个人年度服装采购文员工作总结5篇.docx

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1、 个人年度服装采购文员工作总结5篇 首先，就我个人而言。我很感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢你们对我的照顾!半年来，我或多或少的学习了一些产品学问，目前我所学到的也只是微缺乏道的，并且还存在着许多自身的一些问题和缺乏。主要表现在： 第一，对我而言，毕业刚满一年，涉及面料方面的工作也是一个新的岗位，很多工作都需要边干边摸索，导致工作起来不是游刃有余，工作效率有待进一步提高; 其次，自己各方面的工作力量也不是很抱负，都需要进展很好的加强。 其次，就公司整体状况而言。由于今年的市场行情不断变化，导致公司上半年的业绩不是很抱负，这也直接关系到我们的工作态度，所以工作上不是很劳碌，见不到一丁点

2、的效率，总觉得工作心情有些压抑!时常反省自己，总想去多做些什么能否对提升业绩有所帮忙，不过心里老是有些顾忌，感觉自己还不够成熟，总疑心自己这个时候还不适合去做业务方面，只是想多些时间让自己成长起来，提高自身各方面的学问与素养，那样我会更有把握的去做出打算! 最终，众观上述问题，在将来更长的工作生涯中，我会更加严格要求自己，踏实地做好每一件事。我热衷于这个行业，做着自己感兴趣的纺织服装业，布满着热忱，也很有行动力，心中更是布满了抱负。目前，可能还未完全的涉及服装领域当中，我信任在不久的将来，再加上公司也有这方面进展的规划，肯定可以尽早的实现!我更加盼望，公司可以给我信念与士气，让我可以更自信的去

3、发挥并制造更多的成就!我深信，只要交待安排给我的事，我会尽心尽责的去完成!我会不断加强学习，拓宽学问面，努力学习产品专业学问和一些工作常识;本着实事求是的做事原则，连续发扬优点，改善缺点;团结全都，勤奋工作，共同进步，维护公司利益，积极为公司制造更高的价值，力争取得更大的工作成绩! 以上我主要阐述了三点，将半年来的工作总结和对将来的努力方向，做了一个很深刻的报告。由于工作方面阅历缺乏，更是心有余而力缺乏，收获的不是很抱负。总之，我深感自己需要学习和提升的地方还许多。在接下来的工作中我更加没有理由懈怠。我会不断积存阅历和教训，尽快提高自己。将来还要不断的努力加油! 个人年度服装选购文员工作总结2

4、 如火如荼的2022年已经过去了，在刚刚过去的一年里面，家_超市服装部的销售又上了一个新的台阶，这个跟公司领导的正确领导，在各部门员工的积极协作是分不开的，在过去的一年里面，自己也在这个家_的大溶炉里面学习到了许多，对我自身一个很大的帮忙，在家_我也认知到许多以前没有在意的东西。下面是我自己在20_的总结。 一、在选购商品这一环，在2022年年头时，公司这边提出了嘉奖机制订，制定了明确的销售目标，方向是正确的，接下来的这一年都是围围着公司制定的销售目标而努力，由于自己是负责选购这一块，选购回来服装的好坏，顾客的认可等因素是直接影响了销售的业绩，自己感觉到压力山大，在年初，自己也为自己制定了，服

5、装选购的蓝图，规划了春夏秋冬的选购目标和方向，紧紧地抓住了当今时下流行的服饰，抢占先机，做到了人无我有，人有我精的宗旨，在平常的工作当中，积极与供货商沟通和了解时下的服装行情，准时调整服装选购的工作，紧贴潮流，紧贴市场，做到了做精做好家_服装，为制造好的销售，打下了坚实的根底。 二、在商品陈设这一块，自己积极网上收集服装的搭配样式，在平常选购和逛街当中，自己由于职业敏感的缘由，都会很留意服装专卖店和超市服装的陈设风格，从中学习人家取长补短，做到知己知彼。定期对服装卖场的陈设进展有系统的调整，特殊是结合重大节日的活动，卖场的陈设气氛也是紧贴着节日活动的主题，以到达给顾客一种耳目一新，温馨舒适的感

6、觉，这个也是为实现良好的销售必要做的工作。 三、在顾客互动方面，自己平常不出差时，积极走出卖场，站到销售一线了解顾客需要什么，喜爱什么，把顾客反应回来的信息进展收集，利用系统分类销售报表、畅销排行榜等报表有系统地进展分析，针对去年同期、上季同期、上月同期进展比照，做到前台和后台相结合，从而为自己的下一步的选购规划有一个初步的方向。 总结20_的工作，展望2022年的选购规划本人也作出了规划。 一、2022年服装流行的浪漫主义基调，少一点夸大和伪装，多一点轻快和安静，甜蜜风格将连续影响今年服装趋势。2022年流行的粉红色，绿松石色和模糊霜雾色调可以搭配更深一些的红宝石色和蓝宝石色，浪漫而不做作。

7、紧紧地抓住这些服饰资讯，规划好今年的选购方向。 二、在男装方面广州和中山价格比东莞要有优势，而且款式方面也比东莞多。童装的选购方面，由于广州的童装质量要比东莞的稍差一些，在平常跟顾客的售后反应当中许多都反映广州的童装质量问题多，不如东莞选购的童装质量好，所以我认为童装以东莞选购为主。女装方面，由于群众服装跟女装的专柜时常会由于同款同板的问题，所以在选购方面要多了解女装专柜的款式，尽量少消失撞板的现象。对于在商品销售，把2022年滞销商品进展处理，制定促销的.规划，削减不必要的库存压力，对于商品的毛利率进展掌握，在做好促销的同时，也要确保毛利率的达标，紧紧地抓住重大节目的销售顶峰期，卖场推出层次

8、不同的活动，吸引顾客! 三、针对20_系统数据进展分析总结，了解2022年哪些类别在销售环节一块不抱负的，进展查找缺乏之处，找出问题的根源，从而提高销情不抱负的类别，对于20_整体销售也是起到的一环!积极跟上级领导的沟通，帮助领导治理好服装卖场尽自己一份的绵力!最终祝新的一年内公司的生意蒸蒸日上! 个人年度服装选购文员工作总结3 奔波不定，经受了一年的奔跑之后，我们马上送别20_，迎接全新一年的到来。 作为_公司选购部的服装选购，我在这一年来，总是闲不下来，今日这边去看看，明天那边又要去调查。总的来说，在工作中，我积极的通过调查和了解，充分的了解市场和各供货商的状况，收集到了第一线的数据准时的

9、为公司的服装选购指定了规划。 在工作中，尽管看起来很忙的样子，但其实在公司的选购部里我也不过是一个“新手”，和那些选购部的前辈们相比，还有许多需要学习的地方。如今，我对自己一年来工作做总结如下： 一、积极调查 在选购的工作中，并非只是制定规划就能开头实施，在规划前，我们必需提前的去考虑公司的状况和市场状况，比照两者，还要估计销售状况。但这也不过只是根底而已，对于我们服装选购来说，真正最难掌控的还是“潮流”二字! 服装的潮流总是有时效性的，这段时间流行的设计，或许没过几个月“热度”就消逝在市场上。为此，我们不仅要对价格和销售进展严格的调查和把控，更要对其服装流行的趋势进展的严格的把握!服装的潮流

10、把握并非是一朝一夕的事情，而我如今，也只不过通过自己阅历的累积和不断的学习了解，让自己能跟上进展的脚步而已。 二、规划是关键 说究竟，调查也不过是对信息资料的收集方式，在干这一行久了之后，信息的渠道也就自然而然的建立起来了。但想要真正的做好这份工作，如何制定规划，并准时的去实施才是真正重要的事情! 在规划方面，我主要通过自身的了解去进展初步的规划，并在参考了领导和各部门治理的意见后，进展二次的调整和完善。确立了最终规划之后，我便会准时努力的去做好自己的选购任务，并确保选购的质量和价格能掌握在规定以内。 三、自我的反思 从这一年的工作成方面，整体上还算有不错的成绩，但也曾由于一些自我治理的缺乏，

11、耽搁了工作的时机。尽管当时的问题已经完毕了，但这一错误也在今年来不断的敲响我的警钟，并让我在工作方面，更加严格认真的要求自己。 如今，尽管这一年的工作已经完毕，但我仍不会放松自己，会在工作中不断加强对自我的要求，并持续的提升下去! 个人年度服装选购文员工作总结4 又是一年的过去，随着劳碌而快速的时间过去，我们在工作中也有了进一步的提升和改良。尽管我仅仅学问一名选购，但我也积极的在工作中改良了自身的缺乏和问题，并进一步的提升了自己。 作为一名商品选购，在这一年来的工作中，我积极的依据领导的要求和规划完成选购的工作。固然，我也通过自己的想法和收集到的信息，为选购的规划做出了不少的提议。如今一年的时

12、间马上过去，我在此对自己这一年来的工作做工作总结如下： 一、学习和进步 选购作为公司的后勤保障，我作为服装商品的选购，就更要着重自身力量的提升，究竟我们的工作打算着商品的质量和公司的存量!为此，在工作中更要严格和认真。 为此，在对自我的提升中，我首先加强了自己的根本工，从服装的用料和设计，以及最重要的流行要素，我始终都在一边工作的同时一边积极的关注。尽管也有许多个人力量缺乏的时候，但我们的团队却能充分的弥补这一点!为此，除了个人的学习和熬炼，我也时常和其他同事相互沟通，了解服装的各种学问，以及市场的各种变化。这对我们选购来说，都是最为重要的命脉信息。 二、加强考虑，完善规划 作为选购，可不仅仅

13、只是去跑腿和联系供货商而已，我们工作的意义，是为了给个最大限度的降低选购本钱，并要让产品到达合格的标准!这听起来很不行思议，但也正是由于我们的存在，所以才能积极的降低公司的支出。 但随着市场的变化，考虑到本钱的缘由，我们的选购规划也不得不时常变化，尽管很麻烦，但我们在工作中却总会仔细认真去做好，对我们而言，规划并不是肯定的，但确是必需的!我们积极的商讨，才能得出最正确的规划，也才能个公司带来最大的节约。 在这一年的工作中，市场变化的特别频繁，而且商品供给的变少也让本钱在不断的提升。尽管我们舍命的努力，但取得的成绩也不如过往年。但总的来说，这次的经受也是一次很难得的经受。 在经过这次的总结之后，

14、我也会更加努力的加强自己，争取在下一次的工作中积极的加强自身力量，完善工作的规划，为公司带来更好的效益! 个人年度服装选购文员工作总结5 回忆过去一年的工作，其工作的成绩是在俱乐部领导的正确指导下，在各部门同事的协力帮忙和支持下，与部门人员的共同努力中是分不开的,本人严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作，在围绕俱乐部长远进展的战略和目标，打响俱乐部品牌的影响力和提升效劳品质为重点，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，本年度个人主要重点工作有以下方面： 一、完善制度治理 因俱乐部在短期内，内部治理人员及员工不断更新，每一位治理者都有在原有的根底上不断完善和创新，员

15、工在跟着制度或流程完善时承受程度也相应受些影响，依据目前的工作状态，结合具有可执行制度和流程再次进一步完善和转变缺乏之处，详细有： 1、转变球童奖罚方式及球童维护场地责任制; 2、完善接包处、动身台、练习场岗位制度及流程; 3、健全治理人员岗位职责; 4、完善更衣室、车库卫生清洁标准。 二、加强督导执行力度 在每项工作安排与落实中，采纳上传下达的原始模式，一级管一级的方式，安排事情到个人，责任到个人的原则，谁领导谁负责督导落实与检查。执行每周球童场地效劳总结例会，每周总结治理者工作例会，每月不定期其它岗位工作总结例会，仔细总结找出问题并准时解决问题。 三、抓培训落实，提升效劳品质 依据各岗位工

16、作性质，重新制定培训规划，并根据规划进展实施，培训中不实行照本宣科的培训模式，而是结合实际工作中的阅历缺乏之处加以强化，举事例及模拟示范。培训后加强督导力度及跟踪辅导，广泛收集客人反应珍贵意见，将反应意见不好方面再次进展培训。经过反复的加强，在效劳的标准与专业学问及质量上有了明显的提高。 四、建立资产治理责任制 为了有效地治理好部门资产，建立了部门物品治理第一责任人及岗位物品治理其次责任人，做到每月定期盘点并备案，在实际工作中做到有损必赔的原则，制定了客人及内部员工物品赔偿规定。 五、储藏多元化人才 依据现状为公司尽量削减聘请难的问题，我们坚持以一人多能，一人顶多岗的方式培育人才，以开展部门岗位人员11人进展兼职球童培训，以球童为主局部人已参加车库、接包员、动身台岗位培训工作。 六、工作中的缺乏 虽然在实践工作中努力地做了不少工作，也转变了些现状的提升，但任然存在着许多问题和缺乏。 工作中的问题： 1、加强员工的自觉性还不够。 2、岗位治理人员工作规划性、组织性有待提高。 3、个人仆人翁意识淡薄。 自身的缺乏： 1、创新思路匮乏。 2、执行力度偏差。 七、总结阅历： 通过制度修订、流程整改、执行力度加大及增加培训学习等方面工作，大家也能仔细承受与执行，通过整体的转变。这让我有所体会的是：只有严格才能有标准，只有不断完善才有提升，只有不断创新才有进步。 个人年度服装选购文员工作总结