经济法基础知识汇总.docx

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1、经济法基础知识整理汇总一、法律基础与经济纠纷的解决途径（-）法的特征、形式和效力法是一种特殊的社会规范，由国家制定或认可，以权利义务为主要内容，由国家 强制力保证实施的社会行为规范及其相应规范性文件的总称。1 .法的特征 国家意志性 国家强制性 规范性（概括性）（利益导向性） 明确公开性和普遍约束性（可预测性）2 .法的形式补充知识：我国政府组织架构权力机关（立法权）全国人大及常委会地方各级人大及常委会行政机关（行政权）国务院各部委、直属机构和地方各级人民政府宪法（最高效力）-全国人民代表大会法律（XX法）-基本法律：全国人民代表大会其他法律：全国人民代表大会常务委员会行政法规（XX条例）-国

2、务院地方性法规、自治条例和单行条例（XX地方XX条例）-地方性法规：有地方立 法权的地方人民代表大会及其常务委员会自治条例和单行条例：自治区的自治条 例和单行条例，报全国人民代表大会常务委员会批准后生效；自治州、自治县的 自治条例和单行条例，报省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会批准 接受委托，依法对单位的经济活动进行审计，出具审计报告，发表审计意见的 一种监督制度。鼓励任何单位和个人检举违法会计行为，也属于会计工作社会监督的范畴。审计意见：无保留意见；非无保留意见（保留意见、否定意见、无法表示意见）（五）会计岗位设置、会计人员和会计工作交接1 .会计工作岗位设置要求（1）各单位应当根据

3、会计业务需要设置会计工作岗位。（2）会计工作岗位一般有：会计机构负责人或会计主管人员、出纳、财产物资 核算、工资核算、成本费用核第、财务成果核算、资金核算、往来结算、总账报 表、稽核、档案管理等。档案管理部门的人员管理会计档案，不属于会计岗位。（3）会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得 兼任（兼管）稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目登记工作。（4）会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。2 .会计人员的一般要求（1）遵守会计法和国家统一的会计制度等法律法规；（2）具备良好的职业道德；（3）按照国家有关规定参加继续教育；（4）具备从事会计工作所需要的专

4、业能力。担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术 职务资格或者从事会计工作3年以上经历。3 .会计人员回避制度（1）国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。（2）单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。（3）会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。（4）需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以 及配偶亲关系。4 .会计专业职务与会计专业技术资格会计专业职务（会计职称）-初级（助理级）、中级（会计师）、副高级（高级 会计师）和正高级（正高级会计师）会计专业技术资格-（

5、1）初级资格、中级资格和高级资格；（2）初级、中级会 计资格实行全国统一考试制度，高级会计师资格实行考试与评审相结合制度；（3） 通过全国统一考试取得初级或中级会计专业技术资格的会计人员，表明其已具备 担任相应级别会计专业技术职务的任职资格5 .会计工作的禁入规定（1）因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计 账簿、财务会计报告，贪污，挪用公款，职务侵占等与会计职务有关的违法行 为被依法追究刑事责任的人员，不得再从事会计工作。（2）因伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，隐匿或者故 意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，尚不构成犯罪的， 5

6、年内不得从事会计工作。（3）会计人员具有违反国家统一的会计制度的一般违法行为，情节严重的，5 年内不得从事会计工作。6 .总会计师（1）总会计师是主管本单位会计工作的行政领导，是单位行政领导成员，协助 单位主要行政领导人工作，直接 对单位主要行政领导人负责。（2）凡设置总会计师的单位，在单位行政领导成员中，不设与总会计师职权重 叠的副职。（3）总会计师组织领导本单位的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和 会计监督等方面的工作、参与本单位重要经济问题的分析和决策。（4）国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会 计师。大、中型企业、事业单位、业务主管部门应当根据法律和国

7、家有关规定设 置总会计师。总会计师由具有会计师以上专业技术资格的人员担任。其他单位可以根据业务需 要，自行决定是否设置总会计师。7 .继续教育（1）具有会计专业技术资格的人员应当自取得会计专业技术资格的次年开始参 加继续教育，并在规定时间内取得规定学分。不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员应当自从事会计工作的次年开 始参加继续教育，并在规定时间内取得规定学分。（2）会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得 的学分不少于90学分。其中，专业科目一般不少于总学分的三分之二。（3）会计专业技术人员参加继续教育取得的学分，在全国范围内当年度有效, 不得结转以后年度。对会计

8、专业技术人员参加继续教育情况实行登记管理。（4）公需科目：法律法规、政策理论、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目：财务会计、管理会计、财务管理、内部控制与风险管理、会计信息化、 会计职业道德、财税金融、会计法律法规等相关专业知识。8 .会计工作交接会计工作交接是指会计人员工作调动或者因故离职时，与接管人员办理交接手续 的一种工作程序。（1）交接情形会计人员工作调动或者因故离职；会计人员临时离职或者因病不能工作且需要接替或者代理；临时离职或者因病不能工作的会计人员恢复工作。注1：没有办清交接手续的，不得调动或者离职。注2：移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合 法性

9、、真实性承担法律责任。（2）准备工作已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕;尚未登记的账目，应当登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人员印章；整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料；编制移交清册。（3）监交一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交。会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主 管单位可以派人会同监交。（4）接替人员应当继续使用移交的会计账簿，不得自行另立新账，以保持会计 记录的连续性。三、支付结算概述（一）支付结算的概念1 .支付结算一一单位、个人在社会经济活动中使用票据、银行卡和汇兑、托收承 付、委托收款等结

10、算方式进行货币给付及其资金清算的行为。2 .支付结算作为社会经济金融活动的重要组成部分，其主要功能是完成资金从一 方当事人向另一方当事人的转移。3 .银行（银行业金融机构，支付结算和资金清算的中介机构）以及单位（含个 体工商户）和个人是办理支付结算的主体。4 .未经中国人民银行批准的非银行金融机构和其他单位不得作为中介机构办理 支付结算业务。（二）支付结算的工具1 .传统的人民币非现金支付工具一一 “三票一卡”和结算方式。2 .三票一卡一一汇票、本票、支票和银行卡3 .结算方式一一汇兑、托收承付和委托收款4 .票据和汇兑在大额支付中占据主导地位。银行卡、第三方支付，在小额支付中占据主导地位。5

11、 .随着互联网的发展，我国已形成了以票据和银行卡为主体，以电子支付（网上 银行、第三方支付）为发展方向的非现金支付工具体系。（三）支付结算的原则1 .恪守信用，履约付款原则；2 .谁的钱进谁的账，由谁支配原则；3 .银行不垫款原则（银行承兑汇票的承兑银行仍然有承担付款责任的义务）。（四）支付结算的基本要求1 .单位、个人和银行办理支付结算，必须使用按人民银行统一规定印制的票据 凭证和结算凭证。2 .单位、个人和银行应当按照规定开立、使用账户。3 .票据和结算凭证上的签章和其他记载事项应当真实，不得伪造、变造。（1）伪造：无权限人假冒或虚构他人名义签章的行为；（2）变造：无权更改票据内容的人，对

12、票据上 签章以外的记载事项加以改变的 行为。（3）伪造、变造票据属于欺诈行为，构成犯罪的应追究其刑事责任。（4）出票金额、出票日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效；更改的结 算凭证，银行不予受理。对票据和结算凭证上.的其他记载事项，原记载人可以更改，更改时应当由原记 载人在更改处签章证明。（5）单位、银行在票据上的签章和单位在结算凭证上的签章，为该 单位、银行 的盖章加其法定代表人或授权代理人的签名或盖章。（6）个人在票据和结算凭证上的签章，应为该个人本人的签名或盖章。4 .填写各种票据和结算凭证应当规范。（1）收款人名称：记载全称或者规范化的简称。规范化简称应当具有排他性，与全称在实质上

13、具有同一性。（2）出票日期一一中文大写。为防止变造票据的出票日期，填写月、日时，月为“壹”、“贰”和“壹拾”的；日为“壹”至“玖”和“壹拾”、“贰 拾”和“叁拾”的，应在其前加“零”；日为“拾壹”至“拾玖”的，应在其前加“壹”。（3）金额：票据和结算凭证金额以中文大写和阿拉伯数码同时记载，二者必须 一致，二者不一致的票据无效；二者不一致的结算凭证银行不予受理。四、票据结算方式（-）票据当事人1 .概念-票据法律关系中，享有票据权利、承担票据义务的主体。2 .分类（1）基本当事人-在票据作成和交付时就己经存在的当事人。包括出票人、收款 人、付款人。（2）非基本当事人-票据作成并交付后，通过一定票

14、据行为加入票据关系而享有 一定权利、承担一定义务的当事人，包括承兑人、背书人、被背书人、保证人等。（二）支票1 .支票的概念、种类和适用范围（1）概念-出票人签发的、委托办理支票存款业务的银行在 见票时无条件支付 确定的金额给收款人或者持票人的票据。（2）基本当事人包括出票人、付款人和收款人出票人即存款人；付款人是出票人的开户银行；持票人是票面上填明的收款人，也可以是经背书转让的被背书人。（3）种类-现金支票、转账支票、普通支票支票上印有“现金”字样的为现金支票，现金支票只能用于支取现金。支票上印有“转账”字样的为转账支票，转账支票只能用于转账。支票上未印有“现金”或“转账”字样的为普通支票，

15、普通支票 可以用于支 取现金，也可以用于转账。在普通支票左上角划两条平行线的，为划线支票，划线支票只能用于转账， 不得支取现金。（4）适用范围-单位和个人在同一票据交换区域的各种款项结算，均可以使用支 票。全国支票影像系统支持全国使用。2 .支票的出票必须记载事项-表明“支票”的字样；无条件支付的委托；确定的金额；付款人 名称（出票人开户银行）；出票日期；出票人签章（无收款人名称）。支票上未记载前款规定事项之一的，支票无效。授权补记-支票的金额、收款人名称，可以由出票人授权补记，未补记前不得背 书转让和提示付款。注：出票人可以在支票上记载自己为收款人。相对记载事项一支票上未记载付款地的，付款人

16、的营业场所为付款地。支票上未 记载出票地的，出票人的营业场所、住所或者经常居住地为出票地。注意事项-支票的出票人所签发的支票金额不得超过其付款时在付款人处实有的 存款金额。禁止签发空头支票。3 .支票付款（1）提示付款支票的提示付款期限自出票日起10日。（2）付款出票人必须按照签发的支票金额承担保证向该持票人付款的责任。出票人在付款 人处的存款足以支付支票金额时，付款人应当在见票当日足额付款。付款人依法支付支票金额的，对出票人不再承担受委托付款的责任，对持票人不 再承担付款的责任。但付款人以恶意或者有重大过失付款的除外。4 .法律责任单位或者个人签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票、使

17、用支付密码 但支付密码错误的支票，不以骗取财物为目的的，由中国人民银行对出票人处 以票面金额5 %但不低于1 000元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票 金额2 %的赔偿金。屡次签发空头支票的，银行有权停止为其办理支票或全部支付结算业务。（三）银行本票1 .本票的概念和适用范围概念-出票人签发的，承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持 票人的票据。在我国，木票仅限于银行本票。适用范围-单位和个人在同一票据交换区域需要支付各种款项，均可以使用银行 本票。银行本票可以用于转账，注明“现金”字样的银行本票可以用于支取现金。 注：申请人或收款人为单位的，银行不得为其签发现金银行本票。2

18、.银行本票的出票必须记载事项-表明“银行本票”的字样；无条件支付的承诺；确定的金额；收 款人名称；出票日期；出票人签章（无付款人名称）。欠缺记载上列事项之一的， 银行本票无效。3 .银行本票的付款提示付款-银行本票见票即付；银行本票的提示付款期限自出票ri起最长不得超 过2个月。4 .银行本票的退款和丧失退款和丧失-出票银行对于在本行开立存款账户的申请人，只能将款项转入原申 请人账户；对于现金银行本票和未在本行开立存款账户的申请人，才能退付现金; 银行本票丧失，失票人可以凭人民法院出具的其享有票据权利的证明，向出票银 行请求付款或退款。（四）银行汇票1 .概念和适用范围（1）概念-出票银行签发

19、的，由其在见票时按照实际结算金额无条件支付给收 款人或者持票人的票据。出票银行为银行汇票的付款人。（2）适用范围-银行汇票可以用于转账，填明“现金”字样的银行汇票也可以 用于支取现金。单位和个人各种款项结算，均可使用银行汇票。2 .出票（1）申请申请人使用银行汇票，应向出票银行填写“银行汇票申请书”，填明收款人名 称、汇票金额、申请人名称、申请日期等事项并签章，签章为其预留银行的签早。申请人或者收款人为单位的，不得在“银行汇票申请书”上填明“现金” 字样。（2）签发并交付出票银行受理银行汇票申请书，收妥款项后签发银行汇票，并将 银行汇票和 解讫通知一并交给申请人。签发银行汇票必须记载事项：表明

20、“银行汇票”的字样；无条件支付的承诺; 出票金额；付款人名称；收款人名称；出票日期；出票人签章。欠缺记载上列事项之一的，银行汇票无效。申请人应将银行汇票和解讫通知一并交付给汇票上记明的收款人。3 .填写实际结算金额收款人受理申请人交付的银行汇票时，应在出票金额以内，根据实际需要的款 项办理结算，并将实际结算金额和多余金额准确、清晰地填入银行汇票和解讫 通知的有关栏内。（1）银行汇票的实际结算金额低于出票金额的，其多余金额由出票银行退交申 请人。（2）未填明实际结算金额和多余金额或实际结算金额超过出票金额的，银行 不予受理。（3）银行汇票的实际结算金额一经填写不得更改，更改实际结算金额的银行汇

21、票无效。4 .银行汇票提示付款（1）银行汇票的提示付款期限自出票日起1个月。持票人超过付款期限提示 付款的，代理付款人不予受理。（2）持票人向银行提示付款时，须同时提交银行汇票和解讫通知，缺少任何 一联，银行不予受理。（五）商业汇票1 .概念-出票人签发的，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人 或者持票人的票据。2 .种类和适用范围种类-商业承兑汇票和银行承兑汇票。商业汇票的承兑人为其付款人。银行承兑汇票由银行承兑，商业承兑汇票由银行以外的付款人承兑。电子银行承兑汇票由银行业金融机构、财务公司承兑；电子商业承兑汇票由金融 机构以外的法人或其他组织承兑。适用范围-在银行开立存款账户的

22、法人及其他组织之间的结算，才能使用商业汇 票（个人不能使用）。3 .出票强制要求-（1）单张出票金额在100万元以上的商业汇票原则上应全部通过 电子商业汇票办理；（2）单张出票金额在300万元以上的商业汇票应全部通过 电子商业汇票办理。必须记载事项-电子商业汇票多两项，出票人名称和票据到期日付款期限-纸质商业汇票的付款期限，最长不得超过6个月。电子承兑汇票期限 自出票日至到期日不超过1年。4 .承兑（1）商业汇票可以在出票时向付款人提示承兑后使用，也可以在出票后先使用 再向付款人提示承兑。付款人拒绝承兑的，必须出具拒绝承兑的证明。付款人承 兑汇票后，应当承担到期付款的责任。（2）银行承兑汇票的

23、承兑银行,应按票面金额的一定比例向出票人收取手续费， 银行承兑汇票手续费为市场调节价。特别行政区的法-基本法：全国人民代表大会；规范性法律文件：特别行政区制 定，报人大常委会备案规章（XX办法）-部门规章：国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具 有行政管理职能的直属机构；地方规章：地方人民政府国际条约-属于国际法而不属于国内法的范畴注：最高人民法院所作的判决只是一种非规范性法律文件，不能作为法的形式。5 .效力等级及适用规则（1）上位法优于下位法一一宪法法律行政法规,地方性法规,同级和下级 地方政府规章（2）自治条例和单行条例的变通规定优先；（3）特别法优于一般法；新法优于旧法。（4）新

24、的一般规定和旧的特殊规定不一致法律之间：全国人民代表大会常务委员会裁决。行政法规之间：国务院裁决。同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致：由国务院提出意见， 国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定， 认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决；部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间：国务院裁决。根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人 民代表大会常务委员会裁决。（二）经济纠纷的解决途径1 .经济纠纷的概念市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾

25、而引起的权益争议。2 .经济纠纷的解决途径5 .贴现贴现条件-（1）票据未到期；（2）票据未记载“不得转让”事项；（3）在银行 开立存款账户的企业法人以及其他组织；（4）与出票人或者直接前手之间具有 真实的商品交易关系。利息的计算-（1）实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利 息计算。（2）承兑人在异地的纸质商业汇票，贴现的期限以及贴现利息的计算 应另加3日的划款日期。6 .提示付款（1）商业汇票的提示付款期限，自汇票到期日起10日，持票人应在提示付款 期内向付款人提示付款。（2）商业承兑汇票承兑人在提示付款当日同意付款的，承兑人账户余额足够支 付票款的，承兑人开户行应当代承兑人

26、作出同意付款应答，并于提示付款日向持 票人付款。承兑人账户余额不足以支付票款的，则视同承兑人拒绝付款。（4）银行承兑汇票的出票人应于汇票到期前将票款足额交存其开户银行，银行 承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额交存票款时，承兑银行付款后，对出票 人尚未支付的汇票金额按照每天万分之五计收利息。五、银行结算账户和非票据结算方式（一）银行结算账户1 .分类-银行结算账户按存款人不同分为单位银行结算账户和个人银行结算账户。单位银行结算账户（按用途）-基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户、 临时存款账户。注1：个体工商户凭营业执照以字号或经营者姓名开立的银行结算账户纳入单位 银行结算账户管理。注2：

27、存款人凭个人身份证件以自然人名称开立的银行结算账户为个人银行结算 账户。注3：财政部门为实行财政国库集中支付的预算单位在商业银行开设的零余额账户按基本存款账户或专用存款账户管理。2 .各类银行结算账户的开立和使用（1）基本存款账户概念-存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。使用-一个单位只能开立一个基本存款账户。（2） 一般存款账户（无数量限制）概念-存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业 机构开立的银行结算账户。使用-办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。可以办理现金缴 存，但不得办理现金支取。（3）专用存款账户存款人按照法律、行政法

28、规和规章，对其特定用途资金进行专项管理和使用而开 立的银行结算账户。（4）预算单位零余额账户预算单位使用财政性资金，应当按照规定的程序和要求，向财政部门提出设立零 余额账户的申请，财政部门同意预算单位开设零余额账户后通知代理银行。注：一个基层预算单位开设一个零余额账户。（5）临时存款账户存款人因临时需要并在规定期限内使用而开立的银行结算账户。（6）个人银行结算账户I类户-柜面、自助机具（银行工作人员现场核验）H类户、HI类户-柜面、自助机具（可以绑定I类户或者信用卡账户进行身份验 证，不得绑定非银行支付机构开立的支付账户进行身份验证）、电子渠道（7）异地银行结算账户-存款人在其注册地或住所地行

29、政区域之外（跨省、市、 县）开立的银行结算账户。（二）银行卡-经批准由商业银行向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取 现金等全部或部分功能的信用支付工具。按透支功能分-（1）信用卡（透支）、借记卡（不透支）；（2）信用卡（是否 向发卡银行交存备用金）分为：贷记卡；准贷记卡（3）借记卡（功能不同）分 为：转账卡、专用卡、储值卡币种不同-人民币卡、外币卡发行对象-单位卡（商务卡）、个人卡信息载体-磁条卡、芯片（IC）卡（三）网上支付网上支付是指电子交易的当事人，包括消费者、厂商和金融机构，使用电子支付 手段通过网络进行的货币或资金流转。主要方式包括网上银行和第三方支付（支付宝、财付通）。（四）汇

30、兑-汇款人委托银行将其款项支付给收款人的结算方式。分为信汇、电 汇两种，单位和个人的各种款项的结算，均可使用汇兑结算方式。（五）委托收款-收款人委托银行向付款人收取款项的结算方式。单位和个人凭已承兑的商业汇票、债券、存单等付款人债务证明办理款项的结算, 均可以使用委托收款结算方式。委托收款在同城、异地均可以使用。（六）国内信用证-银行依照申请人的申请开立的、对相符交单予以付款的承诺。 我国信用证为以人民币计价、不可撤销的跟单信用证。信用证结算适用于银行为国内企事业单位之间货物和服务贸易提供的结算服务。 信用证只限于转账结算，不得支取现金。（七）预付卡-发卡机构以特定载体和形式发行的、可在发卡机

31、构之外购买商品 或服务的预付价值。分为单用途预付卡和多用途预付卡。六、劳动合同法律制度（一）劳动合同的订立1 .原则-合法、诚实信用、协商一致、平等自愿、公平2 .劳动合同订立的主体劳动者资格要求-禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特 种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手 续，并保障其接受义务教育的权利；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的 工种或者卤位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位资格要求-用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或

32、者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合 同。用人单位责任-不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位违反规定，扣押劳动者居民身 份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定 给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门 责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3 .劳动关系建立的时间-用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4

33、.劳动合同订立的形式（书面和口头）（1）书面形式-建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同 时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未及时订立劳动合同的处理T个月内，劳动者不签一一终止劳动关系、支付报 酬、无补偿；超过1个月不满1年未签一一补签合同、每月支付2倍的工资 （起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 一日）；劳动者不签，终止劳动关系并支付经济补偿；满1年未签一一支付11 个月的双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、补订书面劳动合同。（2） 口头形式（非全日制用工）-非全日制用工（平均每日工作时间不超过4小 时，每周工

34、作时间累计不超过24小时）双方当事人可以订立口头协议；从事非 全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后 订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不 得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；用人单位可以按小时、日或周为 单位结算工资，但非全制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 口。（二）劳动合同的必备条款和可备条款 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人-试用期劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码-服务期劳动合同期限-保守商业秘密和竞业限

35、制工作内容和工作地点工作时间和休息、休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项1 .工作时间（H：小时；D：天；W：周；）一般规定-标准工时 8H/D, 40H/W ；不定时工作制DW8H, WW40H；每周休 息21天；综合计算工时制以周、月、季、年等为周期计算，与法定标准工 作时间基本相同。加班规定-与工会和劳动者协商后可以延长工作时间：一般：每日不得超过1小 时特殊：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（保障劳动者身体健康的条件下）注:对于发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全， 需要紧急处理的；生产设备、交通

36、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公 众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间 不受上述规定的限制。2 .休息、休假工作日内的间歇时间-工作日的中午时间工作日之间的休息时间-工作日与工作日之间 公休假口一周末法定假日-元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等年休假（带薪）-机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休 假注1:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。注2：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安 排（最多跨1年）。注3：职工依法享受寒

37、暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的也不享受带薪年休假。注4：职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照 在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。标准工作时间以外工作的工资标准：工作日小时工资*150版休息日不调休*200%； 法定节假日*300%3 .试用期非全日制用工、以完成一定工作任务为期限、不满3个月-不得约定3个月（合同期限VI年-W1个月1年合同期限V3年-W2个月合同期限23年、无固定期限-W6个月注1：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。注2：试用期包含 在劳动合同期限内。注

38、3：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。注4：用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违 法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按 己经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。注5：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资（试用期满后工资）的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工 资标准。4 .服务期劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳 动者订立协议，约定服务期。注1:用人单位与劳动

39、者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高 劳动者在服务期期间的劳动报酬。注2：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动 合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。5 .保守商业秘密和竞业限制商业秘密-不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人 采取保密措施的技术信息和经营信息，包括非专利技术和经营信息两部分。用人 单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相 关的保密事项。竞业限制（竞业禁止）-与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。 在用人单位和劳动者之间的劳动关系解除和终止后，限制劳动者一定时期的择业

40、权，对因此约定给劳动者造成的损害，用人单位给予劳动者相应的经济补偿，竞 业限制的期限不得超过2年（超过部分无效）。（三）劳动合同的解除和终止劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因双方协商提 前结束劳动关系，或因出现法定的情形，一方单方通知对方结束劳动关系的法律 行为。劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。劳动合同的终止是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种法律事实的出现 而自动归于消灭，或导致劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。1 .协商解除（1）由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动 者支付经济补偿；（2）由劳动者主动辞职而与

41、用人单位 协商一致解除劳动合同的，用人单位 不 需向劳动者支付经济补偿。2 .法定解除 出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需当事 人协商一致，一方当事人即可决定解除劳动合同，劳动合同效力可以自然终止或 由单方提前终止。在这种情况下，主动解除劳动合同的一方一般负有主动通知对 方的义务。（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形劳动者提前通知解除劳动合同的情形a.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；b.劳动者在 试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。上述两种情形下，劳动者不能获得经济补偿。如果劳动者没有履行通知程序，则 属于违法解除，因此对用人单位造成损

42、失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔 偿责任。劳动者可随时通知解除劳动合同（单位过错在先，但不恶劣）劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同（单位过错在先、性质恶劣）上述两种情形用人单位需向劳动者支付经济补偿。（2）用人单位可单方面解除劳动合同的情形随时通知解除（试用期或劳动者过错在先），不需向劳动者支付经济补偿无过失性辞退（双方皆无过错）：用人单位可以在 提前30日书面通知劳动 者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济性裁员的情形（裁员解除）：向劳动者支付经济补偿3 .劳动合同终止的情形（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老

43、保险待遇的;（3）劳动者达到法定退休年龄的;（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件。（四）劳动争议的解决1 .劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而 引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。2 .劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。（1）发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共 同与用人单位协商，达成和解协议；（2）当事人不

44、愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组 织申请调解；（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁 机构申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，除调解仲裁法另有规定的以外，可以向人民法 院提起诉讼。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动法律、 法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律 制度。七、社会保险法律制度（一）基本养老保险 组成T.包括职工基本养老保险制度（所有类型的企业及职工，也包括实行“企 业化管理”的事业单位及其职工）、城乡居民基本养老保险制度。注：公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的

45、办法由国务院规定。2.年满 16周岁（不含在校学生），非职工、非公务员，可以在户籍地参加城乡居民养 老保险。保险基金的组成和来源T.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的 比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本 人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。基本养老保险基金出现支 付不足时，政府给予补贴。2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老 保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照 国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。费用缴纳-1.单位16%,个人8%； 2.城镇个体工商户和灵活就

46、业人员按照上述口 径计算的本地全口径城镇单位就业人员平均工资核定社保个人缴费基数上下限, 允许缴费人在60%至300%之间选择适当的缴费基数。缴费比例-20%,其中8%记入个人账户。享受条件T.年龄条件：达到法定退休年龄；2.缴费条件：累计缴费满15年享受待遇7.职工基本养老金：按月支付。2.丧葬补助金和遗属抚恤金：因病或 者非因工死亡的，其遗属可以领取。3.病残津贴：在未达到法定退休年龄时因病 或者非因工致残完全丧失劳动能力的。（二）基本医疗保险覆盖范围-1、职工基本医疗保险（包括 公务员）；2、城乡居民基本医疗保险（包 括学生）缴费T.单位缴费一般为职工工资总额的6%左右；2.基本医疗保险

47、个人账户的资 金来源结算-1.参保人员符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以 及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。2 .参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付 标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金按一定比例-（当 地职工年平均工资10%6倍）支付。支付比例一般为90%o不予支付情况T.应当从工伤保险基金中支付的；2.应当由第三人负担的；3.应 当由公共卫生负担的；4.在境外就医的。注：医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本 医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。仲裁、民事诉讼-平等、横向行政诉讼、行政复议-不平等、纵向3 .仲裁（1）概念-经济纠纷的各方当事人共同选定仲裁机构，对纠纷依法定程序作出 具有约束力的裁决的活动。（2）仲裁的适用范围适用仲