劳动合同书合集15篇_1.docx

《劳动合同书合集15篇_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书合集15篇_1.docx（75页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动合同书合集15篇劳动合同书1 甲方(用人单位)名称：_ 注册地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者) 姓名：_性别：_ 诞生日期：_年_月_日 居民身份证号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 乙方原工作单位：_ 户籍所在地：_ 现居住地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法、吉林省劳动合同条例及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。于_年_月_日起生效。 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当

2、_ _岗位(工种)工作。 第三条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的.工作区域或工作地点为_。 第四条 乙方工作应达到_ _ _标准。 第五条 乙方完成本合同商定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元。甲方向乙方结算支付劳动酬劳的周期不得超过15日。 支付劳动酬劳的其他商定_ _ 第六条 甲方应当依据工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第七条 甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教育和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：_ _ _ 第八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治

3、水平。 第九条 甲乙双方可以随时通知对方终止本合同。 第十条 甲方违反本合同的商定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。 第十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ _ 第十二条 双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;或向单位所在地区劳动关系调解小组申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十三条 本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或者盖章)

4、 法定代表人或主要负责人(签字或者盖章) 签字日期：年月日签字日期：年月日 劳动合同书2 劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动力气、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。建筑工人一般与建筑企业的包工头签订劳动合同，以下是小编为大家细心预备的：3篇建筑工人劳动合同范本，欢迎参考阅读! 建筑工人劳动合同范本一 合同编号：甲方(用人单位)全称： 法定代表人： ，单位地址： 托付代理人： ，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街) 本市(县、区)住址：依据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合

5、同方法等有关规定，甲乙双方在公正自愿的基础上，经协商全都订立本合同。 一、合同期限 第一条 本合同期限为(从下列a、b中选择)： a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止; b.以完成确定的工作为期限的劳动合同。双方的具体商定为： 其次条 试用期商定为(从下列a、b中选择)： a.无试用期; b.试用期自年月日起，至年月日止。 二、劳动岗位和工作内容 第三条 甲方支配乙方从事工种(岗位)。依据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理支配的生产任务。 三、劳动酬劳 第四条 甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为

6、(从下列a、b、c中选择;无论接受何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)： a.按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为￥元(人民币大写： ); b.按工日工资标准(1工日=8工时)、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工资为￥元(人民币大写： ); c.依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，具体标准为： 第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。 第六条 对于乙方非因本人缘由而全

7、天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 第七条 工资按月支付，具体支付、结算方式为 (从下列a、b中选择;无论接受何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)： a、每月日前结算付清上月工资; b.每月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下商定结算支付： 第八条 工资发放方式为(从下列a、b中选择)： a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行; b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 四、工作时间 第九条 工作时间为(从下列a、b中选择)： a.

8、人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。 b.甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应依据国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间。 五、社会保险和福利待遇 第十条 甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方商定执行，具体如下： 六、劳动爱惜 第十一条 甲方应依据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱惜用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙

9、方的平安和健康。 第十二条 甲方应对乙方进行上岗前平安生产教育。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 第十三条 甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jcj146-20xx)。 第十四条 乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当准时告知乙方。乙方应严格遵

10、守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、本合同的解除、变更、终止 第十六条 经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。 第十七条 有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同： 1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的; 2.乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的; 3.乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的; 4.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教育仍不悔改的; 5.乙方严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 6.乙方被依法追究刑事责任的。 第十八条 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段

11、强迫劳动的; 3.甲方不能依据劳动合同商定支付劳动酬劳的; 4.甲方不能依据国家规定和本合同商定确保劳动条件的。 第十九条 有下列状况之一的，劳动合同终止： 1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的; 2.以完成确定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。 其次十条 本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清全部未发放工资。 九、违约责任 其次十一条 违约责任规定如下： 1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥元(人民币大写：)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条商定的发放期限届满之日起算)。 2.任何一

12、方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。 3.其他： 十、双方商定的其它事项 其次十二条 双方商定： 十一、劳动争议处理 其次十三条 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。 十二、其它事项 其次十四条 本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。 其次十五条 本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。 甲方(盖章)

13、：乙方(签字)： 甲方法定代表人(托付代理人)：(签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 建筑工人劳动合同范本二 甲方: 法定代表人: 营业执照注册号: 资质等级: 在川通讯地址: 邮编: 乙方: 性别: 电话: 居民身份证号码 : 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地: 省(市) 区(县) 乡镇 村 劳动合同书3 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人）：简洁 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公正自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动，共同遵守本所列条

14、款。 一、类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自年简洁月日至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件消逝时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 （三）以完成确定的工作任务为期限。自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地简洁点 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。 甲方依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力气和表现，经双方协商，可以怎么制作变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本的附件。 第

15、三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工劳动作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲劳动方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等怎么制作时间补休或支付加班加点工资。 甲方简洁高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能依据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第五条乙方在期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱惜和劳动条件 第六条甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱惜。 第七条甲方为乙方供应的食

16、宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。 第八条甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 职工发生格式工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职劳动工得到准时救治。 五、劳动酬劳 第十条乙方试用期的工资标准为元/月。 第十一条乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月格式工资为元。 第十二条甲方按有关劳动政策以法定货图片币形式每月日支付乙图片方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十三条甲方为乙方供应食宿条件或者等同于供应食宿

17、条件的，不得折算为乙方工资。 六、怎么制作、社会保险和福利待遇 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政图片策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、简洁生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为： （一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳； （二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳； （三）失业保险由甲方按格式单位缴费基数2 %的比例、乙方按个人缴费基数1 %的比例缴纳； （四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳； （五）生育

18、保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳。简洁 第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。 第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、劳动的变更、解除、终止格式、续订 第十九条怎么制作订立本所依图片据的客观状况发生重大变化，致使本无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本相关内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本可以解除。 其次十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本，并可不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，被证明不符合录

19、用条件的； 录用条件为： 2、严峻违反甲方规章制大全度的； 具格式体情形为： 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 具体情形为： 4、与其他单位建劳动立劳动关系，对完成甲怎么制作方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动，致使劳动无效的； 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十二条租房 消逝下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本图片，也可以在额外支付乙方一个月工资后立刻解除本。解除后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，

20、甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工劳动作的； 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能怎么制作胜任工作的；格式 3、双方不能依据本其次十四条规定就变更达成协议的。 第怎么制作二十三条甲方消逝劳动法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本后，应依法向乙方支付经济补偿金大全。 其次十四条有下列图片情形之一，甲方不得依据本其次十二条、其次十三条规定终止、解除本： 1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观看期间的； 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止

21、、解除劳动等劳动级的； 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内； 4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距租房法定退休年龄不足五年的； 6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。 其次十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。 1、未依据本合格式同商定为乙方供应劳动爱惜或者劳动条件的；怎么制作 2、未准时足额支付乙方劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社下载会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的简洁手段或者乘人之危与乙方

22、签订或者变更劳动，致使劳动无效的； 6、大全以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。 其次十六条乙方解除劳动，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 其次十七条 本劳动期满，劳动终止。如因甲方不同意续订，导致本终止的；或因甲方以低于本商定的条件续订，乙方不同意续订，导致本怎么制作终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿租房金。 乙方开头依法享受基本养老保险待遇下载，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动终止。甲方图片可不支付经济补偿金。 甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提

23、前解散，劳动终止。甲方需依法向乙方支付经济补简洁偿金。 其次十八条甲方与乙方解除或者终止简洁劳动时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、经济补偿金标准 其次十九条 本其次十二条、其次十三条、其次十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动解除或终止前12个月的平均工资。） 乙方月工资高于甲方所怎么制作在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准

24、按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动力气鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能劳动从事甲方另行支配的工作而解除本的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。 九、赔偿方法 第三十一条 甲方违反规定解除或终止本，乙方要求连续履行本的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本或者本已经不能连续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合格式同其次十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。 第三十二条 乙方违反规定或本的商定解除劳动，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，依据甲方依法制

25、订的规章制度执行。 十、其他事项 第三十三条甲乙双方因履行本发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第劳动三十四条双方商定的其他事项 第三十五条以下专项协议和规章制度作为本的附件，与本具有同等法律效力。 第三十六条本未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条本一式租房两份，甲乙双方各执一份。 第三十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方下载。 （特别提示：以上图片条款内容甲乙双方在签署本前，均应事先仔细格式阅读，并详细了解本以及附简洁件内容，双方签

26、字后即行生效。） 甲方（公章）乙方（签字） 法定代表人或者 托付代理人签字 签字日期：_年_月_日签字日期：_年_月_日 劳动合同书4 甲方: 乙方: 诚信合作是一切事业的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了本合同的主要内容，并在自愿公正、相互信任、共同遵守的基础上签订了本合同。 第一条乙方自愿到甲方担当兼职财务顾问，甲方准备聘请乙方担当兼职财务顾问。 其次条乙方就业岗位为甲方兼职财务顾问，工作内容包括:甲方财务管理制度制定、会计人员专业学问培训及日常业务指导、全过程税务筹划(活动前、活动中和活动后)、财务指标分析、经营成本监控、企业年度经营目标预算、内部审计、经营成果分析等。

27、；其工作为兼职，不值班。 第三条甲方的权利和义务 甲方可在本合同有效期内行使以下权利: 1.依据公司日常业务的实际需要，为乙方支配财务顾问工作，并支配具体工作任务； 2.监督检查乙方的工作； 3.乙方工作成果突出或对甲方做出重大贡献的，赐予嘉奖；乙方在工作中违反规章制度，将受到处罚。 甲方应履行的义务: 1.使乙方准时获得劳动酬劳； 2.使乙方合理享受规定的待遇； 3.为乙方履行职责供应确定的工作条件； 4.依法履行职责，爱惜乙方的合法权益。 第四条乙方的权利和义务 在本合同有效期内，乙方享有以下权利: 1.依法履行财务顾问职责，按时完成甲方交办的.任务； 2.获得劳动酬劳； 3.对甲方财务管

28、理提出建议和批判； 4.辞职(必需提前一个月提交书面申请)。 乙方应履行的义务: 1.遵守甲方的财务管理制度，接受甲方的领导和监督； 2.履行财务顾问职责时，不得违反国家法律和职业道德； 3.不得从事损害甲方公司声誉的活动。严禁泄露甲方公司的隐秘及相关财务数据，造成财务数据的丢失和泄露，并担当相应的经济和法律责任； 第五条劳动酬劳和福利待遇: 1.甲方每月向乙方支付基本薪酬(人民币)，并在公司支付员工薪酬当日支付薪酬。 2.因甲方工作需要支配乙方出国旅游时，旅游津贴应符合甲方规定的标准. 第六条合同的变更和解除 在下列状况下，甲方有权单方解除合同: 1.乙方违反合同规定，不乐观履行义务，经劝阻

29、拒不变更的； 2.乙方因违法违纪被取消会计从业资格 3.乙方因其他缘由不适合连续履行职责时。 在下列状况下，本合同自行解除: 1.乙方因病或因个人事故不能连续履行职责2个月； 2.乙方无故连续两个月未完成工作任务的； 3.甲方公司注销。 在下列状况下，合同可以变更: 1.双方协商； 2、由于国家政策和法律的变化。 第七条本合同终止后一个月内，乙方应立刻移交相关文件、案卷和各项财务档案，并办理业务交接手续，停止履行财务顾问职责。 第八条合同期限 本合同有效期为一年，自合同签订之日起至年月日止。本合同到期后，双方可另行续签。 第九条本合同一式两份，双方各执一份。 第十条本合同自双方签字之日起生效。

30、 甲方: 乙方: 负责人: 日期 :日期: 劳动合同书5 甲方：_ 乙方：_ 依据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。依据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为爱惜各自的合法利益，本着公正自愿、协商全都的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：_ 一、合同期限及工作岗位： 1.本试用期合同期限为，自_年_月_日至_年_月_日; 2.乙方于本合同签署时于甲方任 二、工作时间： 1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，依据劳动法在法规准许范围内依据工作需要，合理支配乙方加班; 2.依据国家法定节假日，结合甲方的实际状况合理支配乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方

31、应得的节假日薪金; 3.甲方依据国家劳动政策法规为乙方办理社会保险; 4.若乙方接受计件工作制，则依据工作需要双方接受协调全都的合理工作时间。 三、乙方职责及义务： 1.履行甲方_岗位说明书等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务; 2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等; 四、薪资： 1.乙方依据甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。 2.每月_号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金; 3.若管理需要对乙方实行计件

32、薪资制时，则实施计件薪资管理规定; 4.乙方接受月薪薪资计件薪资数额如下： 5.乙方接受计件薪资制时乙方薪资结构见附表。 6.试用期内，甲方严格按试用期员工考核管理规定对乙方实施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证明乙方的工作力气、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之准备; 7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。 五、工作平安 1.甲方为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动爱惜用品; 2.乙方必需按甲方提出的科学方法进行作业; 六、工作纪律 1、于工作期间必需遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：员工手册、保密协议书等

33、; 2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。 七、合同解除与违约责任 1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必需提前7天书面通知甲方，且在工资结算时，不赐予试用时段之绩效奖金，另需担当甲方所赐予的培训费用。 2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严峻损失时，除担当经济责任外，还应担当相应的法律责任。 八、其它 1、甲、乙任何一方赋有不行抗拒之缘由，可协商解决;若不能达成全都时可递交劳务纠纷仲裁委员会或寻求

34、法律途径解决; 2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行; 3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止; 4、本合同涂改、冒签无效。 甲方：_乙方：_ 代表人：_身份证号码：_ 日期：_年_月_日 劳动合同书6 合同编号： 甲方(用人单位)全称：乙方（员工）： 主要负责人： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 甲乙双方依照国家和本省有关劳动法律法规建立劳动关系。为适用短期用工实际状况，特对相关问题做以下商定： 一、劳动合同期限： 以 ，单项工程完成之日为本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方支配乙方工作地点： ；工作范围： ；工种：_；数（质）要求：按图纸施工，质量验收符合当地质量验

35、收标准。 三、工资酬劳： 1工资支配方式 1）计时（每天每月工资标准 ） 2）计量（单价数量） 2工资支付方式：计时工资每月按考勤足额支付；计量工资每月按工作进度支付 80 %（不低于当地最低工资），余款待任务完成验收合格后（一个月内）全部付清。甲方应制作工资表，并由乙方本人签字或书面托付他人代领。 3、工资发放为次月30日发放上月工资。 4本合同中商定的计量计时工资均已包括工资、加班费、进出场费、和其他任何补贴费。 四、劳动爱惜和工伤保险 甲方必需贯彻执行国家有关规定，做好平安生产、劳动爱惜工作，并为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险。乙方要遵守劳动纪律和甲方制定的各项规章制度，严格依据有关

36、操作规程作业。乙方给他人造成损害的，担当赔偿及法律责任。 五、甲乙双方责任 1、甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 2、支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。 3、乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 4、乙方须按甲方工作支配按时完成工作内容并满足质量验收规范要求；如乙方挑肥拣瘦、擅自遗留尾项且不按甲方要求准时完成收尾，甲方在结算时有权按遗留工作单价的3倍扣违约金另行组织其他人员施工；乙方每完成一个验收批，甲方须准时组织验收，如因甲方不准时检查验收造成验收时大面积的不合格，责任由甲方担当。 5、乙方进场需办理

37、实名制登记，办理门禁卡每卡交20元制卡费。乙方须通过门禁卡每日打卡考勤作为工资结算依据，如无考勤则甲方有权不予结算。 6、结算流程：全部工作一旦完成，质量验收合格后，7天之内赐予办理结算手续，结算办理完成后一月内支付余额人工费，若乙方不依据流程走，违反程序上访及到劳动局上访，每次惩处人民币3000元整。 7、甲方托付 为现场签工负责人，班组长现场签认的.工程量单须在7天内交签工负责人签确，无现场签工负责人签字确认的量单甲方有权不予承认。 六、对违反劳动合同的责任及其他商定： 1、单方面终止合同应提前15天申请或通知对方； 2、试用期为1个月，试用期工资为90%，试用期满合格后连续留用，不合格甲方付乙方试用期工资，乙方自行退场。 本合同从甲、乙双方签字之日起生效，合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存项目部备查。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 年月 日 年月 日 劳动合同书7 甲方：_ 住宅：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 统一社会信用代码：_ 乙方：_ 住宅：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_