办公文档范本缺勤处理办法.docx

《办公文档范本缺勤处理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公文档范本缺勤处理办法.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、缺勤处理方法#1企业有关员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产 相关要求才能满足客户的相关要求。每一位企业有关员工都是这个团 体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被 记录在案。准时：公司希望企业有关员工能准时到达工作地点。迟到是指企业有 关员工超过指定时间具体数字分钟以上到达工作地点。若预先知道 可能迟到，应通知相关相关有关人员。由于迟到会妨碍其他企业有关 员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。计算方法规则如下： 缺勤半天以上，记缺勤一次。 缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记 缺勤一次。 先因生病缺勤一次，在工作一

2、天以上后，因同种疾病再次缺勤， 只记缺勤一次。连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至 于解雇。程序：若不能出勤，要预先通知相关相关有关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。若企业有关员工因疾病而缺勤并提前通知相关相关有关人员，可视为 病假。因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供 令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关相关有关人员，视为自 愿辞职，并将从企业有关员工名册上除名。“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或 紧急任务。该记录需经查实。恶劣的天气尽管天气恶劣

3、，企业有关员工仍要坚持工作。因为随时 都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公司希望企业有 关员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。缺勤处理方法#2公司希望专业型企业有关员工能按时完成工作并能保证工作的完成 质量。时间紧，企业有关员工应加班加点：能提前完成任务，企业有 关员工可自行安排剩余时间。但应强调的是，专业型企业有关员工不能滥用这一特权。专业型或类似企业有关员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想 监视企业有关员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计 划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下:缺勤：未经许可，企业有关员工不得无故缺

4、勤。上级认可的缺勤如下: 预先已安排的休假病假补偿性休养家人去世临时工作安排参加投票选举军事行动无法预知的紧急情况及时通知：企业有关员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通 知相关相关有关人员，并获认可。若企业有关员工预先通知相关相关有关人员将要迟到或在完成工作 的情况下早退，公司将会认为该企业有关员工有最好的判断力。未能及时通知：若企业有关员工未能到岗工作，且事先未通知，公司 有权视其缺勤。根据公司规章，企业有关员工未经许可缺勤达三个连 续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从企业 有关员工名册中除名。若企业有关员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察 看，或停职，甚至予以解雇。恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，企业有关员工应向公司询问是否 需要到岗。在这种情况下，企业有关员工应保证自身安全并及时向公 司询问。