2022年考研专业二考试真题及答案157.docx

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1、2022年考研专业二考试真题及答案一、主观题简答题（共7题，每题10分，共70分）1、请简述潜在进入者在进入一个行业时会遇到哪些障碍。2、请简述企业人力资源管理中的制度管理和文化管理的关系。3、请简述目标管理的内涵以及在学问社会中该理论的价值。4、请简述如何用统计学的方法分析广告投入和销售额之间的关系。5、请简述资本成本在财务管理中的重要作用。6、请简述影响渠道选择的各种因素。7、请简述有效市场细分的标志。二、主观题计算题（二选一，20分）1、固定资产更新决策一公司准备更新设备。现有两种方案。A方 案是使用新设备，需重新投入建筑资本X万，再投入流淌资本X万, 销售额增加X万，变动成本增加X万，

2、该设备使用时间为5年，残值 X万。B方案是在原设备的基础上进行更新，需再投入建筑资本X万 元，流淌资本X万元/更新后的设备使用时间同样为5年，从更新后 重新计提折旧，无残值。已知原设备的价值为X元，已计提折旧为X 元，A方案中变卖原设备获得收入X元。且公司的现有资本为X元。 若采纳A方案，需向银行借款X万元，年利率为10%,三年后归还。 而采纳B方案，可直接使用公司自有资本，无需借款。所得税率现为 25%O而市场上要求的资本酬劳率为15%o问：（1）请分析两方案各 资者难以依靠市场对企业进行有效的监督。此外，我国负债形式单一, 多为银行借款，而银行也是典型的国有企业，其本身的代理问题也较 严峻

3、。综上所述，股利相关论比较适合当今中国资本市场上公司的股 利政策，主要有以下几个缘由：对于当前我国股利政策的代理分析, 应当围绕社会公众股-国有股-管理者这种代理关系进行，而不能像西 方发达国家那样以债权人-股东-管理者为中心分析代理关系。从代 理关系分析，在我国，上市公司的控股股东存在利用现金股利转移公 司现金的倾向，而社会公众股则偏好公司管理者发放股票股利以猎取 资本利得，公司管理者也情愿发放股票股利，将现金留存于企业造成 过度投资。因而现实中的股利政策应取决于三种力气的制衡。从信 号传递理论看，股利政策的优化即是在传递当前收益所能实现的效益 与放弃投资方案所导致的损失之间的权衡。在我国，

4、由于市场尚处于 非有效阶段，股价严峻偏离企业业绩，股市的优化资源配置功能还不 明显，公司管理者缺乏对投资者揭示私有信息的动机，因而股利政策 传递信号的机制还不健全。4 (1)托付代理理论的主要内容现代企业理论认为，企业是一组契 约关系的联结。契约关系的各方成为企业的利益相关者，各利益相关 者之间的利益和目标并不完全全都，在信息不对称的状况下，企业各 利益相关者之间形成诸多托付-代理关系。在托付-代理关系中，托付 人与代理人之间存在信息不对称，在双方利益不全都的状况下，代理 人可能会利用其信息优势损害托付人利益，这就产生了代理问题。代 理问题会降低企业的效率，增加企业的成本，这种成本在经济学上称

5、为代理成本。股利安排作为公司一种重要的财务活动，也会受到各种 托付-代理关系的影响。与股利政策有关的代理问题主要有以下三类： 股东与经理之间的代理问题；股东与债权人之间的代理问题；控股股 东与中小股东之间的代理问题。这三类代理问题都会产生代理成本。 代理成本理论认为，公司分派现金股利可以有效地降低代理成本，提 高公司价值，因此，在股利政策的选择上，主要应考虑股利政策如何 降低代理成本。下面分别探讨这三类代理问题对公司股利政策的影响。股东与经理之间的代理问题。代理理论认为，公司经理一般不情 愿将自由现金流量（持有的超过投资全部净现值为正的项目所需资本 的剩余现金，留在公司内部并不能为公司制造价值

6、，也不能给股东带 来收益，理所当然要以现金股利的形式支付给股东）以股利的形式安 排给股东，而是倾向于将其留在公司内部，或者用于投资一些效率低 下的项目以从中获得个人利益，因此，发放现金股利有利于降低这种 代理成本。通过提高现金股利，可以带来三方面的好处：a.削减了 公司的自由现金流量，股东获得这些股利收入后可以查找新的投资机 会，有利于增加股东的财宝；b.削减了经理利用公司资源牟取个人 私利的机会；c.加强了资本市场对经理的监督约束。股东与债权人之间的代理问题。由于股东拥有公司掌握权，而债 权人一般不能干涉公司的经营活动，这样股东会利用其掌握权的优势 影响债权人的利益，以使自身利益最大化。这种

7、代理问题也会产生代 理成本，通常债权人可能会要求在借款合同中规定限制性条款，或者 要求公司对债务供应担保，从而增加了公司的成本费用。这种代理问题也会影响到公司的股利政策，股东和债权人之间会在债务合同中达 成一个双方都能接受的股利支付水平。控股股东与中小股东之间的代理问题。公司股权比较集中的状况 下就存在控股股东，控股股东利用其持股比例的优势掌握公司的董事 会和管理层，而中小股东在公司中的权利经常被忽视。控股股东的存 在会带来两方面的影响：a.控股股东有剧烈的动机对管理层进行监 督，并对公司的经营决策施加影响，这样有利于削减经理的利益侵占； b.产生了控股股东与中小股东之间的代理问题，控股股东可

8、能利用 其在公司中的掌握权侵占公司的利益。代理理论认为，通过提高现金 股利可以削减控股股东可支配的资本，降低掏空（公司控股股东为了 自己的利益将公司的资产或者利润转移出去的行为）对公司利益的损 害，从而爱护中小股东的利益。由此可见，代理理论主见高股利支付 率政策，认为提高股利支付水平可以降低代理成本，有利于提高公司 价值。但是，这种高股利支付率政策也会带来外部筹资成本增加和股 东税负增加的问题。所以，在实践中，需要在降低代理成本与增加筹 资成本和税负之间权衡，以制定出最符合股东利益的股利政策。（2）会计信息的含义与作用会计信息是指会计单位通过财务报表、 财务报告或附注等形式向投资者、债权人或其

9、他信息使用者揭示单位 财务状况和经营成果的信息。会计信息的作用主要体现在以下方面： 会计信息能关心投资者和贷款人进行合理决策。在市场经济环境里, 企业的资金主要来自股东和债权人，无论是现在或潜在的投资人和贷 款人，为了做出合理的投资和信贷决策/必需拥有肯定的信息，了解已投资或方案投资企业的财务状况和经营成果。会计信息能评估和 猜测将来的现金流淌。企业内外使用者对信息的需求主要是为了关心 将来的经济决策，猜测企业将来的经营活动，其中主要内容侧重于财 务猜测，如现金流量，偿债力量和支付力量等。通常，猜测经济前景 应以过去经营活动的信息为基础，即由财务报告所供应的关于企业过 去财务状况和经营业绩的信

10、息作为猜测依据。会计信息有助于政府 部门进行宏观调控。国家财政部门依据企业报送的会计报表，监督检 查企业的财务管理状况，税务部门通过阅读企业的会计资料，了解税 收的执行状况。会计信息有利于加强和改善经营管理。企业将生产 经营的全面状况进行搜集、整理，将分散的信息加工成系统的信息资 料传递给企业内部管理部门。企业管理者可准时发觉经营活动中存在 的问题，做出决策，实行措施，改善生产经营管理。(3)会计信息对托付代理理论问题解决的作用真实、客观、精确 的会计信息，可以使托付代理的双方达到信息平衡，制止道德冒险和 不利选择行为的发生，在某些方面也起到解除代理人受托责任的作用。 所以在企业经营活动中，特

11、殊应强化会计信息系统功能。托付-代理 关系是一种托付人和代理人通过博弈达成共同认可的契约，以此来确 定双方的权利和义务。而这一契约关系的达成、履行直到解除都需要 会计信息作为重要基础。会计信息是沟通托付人与代理人的重要桥梁。 会计信息的真实性对于托付-代理关系的有效运转具有重要意义。详 细体现在以下方面：真实的会计信息有利于理顺资源供应者与企业管理当局之间的托付代理关系。真实的会计信息可以反映资本的保全与增值状况、利 润总额、投资酬劳率、股利政策、偿债力量等信息。这方面的会计信 息既可满意资源供应者了解权益变化和进行业绩评估的需要，为资源 供应者进行合理的投资决策和代理选择供应依据；企业管理当

12、局也可 据此了解和证明自己的经营业绩，对自己所担当的财产经营责任解释 或交代清晰，并打算中断或连续代理。这方面信息是通过一系列财务 会计特地方法的运用加工而成并呈报给托付代理双方。真实的会计信息有利于理顺管理当局与下层部门之间的托付代 理关系。真实的会计信息可以供应各责任单位和职工的责任预算、责 任成本、责任利润指标完成状况，职工工作条件，员工技术文化培育 供应、工作酬劳及福利增长等信息。依据这些信息，企业管理当局可 以调整和改善企业内部经营管理，考核和评价各责任单位与职工的业 绩，并据此做出奖惩决策；企业员工可以了解自己制造的价值与个人 利益的实现程度，据此打算是实行进一步合作或不再合作甚至

13、辞职的 打算。真实的会计信息有利于理顺社会与企业之间的托付代理关系。真 实的会计信息可以向社会供应企业对能源节省、就业支配、履行公益 事业责任、产品质量，以及有关生态化境爱护、污染治理等状况的信 息，国家可据此作出宏观决策，社会公众、政府可据此评价企业对社 会贡献或损害程度，并对企业的社会行为进行约束和调控，从而影响 企业经营方向、经营规模、经营业绩；企业通过披露真实会计信息, 有助于向社会表明自己的贡献，树立良好的社会形象，从而营造一个更有利于企业进展的良好社会环境。(4)保证会计信息真实性的措施托付代理问题产生的根源就是信 息不对称，会计信息很好的解决了这个问题，通过会计信息公开可以 有效

14、的对管理层、大股东、股东的行为进行监督，可以很好的避开和 解决代理问题。保证会计信息真实性的详细措施有：督促各单位建 立内部审计监督制度；加强财会队伍建设，提高企业经营者和会计 人员素养；完善绩效考核体系，使企业不必编造虚假会计信息； 建立激励约束机制。自的现金流量状况。（2）请写出计算A、B两方案的净现值的公式， 并代入数值。2、会计分录题。说明：愧疚，本题未供应题目。三、主观题论述题（四选三，每题20分，共60分）1、古人云：领导的最高境界是查看答案【二、主观题】12【三、主观题】1我赞同题中观点。题目中，“不知有之”对应的是放权型领导； “亲之誉之”对应的是关系型领导；“畏之”对应指导型

15、领导；“辱 之”则对应命令型领导。每一种领导方式都有其使用的条件，对下属 的激励与领导效果也大有区分。相关内容的详细分析如下：（1）主要的激励理论介绍激励员工是为了调动员工的工作乐观性 并使其向着组织的目标努力，以更好更高效的实现目标。主要的激励 理论有：早期的动机理论。主要包括：马斯洛的需要层次理论、麦 格雷戈的X理论与Y理论、赫茨伯格的激励-保健理论。几种理论都 从员工的需要动身讨论激励，以马斯洛的需要层次理论为例。马斯洛 认为每个人都有五个层次的需要，即：生理需要、平安需要、社交需 要、敬重需要、自我实现需要。马斯洛的需要层次论有两个基本动身 点：一个基本论点是：每个需要层次必需得到实质

16、的满意后，才会激 活下一个层次的需要。另一个基本论点是：一旦某个层次的需要得到 实质的满意，它就不再具有激励作用了。换句话说，当一种需要得到 满意后，下一个层次的需要就会成为主导需要。在这两个论点的基础 上，马斯洛认为，在特定的时刻，人的一切需要假如都未能得到满意， 那么满意最主要的需要就比满意其他需要更迫切。只有前面的需要得 到充分的满意后。后面的需要才显示出其激励作用。当代动机理论。 主要包括：三种需要理论、目标设置理论、强化理论、具有激励作用 的工作设计、公正理论、期望理论等。(2)早期的领导理论介绍领导即带领和指引下属向着既定的目标 努力的过程。主要的领导理论有：领导特质理论。领导特质

17、理论认 为宏大的领导者都具有某些共同的特性，个人特性的差异形成了各自 不同的领导风格。有效的领导者具有的共同特性，一般有以下几点: 努力进取，渴望胜利；剧烈的权力欲望；正直诚信，言行全都；布满 自信；追求学问和信息。领导行为理论。领导行为理论从讨论领导 者的行为特点与绩效的关系动身，查找最有效的领导风格。领导行为 理论中具有代表性的行为维度主要有：定规维度和关怀维度、员工导 向和生产导向、关怀人和关怀生产维度等。领导权变理论。领导权 变理论认为不存在一种“普适”的领导方式，领导工作剧烈地受到领 导者所处的客观环境的影响。领导权变理论包括：费德勒权变理论、 情境理论、路径-目标理论等。(3)当代

18、领导观介绍当代企业管理理论中主要争论四种领导观： 领导者-成员交换理论；变革型-交易型领导；魅力型-愿景型领导； 团队领导。领导者-成员交换理论该理论认为，在领导者和下属的 早期关系中，领导者会下意识地将下属划分为圈内人和圈外人。这样 的关系在相当长的时间内都保持稳定。领导者还会通过嘉奖他想与之 建立亲热联系的员工以及惩处他不想亲近的员工来强化领导者-员工 交换关系。然而，为了保持领导者-员工交换关系的完整性，领导者 和下属都必需“投资”该项关系。变革型领导与交易型领导a.交 易型领导者通过用奖赏交换员工的产能来引导和激励下属朝既定的 目标努力。b.变革型领导者采纳激励和鼓舞(变革)的方式使下

19、属 精彩地完成任务。魅力型领导与愿景型领导a.魅力型领导热忱、 自信，其人格魅力与行动能够影响人们以某些方式行事。b.愿景型 领导者能制造并清楚描绘一个可行、可信、吸引人、能改善当前状况 的将来愿景。团队领导其主要聚焦于两类优先事宜：管理团队的外 部边界与推动团队的工作流程。(4)运用上述理论对题中观点进行分析依据激励理论的相关学问， 下属的工作自主性，完成工作的成就感都是重要的激励因素。“不知 有之”对应的工作自主性最高，员工的满足度最高，获得激励也更高， 更有助于员工高效率的开展工作；“亲之誉之”从归属需要的角度而 言对员工也是一种正向的激励作用，对调动员工的工作乐观性，制造 性等也会很有

20、关心；“畏之”“辱之”强调的是员工的执行，不关怀 员工，更多的是以生产为导向，业绩为导向，忽视对员工的激励，这 种状况下的员工工作乐观性最差，不利于企业长期进展。依据领导行 为理论的相关观点，“不知有之”对应的是放权型领导；“亲之誉之” 对应的是关系型领导；“畏之”对应指导型领导；“辱之”则对应命 令型领导。“不知有之”说明下属成熟度很高，完全可以放权予之， 在不需要领导进行指导的前提下就可以很好的完成工作；“亲之誉之” 这种领导强调与下属维持较好的关系，下属的满足度较高，自觉的完 成相应的工作；“畏之”强调领导强制性权利的利用，领导擅长利用 手中的奖惩等权利使下属产生一种敬畏的态度，因此不得

21、不根据领导 的要求去完成相应的工作，这种领导简单导致员工缺乏工作热忱，乐 观性不高；“辱之”对应的领导是一种非常强势的领导，他们经常大 权独揽，不懂得分权，对下属的领导多实行命令式甚至恐吓式的领导 方式，下属毫无工作乐观性可言，领导效果最差。2(1)团购的含义与优势团购(Group purchase)即团体购物，是指熟悉或不熟悉的消费者联合起来，加大与商家的谈判力量，以求得 最优价格的一种购物方式。依据薄利多销的原理，商家可以给出低于 零售价格的团购折扣和单独购买得不到的优质服务。团购的优势主要 体现在以下几个方面：价格相对较低。对于没有多少时间的顾客或 者一些要求比较高的顾客，团购是有价格上

22、的好处的。不是每个顾客 都会花大量的时间去学习学问，也不是每个顾客都知道哪里买东西廉 价，许多顾客甚至只逛商场，那么团购的价格的确是比商场廉价了。 节省时间。对于一天到晚都在网络上学习学问或者有肯定时间去了 解市场的顾客来说，就像是买家去建材市场找廉价的、服务好的商家， 不太可能把每个品种都找完，总有找不到的，找不到的就去参与团购， 既节省时间精力又能扩充相关的信息。便利购买。对于买家已经确 定了一个固定品牌的产品，而这个品牌基本上没有经销商，只有自营 店，那么团购也还是有用的。由于买家已经固定了品牌，不会选择别 的品牌产品，而该品牌的产品只有自营店，找不到经销商杀价，就算 买家讲价讲的到团购

23、的价格，也要花许多的精力。（2）优待券概念与作用优待券是指给持券人的某种特别权利的优 待券（如赊购物品或享受肯定折扣的优待）。根据使用可分为：现金 券、体验券、礼品券、折扣券、特价券、换购券、通用券等。优待券 的作用主要有：为顾客省钱的同时为商家做了无形的广告。（3）相对于优待券而言，团购如此盛行的缘由成本小，风险低。 团购的商品一般都是名牌产品或者是已经被市场认可，顾客反响较好 的产品，购买风险较小，且购买成本相对较低。更加便利快捷。团 购没有空间上的限制，而且时间上也很充裕。当购买一件实物商品的 时候尤其如此，团购作为网购的一种形式，具有网购全部的优点，比 如送货上门服务大大便利了顾客，节

24、省了顾客的时间。隐私规避。 网络购物成为由于各种缘由不情愿在大庭广众之中购买商品的那部 分消费者钟爱的购物方式。网络购物更适合购买那些隐私的商品，消 费者不用担忧四周人的目光，不用担忧销售人员的眼神，可以在网上 尽情的扫瞄所需商品。可以说是网络购物是隐私规避型消费者的购物 天堂。团购也一样。购物过程自由舒适。团购的购物环境和过程可 以自由选择，只要是能上网的地方都可以进行轻松开心的购物。在实 体店购物，可能会受到导购、促销人员的干扰，甚至还会遇到素养不 高的销售人员的冷嘲热讽。而网上购物会让消费者在没有打搅的场景 下，尽情地享受购物过程。满意心理需要。团购能给人供应归属感、 价值认同感、关系连

25、接感、物质仪式的替换感，这可能正是日常生活 中个体所缺少却需要的。3(1)股利理论的概念股利理论是解释股利与股票市价间的关系，探讨公司应当如何制定股利政策的基本理论。(2)股利理论的主要流派依据对股利安排与公司价值、股票价格 之间关系的熟悉不同，股利理论可分为两大派别：股利无关理论和股 利相关理论。股利无关理论的主要内容股利无关理论又被称为MM 股利无关理论。该理论认为，公司的股利政策不会对公司价值产生任 何影响。米勒和莫迪利亚尼采纳数学推导的方法证明：在完善的资本 市场条件下，假如公司的投资决策和资本结构保持不变，那么公司价 值取决于公司投资项目的盈利力量和风险水平，而与股利政策不相关。 股

26、利无关论认为：a.投资者并不关怀公司的股利的安排若公司留存 较多的利润用于再投资，会导致公司股票价格上升；此时尽管股利较 低，但需用现金的投资者可以出售股票换取现金。若公司发放较多的 股利，投资者又可以用现金再买入一些股票以扩大投资。也就是说投 资者对股利和资本利得并无偏好。b.股利的支付比率不影响公司的 价值既然投资者不关怀股利的安排，公司的价值就完全由其投资的获 利力量所打算，公司的盈余在股利保留盈余之间的安排并不影响公司 的价值。股利相关理论的主要内容股利相关理论认为，在现实的市 场环境下，公司的利润安排会影响公司价值和股票价格，因此，公司 价值与股利政策是相关的。其代表性观点主要有“一

27、鸟在手”理论、 税收差别理论、信号传递理论、代理理论等。a. “一鸟在手”理论(不确定感消退论)“一鸟在手”理论认为, 由于公司将来的经营活动存在诸多不确定性因素，投资者会认为现在 获得股利的风险低于将来获得资本利得的风险，相对于资本利得而言, 投资者更加偏好现金股利，因此，出于对风险的回避，股东更喜爱确 定的现金股利，这样公司如何安排股利就会影响股票价格和公司价值, 即公司价值与股利政策是相关的。b.税收差别理论税收差别理论认为，由于股利收入的所得税税率 通常都高于资本利得的所得税税率，这种差异会对股东财宝产生不同 影响。出于避税的考虑，投资者更偏爱低股利支付率政策，公司实行 较低的股利支付

28、率政策可以为股东带来税收利益，有利于增加股东财 宝，促进股票价格上涨，而高股利支付率政策将导致股票价格下跌。 除了税率上的差异，股利收入和资本利得的纳税时间也不同，股利收 入在收到股利时纳税，而资本利得只有在出售股票猎取收益时才纳税, 这样，资本利得的所得税是延迟到将来才缴纳，股东可以获得货币时 间价值的好处。但是，股东出售股票自制股利时会发生交易成本，这 会抵消其税收利益。所以，对于那些盼望定期猎取现金股利和享受较 低税率的投资者而言，高现金股利仍旧是较好的选择。C.信号传递理论信号传递理论认为，在投资者与管理层信息不对 称的状况下，股利政策包含了公司经营状况和将来进展前景的信息， 投资者通

29、过对这些信息的分析来推断公司将来盈利力量的变化趋势， 以打算是否购买其股票，从而引起股票价格的变化。因此，股利政策 的转变会影响股票价格变化，二者存在相关性。依据信号传递理论， 稳定的股利政策向外界传递了公司经营状况稳定的信息，有利于公司 股票价格的稳定，因此，公司在制定股利政策时，应当考虑市场的反 应，避开传递易于被投资者误会的信息。d.代理理论现代企业理论认为，企业是一组契约关系的联结。契 约关系的各方成为企业的利益相关者，各利益相关者之间的利益和目 标并不完全全都，在信息不对称的状况下，企业各利益相关者之间形 成诸多托付表示代理关系。在托付-代理关系中，托付人与代理人之 间存在信息不对称

30、，代理人拥有内部信息，处于信息优势地位，托付 人处于信息劣势地位，在双方利益不全都的状况下，代理人可能会利 用其信息优势损害托付人利益，这就产生了代理问题。代理问题会降 低企业的效率，增加企业的成本，这种成本在经济学上称为代理成本。 代理理论主见高股利支付率政策，认为提高股利支付水平可以降低代 理成本，有利于提高公司价值。但是，这种高股利支付率政策也会带 来外部筹资成本增加和股东税负增加的问题。所以，在实践中，需要 在降低代理成本与增加筹资成本和税负之间权衡，以制定出最符合股 东利益的股利政策。(3)中国的资本市场和企业特点分析在我国，无论是股权结构还 是市场健全程度均与西方发达国家差别甚大。首先，我国上市公司多 由原国有企业改制而成，国有股在上市公司中占着肯定控股地位，从 而造成高度集中的股权结构，两权分别尚不彻底。我国国有股不具有 人格化代表，并非终极全部者，缺乏监督管理者的动机，而关系到切 身利益的社会公众股所占比例小，极为分散，是没有足够的力量影响 公司决策的。其次，我国市场力气不足以解决公司中的代理问题。投