医生护士先进个人主要事迹简介7篇.docx
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1、医生护士先进个人主要事迹简介7篇医生护士先进个人主要事迹简介精选篇1 20_年伊始,一场突如其来的由新型冠状病毒引起的肺炎迅猛暴发,由点及面,很快波及全国。 疫情就是命令,防控就是责任,全国医护人员和疾控工作者乐观响应党中央的号召,前赴后继、视死如归,投入到了与病毒抢夺时间、挽救人民生命的宏大斗争中。同志们立下了神圣的誓言:无论生死,不计酬劳! 在这千千万万名抗疫战士中,有一位疾控新兵,她叫_。 24岁的_20_年x9月刚刚入职到仪征市疾控中心检验科。平常工作刻苦、勤奋,深得大家的赞许。 20_年x11月,_被派往扬州市疾控中心进修学习PCR技术(生物学的聚合酶链反应)。2020年1月30日,
2、当她接到去扬州市疾控中心关心检测新冠病毒核酸工作的通知时,没有丝毫迟疑,整理行装,马上赶往扬州市疾控中心报到。 在长达26天的时间里,她全程参与了扬州市疾控中心的核酸检测任务,包括样本的前期处理、核酸检测体系的配制以及核酸的提取工作。穿上厚重的防护设备,在试验室里一待就是4、5个小时,最长6个多小时,加班到凌晨更是家常便饭。闷热、苦痛、饥渴,但她始终不叫一声苦、不喊一声累,兢兢业业地完成全部工作。 _的父母也是医务工作者,一家三口同在抗疫一线,每天在繁忙工作的同时,赐予了她很大支持。晚上加班到很晚的时候,他们一边担忧女儿的平安,一边又怕打扰她的工作,常常在家始终等她进了家门才会回房休息。虽然家
3、在接近的邗江区,但一家三口在一起吃饭的次数却屈指可数。 作为检验队伍中最年轻的一员,_乐观主动地担当各项工作。“能干,吃苦耐劳,认真负责”是扬州市疾控中心检验科老师们对她最多的评价。 在结束了扬州市疾控中心的调用工作后,她立刻回到了仪征市疾控中心检验科的岗位,投身到新的工作当中,开展疑似新冠样本采集、送检单汇总、样本的核对等工作。 当前,新冠还在肆虐之中,任重道远。我们信任,有全国人民的共同奋斗,有许多个象_一样优秀的医护人员、疾控工作者的忘我拼搏,我们必将取得最终的胜利! 医生护士先进个人主要事迹简介精选篇2 1月24日,荆州一医主治医师王医生是第一批进入隔离病房医疗人员,第一轮换岗后,刚解
4、除隔离观看的王医生再次主动请战,重返抗击疫情第一线。疫情当前,使命必达。王医生始终以实际行动践行着医务工作者的初心和使命。 一个念头:救人 “患者的心率快速下降,假如不做紧急处理,患者会很快消逝心跳骤停。”王医生毫不迟疑地冲上去,给患者开头实施胸外心脏按压,进行抢救,随着急救药物开头起效,患者的生命体征慢慢平稳,转危为安。 抢救时空气中的气溶胶密度较大,暴露的危险更大,实施胸外心脏按压时大幅度的动作可能会导致防护服的破损。面对危险,谁不珍惜自己的生命,但是抢救患者,必需争分多秒。在抢救之前,王医生设想过万一遇到危险状况应当怎样做,然而真正操作起来,这种担忧早被抛到脑后,“光想着怎么救人了。”好
5、在一切顺当,没有发生意外。这样惊心动魄,与死神抗争的场景无时无刻不在隔离病房内上演,高压力、高紧急的状态是工作日常,半夜起来抢救患者更是习以为常。 一种态度:责任 每天早上8点王医生都会准时穿上防护装备。查房时,王医生都问的特别细,包括患者的流行病学史,体温、咳嗽等症状,年龄、基础疾病,检查结果及用药状况,等等,进而做出推断。 对确诊患者,王医生责任就是执行新冠专家组治疗方案。患者个体差异很大,有的症状轻,有的危重,有的恢复快,有的迟迟不见慢,有的还伴有心脏病、高血压等其它疾病王医生和医疗团队接受综合疗法和共性化治疗,确保每一名患者得到科学合理的救治。“这既是为患者负责,也是为患者家庭和社会负
6、责,把好治疗最终一道关口,让患者顺当康复,平安回归家庭和社会。”王医生说,这就是战“疫”医生必需担当起的特殊的责任,和他一起并肩作战的一线医护人员还有很多,“他们都很年轻,也更辛苦,夜班8个小时,不能休息,特别困时,只能趴在桌子上及躺椅上稍作休息。” 一个信念:担当 “这次新冠疫情,我们以前没有遇到过,但是出于医生的职责,生命相托,关键时刻我们必需托得住。必需有信念、有力气,更是有担当有责任去尽力救治患者。”王医生已经1个多月没有回家了,新年支配的节奏全部打乱了,家里的大小事情都是王医生爱人在支配。 王医生每天要工作十多个小时,而且没有休息日。他说经过这次实战有了隔离病房工作的阅历,比如穿脱防
7、护服、怎样对病人检查治疗等。依据要求,出隔离病房后需医学隔离观看14天,2月25日,王医生马上申请再次进入隔离病房。他希望,现在没有新增病例,依据这样的节奏持续,疫情早日结束。疫情结束后,自己最想做的事情是将手里没有完成的手术做完。 医生护士先进个人主要事迹简介精选篇3 _是今年2月由卫生局选派到工人医院做院长工作的,他到工人医院不到半年时间,医院就发生了根本性变化,这与韩院长本人内抓管理,外闯市场,思路宽敞、思维灵敏、办事认真、工作严谨分不开的。 首先韩院长本人对自己坚持高标准,严要求,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己带头不做,用自己处处以身作则的模范作用,扎实认真的工作态度,
8、虚心听取各方面看法的民方法识,很快赢得了干部职工的理解、信任和支持,为打开工作局面奠定了坚实的群众基础。 在山海关地区要想占据医疗市场的制高点,争取社会各界、患者及亲朋的信任和依靠,就要增加医院的知名度和影响力,要达到这个目的,就要有医院的特色,因此,韩院长明确提出了打造“四好三无二像一低”的服务品牌,即“技术好、服务好、设备好、环境好”“无红包、无吃请、无回扣”“像对待自己的亲人一样对待每一位患者;像做好自家的事情一样做好每一项工作”“医疗服务价格最低”。为了确保目标的实现,准时出台了“创建三无医院”“整顿干部作风向不良作风告辞”活动实施方案并狠抓落实,收到了明显的效果,全院上下呈现出了人心
9、思治抓管理,齐心协力谋进展的良好局面。 在全院营造“团结、正气、干事、奉献”的宣扬声势和舆论氛围。3月30日医院召开了有包括退休职工外聘职工参加的全院职工大会,认真传达了市卫生局行风工作会议精神,宣布了医院创建“三无”医院和整顿干部作风向不良行为告辞两个活动实施方案,动员全院干部职工要认清形势,增加危机感、紧迫感、责任感,在行风建设上通过实行强有力的措施和手段,来使真着,办实事,赢民心。 为了让当地政府、社会各界尽快地了解、认知、接受我们医院,在韩院长的部署下,医院各位领导统筹兼顾明细分工,一方面到政府有关部门汇报我们的想法、思路、目标以及惠民政策措施,并抓住山海关区要召开人大、_会议的时机,
10、争取有关领导的理解支持,担当印制会议材料袋等工作,借以在地区高层宣扬我们医院。同时,发动全院各级组织、全体职工利用包括节假日、休息日等全部可以利用的时间,进行全方位、立体化、广掩盖的宣扬,请电视台、燕赵都市报、秦皇岛日报等新闻媒体跟踪报道医院的活动状况,不仅宣扬了医院,同时,也广泛接受社会各界的批判和监督。 为了把宣扬活动做到家喻户晓人人皆知,我们将打造医疗服务品牌的内容、医院专家出诊时间表、5项惠民措施9项单病种最高限价收费标准、及对收受红包、接受吃请、索要回扣等严峻违规问题举报重奖等内容进行编排,韩院长亲自把关,字斟句酌,先后两次共印制了6万张宣扬单。韩院长亲自带头,全院职工踊跃参加,通过
11、实行进市场、入商店、到乡镇、赶集市、走访乡村医生、组织义诊活动等方式,进一步宣扬医院加强行风建设的各项措施及各项服务承诺,并充分利用医院的内部、外部网站报道活动中涌现出来的许许多多体现新风正气的好人好事。强大的宣扬声势呈现出工人医院打造“无红包无吃请无回扣”医院及向不良行为告辞的决心和力度,同时也使工人医院在山海关及辽西地区的百姓心中树立起一座无红包无吃请无回扣德艺双馨的口碑。 在创建活动中,韩院长发动职工通过多种形式向社会公布“创建三无医院”的庄重承诺,在患者住院时要送上一份住院病人须知,要求患者家属不要向医护人员送红包、请吃饭,在门诊大厅、宣扬单上、网站上公布举报电话。在患者出院后有关科室
12、要对重点患者进行电话随访,了解有无收受“红包”、接受宴请现象,并在全院层层签定“三无”承诺书。欢迎全社会广泛监督,以此赢得社会各界对工人医院的信任和赞誉。 在广泛宣扬的同时,韩院长克服经济上的困难,千方百计筹措资金转变门诊、病房的医疗环境,完善了中央空调的后期安装,铺设了地面砖和墙转,更新了病房的床单元,对农村和低保患者实行免费午餐,在门诊大厅设立导诊台,由专职护理人员对行走不便和困难的患者供应特殊服务,为了推动行风措施的落实,韩院长建议并组织实施将关口前移,在门诊建立了监督举报台,每天由职能科室的干部轮番到监督岗值班,征求患者的看法,接待患者来访,维持医疗秩序,发觉问题准时解决,使患者住院如
13、到家,感受到了家庭般的亲情与温馨。 韩院长在专家队伍的建设上动脑筋,强化专家队伍及作用,一方面实行低职高聘,将基本具备副主任医师条件的医生,通过考核晋升到副主任医师,享受相应的待遇,此举爱惜和调动了医护人员的乐观性。另一方面大力引进各科知名专家,这样就使我们医院每天都有不同科系的市级专家来院会诊、查房、讲学,在市卫生局有关部门及各兄弟单位的支持关怀下,护理部加强了对全体护士培训的力度,组织开展星级护士评比活动,使患者真正享受到了低价格高质量的医疗服务。 通过多种形式的教育、引导,严格奖惩措施的落实,推动了行风建设,使医院的医疗服务工作收到了明显的效果。经常有患者或患者家属亲朋找到医院领导,表扬
14、他们听到看到感受到的各种事迹,他们共同地感觉到:“工人医院真的变了,不仅医术超群,而且医德高尚”。 特别是在医院的各项管理上,韩院长狠抓制度建设,努力实现各项工作的程序化、制度化、规范化,相继建立了严格奖惩、财务管理、外聘人员考核、低职高聘、发挥专家作用、患者最满意医生护士评比、满意度测评等制度,还有一些管理制度也在酝酿或制定之中,通过建立健全各项制度,逐步实现靠制度治院,靠机制管人的构想。经过半年时间的内抓管理,外树形象,大大提高了医院的社会信誉和社会知名度,增加了医院的内部分散力和对外竞争力。今年二月以来,到医院前来就医的患者逐月增多,特别是最近几个月住院患者数量每天都在130人上下,医疗
15、服务收入比去年同期明显递增,患者口头或书面表扬信几乎每天都有,特别是医院干部职工的热忱高、干劲足、士气旺、信念增是多年来前所未有的,工人医院呈现出稳步健康快速进展的良好态势。 医生护士先进个人主要事迹简介精选篇4 _年的春节因X而变得与往年大有不同,也由于有那么一群人的努力让大家在这个春寒料峭的季节倍感温和。人们称之为“白衣战士”,由于在X肆虐时,他们选择坚守,选择逆行,像战士一样奋战在X防控的最前线。 “您好,请先量一下体温。”“请问您近期有没有去过武汉?现在有没有哪里不舒适.”这是发热门诊护士X每天说得最多的话。厚重的防护服、护目镜、防护口罩,是她每天专用的防X盔甲。X月X日,因X需要她主
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