大学生就业形势swot分析.docx

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1、大学生就业形势分析摘要：近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势， 加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能 否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、 政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身 利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾 几何时，被誉为天之骄子”的大学生找工作时是皇帝的女儿不愁嫁，可如今 这种优越感几尽消失，面对就业却眉头紧皱。以20062007年大学生就业情况 为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作，就是有120多万大学生在离

2、校 时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业，加以中国数以万计的民 工和下岗再就业人员，即便政府每年提供900万的就业机会，还是不能较好地解决 就业问题。总的来说，大学生的就业前途不容乐观。关键字：就业原因对策一、大学生就业背景：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能 越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国 经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据统 计，2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社 会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出， 找到

3、一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上, 大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足74.8% ,首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元, 低于月薪2000元坚决不干。这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理分 布。如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问 题。把就业问题转向西部是我们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平的均 衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择 就业造成空间布局不合理密切相关。2.4教育机制的

4、弊端。我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现 了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵 的青春，没有提高自己的能力。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀， 搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他们 的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。3针对当前大学生严峻就业形势的对策针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的 措施。需要国家，企业，大学生自身，教育机构各个方面做出努力。3.1 国家方面。3.1.1 针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策

5、，例如对刚步入社会的大学生选 择自主创业时，给于资金支持或是优惠政策。帮助其自主创业。同时引导毕业生到非公有 制单位、农村及基层单位就业。3.1.2 稳定的就业环境。制定法规保护大学生就业的切身利益。例如规定最低薪酬，并 且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。而且要平衡中小城市与珠三角的人才 竞争政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创造条件，例如：开辟常年性、规范化的渠 道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策；要切实关心这 些毕业生的发展，使他们真正感觉到在基层大有作为。3.1.3 创造公平的就业机会。保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够 平等的

6、进入劳动力市场。同时建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市场。尽快建立健 全法律法规，如大学生就业法、人才保护法、毕业生就业市场管理条例等，逐步把毕业生 就业工作纳人规范化、法制化的轨道，切实保证毕业生和用人单位在双向选择中的权益。3.1.4 加快调整人才培养结构。要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业 的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专 业，要减少招生数量。3.1.5 拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。鼓励高校毕业生大基层，到中小公司，到艰 苦的地方去工作。3.1.6 切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题。到私营企业就业的高校毕业生，

7、公安机关正在积极放宽建立集体户口的审批条件，鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商 和税收部门要简化审批手续，积极予以支持。3.1.7 加强对高校毕业生的就业指导。加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值 观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会 需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。政府有关部门要 切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。3.2 教育机构方面。学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内 容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各种

8、综 合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会的发展离不开创新，大学生要在工作中得到 实现自身价值也离不开创新，学校只有注重培养学生的创新能力，使大学生有能力进行自 主创业，才能在工作中有出色的表现，给自己创造就业机会。3.3 社会方面。公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。创造没有歧视的就业环境。 使得员工对企业有归属感，更好的为企业付出。从而带来可观的经济收益。这不仅仅是企 业给员工制造机会，同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。另外，企业应与时俱进 培训员工。因为大学生刚进入企业，对于业务都缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会, 经验不足，所以企业要培训他们。当今时代，是一个瞬间万变的年

9、代。培训这一个名词已 然成为了一个必要，是企业充实员工能力的重要装备。大学生，是一个更加需要活的培训 机会的一种群体，他们刚步入社会，很多东西来不及适应，很多东西需要学习，企业如果 能够提供更多的培训机会给他们，让他们有更大的学习空间。3.4 大学生自身方面。3.4.1 提高自己的综合素质。大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值, 在校学习只能说是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实 践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。3.4.2 增强适应环境的能力。毕业后大学生面临的不再是学校里的小社会环境，而是复 杂多变的社会，里面有各种各

10、样的人和事，充满着各种未知的因素。为了让自己能够立足 于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需 要的，正所谓技多可防身。3.4.3 要有创新能力。面临严峻的就业压力，很多大学生对会选择自主创业，自主创业 能够降低毕业生就业的压力，但是自主创业却有更高的要求，其中创新能力是必不可少的。 只有掌握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业生才能具备创业的天时地利人和的条件，才能 在自主创业中站稳阵脚。3.4.4 培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负 自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。做事 要坚持到底

11、，不要轻易的跳槽。要有责任意识，对企业负责，对自己负责。3.4.5 大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。凡事预则立，不预则废。职业生涯规 划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴 趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确 实现目标的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。在校期 间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职 务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。参考文献：1 刘晖，马良张彩霞.中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会 论文集,2006

12、年2 贾利军.南京师范大学博士学位论文,2007年3 邹云龙，曹扬.关于大学生就业基层”路径的探讨.东北师大学学报（社会科学 版）,20094 李迎军.大学生就业一一高校的责任与对策.辽宁省交通高等专科学校学报， 2008人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变 化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于 ”职位分析下的任职资格模型在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。二、大学生就业难的真正原因：1 .在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题， 从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求， 而

13、是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内 容和社会的实际需求是脱节的。2 .企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发 展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一 部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。3 .当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩财政战 略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅 减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是, 无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏

14、，即便是对 实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大 量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成 了纸上谈兵的高手。企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人， 而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导, 从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有 实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化, 招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新 的发展。由此

15、可见，一些企业认为经济危机也是转机，在这个转机的过程中，良莠 不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰，使得企业乃至整个行业以后的发展会 更加规范。而大学生没能在这一转机中受到青睐，其根本原因是大学生毕业后, 不具备相关工作的胜任力。4 .毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现 实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高； 对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面 追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展； 对单位选择过高，学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对 一些小企业不感兴趣，致

16、使高不成低不就。二、解决大学生就业难的对策1 .大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念，树立新时期的就业观。 大学生应从实际出发抛弃社会精英的情结，树立大众化的就业观。目前社会 上还有许多空闲岗位，小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量 的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己挖 掘潜能，还可以将眼光投向西部，到西部地区锻炼成才;逐步树立起”先就业、后 择业、再创业的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二提高自 身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市

17、场竞争体制下的规 律，大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动 地位，谋取自己理想的职位。其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。大学 生在一定的条件下，找准商机,发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路,在解决 自己就业的同时，也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。2 .高校的改革。其一,高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面 向社会、面向市场办学。调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合, 加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业, 减少招生数量，直至停止招生。其二，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生

18、就 业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于 大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三，建立一支高素质、 专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就 业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培 训提高业务水平和综合素质。同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信 息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四，以就业为导向,加快高校的教 育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法，改变过去重理论、轻实 践，重知识、轻能力的培养模式，开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备 扎实的专业知识

19、。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质 的培养。3 .政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先，制定政策法规,完善就业市场 体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规，逐步把毕业生的工 作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视，深 化人事、户籍等相关就业制度的配套改革，打破由于户籍制度造成的市场分割问 题，规范就业市场。其次,加强宏观调控，促进人才的合理流动。国家应采取必要 的宏观调供措施，加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学 生投身西部，在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏，存有大量的用人 需求，国家也应制定相

20、关的政策，鼓励大学生投身基层实现就业，锻炼成才。另外, 政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源, 毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看，应制定相关的法律规范, 将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴，并给予相应的救 济。这样既可以维护社会的稳定，又体现了国家尊重知识、尊重人才”的政策。 同时，针对毕业生未能及时就业的实际，有针对性的组织各种培训邮加强就业指 导才是高失业毕业生的就业竞争力。相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善 解决，高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动 力队伍中一

21、支活跃的生产力，在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业 作出应有的贡献！三.如何在大学期间提高自身就业能力L提高规划学习的能力，提高就业能力。规划学习的能力即大学生应根据 其职业发展的趋势，并结合个人发展的需要，选择学习内容、学习方法或方式的能 力。而且,这是一项长期的活动，大学生必须懂得学什么、何时学、何处学等。要 时常反思现在的知识结构是否能胜任现在或将来不久的职位。只有这样,才能懂 得学习要求、控制学习过程,并及时调整自己的学习方法，灵活的适应自己所处的 复杂环境,最终使学习活动达到预期目的。2.认真做好自身的职业生涯规划，提高就业能力。首先，要树立正确的职业 理想。大学生一旦确

22、定自己理想的职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实 践，并为获得理想的职业做好积极准备。其次，正确进行自我分析和职业分析。自 我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行 全面分析，认识优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时, 充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性，比如职业所在行业的现状和发 展前景，职业岗位对求职者的自身素质和能力的要求等。第三，构建合理的知识结 构。要根据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地重组，建构合理的知识 结构,最大限度地发挥知识的整体效能。第四,培养职业需要的实践能力。除了构 建合理的知识结构外，还需具备从事

23、本行业岗位的基本能力和专业能力。大学生 只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来,才能立于不败之地。3提高自我的社会适应能力，提升就业能力，提高就业能力。虽说大学是 个“小社会，学校和社会的运行规则却有很大不同。许多大学生对社会的看 法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等 条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕 业生而不挑选刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验。这就需要大学生在就 业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人 际交往能力和应变能力等。止匕外，还

24、可以使他们了解到就业环境、政策和形势 等，有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而 不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才 能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学 习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会实践是大学生提升自身 就业能力和尽快适应社会的有效途径。4 .培养良好的心理素质，提高就业能力。近几年来，大学生自杀、杀人事 件时有发生。这不得不敲响我们的警钟：大学生的心理健康需要关注！大学生 承担着建设祖国的重任，更是社会的顶梁柱。而

25、大学生在求学期间，只注重专 业知识、忽视心理素质的情况，使一些人在面对困惑或逆境时，总是不知所措, 影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中，有些学生抗挫能力差，这也是大 学生就业难的原因之一。因此，大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤 其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信 息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的乐观心态克服一切困难。5 .培养良好的职业精神，提高就业能力。大学生要想在事业上取得成功，就 必须树立正确的职业理想、职业价值观和人生观;具有忠于职守，献身事业的乐业 和敬业精神，实事求是、严肃认真的劳动态度，刻苦钻研、精益求精的工作作风以 及在职业

26、活动中团结协作和全心全意为人民服务的精神。在职业活动中,无私、 正直、勤奋、诚实、守信、坚定、勇敢等优秀职业品质是人们在工作上做出成 绩的必要条件。同时，良好的职业精神同时也是处理好各种人际关系所不可少的0面对严峻的就业形势以及激烈的竞争，希望在校大学生能结合自身实际在 各方面提高自身的就业能力，做到未雨绸缪，根据自身的兴趣和专业规划 好大学生涯，在能力和心理上做好择业、就业和创业的准备。参考文献：1,刘晖 马良张彩霞中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术 研讨会论文集2006年。2,李迎军 大学生就业高校的责任与对策 辽宁省交通高等专科学校 学报2008。3 ,当前大学生就业形势分析

27、 临汾职业技术学院2007年。大学生就业形势swot分析摘要：随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸 显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。本文从当代大学生就业问题的现状入手，分 析当今大学生就业存在的问题与原因，从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出 相关解决问题的对策与措施。关键词：大学生；就业；对策1当前大学生的就业形势分析据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业, 其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达 到611万，比2008年增长52万；而据预测,2011年这一

28、数字将达到峰值758万。与此同 时，国际金融危机的影响进一步显现，可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减 弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说，大学毕业生具有较高的 人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初 次与持续就业所需的能力门坎逐年提高，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能 力才能成功发展，但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向，缺乏对创业行为的深入 研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节，大学生就 业的

29、结构性矛盾日益突出。2当前大学生就业形势的成因分析2.1 高校扩招。高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？我们可以从下表看出来， 自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍 多。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的 扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个 选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。年 份200020022003200420052006200720082009大 学生毕 业人数 （万）1151452122803404134955

30、596112.2 大学生的就业流向。大学生就业的流向主要有5个方面，从这些流向我们可以看 出大学生就业难的具体体现：70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会 服务岗位就业或自主创业、灵活就业。但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业， 而是包括了去各类企业（私营企业跨国公司、世界500强企业等等）以及灵活创业的比例。 其中自主创业的的比例之占0.3% ,愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。可见，大学 生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。2.3 大学生就业的空间分布。大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意 到欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意 到西部地区就业。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达