题。是否把人力资源看作是一项资产,是人力资源会计能否成立的关键。传统观点认为,人力资源不同于会计上的资产,它带有极大的不确定性,对其也难以用
6、货币计量,不能完全被企业限制。另外,将人的价值金额化,也有损于人的尊严。与此相反,张惠忠教授认为,人力资源是企业能够限制和利用、能够用货币计量并能为企业带来预期收益的资源,其符合资产的定义,因而可以将其确认为资产。关于人力资源的详细属性:有的学者认为可以将其确认为无形资产;有的学者则认为人力资源依靠于人而存在,不同于无形资产的独立性,不行以同时被不同的企业占有和运用,因而有别于有形资产和无形资产,应将其单独确认为一项人力资产。(二)人力资源的计量问题。人力资源会计发展逆境的干脆缘由就是人力资源资产的计量困难。无论哪种计量方法,最终还是回落到某一时点和某个场景下人力资源资产计量这一难点上,并未有
7、实质性的突破,人力资源价值计量无论用市场价值、工资补偿、其他各种估计方法(商誉、评分、回来)均存在较大的缺陷。(三)人力资源的摊销问题。与传统会计一样,企业拥有资产的目的是为了给企业将来带来经济利益的流入,随着资产的运用与消耗,资产的价值渐渐地转移为企业产品的成本和期间费用。例如,原材料随着各部门的领用转化为产品成本和期间费用,领用材料的计价可以采纳先进先出法、加权平均法等。再如,固定资产随着时间的推移会发生有形损耗和无形损耗,会计上采纳计提折旧的方法逐步转移到产品的成本和期间费用中,详细采纳的方法有平均年限法、加速折旧法等。无形资产同样也得在肯定的期间内摊销。而人力资源“资产”则具有与上述一
8、般资产不同的特别性:一方面人力资源的价值在于其主体蕴涵的学问、技能的时效性,因此随着时间的消逝,其价值渐渐减小,所以要进行恰当的摊销;另一方面人力资源的价值也可以因其主体蕴涵的学问技能的提高而增加。假如人力资源的主体被动或主动实现了“干中学”,那么人力资源的价值可能出现上升趋势。基于上面两方面的考虑,不仅人力资源作为一项资产的计量有困难,而且对于应实行什么样的方法进行摊销以及推销期间的确定,也是影响实务操作的一个障碍。(四)人力资源在会计报表中的列报问题。关于人力资源应如何在会计报表中进行列报,许多模式都仅在资产负债表中列示几个数字,这自然远远不能满意决策须要。特殊是在一般的观念中,完整的信息
9、须在会计三大报表中均得以体现,同时人们也希望从这三大报表中获得相应的人力资源信息,仅在资产负债表中列示几个数字的做法只会导致信息供应不足。倘如人力资源会计报告仅体现于资产负债表,那么从某种意义上讲,人力资源会计就没有存在的必要。因为企业完全可以在报表附注中披露员工的学历、职称等非货币信息,以代替表内的数字,这样做不仅成本小,而且供应的信息也具有相关性。所以,为了证明其存在的意义,人力资源会计必需主动供应更多的信息,如人力资产创建的收益和现金流量。针对这个问题,一些探讨者重新设计了损益表,试图单独列示人力资产的收益和费用。这种动机是好的,但是其难度是可想而知的:企业的收益、现金流量是由人力和物力
10、共同作用的产物,从理论上讲是无法区分出人力资产所创建的收益和现金流量的。于是人力资源会计的报告好像陷入了两难逆境:理论上应在三大报表中披露相关信息,但现实中又无法供应全面的信息。产品营销方案策划 篇3洞察需求 做好定位明显,那些在没有清楚地市场调研之前就依据感觉做出来的新品牌产品想要取得营销胜利难度特别大。每个企业都要对于自己的实力有一个清楚的相识,人贵在有自知之明,企业同样如此。许多企业狂傲自大,认为自己推出的品牌产品具有足够的创新性,能够与跟进者抗衡,结果自己辛苦研发的好品牌产品,却被那些“不要脸”跟进的巨头们山寨,继而自己被挤出市场。知己还得知彼。消费者市场究竟怎么样?有没有足够的消费需
11、求存在或者未被满意,一旦要去挤占成熟的市场,就要结合自己的实力。在知己知彼之后,企业就要为新品牌产品做好定位。有人认为,定位就是给品牌产品找准了位置,有效地满意潜在消费需求。笔者认为正确但不全面。任立军认为,品牌产品定位除了说明你期望或者能够处于的位置之外,企业还要学会利用定位来推断企业的实力范围之内是否能够真正处于那个位置。因此,做品牌产品定位的时候,最重要的不是找位置,而是要具体研判企业是否拥有足够的实力处于那个位置。我们曾经做过一个黑龙江蓝莓饮品品牌,受到上一家营销策划公司的影响,老板始终强调其饮品的高端定位,认为中国拥有足够的高端消费人群,市场空间不成问题。可是,当我们要求企业列示满意
12、这个高端定位的支撑因素时,老板除了蓝莓果和我们营销策划团队再无支撑因素,明显,这样的高端定位没有足够的支撑是无法实现的,这种定位我们称之为虚空定位,基本无效。营销渠道体系构建对于市场营销来说,渠道为王这样的表述恒久不会消逝,缘由很简洁,营销渠道是实现营销价值传递的路径,除非进入到自给自足的自然经济时代,否则,只要有商品就须要通过营销渠道来进行传递,套用一句公益广告语:“没有渠道,就没有买卖”。明显,新品牌产品上市营销策划也肯定不会忽视掉营销渠道体系的构建。笔者曾经在其他文章里描述过底层配置营销渠道构建理论体系,这是一个比较好的方法,尤其对于新品牌产品上市的营销渠道体系构建。提到营销渠道体系构建
13、,许多企业都会想到糖酒会的招商和样板市场打造。先说糖酒会的招商,对于糖酒会来说,只适合做营销渠道招商的修修补补招商,不适合营销渠道体系的构建式的招商。缘由很简洁,糖酒会招商拥有太多的选择,人们在面临过多的选择时,往往会不自觉地提高期望值,而且也可能会做出错误的推断,这种可以称为偶然性招商,而以企业为中心的目的性招商则还要企业自己踏踏实实地做工作。再说一下样板市场打造,许多企业在新品牌产品上市时,为了样板市场打造就花掉了半年或者一年甚至更长的时间,把全部精力全部集中在样板市场上,从时效性来看,并不划算。正确的做法应当是样板市场和其他目标区域市场要求同时进行,只是样板市场投入的精力要多投入的资源要
14、大,这样可以保证样板市场的建设速度快于其他市场。运用底层配置营销渠道构建体系,从细分市场入手,再配置终端渠道,再配置经销商渠道,这是纸面上的沙盘推演式的渠道配置,在实际操作过程中,还要根据正常的执行安排进行。市场营销政策与营销策略的融合对于新品牌产品上市的市场营销政策制定,这是最为颇为脑筋的事情。明显,没有制约策略实力比较的营销策略几乎许多人都会做,但一旦要求政策具有强大的博弈实力的话,也就是将企业的营销策略融入到营销政策当中,通过营销政策的表象来掌控整个营销系统,那么就是一项具有超高技术含量的工作了。我们在为企业做营销策划服务时,几乎100%地会发觉企业的市场营销政策存在不同程度地问题,有接
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