个人护士长年终工作总结（3篇）.docx

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1、 个人护士长年终工作总结（3篇） 2022年已接近尾声，一年的工作也将完毕。现在我将本年度儿科的护理工作进展总结，请院领导对我科的工作予以审议，请予批判指正。 第一，认定自已的路，并且始终这样走下去。近一年来，我在院领导及护理部领导的指导与帮忙下化压力为动力，让儿科护理工作逐步走向正规化。科室现有的护理人员清晰各班岗位职责，并按制定的儿科工作细则标准来严格要求自已。护士进步行不定期考核，做到奖罚清楚，公正对待； 其次，对抢救药品和器材，每周清理一次，做到标准化治理； 第三，深化安全治理，强化安全意识，做好安全护理工作。安全护理是儿科护理工作的重要组成局部，也是护理人员护理儿科病人的重要环节。因

2、此，加强每位护理人员的责任心教育，做好安全护理是提高医疗护理质量的要点。为此要求每位护理人员必需做好患者的入院宣教与留意事项宣传。在岗工作人员把握病重病危患者病情，敬重病人及家属，关注病人及家长的心理变化，重视心理护理和精神关心，准时解决患者及家属的思想问题。巡察病房，严格执行各项护理常规制度，同时对病室的各种设施、物品加强安全治理。2022年全年无一例因安全事故引发的纠纷，无一例重大过失事故。 第四，做好护士长环节质量掌握，落实护理质量督查，从而不断发觉问题，解决问题，使护理质量不断提高。了解并把握科内动态，记录在案。就问题进展分析，并在晨会或护理例会当中通报以杜绝再次发生。 第五，了解护理

3、学科进展的新动向，定期组织护理人员进展业务学习，强化“三基”训练，学习新业务、新学问、新技术，努力提高每一位护理人员的业务水平，使其跟上时代进展的需要。加强专科业务学习，定期组织护理人员进展科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练； 第六，加强护患沟通，定期组织召开工休座谈会，听取患者及家属的建议，以便护理工作的改良和提高，真正做到想病人所想急病人所急； 第七，坚持护理部安排的夜查房，对当天病危病重病人做到病情及护理问题心中有数，必要时做出相应处理。 第八，每月召开科内护理睬议，针对当月护理工作中的缺陷与缺乏，提出改良方案与方法；对临床当中发觉的药物相互作用及某些疾病护理的留意点进展通报，以

4、不断提高。 最终，护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节省的传统美德，杜绝铺张；我要求全体医护、工勤人员，从节省每一度电、每一滴水、每一张纸开头，从自我做起，严格掌握科室支出，对一切铺张的现象，准时发觉并提出意见，对铺张严峻的还进展严峻批判，必要时辅以经济惩罚，虽然这样或许会得罪一些人，但我知道，加强经济核算，降低医疗护理本钱，讲究经济效益与医疗护理效果，都是护士长必需做到的。 此外，我知道在目前竞争剧烈的形势下，只有不断的学习、学习、再学习，才能使自己适应这竞争、改革的大潮，在这任职的一年中我做到不断提高自己的业务水平和政治素养，参与各种学习培训；另外还积极参与党课学习，不断提高自己的思想政治素

5、养。 2022年我科在院领导的正确带着下，在儿科各位同仁的共同努力下，全年收治病人总数为x例，病人总量较13年有上升，全年平均床位占用率为x%。因场地有限，收治患儿较前一年有所下降，但在医疗与护理水平较前有提高。医生、护士在床位周转率高，病人住院更新快的状况下，化压力为动力，仔细慎重地工作，全年无一例重大过失。 成绩是可喜的，但也存在着缺乏，尤其是医疗质量治理年活动的开展，让我充分熟悉到我们存在的缺乏。比方医院感染治理方面、医疗文件书写不够标准，医患纠纷仍时有发生等等。在2022年的护理工作中，我将更注意院内感染治理，标准病历书写。同时就2022年发生纠纷的缘由分析来看，尽快解决场地问题引发的

6、纠纷，同时进一步改善医护的效劳态度，以降低医患纠纷。 工作平凡而辛苦，放弃了不少与家人团聚的时间及牺牲了许多休息时间，一旦病房里有了危重病人时即使在家心理也总觉的有点不踏实，工作的确很辛苦很累，可喜的是，在医院、护理部领导的帮忙与支持下，工作渐渐的显露出了成效，得到了患者及其家属的赞扬，得到了领导和同事的认可。 我知道这只是一个起步，以后的路还很长，“路遥知马力”，我坚信只要通过不断的努力，只要有满腔的工作热忱和努力务实的工作并把爱心播撒到每一位患者的心里，我和儿科全体护理人员就肯定会把儿科的工作开展得更好。 护士常年终工作总结精选 篇二 本人就任护士长一年时间，如今在年末之际，将工作状况总结

7、如下： 一、提高护理人员业务素养 1、对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。 2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问，以提高专业学问。 3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为根底理论学问和骨科学问。 4、“三八妇女节”进行了护理技术操作竞赛（无菌操作），并评比出了一等奖(_)、二等奖(_、_)、三等奖(_)分别赐予了嘉奖。 5、_月初，护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。 6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 7、坚持了护理业务查房：每月轮番在

8、三个病区进展了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进展了探讨，以到达提高业务素养的目的。 8、_月份至_月份对今年进院的9名新护士进展了岗前培训，内容为根底护理与专科护理学问，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课力量。 9、全院有_名护士参与护理大专自学考试，有3名护士参与护理大专函授。 二、加强了院内感染治理 1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进展二次空气培育，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。 3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进展

9、除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进展监测。 4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能准时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。 5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1：400消毒灵）出院病人床单进展了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。 6、手术室严格执行了院染治理要求，无菌包内用了化学指示剂。 7、供给室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进展了定期定点监测。 三、护理人员较精彩的完成护理工作 1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨，深

10、入开展了以病人为中心的安康教育，通过发放安康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟识把握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。 2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复学问外，还深入病房与病人谈心。 3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人供应了全程效劳，包括护送病人去拍片，做B超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的效劳。 4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参与了全国第三届骨科护理学术沟通，有3篇参与_地区学术沟通，

11、有2篇参与_其次十一次全国护理学术沟通。 四、存在问题： 1、个别护士素养不高，无菌观念不强。 2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠标准。 3、由于护理人员较少，根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的效劳，仅次于日常工作。 4、病房治理尚不尽人意。 一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。 个人护士常年终工作总结 篇三 2022年上半年，手术室根据年初制订的护理规划稳步推动，各项工作取得了肯定的成效。 现小结如下： 一、开展仪器设备方面学问培训： 对新引进仪器、设备请厂家工程师进展了培

12、训和指导，手术室工作人员根本上把握了新的呼吸机、超声刀、新电刀、监护仪等设备的使用和保养，在工作中能够正确使用。 二、加强了医护人员安全意识和安全教育： 1、培训了手术室十大安全目标、手术室的工作制度、消毒隔离制度、查对制度等核心制度，并组织护士进展了相关学问的考核，对于考试不及格者进展了补考，对促进护士学习、把握、运用制度起到了很好的作用。 2、组织全体医护人员进展了安全自查，对流程、通道、无菌物品治理、消毒隔离、层流运行、器械包、仪器设备、消防设施、库房治理、急救药品和设施等每一个方面进展了彻底排查，查找、排解安全隐患，保障了器械、物品完好齐备、仪器设备完好、消防设施完整、消毒隔离到位。

13、三、合理地排班，让人力资源利用率最大化： 科室出台规定，在每年的农历腊月、正月、七月份不允许休工休，不休息周休，节休，这些休假挪到4、5、6、9月休息，以尽可能地让手术顶峰期间人员不要太紧急，以保证患者的安全。 四、加强对手术部位标识的督查力度，和医教科联合检查，催促手术医生对涉及到左右侧、多平面等手术做好部位标识。 五、开展了品管圈活动，对器械包的打包质量进展干预，起到了肯定效果，打包错漏率呈现明显下降趋势。 六、持续开展优质护理效劳： 为患者供应围手术期全程的照护，通过访视、尽可能削减患者的生疏感和恐惊心理，为患者供应舒适的手术环境，关注患者手术过程的体温状况，使用加热的液体输注、冲洗，预

14、防术中低体温的发生；培训护士体位摆放、体位垫的使用等学问，使患者尽量安全和舒适。 在半年的工作推动中，有一些成效，也存在一些缺乏： 1、局部护士学习积极性不高，对专科学问学习很被动，学过就忘，对此现象，科室将对重点人员进展重点监管，多提问、多考核，并通过沟通、谈心等方法转变其学习态度，指导其正确的学习方法，培育其良好的学习习惯，对于屡教不改者，赐予肯定的经济惩罚。 2、科室分层次培训其培训内容不能很好地与护士级别相对应，将连续探讨更相宜的培训方式和培训内容。 3、在满足度调查中发觉：医生反映护士在工作时间特殊是护士长不在科室时谈天的现象、有玩手机现象，对于此类问题，护士长将对连班、夜班加强巡查，一经发觉，严格根据奖惩条例进展惩罚。