劳动合同争议起诉（7份范本）.docx

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1、劳动合同争议起诉（7份范本）【第1篇】不服工伤待遇劳动争议起诉状 原告：_深圳市_有限公司，住所地：_。 法定代表人_，总经理。 被告_，男，19_年_月_日出生，汉族，_人，联系电话_ 诉讼请求：_ 1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元; 2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元; 3、本案全部诉讼费用由被告承担。 事实和理由：_ 被告于20_年_月_日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪_元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通

2、知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20_年_月_日辞退了被告。被告于20_年_月_日向_区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20_5年_月_日至_月_日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：_被告在原告处的工作时间是20_年_月_日至_月_日，计_天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的

3、时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢 据此，原告依照劳动法等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。 此致 深圳市_区人民法院 【第2篇】劳动争议起诉状 民 事 起 诉 原 告：甲有限公司 住所地：北京市朝阳区xxxx 法定代表人：张三职务：董事长 被 告：李四，男，出生日期：1976年11月21日 经常居住地：北京市东城区 身份证件号码：31243567899906 职务：甲有限公司 惠新店经理 联系电话：13712345678 原告（以下称“甲公司”）不服北京市劳

4、动争议仲裁委员会作出的京劳人仲字2020第490号仲裁裁决书（以下简称“原审裁决”），现向贵院提起诉讼。 诉讼请求：（与仲裁裁决或仲裁申请请求一致填写） 1、请求法院判决原告不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金二千九百元。 2、请求法院判决被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：（简单描述即可） 被告李四于2001年9月15日进入甲公司工作，离职前职务为xxx经理。李四在甲公司任经理期间， 特向贵院提起诉讼，望贵院能判如所请，维护原告的合法权益。 此致 北京市朝阳区人民法院 具状人（盖章）：有限公司 法定代表人（签字）： 年 月 日 【第3篇】劳动工伤赔偿争议起诉状 原告：_，性别：_，_年_月_

5、日生，汉族，住址：_电话：_ 被告：_，性别：_，_年_月_日生，汉族，住址：_电话：_ 诉讼请求： 一、判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额：_元; 二、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金_元(_个月_元月); 三、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金_元(_个月_元月); 四、判令被告向原告支付住院伙食补助费_元; 五、判令被告向原告支付住院护理费_元; 六、判令被告向原告支付工伤医疗期工资差额：_元及加发经济补偿金_元;以上_至_项金额共计为_元。 七、本案仲裁费及诉讼费由被告承担。 事实与理由：_年_月_日，被告聘用原告于_公司处任_一职。_年_月_日，原告发生_事故。后于_医

6、院住院治疗，_年_月_日出院，住院共计_天。_年_月_日，原告的伤被鉴定为伤残_级。_年_月_日，_社会保险基金管理中心做出_字_号职工因工伤(亡)待遇支付决定，支付原告一次性伤残补助金_元。原告在受伤前的每月平均工资为_元。因原告与被告就工伤待遇赔偿事宜未能达成一致协议，后经劳动仲裁，但仍旧未能解决相关赔偿事宜。为维护原告的合法权益，故今具状诉至贵院，请求依法支持原告的请求。 此致 _人民法院 具状人：_ 【第4篇】不服劳动争议起诉状 上诉人：_(姓名、性别、民族、出生年月、工作单位、职业、住址、联系方式) 被上诉人：_(姓名、性别、民族、出生年月、工作单位、职业、住址、联系方式) 上诉人因

7、与被上诉人道路交通事故赔偿一案，不服_区人民法院于_年_月_日作出的(年份)_民一初字第_号判决，现提出上诉。 上诉请求： 一、撤销_区人民法院作出的(年份)_民一初字第_号判决; 二、依法对事故责任作出正确划分; 三、对被上诉人重新进行伤残等级鉴定; 四、依法查清被上诉人的损失数额，并对上诉人的赔偿责任作出正确判决。 上诉理由： 一、审判决对交通事故责任承担比例的认定错误。一审法院认定被上诉人承担60%的比例偏低。依据道路交通安全法第73条规定，交通事故责任认定是处理交通事故的重要证据，但不是民事责任的划分标准。在此次交通事故中，上诉人虽有责任，但是该起交通事故的引起最主要还是由于被上诉人违

8、法交通规则，所以应当判决被上诉人承担80%的责任。 二、被上诉人的伤残等级鉴定是由一个不具有相关资质的鉴定机构作出的，所以对其的伤残等级鉴定不能作为本案证据使用。 三、被上诉人的户口是农村户籍，虽然他现在在城镇生活，可是未居住满按。根据我国法律规定，农村户籍的人赔偿标准要按照城镇居民计算的话，他必须在发生交通事故时已经在城镇居住满一年以上，且在城镇有固定收入。 被上诉人是从2011年10月搬到城镇居住的，迄今还未住满一年，所以被上诉人的赔偿标准不能按照城镇居民的标准计算。 综上所述，_法院第一审没有查明案件事实，结果显失公平，请求二审法院给予一个公正、合理的判决。 此致 _中级人民法院 上诉人

9、：_ _ 年_月_日 【第5篇】简单劳动争议起诉状 原告：_王_，男，45岁，原_公司职工，住_省_市_镇_号。电话：_。 被告：_公司住所地：_市_区法定代表人：_，男，48岁，职务：_董事长，联系电话：_ 案由：_劳动争议原告不服_市_区劳动争议仲裁委员会劳仲字第_号裁决书，特向贵院提起诉讼。 请求事项：_ 诉讼理由及事实如下：_ 此致 _人民法院 具状人：_(签章) _年_月_日 附：_ 1.副本_份; 2.物证_件; 2.书证_件。 【第6篇】劳动争议起诉状样书 原告：_有限公司 地址： 法定代表人： 被告：姓名_，性别_，_族，_年_月_日出生。住址_，身份证号_。 诉讼请求： 1、

10、请求法院对_市劳动人事争议仲裁委员会_号仲裁裁决书的第_项至第_项的错误裁决进行纠正。 2、依法判决原告无需向被告支付人民币_元。 3、要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。 事实和理由： _年_月_日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是_，工资_元/月_年_月_日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于_年_月_日解除劳动关系。 近日，被告向_劳动争议仲裁委员会(以下简称_)提出解除劳动合同赔偿金等请求。_仲裁委作出_劳人仲案_号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的请求。该裁决在事实和法律上存在谬误，具体如下： 因被告在职期间严重违反公司规章

11、制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。 被告_年_月_日入职原告处以后，因玩忽职守，严重违反公司规章制度，造成：原告的_业务未及时办理、原告_、_。_年_月_日调任原告处_期间，未按工作岗位职责及要求完成_部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，_年_月_日旷工，严重失职。依照中华人民共和国劳动法第二十五条和中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严重违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。 综上所述，望贵院能秉正查明事实，依法

12、支持原告的诉讼请求，给予一个公道的判决。 此致 _人民法院 原告：_有限公司 _年_月_日 【第7篇】劳动争议起诉书 原告:_,男,_族,19_年_月_日生,住_市_区_路_号院_号楼_号。电话_ 被告:_有限公司 住址:_市_区_路_号_大厦_层。 法定代表人:_职务:_电话:_ 原告因不服_市劳动人事争议仲裁委员会_劳人仲案字20_号仲裁裁决书,向贵院提起诉讼。 诉讼请求:_ 1、请求法院对_市劳动人事争议仲裁委员会_劳人仲案字20_号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金_元、带薪年休假工资_元及加班费_元; 2、本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由:_ _年原告正

13、式在_公司工作,_年该公司成立_有限公司,自_年_月_日起至_年_月_日原告与被告多次签订劳动合同。自_年原告在被告处工作已有_年且距法定退休年龄不足_年。在这二十年的工作中被告经常安排加班,法定节假日也加班,带薪公休假也不让休,从未安排过补休,也未按法律规定支付加班工资。而20_年_月_日被告却与原告解除劳动合同。20_年_月_日,原告向_市劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求被告支付赔偿金及加班费。20_年_月_日,_市劳动人事争议仲裁委员会作出_劳人仲案字20_号仲裁裁决书。原告认为_市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果显失公正,理由如下:_ 一、被告违法解除与原告的劳动合同,应向

14、原告支付赔偿金,_市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。 依据中华人民共和国劳动合法第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍,但被告只支付了原告经济补偿金,故应向原告再支付赔偿金_元。 二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误 根据中华人民共和国劳动法第四十五条之规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。被告从_年_月_日起开始就没有安排年休假,且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利,而_市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20_年计算的,这样认定明显是错误的。 三、被告确实经常安排原告加班,而且公司里的职工都有加班经历,原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班,这一点通过调查是可以证实的。 综上所述,原告认为_市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误,裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益,特向贵院依法提起诉讼,恳请贵院依法判决! 此致 _市_区法院 具状人:_ 年 月 日12