办公文档范本软件公司薪酬制度范文.docx

《办公文档范本软件公司薪酬制度范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公文档范本软件公司薪酬制度范文.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、软件开发部薪酬规章制 度规章一、总则1.1 为规范职员薪酬的确定及调整办法等有关事项，特制定本规章制度规章。1. 2本规章制度规章适用于网络事业部全体职员。本规章制度规章所指薪酬，是指每月定 期发放的薪酬，不含奖金和津贴事项（技术系列的相关本次项目津贴除外）。二、薪酬结构2. 职员薪酬由固定薪酬、浮动薪酬两机构部门机构组成。2.1 固定薪酬包括：基本薪酬、技能薪酬、住房补贴、医疗补贴。固定薪酬是根据职员的职务、资 历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.2 浮动薪酬包括：考勤薪酬、绩效薪酬、效益薪酬，相关本次项目开发相关有关人员还有相关本次项目曾 贴。浮动薪酬是根据企业有关员工考勤

2、表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的薪酬报酬，每月调整一次。2.3 相关本次项目津贴自研发相关本次项目经总经理批准立项后，于相关研发相关有关人员当月薪酬中发 放。相关本次项目经理每月对里关黑曜臂麹臂鳄琪獭蜜瀛般金螯期矍小关笠项目学既成 当月停发。在预定的截芷时间，如相关本茨项目完成率低60%,相关本次项目津贴自当月停发；如相关本次项后 成率高于60%,项目津贴继续发放，直至相关本次项目完成当月为止。技术总监会根据相关本次项目评估价值、完成的质量、进. 情况2.喻麟触慑相姬钮包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代打 社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。2.7

3、 职员薪酬发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月薪酬“补杂”项补发。三、薪酬系列3. 1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类薪酬系列。4. 2行政薪酬系列适于于从事行政、财务、生产等日常管控管理管控或事务工作的职员。3.3技术薪酬系列适用于从事质量本协议合同支付资金服务技术开发、生产技术、品质管控管理管控等专W 术工作的相关有关人员。3. 4营销薪酬系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。3.5职员薪酬系列适用范围详见下表3-1：26行政薪酬技术系列1、2、 处)4、员总经理办公会成员总部助理部长以上职员(市场本部及下属机构部门机构除总经办、行

4、政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管控管理管控部、生产部从事非专业技术工5、听允都、新酬设订司5、拽小_1_在邰、生广拽小部、侦里官炒官理官拴司5、巾物堆1苜D、谷尸月艮分苜D营销系列员市场本部及下属市场管控管理管控部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职薪酬系列作的职所有职员表3-1薪酬系列适用范围适用范围2、 驻外机构所有职员(含经理、财务经理等)四、薪酬计算方法2.1 薪酬计算工式：实发薪酬二应发薪酬+补杂相关本次项目-扣除相关本次攻P应爰薪酬二固造薪酬+浮动薪酬固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房补贴+医疗补贴工薪

5、酬标准X固定薪酬系数之和浮动薪酬=考勤薪酬+绩效薪酬+效益薪酬二薪酬标准X浮动薪酬系数之和4. 2薪酬标准的确定：根据职员所属的薪酬系列职务，确定职员薪级,再根据职员薪级，确定对应的薪酬标准。参见职 员职务-薪级对照表、职员薪级表。4.3 固定薪酬与浮动薪酬的标准系数设定：设薪酬标准为1,固定薪酬标准系数为A,其中基本薪酬、技能薪酬、住房补贴、医疗补贴标准系数 为别为Al、A2、A3、A4, A=A1+A2+A3+A4。浮动薪酬标准系数为B,其中考勤薪酬、绩效薪酬、效益薪酬、相关本次项目津贴标准系数分别为Bl、B2、B3、 B4, B= B1+B2+B3+B4。以上系数的标准设定说明如下表4T

6、 ：表4T ：薪酬相关本次项目标准系数薪酬系列固定薪酬标准穗部(福浮动薪酬标准系数(B)合计基本薪酬(A1)技能薪 酬(A2)住房补 贴(A3)医疗补 贴(A3)合计考勤薪 酬(B1)绩效薪 酬(B2)效益薪 酬(B3)相关本次 普目薪(B4)行政系列0.70.20.40. 080. 020.30. 10. 10. 1/技术系列0. 70.20.40. 080. 020. 50. 10. 10. 10.2营销系列0.50.20.20. 080. 020.50. 10. 10.3/4.4 固定薪酬计算方法：固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房补贴+医疗补贴27 二薪酬标准* (A1+A2+A3+A

7、4)4. 5浮动薪酬计算方法：浮动薪酬二考勤薪酬+绩效薪酬+效益薪酬+相关本次项目津贴二薪酬标准* (B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4)其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为相关本次项目考核系数。确定方 法分别见下表4-2、4-3. 4-4、4-5 ：表4-2 ：考勤考核系数(C1)确定方法：C1初始值二1考勤结果C1扣除值旷工0.5天以上1病、事假每请一天0. 25月累计迟到/早退每满5次0.5月累计迟到/早退时间每满1小时0.51次事前未办请假手续0.2C1二初始值一扣除值表4-3 ：绩效考核系数(C2)确定方法考核成绩考核成绩含义占职员总数

8、的比例绩效考核系数C2的取值S优秀5%1. 3A良好15%1. 1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D较差5%0表4-4:效益考核系数(C3)确定方法效益指标达成率效益考核系数C3的取值效益指标达成率效益考核系数C3的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6101%-120%1.2219c40%0.481%-100%10-20%0表4-5:相关本次项目考核系数(C4)确考核期内相关本次项目进程定方法相关本次项目考*方互/_兀力乂毕完成 802100%0.8完成 60%-80%0.6完成6096以下0相关本次项目考核由相关本次 项目经理相关相关本次

9、项目。28五、试用期限职员薪级确定5.1 薪酬由总部发放的试用期职员5.1.1 通过招聘正式正式合约生效进入公司的试用期职员，其薪级应由本机构部门机构相关相关本次项目/ 在大幅度考核后提出建议，经行政人事部、主管相关领导人审核，总经理批准确定。5.1. 2通过毕业分配正式正式合约生效直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写明 员薪级调整表，主管相关领导人审核，总经理批准确定。5.L3试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理 等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表5-1执行表

10、中“试用期职员学历”均 指国家承认的学历标准。用人机构部门机构在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时，应根据正 用相关有关人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。基本原则：有2年以上工寸 经验的技术系列试用相关有关人员，每满1年薪级可上调节器3-5级，最多不能超过同等到学历的上限；有2年 以上工作经验的非技术系列试用相关有关人员，每满1年薪级可上调节器1-3级，最多不能超过同等到学历的上 限。5.L 5对于公司急需的特殊人才，试用期薪酬可突破以上、5. 1.4条规定和标准，需由用人部 门在职员薪级调整表上写明申请的薪酬标准及局面理由，经行政人事部、主管相关领

11、导人审核，总经理批 准确定。表5-1部分试用期职员薪级确定办法适用范围：薪酬由总部发放，且未担任行政职务者试用期职员学历0-2年工作经验者2年以上相关工作经验者历标准上限C 同等学历标薪级薪酬标准薪级浮动范围及上限博士336000可适当上浮115级 上限为第18级(9800)硕士522600可适当上浮120级 上限为第32级(6200)双学士542400可适当上浮120级 上限为第34级(4600)本科601800可适当上浮120级 上限为第40级(5800)大专661200可适当上浮115级 上限为第51级(2700)中专71700可适当上浮115级 上限为第56级(2200)备1、 有2年

12、以上相关工作经验的技术系列试用相关有关人员，每满1年薪级可上调3-5级，最多不能超过同等学注2、 有2年以上相关工作经验的非技术系列试用相关有关人员，每满1年薪级要上调节器13级，最多不能超过 准上限。5. 2薪酬由驻外机构发放的试用期职员29分公司下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核相关相关本次项目人提出建议， 填写职员薪资调整表，由分公司经理确定。分公司及下属经营部、办事处的试用期职员薪酬情况应报所 属分公司经理备案，分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员薪酬情况进 行杳询、监督。5.海夕机构试用期职员薪级确定办法参见5-2。表中“试用期职员学历”

13、均指国家承认的学历标 准。驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均薪酬水平，以及试用相关有关人员的能力、经验，试用职位 工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。表5-2驻外机构试用期职员薪级确定办法适用范围：薪酬由驻外机构发放的试用期职员试用期职员 学历下限上限薪级薪酬标准薪级薪酬标准硕士671100502800双学士681000542400本科69900572100大专70800601800中专717006315005. 2. 3对于驻外机构急需的特殊人才，试用期薪酬可实在以上2条规定的标准，但需要由驻外机构填写职员薪级调整表，提出书面理由，报行政人事部、市场管控管理管控部审

14、核，主管相关领导人批准确 定。六、薪级调整6. 1应届大中专毕业生见习期满一年，或招聘相关有关人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，向 办理转正手续，重新确定薪级。6. 2公司每年6月、12月进行两次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。6.3以上试用期考核，绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下：表6-1绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系考核成绩考核成绩含义薪级调整幅度关键重S优秀上调56级嬖由汪A良好上调34级B合格上调12级职员薪级调整的上限为职员考核时担任的CD基本合格 较差上调0级下调12级行政或技术职务的薪级上限

15、。6. 4职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度，即同以上5. L 15.L 25. 2. 1条所述。7. 5原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体职员薪酬标准予以普调, 并发文公告。30七、薪酬发放8. 1职员每月薪酬发放时间为下月15日，如遇节假日应提前。7.2职员的薪酬条应采用逐级发放的办法：一般职员的薪酬由课长发放，课长的薪酬条由部长或助 理部长发放，部工及助理部长的薪酬条由副总级主管相关领导人发放，副总级相关领导人薪酬由总经理发放。7. 3职员请假、休假时薪酬标准，按相关规章制度规章的规定执行。7. 4职员离职时的薪酬结算方法，按职员离职管控管理管控程序的规定

16、执行。八、其它事项8. 1所有职员的薪酬均为公司机密。任何泄露、探听他人薪酬者，一经发现，予以一次书面警告， 并处100500元的处罚。8. 2本规章制度规章由行政人事部起草，总经理办公会审定，总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法正式合约生效。附：不同薪酬系列薪酬计算案例例1 ：设一名享受行政薪酬系列的职员，薪级为第48级，薪酬标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8,绩效考核系数为L2,效益系数为0.8,则其薪酬相关本次项目分别为：固定薪酬相关本 、与岳?日应发金额（元）浮动薪酬相关本 、外饰日应发金额次呗日基本薪酬3000*0.2=600次以日老勒薪酬3000*0.1*0

17、. 8=240技能薪酬3000*0. 4=1200节R/II3000*0. 1*1. 2=360住房补贴3000*0. 08=240mxx 加 fvTi3000*0.1*0. 8=240医疗补贴3000*0. 02=60XAliil pvTI/固定薪酬合计2100殍动薪酬合计840应发薪酬合计2940例2 ：设一名享受技术薪酬系列、参与某一相关本次项目研发工作的职员，薪级为第48级，薪酬标准为300（ 元，当月考勤考核系数为0.8,绩效考核系数为1.2,效益系数为0.8,相关本次项目考核系数为0.8,则其薪酬 相关本次项目分别为固定薪酬相关本 、与T百日应发金额（元）浮动薪酬相关本 法7 T百

18、日应发金额次坝日3000*0.2=600次坝日3000*0.1*0. 8=240tz lyT r/II技能薪酬3000*0. 4=1200造制刹T即13000*0.1*1. 2=360住房补贴3000*0. 08=240八乂加 1 FVH3000*0. 1*0. 8=240医疗补贴固定薪酬合计3000*0.02=602100AK ill 3vT rHi相关本次项目津lilh3000*0. 2*0. 8=4801320应发薪酬合计再动薪酬合计，例3 ：设一名享受营销薪酬系列的职员，薪级为焦理级，薪酬标准为3000元，当月考勤考核系数 为0.8,绩效考核系数为1.2,效益系数为0.8,则其薪酬相关本次项目分别为：固定薪酬相关本 、与工百日应发金额（元）浮动薪酬相关本 、外岳i日应发金额次呗日基本薪酬3000*0.2=600次以日考勤薪酬3000*0.1*0.8=24031技能薪酬3000*0. 2=600绩效薪酬3000*0. 1*1.2=360住房补贴3000*0.08=240效益薪酬3000*0.3*0.8=240医疗补贴3000*0. 02=60/固定薪酬合计1500浮动薪酬合计1320应发薪酬合计282032