四级劳动关系协调员模拟试题.docx

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1、四级劳动关系协调员模拟试题1、劳动者不享有的权利有：()A、奖惩权B、民主管理权C、职业培训权D、休息权答案：A2、职工()人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、三百B、二百C、五十D、一百答案：B3、劳务派遣单位应当于每年()前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营 情况报告A、 1212122022 年2 月 28 日B、 1212122022 年4 月 30 日C、 1212122022 年 1 月 31 日D、1212122022 年 3 月 31 日答案：D4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订 立劳动合同的，用人单位O书面通知劳动者终止劳动关

2、系，O向劳动者支付 经济补偿A、应当,无需B、应当，应当C、可以，应当D、前以，无需答案：A5、医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制 在当地职工年平均工资的()左右A、20%B、10%C、15%D、5%答案：BB、过半数，三分之二C、三分之二,过半数D、三分之二，三分之二答案：C47、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该 公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张 应按()元标准计算经济补偿金A、 1350B、 1200C、 1000D、 1500答案：D48、绩效考核的原则包括()A、抽象化与跳跃性原则B、

3、固定化和制度化原则C、反馈与提升原则D、保密性和科学性原则答案：C49、就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()A、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系B、停职期间停发薪酬和津贴C、降级通常是没有时间限制的D、可以降调受惩罚者的职务答案：C50、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、国务院社保部门C、所在用人单位D、所在地地方政府答案：C51、用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以()A、辞退B、诉讼C、辞职D、提出劳动争议答案：D52、下列不属于女职工

4、禁忌劳动范围的是()A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：B53、我国全体公民的法定节日假期每年为()A、12 天B、8天C、10 天d、n天答案：D54、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数() 以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁 减人员A、10%B、30%C、40%D、20%答案：A55、下列我国劳动保障法的表现形式错误的是()A、判例法B、习惯法C、制定法D、推论发

5、答案：D56、属于工作场所的安全要求的是()A、便于安全操作、有围栏B、有防护装置、定期检修C、道路有夜间照明、警告标志D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关答案：A57、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合 这一规定的是()A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运 工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六 个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复 他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业答案：D58、职工董事、职工监事候选人中应当有公司()A、工会负责人

6、B、纪委书记C、党委书记D、高级管理人员答案：A59、下列选项中不属于工资形式的是()A、差旅费B、津贴和补贴C、计件工资D、奖金答案：A60、在我国，()年劳动部发布了未成年工特殊保护规定，对未成年 工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、 1992B、 1993C、 1994D、 1991答案：C61、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退()A、十日B、三十日C、三日D、六十日答案：B62、职工带薪年休假条例规定，连续工作()以上的，享受带薪年休 假A、2年B、1年C、6个月D、3年答案：B63、劳动合同法调整的劳动

7、关系是一种()A、经济关系B、人身关系C、财产关系D、人身关系和财产关系相结合的社会关系答案：D64、下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是()A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作 日支付C、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支 付答案：C65、被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单 位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务 派遣单位()A、应当重新签订劳动合同B、可以终止劳动

8、合同C、应当变更劳动合同D、可以解除劳动合同答案：D66、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协 议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过 ()A、一年B、九个月C、三个月D、六个月答案：D67、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是()A、描述性B、总体性C、差异性D、数量性答案：A68、下列不属于劳动合同终止情形的是()A、劳动者辞职的B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者达到法定退休年龄的答案：A69、下列情形中不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的是()A、企业资产

9、重组B、企业技术改造C、企业合并D、企业法定代表人变更答案：D70、劳动规章制度空间效力范围，是指()A、企业规章制度的溯及力B、企业规章制度的失效时间C、企业规章制度的生效时间D、企业规章制度约束力的空间答案：D71、()在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分 析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计 划A、正确B、错误答案：A72、()劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享 有权利的当事人A、正确B、错误答案：B73、()工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化A、正确B、错误答案：A74、()政府在处理劳动关系中

10、扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误答案：B75、()以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度A、正确B、错误答案：A76、()集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方一一劳方和资 方A、正确B、错误答案：A77、()劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充A、正确B、错误答案：A78、()用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容A、正确B、错误答案：A79、()我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非 上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工 持股多种形式A、正确B、错误答案：A80、()狭义的劳动争议，

11、是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误答案：B81、()担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法 律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者 工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误答案：A82、()政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进 劳资合作和实现经济繁荣A、正确B、错误答案：A83、()订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚 信的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误答案：A84、()劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向 劳动者说明理由A、正确B

12、、错误答案：B85、()休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳 动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称A、正确B、错误答案：B86、()我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职 工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的 内部职工持股A、正确B、错误答案：A87、()企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基 层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误答案：A88、()属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职 工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、

13、培 训、劳动保护的规定发生的争议A、正确B、错误答案：A89、()在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体A、正确B、错误答案：B90、()劳动合同法第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危 害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者 部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕 期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足 五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误答案：A91、()就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新 安排劳动者工作岗位A、正确B、错误答案：B92、()集体合同是指

14、企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体 协商签订的书面协议A、正确B、错误答案：A93、()劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法A、正确B、错误答案：B94、()集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员 决定经营管理的重大问题A、正确B、错误答案：A95、()在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的 目的在于提高工资水平A、正确B、错误答案：A96、()县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法 条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误答案：A97、()用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、

15、错误答案：A98、()激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部 门，不同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用A、正确B、错误答案：B99、()非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，并与 工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障A、正确B、错误答案：A100、()如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳 动者支付经济补偿金A、正确 B、错误 答案：A6、劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三个月B、三十日C、六十日D、一个月答案：B7、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事 争议

16、仲裁委员会申请仲裁的，应由()管辖A、最先受理地B、指定管辖地C、劳动合同履行地D、用人单位所在地答案：A8、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查， 应当自立案之日起()内订立书面劳动合同A、60B、90C、30D、10答案：A9、劳动争议仲裁时效期间为()A、一年B、半年C、60 日D、两年答案：A10、用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制 度对违纪劳动者实施的惩处措施A、行政机关B、纪检部门C、上级部门D、用人单位答案：D11、下列不属于劳动保障监察基本原则的是()A、公开B iWj效C、便民D、不告不理答案：D12、使劳动规章制度制定由原先

17、的用人单位单决权变成与工会或者职工 代表平等协商确定A、组织法B、经济法C、宪法D、劳动合同法答案：D13、下列不属于劳动争议调解员的条件是()A、热心调解B、公道正派C、联系群众D、本科学历答案：D14、劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以() 的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议 进行调解和裁决的一项法律活动A、申请人B、代理人C、当事人D、第三者答案：D15、劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并 不得少于()人A、5B、2C、4D、3答案：B16、全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折

18、算调整为A、22 天B、20. 92 天C、21. 75 天D、20. 83 天答案：D17、企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度A、企业关系B、员工关系C、劳动关系D、人事关系答案：C18、企业职工一方与用人单位通过平等协商，()就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、依法B、必须C、应当D、可以答案：D19、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的 标准向劳动者支付。A、二个月B、六个月C、三个月D、一个月答案：D20、()劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、省、自治区、直辖市B、该区的市级C、县(区)

19、D、国家答案：A21、下列条款属于劳动合同必备条款的是()A、劳动报酬B、保密约定C、培训约定D、试用期约定答案：A22、劳动力市场的基本功能是()A、决定就业量与工资B、实现劳动资源的配置C、解决如何生产的问题D、解决生产什么的问题答案：A23、劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起()内结 束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、30B、15C、10D、5答案：B24、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所 作的规定A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、人力资源社会保障部门D、各级劳动争议仲裁委员会答案：D25、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订

20、立书面劳动合同的，视为 自()起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、劳动合同法实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日答案：B26、以下()不属于劳动关系的基本特征A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性答案：D27、劳动行政部门自收到集体合同文本之日()日内未提出异议的,集体合 同即行生效A、十五B、二十C、五D、十答案：A28、三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值 3000万元，完成销

21、售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职 工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集 体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的 前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体 职工多少以上同意()A、 2/3, 2/3B、 2/3, 1/3C、 3/4, 1/2D、 2/3, 1/2答案：D29、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以()A、实行不定时工作制B、实行综合计算工时工作制C、每日连续工作12小时D、不支付加班加点工资答案：B30、下列哪种情形，劳动者可以依法向当

22、地人民法院申请支付令()A、未支付赔偿金B、未支付工伤医疗待遇C、拖欠劳动报酬D、未支付经济补偿答案：C31、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动 合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自()起计算A、劳动合同法实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D32、劳务派遣中，应当由()为劳动者办理社会保险登记和缴费A、用工单位B、工会C、要派单位D、派遣单位答案：D33、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()A、落实制作人员B、以案件事实为依据C、重视材料收集D、做到美观漂亮答案：B34、劳动者在试用期的工资

23、不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同 约定工资的O oA、60%B、80%C、 100%D、50%答案：B35、()是职业道德规范的基本原则A、科学发展B、为人民服务C、人道主义D、集体主义答案：D36、劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效, 其他裁决带当事人收到裁决书起()日内不起诉后生效A、15B、7C、5D、10答案：A37、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了 3年期的劳动合同，合 同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商, 签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的 最低.工资标准1000元然

24、而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为 900元于是,杜梅向公司提出应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬， 但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这 个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是 否合法()A、既不合理也不合法B、合理但不合法C、合法D、不好判定答案：C38、劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位 支付经济补偿的，应以()为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审 查计算A、209年1月1日B、2008年9月18日C、2007年6月29日D、2008年1月1日答案：D39、()是指生产者

25、所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得 到的最高收入A、生产成本B、显成本C、机会成本D、隐成本答案：C40、从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 超过()小时A、4B、6C、3D、5答案：A41、劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起()内结案，案情复 杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、20B、30C、25D、45答案：D42、下列属于劳动争议协商方式的是()A、劳动者可邀请第三方参与协商B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商应当公开进行D、协商必须有第三方参与全过程答案：A43、集体劳动合同订立后，应当报送()审查A、上级工会B、人民法院C、人力资源和社会保障行政部门D、劳动争议仲裁机构答案：C44、据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况 是()A、人不知一我知B、人知一我不知C、人知一我知D、人不知一我不知答案：B45、下列可以实行不定时工作时间的岗位是()A、营销总监B、电工C、会计D、文秘答案：A46、职工代表大会应当有()以上的代表出席，才能举行进行选举、做出决 议和通过事项应当经全体代表的()通过A、过半数,过半数