上下班考勤管理制度模板.docx

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1、 上下班考勤管理制度模板【5篇】 1、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。 2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发一个月10%的全勤工资。 3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天（含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资，按合同规定赐予纪律处分。 4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发一个月全勤工资的10%、30%、50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影

2、响工作的不扣工资，但每人每周不超过一次，超过局部则按请假的时间比例扣款。 5、凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者，且与星期六、星期日相连，星期六、星期日也算作请假天数。 6、法定婚假，丧假原则上发给根本工资，超假必需办理续假手续，并按事假处理。 以下状况视为旷工处理 （1） 未办请假手续而误课、误工者； （2） 请假未经批准而离岗者； （3） 逾期未归而未办理续假手续者； （4） 未请假私自调课或请人顶上课者； （5） 各单位组织活动缺席者（含教师外出听课，培训学习，参与会议等）。 上下班考勤治理制度模板篇2 一、为加强劳动纪律治理，维护公司正常的生产和工作秩序，制

3、定本规定。 二、考勤工程 出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。 三、出勤 按公司规定时间上下班为出勤。 四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。 2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。 3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。 4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。 四、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。 2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。 3、超假一天，计旷工一天。 4、旷工一天

4、扣发三天工资。 5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计到达三天者，予以辞退。 五、事假 1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。 2、一个自然月内请事假累计到达七天，或者一个自然年内请事假累计到达十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请事假累计到达五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。 4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。 六、病假 1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。 2、

5、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请病假累计到达十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。 七、婚假 1、员工享有三天婚假。 2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。 3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。 八、产假 1、产假三个月。符合国家规划生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。

6、 2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。 3、产假及陪护假期间，工资照发。 九、工伤假 工伤假按国家和当地政府有关规定执行。 十、丧假 1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，员工享有三天丧假。 2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。 十一、补休 1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。补休单有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。 2、补休期间工资照常发放。 3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。 十二、加班 1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请

7、(包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。 2、原则上，加班可安排补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。 4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。 十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一安排值班人员。 夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。 公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。 法定节假日值班(含与

8、公休日连休)由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。 十四、出差员工出差须填写出差单并按批准权限报批。签批的出差单由出差本人交考勤员备案。 十五、外派学习(培训) 员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。 十六、请假程序 1、员工请假须事先填写请假单并按准假权限报批。 2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领导请假。 3、请假批准后，员工本人将请假单交考勤员备案。 十七、准假权限 1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。

9、 2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批准;请假三天(含)以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。 3、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批准。 十八、考勤治理 1、考勤由综合部人力资源归口治理。 2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。 3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤状况，按规定填写当天出勤记录，照实统计考勤数据。 4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。 5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。 6、月度考勤汇总表、工资表经总经

10、理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。 上下班考勤治理制度模板篇3 一、目的 为加强员工考勤治理，严格劳动纪律，标准工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺当进展，结合公司实际状况，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于_X支付公司全体在职员工。 三、出勤治理细则 1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。 2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00 3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡治理，全体员工必需自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合治理部负责考勤监视。 4、因公外

11、出不能打卡：公司员工必需自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写员工外出申请单,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准前方可外出。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视状况按事假/旷工处理。 5、因停电、考勤机故障未能准时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合治理部负责人审批。 6、综合治理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合治理部负责人核查，最终经公司领导签批后交财务部

12、复核并下发工资。 7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。 四、缺勤规定 1、上下班遗忘打卡者，应准时在公司前台登记，遗忘打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。 2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。 3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未

13、准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不担当任何法律责任，且员工当月工资不予发放。 五、请假制度与假期类别 （一）请假制度 1、员工请假需提前一天申请，填写员工请假申请单经审批权限逐级上报获批准前方可休假。如因紧急状况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或托付他人代理手续的视为无效，按旷工处理。 3、对产假、婚假、丧假等需供

14、应相关有效证明的假别，请假时未能供应有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明。 4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 5、请假审批权限 （二）事假 1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。 2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。 3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金； 4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必需是调休在前，请假在后,即调休假不行提前预支。调休时须在员工请假申请单上注明详细调休时间，经综合治理部考勤专员核实并写明调休状况后按审批权限逐级签批方可调休。 （三）婚假 公

15、司正式员工结婚，经批准后酌情赐予婚假。请婚假前须向公司综合治理部供应本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)； 3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （四）产假 1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产

16、的，享受42天产假。 3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合治理部提交员工请假单及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准前方可执行。 4、公司正式男职员在配偶规划生育期间，可申请10天带薪看护假期。 5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的工程和标准由公司办理报销。 6、产假完毕后，如需续假，经批准后按事假处理。 7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。 上下班考勤治理制度模板篇4 1.总则 1.1目的 为加强公司内部治理，严厉工作纪律，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法和公司有关治理规定，

17、特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包效劳人员。 1.3职责分工 1.3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。 1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律治理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。 1.3.3总经办负责制定和完善劳动纪律治理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录(须有员工签字)。 1.3.4员工的考勤状况将作为考核员工工作表现和对员工进展奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年

18、。 2.考勤治理 2.1公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。 2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。 2.3工作时间 2.3.1依据公司生产运营的实际状况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。 2.3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。 2.3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。 3.迟到与早退 上午上班，

19、考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到；下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。 4.旷工 有以下情形之一的，视为旷工： 4.1工作时间未出勤且未办理请假手续。 4.2未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日(含0.5个工作日)以上。 5.外出治理 5.1员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤前方可外出，否则视为旷工。 5.2员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进展指纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。 6.出差治理 6.1员工出差须填写出差申请审批表，经部门经理和分管领导同意、总经理批准。 6.2员

20、工工作日出差和节假日(休息日)期间参与培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参与培训人员(不含路途时间)可进展调休。 7.加班治理 7.1因工作需要加班的，须由本人通过OA系统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意前方可认定为加班，特别状况下的临时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。 7.2加班时间的统计 7.2.1加班时间以小时为计算单位，累计计算；缺乏1小时不计为加班。 7.2.2每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。 7.2.3公司员工法定节假日加班的须通过OA系统经总经理审批后实施。 7.3以下行为不计为加班时

21、间： 7.3.1未办理加班申请审批手续，且加班时间未进展指纹考勤的。 7.3.2因接待、会议等拖延的时间。 7.3.3特别或临时安排在晚间或假日的会议等。 7.3.4员工因个人缘由未在规定时间内完成的工作。 7.3.5经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。 7.4加班时间的处理 7.4.1补休 7.4.1.1员工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司安排补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。 7.4.1.2补休时间在6个月内有效，6个月内未能补休的，视为自动放弃。 7.4.2支付加班费 7.4.2.1特别状况下无法安排补休的，公司支付加班费，支付标准按国家法律法规

22、执行。 8.假期治理 8.1病假 8.1.1经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须供应当地县级以上医院的诊断证明。 8.1.2病假时间最小统计单位为1小时，当天请病假1小时以上3小时以内的按半天计。 8.1.3员工休长期病假(2个月以上)后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的安康诊断证明，经公司同意方可安排上岗。 8.2事假 8.2.1经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。 8.2.2事假时间最小统计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。 8.2.3员工一年内累计事假不得超过2

23、0个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。 8.3年休假 8.3.1员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 8.3.2员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。 8.3.3年休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为0.5天，可抵扣当年病假或事假。 8.3.3凡存在以下状况之一的员工，不享受当年年休假： 8.3.3.1员工请事假累计20天以上且公司未扣发工资的。 8.3.3.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 8.3.

24、3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 8.3.3.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 8.3.4年休假安排 若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资酬劳。 上下班考勤治理制度模板篇5 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依据有关规定，局部公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次（早、

25、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定惩罚。 三、工作时间： 除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0012：00 下午14：0018：00 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。 四、假期治理 （一）各类假别 1因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差 （1）因公司技术、业务出差； （2）经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等； （3）经批准外出参与各类社会公益活动。 2法定休假 （1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、

26、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；详细放假时间按国家公布的规定实行。 3病假 （1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； （2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工

27、作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理 （二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 （一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 （二）办公室是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监视检查员工出勤状况。 （三）公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 （四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。 （五）每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。 （六）因工作需要到各工程部（或各工程部）须填写外勤工作考核登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 （七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 （八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。