中级劳动关系协调员模拟考试题与参考答案.docx

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1、中级劳动关系协调员模拟考试题与参考答案1、经济学家在考虑企业行为时，作为非人格化实体的企业，其行为目标是（）A、利润最大化B、成本最小化C、效用最大化D、效率最高化答案：A2、既反映企业经营风险的大小,也反映企业利用债权人提供的资金从事经 营活动的能力的指标是（）。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率答案：B3、工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位（）的时间A、全职工作B、提供服务C、提供劳动D、创造劳动收益答案：C4、以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是（）。A、企业劳动规章制度不涉及员工的离职B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度涉及员工的

2、离职D、企业劳动规章制度涉及员工的招聘答案：A5、情绪状况最容易被识别出来的是（）。A、言语表情B、体态表情C、眼神表情D、面部表情答案：D6、集体协商要约,是集体协商主体的（）依法就签订集体合同或专项集体 合同.协调劳动关系其他相关事宜，以（）提出进行集体协商要求的行为。A、任何一方45、职工代表人数超过（）的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定A、50B、30C、70D、100答案：D46、劳动标准是指对劳动领域内的（）事物.概念和行为进行规范，已定性 形式或者以定量形式所作出的统一规定。A、常见性B、自然醒C、标准型D、重复性答案：D47、下列关于延长工作时间的说法正确的是（）。A、

3、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳 动者协商B、延长工作时间每月不超过32小时C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间最长每日不超过3小时答案：D48、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）。A、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据B、仲裁申请书不是仲裁文书C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、劳动争议仲裁申请书可有可无答案：A49、关于劳动力需求，（）的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣

4、的劳动时 间D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动答案：B50、制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作 的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是（）。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通答案：D51、劳动法关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前（） 日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见A、15B、20C、25D、30答案：D52、下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的 是（）。A、就调查.检查事项讯问有关人员B、进入用人单位的劳动场所进行检查C、采取记

5、录.录音.录像.照相等方式收集有关情况和资料D、要求用人单位提供与调查.检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明 答案：A53、下列关于带薪年休假说法错误的是（）。A、单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年 度安排B、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安 排职工休年休假C、年休假只能在一个年度内集中安排D、年休假可在一个年度内分段安排答案：C54、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院 提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动A、协商和解B、第三方处理C、调解协议D、仲裁裁决答案：D55、用人单位经济性裁员后，在（）

6、内重新招用人员的，应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员A、一年B、三年C、六个月D、二年答案：C56、任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）A、予以保留B、不能恢复C、重新选举D、予以取消答案：A57、我国劳动法规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成， 可以（）A、由人民法院作出判决或裁决B、调解解决C、由当地劳动行政部门协调处理D、由仲裁机构仲裁裁决答案：A58、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是（）。A、已经支付的劳动者需全部返还B、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付C、按合同约定支付D、仍需支付，但可不按合同约定

7、支付答案：D59、个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷,通常由个人或（） 提出A、管理人员B、员工代表C、监察人员D、工会代表答案：D60、在进行规章制度解释时一,员工提出有关劳动规章制度某条款的问题,企 业行政及时地给予解释,消除员工的疑惑,这属于规章制度解释方法中（）的情形A、书面解释B、会议解释C、培训解释D、口头解释答案：D61、下列劳动法的渊源中不属于法律的是（）。A、残疾人保障法中有关劳动关系的规范B、中国人民共和国劳动法C、劳动合同法D、劳动合同法实施条例答案：D62、2010年10月中央编办下发的关于职业卫生监督部门职责分工的通 知中明确（）负责职业病的诊断.鉴定.防治

8、以及职业卫生标准的制度发布等工 作。A、国家安全生产监督总局B、国家煤矿安全监察局C、卫生部D、人力资源和社会保障部答案：C63、下列选项中不适合做问卷调查的问题是（）A、您是否赞成民主选举厂长B、您认为实行厂务公开制度的条件是什么C、您家订了几份劳动关系期刊D、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少答案：D64、工作分析信息的主要来源不包括（）。A、任职者的报告B、同事的报告C、书面资料D、主管的经验答案：D65、根据浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会的类型有，（） 区域。A、行业B、企业.行业C、事业D、国有企业答案：B66、浙江省集体合同条例规定，已经建立工会的用人单位,劳

9、动者一方 的（）担任,其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、二位代表由工会负责人和工会小组长B、大多数代表由工会工作人员C、首席代表由工会工作人员D、首席代表由工会负责人答案：D67、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料（）内应作出是否受理的决 定A、10 日B、15 日.C、3日D、5日答案：D68、法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的 劳动争议且经过劳动人事仲裁,当事人对仲裁裁定不服,在收到仲裁决定书之日 起（）内向人民法院起诉的,法院经过审查符合民事诉讼法规定的起诉条件的,应 当依法受理，予以立案。A、五日B、十五日C、十日D、二十日答案：B69、根

10、据我国工伤保险条例的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽 不属于工伤，但视同工伤的是（）A、在抢救就在等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的答案：A70、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）。A、谁办案谁装订B、装订无顺序C、分正卷和副卷装订D、简单案件可合并装订答案：C71、以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是（）。A、奖金，奖状，奖牌B、嘉奖.记功.记大功C、私下口头赞许D、晋级加薪，调升职务答案

11、：C72、劳动法规定,对于怀孕（）个月以上的女职工,不得安排延长工作时 间和夜班劳动A、7B、9C、10D、5答案：A73、劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应，收入效应 和替代效应存在的关系是（）A、替代效应大于收入效应时,工作时间不变B、替代效应小于收入效应时,工作时间增加C、收入效应小于替代效应时,工作时间不变D、收入效应大于替代效应时,工作时间减少答案：D74、员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式,这体现了员工 申诉的（）A、正式性局限性B、直接性C、内部性答案：C75、（）职工自愿结合的工人阶级的群众组织A、企业B、工会C、职工代表大会D、劳资协商会答案：B

12、76、按国家经济委员会发布的（）的规定,在基层企.事业单位,合理化建议 和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政.工会和有关部门的负责人组成A、关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知B、企业民主管理规定C、合理化建议和技术改进奖励条例实施细则D、企业工会工作条例试行答案：C77、下列属于劳动合同法规定的劳动合同种类的是（）。A、固定期限劳动合同B、短期劳动合同C、临时劳动合同D、长期劳动合同答案：A78、下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）。A、不告不理B、高效C、公开D、便民答案：A79、企业劳动争议调解组织由企业代表和（）组成。A、工会代表B、群团代表C、政府代表D、职工代表

13、答案：D80、我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且 这些劳动者有共同诉求A、20B、5C、15D、10答案：D81、用人单位违反法律规定，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由 劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的（） 支付劳动者赔偿金A、 2-4 倍B、 1-5 倍C、 2-5 倍D、 1-4 倍答案：B82、职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协 商意向书,进行下一轮的工资集体协商A、30 天B、一个月C、60 天D、两个月答案：C83、（）国务院发布了劳动保障监察条例，劳动保障监察的法律依据从 部门规章上

14、升为-行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶 段A、2002年11月1日B、2003年H月1日C、2005年11月1日D、2004年11月1日答案：D84、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）。A、劳动力供给的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力需求的自身工资弹性答案：D85、人民调解法规定，（）是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织A、乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B、人民调解委员会C、劳动争议调解委员会D、街道办事处答案：B86、下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是（）。A、应当通过职工代表大会或职工大会的批准

15、B、应向劳动行政部门报告C、无需听取劳动者行政部门的意见D、无需听取工会或职工的意见答案：B87、（）的说法是正确的。A、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬答案：C88、劳动者延长工作时间每月不得超过（）A、是否属于隐私的范围B、劳动者是否愿意告知C、是否履行劳动义务所必须D、用人单位是否要求了解答案：A89、劳动争议调解仲裁法在仲裁环节规定对部分案件实行（）A、无条件的“二裁终局”B、有条件的“一裁终局”C、无条件的“一裁终局”D、有条件的“二裁终局”答案：B90、总

16、资产贡献率是（）核心指标。计算公式为:总资产贡献率（%）=（利润 总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额X 100%。A、反映企业金融资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评 价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现,评 价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体 现,评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评 价和考核企业盈利能力的答案：D91、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的 工资报酬A、 150%B、 1

17、00%C、 200%D、 300%答案：C92、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（）。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫答案：D93、工资协议签订后,应于（）日内由企业将工资协议一式三份及说明，报 送劳动保障行政部门审查A、10B、3C、5D、7答案：D94、下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是（）。A、某公司一次性裁员15人,该公司共120人B、某公司一次性裁员15人，该公司共180人C、某公司一次性裁员12人，该公司共150人D、某公司一次性裁员10人，该公司共110人答案：A95、大型企业的职工代表可占职工总数（）A、 15%-20%B、 10%-2

18、0%C、 3%-5%D、 5%-10%答案：C书面形式B、任何一方口头形式C、双方同时书面形式D、双方同时口头形式答案：A7、人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起()内未提出异议的， 集体合同或专项集体会同即行生效A、一个月B、15 日C、10 日D、20 日答案：B8、如果劳动合同中约定的试用期为6个月，那么劳动合同的期限至少应为 ()年或者无固定期限A、五B、四C、三D、六答案：C9、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是()oA、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效B、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件C、企业劳动规章制度的平等协商程序包

19、括民主程序和集中程序D、用人单位在制定.修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与工会或职工代表协商确定答案：A10、()是社会调查研究中搜集资料的一种工具,它的形式是一份精心设计 的问题表格,用以测量人们特征.行为.态度.利益要求等A、访谈B、问卷C、职工合理化建议D、领导与职工常规性的见面会96、工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）日后,协议双方未收到劳动 保障行政部门的工资协议审查意见书，视为已经劳动保障行政部门同意，该 工资协议即行生效A、20B、10C、15D、30答案：C97、下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是 （）oA、劳动合同被

20、违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应按经济补偿的 标准支付赔偿金B、劳动合同被违法解除的,劳动者可以要求用人单位继续履行C、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应除支付赔偿金 外,还应支付补偿金D、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性,劳动者不可要求继续履 行答案：B98、浙江省企业民主管理条例规定，县级以上人民政府及其（）等有关 部门依法指导.检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障.国资.经信.监察B、人力资源和社会保障.总工会C、党委.人力资源和社会保障.总工会D、党委.人大.人力资源和社会保障.国资.经信.监察答案：A99、通过职业道德核心理念对

21、不同部门.不同利益个体之间进行调节,从而 凝聚人心.协调统一，这是职业道德的（）功能。A、规范功能B、整合功能C、导向功能D、激励功能答案：B100、在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体包括（）。A、求职者B、公司战略合作伙伴C、直线经理D、地方劳动保障局答案：C101、劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是（）。A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自 己主动要求承办该案答案：B102、招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分

22、,企业在实施招聘制度 过程中的注意事项,不包括（）A、履行告知义务B、避免歧视性内容C、符合企业发展需要D、遵循企业惯例答案：D103、我国协调劳动关系的主要手段是（）A、企业因转产.重大技术革新或者经营方式调整,于员工协商变更劳动合同B、劳动法规C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 履行,用人单位要求变更劳动合同答案：C104、（）是客观公正的基本前提。A、以人为本B、遵章守法C、实事求是D、严谨求实答案：B105、（）方法最大优点在于访谈结果便于量化,可作统计分析，同时也避免 了自填式问卷调查常常发生的由他

23、人代填或几个人商议填写的弊端，以及可以对 某个问题进行深入研究,因而应用范围大大扩展A、集体访谈B、结构化访谈C、个体访谈D、非结构化访谈答案：B106、员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人 单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的（）A、直接性B、内部性C、局限性D、正式性答案：D107、集体合同是指（）协议。A、用人单位与本单位职工根据法律.法规.规章的规定,就劳动报酬.工作时 间.休息休假.劳动安全卫生.职业培训I.保险福利等事项,通过集体协商签订的书 面B、用人单位与本单位职工根据法律.法规.规章的规定,就劳动报酬.工作时 间.休息休假.劳动安全卫生.职业培训I

24、.保险福利等事项,通过集体协商签订的口 头C、用人单位与本单位职工根据法律.法规.规章的规定,就劳动报酬.工作时 间.休息休假.劳动安全卫生.职业培训I.保险福利等事项,通过集体协商签订的D、用人单位与劳动者一方根据法律.法规.规章的规定,就劳动报酬.工作时 间.休息休假.劳动安全卫生.职业培训L保险福利等事项,通过集体协商签订的书 面答案：A108、劳动争议协商是双方当事人以（）方式解决争议的一种途径。A、和解B、行政C、法定D、调解答案：A109、下列各项中，不属于员工申诉作用的是（）A、优化工作流程，减少工作压力B、规范管理制度，促进内部公平C、疏解员工情绪，改善工作气氛D、提供正式程序

25、，维护合法权益答案：A110、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳 动规章制度和政府规章的区别的选项是（）。A、制定的目的相同B、适用范围不同C、制定主体不同D、规章制度的效力不同答案：A111、集体合同的履行,是指集体合同当事人按照合同的约定,在适当的时 间.地点，用适当的方法全面完成各自承担义务。当事人双方都完成了集体合同 规定的全部义务，称（）；只完成了集体合同规定的部分义务，称（B ）;都没有完 成规定的义务，称（B ）A、集体合同全部履行集体合同未履行集体合同部分履行B、集体合同全部履行集体合同部分履行集体合同未履行C、集体合同部分履行集体合同全部履行集体合同

26、单方面未履行D、集体合同部分履行集体合同单方面未履行集体合同全部履行答案：B112、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程 所构成的（）。A、社会法律关系B、社会劳动关系C、社会经济关系D、社会伦理关系答案：C113、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的 是（）。A、两者的目的重点相同B、二者的法律效力不同C、两者的适用范围不同D、二者的制定主体不同答案：A114、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动 合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A、

27、10%B、20%C、50%D、30%答案：B115、下列关于工作时间说法正确的是（）。A、下班前的交接时间不属于工作时间B、生产前的准备时间不属于工作时间C、午休时间不属于工作时间D、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间答案：C116、下列不属于劳动争议调解员的条件是（）。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历答案：D117、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是（）。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板.管理者.家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关

28、系答案：D118、依法订立的集体合同对（）具有约束力A、工会会员B、企业和企业全体职工C、企业方D、劳动者一方答案：B119、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）。A、重视材料收集B、以案件事实为依据C、落实制作人员D、做到美观漂亮答案：B120、用人单位对劳动的超额劳动或增收支实绩所支付的奖励性报酬是（）A、基本工资B、补贴.C、津贴D、奖金答案：D121、下列不属于工资立法基本原则的是（）。A、按劳分配原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、效益工资原则D、同工同酬原则答案：C122、企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平,对 违反劳动规章制度职工处理的标

29、准并不一致,这违反了规章制度实施的（）A、严格执行,依章治企原则B、前后统一,全面实施原则C、各司其职,协作实施原则D、及时调整.合理实施原则答案：A123、授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议（）活动时, 必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书A、协商B、调解C、诉讼D、仲裁答案：D124、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合 同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、五B十五C、三十D、三答案：B125、下列选项中适用综合计算工时的是（）A、约定特殊待遇服务期限的劳动合同B、劳动者严重违反用人单位的规章制度C、劳动

30、者营私舞弊给用人单位造成重大损失D、约定专业技术培训服务期限的劳动合同答案：B126、下列关于带薪年休假说法错误的是（）。A、职工累计工作15年的，年休假为15天B、年休假最长为15天C、已享受产假的职工仍可享受年休假D、公休假日即休息日不计入年休假答案：A127、下列表述中，（）不属于工资集体协商需参考的因素A、地区.行业.企业的人工成本水平B、地区.行业的职工平均工资水平C、国有资产保值增值D、职工休假办法答案：D128、浙江省集体合同条例规定，用人单位一方协商代表由本单位（）, 首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、监事会选派B、董事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派答案

31、：C129、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）。A、社会福利B、社会救助C、额外福利和特殊福利D、法定福利答案：C130、企业（）是企业职工代表大会的工作机构。A、中层管理人员会议B、行政C、劳动人事部门D、工会答案：D131、企业依据内部合法的规章制度作出的决定，不具有法律上的效力。（）A、正确B、错误答案：B132、问卷设计的步骤包括，设计问卷初稿.评审和试调查.修改和定稿。（）A、正确B、错误答案：B133、劳动争议的处理体制主要是一调一裁二审制。（）A、正确B、错误答案：A134、合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。（）A、正确B、错误答案：A135、年休假必须在一个年度内安

32、排，不能夸年度安排。（）A、正确B、错误答案：B136、诉讼和仲裁程序都属于司法程序。（）A、正确B、错误答案：B137、劳动争议案卷的种类有法定的划分标准。（）A、正确B、错误答案：B138、在职业守则中，严谨求实既是一种工作态度,又是一种工作规范与要 求。（）A、正确B、错误答案：A139、劳动争议调解的原则贯穿于劳动争议处理的全过程。（）A、正确B、错误答案：A140、企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关,有权认定劳动合 同是否无效。（）A、正确B、错误答案：B答案：B11、下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是（）。A、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记B、不得安

33、排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动C、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D、用人单位每使用童工一个月罚款500元答案：D12、劳动争议的处理体制不包括（）。A、组织调解B、行政处罚C、劳动仲裁D、双方协商答案：B13、关于工资集体协商的表述,下列正确的是（）A、任何一方可以自行变更或解除工资协议B、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力C、双方可以部分履行工资协议规定的义务D、已定立集体合同的,工资协作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等 效力答案：D14、用人单位人力资源部门,应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用 职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或

34、劳动合同解除或终 止后（D ）日内，到劳动部门进行用工备案。A、305B、157C、155D、307答案：D15、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）。A、劳动合同解除是一种客观事件B、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭C、用人单位解除劳动合同受到严格限制D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为答案：A16、下列不属于劳动就业法组成部分的是（）。A、反就业歧视法B、就业调控法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法答案：C17、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是（）。A、按合同约定支付B、按合同约定的80%支付C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、无

35、需支付答案：C18、（）是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利.相得益彰, 能够实现双方或多方的共同收益。A、积极主动B、以人为本C、和谐至上D、合作共赢答案：D19、下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述，错误的是（）A、仲裁委员会每年至少召开两次会议B、仲裁委员会实行仲裁庭制度C、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则D、仲裁委员会按行政区划层层设置答案：C20、在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种，即：（）。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和压制性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：B21、根据浙江省企业民主管理条例

36、规定，下列有关职工代表大会代表 权利的表述正确的是（）。A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为 正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以 视为正常出勤答案：A22、下列关于经济补偿金的适用说法正确的是（）。A、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助 金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿B、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除.终止劳动合同,应支付经济补 偿C、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿D

37、、劳动者到达法定退休年龄退休的,应支付经济补偿答案：B23、劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生 的纠纷A、合同权利B、劳动权利C、民事权利D、其他权利答案：B24、企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）A、5%B、10%C、15%D、20%答案：D25、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 履行的，用人单位（）A、岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限B、岗位描述应为岗位考核提供依据C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况D、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务.职责全限等内容答案：D26

38、、浙江省集体合同条例规定,劳动者一方协商代表在履行协商代表 职责期间，（）用人单位不得调整其工作岗位。A、未经协商B、未经工会同意C、未经本人同意D、无正当理由答案：C27、根据劳动争议调解仲裁法第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束A、当地人力资源社会保障部门B、企业工会C、第三方调解组织D、调解委员会答案：D28、下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）。A、岗位规范B、奖励与惩罚C、8小时工作制D、劳动纪律答案：C29、作为一名负责受理企业内申诉的人员，当对员工所提问题不完全了解 时，应当采取的做法是（）A、先含糊作答，搞清楚之后再准确答复

39、B、与员工所在部门负责任沟通之后作答C、向主管领导汇报之后作答D、认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复答案：D30、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技 术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。 它不包括（）。A、无领导小组讨论B、职业兴趣测验C、管理游戏D、角色扮演答案：B31、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在（）。A、劳动需求曲线是向上倾斜的B、劳动力的价格不是供求因素决定的C、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：C32、企业劳动规章制度制定过

40、程中的集中程序是指（）。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等 的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协 商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部 门通过平等的协商程序予以确定答案：C33、企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实A、部门经理B、公司总裁C、劳动监察部门D、企业行政答案：D34、集体协商,是指（）与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商 的活动。A、职工B、劳动者一方C、工人D、

41、工会答案：D35、若货币工资不变,商品价格提高，则实际工资（）A、不确定B、不变C、下降D、上涨答案：c36、浙江省集体合同条例规定,集体协商的任何一方（）商定集体协商 时间。A、以书面形式向对方提出集体协商要求,另一方不得拒绝,并应当在收到书 面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、以口头形式向对方提出集体协商要求,另一方不得拒绝,并应当在收到口 头要求之日起十个工作日内予以口头答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求,另一方不得拒绝,并应当在收到书 面要求之日起十五个工作日内予以书面答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求,无正当理由，另一方不得拒绝,并 应当在收到书面要求之日起十个工作日

42、内予以书面答复答案：A37、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出 （）的法律制度。A、抗辩意见B、新要求C、反请求D、同意履行答案：A38、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行 协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、平等自愿B、行政指导C、法律强制D、工会牵头答案：A39、企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意 识的选项是（）。A、加强对职工的培训和教育B、强化管理者的规则意识C、强化接受公众的监督D、增加劳动规章制度的可操作性答案：C40、在中国境内的企业.事业单位.机关中以工资收入为主要生活来源的体 力劳动者和

43、脑力劳动者,不分民族.种族.性别.职业.宗教信仰.教育程度,都有依 法参加和组织工会的权利（）。A、任何组织和个人不得阻挠和限制B、任何组织不得阻挠和限制C、任何党派和个人不得阻挠和限制D、任何机构和个人不得阻挠和限制答案：A41、（）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资 产,主要包括现金.银行存款.短期投资.应收及预付款项.待摊费用.存货等A、无形资产B、固定资产C、流动资产D、长期投资答案：C42、（）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况, 是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主 要依据A、企业主要经营指标B、净利润C、固定资产D、负债比率答案：A43、劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是（）。A、2个月B、6个月C、3个月D、1个月答案：C44、（）是职业道德规范的核心原则。A、科学发展B、为人民服务C、人道主义D、集体主义答案：B