2022劳动力转移工作总结4篇.docx

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1、2022劳动力转移工作总结4篇2022劳动力转移工作总结4篇 本文关键词：工作总结，劳动力转移2022劳动力转移工作总结4篇 本文简介：2022劳动力转移工作总结4篇XX年，在市委、市府、市教化局的重视和关怀下，全体教职工在学校领导班子的带领下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快发展”的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心同德，开拓创新，学校事业发展、劳务开发培训等工作取得了可喜成果，全年累计劳务开发培训2813人。现将2022劳动力转移工作总结4篇 本文内容：2022劳动力转移工作总结4篇XX年，在市委、市府、市教化局的重视和关怀下，全体教职工在学校领导班子的带领下，始终围绕“抓

2、住机遇，深化改革，苦练内功，加快发展”的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心同德，开拓创新，学校事业发展、劳务开发培训等工作取得了可喜成果，全年累计劳务开发培训2813人。现将我校XX年农村劳动力转移培训总结如下。二、立足地，确保转移培训质量。1、重视师资队伍建设。在“大力发展职业教化”的大背景下，“质量引领学校发展”已成为必定。正值许多学校为招生问题倍感着急的时候，*一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种剧烈反差的根本缘由可以发觉，学校发展的真正动力是质量！*一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不断提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。当人们

3、把*一职中看成“质量”象征的时候，*一职中却在这时更看重的是自己的老师队伍，根据郭树林校长的话来讲，就是把自己的老师看成学校的“珍宝”。“珍宝”来自学习与进取；“珍宝”须要培育与塑造。多年来，*一职中特殊重视老师的培育，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动：暑假前夕，*一职中依据发展要求，根据师资队伍建设规划拟定了暑期外派102个老师培训，提高干部工作效率和创建实力，围绕XX年提出的“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”主题进行了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“专心工作、专心学习、无中生有、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；李永志

4、同志以教化管理工作要在“专心”上下功夫为题、徐斌同志以怎样当好干部？为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾职中干部参与了培训，并联系自己的工作都作了发言。这次培训，提高了相识、统一了思想、明确了,为您搜集.整理.，为*一职中的发展“再创佳绩”奠定了基础。8月20日至8月25日，*一职中为提高班主任教化管理的有效性，依据中共中心关于加强和改进思想政治工作。农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农夫脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训

5、练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术!_工人工位足够，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1个，投入资金150万元。加上校外实习基地，我校培训技术!_工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。3、重视软件建设。一、学校基本状况我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、四川省再就业定点培训基地、*市旅游职业教化培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学校利用现有优势资源，不断拓宽培训专业，增加培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求

6、一样，我们进行了充分的市场调查和论证，确定在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术!_工种培训的基础上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术!_工种的培训。xx年转移前人员培训608人。为拓宽培训面，加大培训力度，学校采纳培训上门的形式；实行走出去，与企事业一道，对转移后的人员进行在职技能培训的方法。xx年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包括峨眉山神龙大酒店、*雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店管理、创新三标培训、酒店软硬件设计指导、运政员工办公软件计算机培训等进行岗位在职培训，培训人数1317人。四、严把出口关，为地_人才。严

7、把培训出口关，是保证培训质量的重要举措。我校长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项重要工作。学校规定，凡是参与学历教化的长期培训者必需参与国家职业技能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关重要的问题。通过,为您/搜集整理,一年的实践证明，培训质量的好坏是确定就业率凹凸的重要因素，二者是正相关的。因此，学校极为重视。首先，将培训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的获得。规定全部参培的人员，学完规定课程，取得合格成果外，还必需获得培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外，学校改革课程结构，依据“从做起先，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种

8、，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。在转变老师教学观念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。在学校教化经费惊慌的状况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份老师到山东、南京、成都等地学习专业技术!_，如机械专业老师到山东学习数控机床的操作技术!_，汽修专业老师到成都学习汽修检测技术!_等，从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在95以上，90以上的学员都找到了新的工作。依据国家相关专家预料，即2022年，我国还将有22亿农村富余劳动力要向城镇和非农产业转移

9、，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重道远，我校将一如既往，不懈努力地为打造*劳务品牌，培育农夫工尽责尽力农村劳动力转移工作总结2022劳动力转移工作总结（2）|是全面实行xx大和xx届三中全会精神、深化农村改革、促进农村经济快速发展的关键一年。加快农村富余劳动力向二、三产业和城镇转移，调整农村就业结构是农业和农村经济结构战略性调整的重要工作，也是农村全面建设小康社会的重要任务。西兴乡农村劳动力转移工作，县劳转办的指导下，在乡党委、政府的正确领导下，根据县委、县人民政府关于农村富余劳动力转移工作的总体要求绽开了工作。现汇报如下：一、基

10、本状况西兴乡位于孙吴县城西郊是我县四个平原乡之一，全乡辖区面积2101平方公里，总人口8043人，辖区9个行政村11个自然屯，全乡共转移农村劳动力人口1300人，其中省外、省内215人，省外国内175人，乡外县内转移325人，乡内转移585人，实现收685万元。二、主要措施1、健全机构、加强领导。农村富余劳动力的转移，是增加农夫收入的有效途径，是加强农村城镇化进程的重要举措，是一项实施农村经济战略性调整的重要任务。为此，得到了乡党委、政府高度重视，我乡充分相识到农村富余劳动力转移的重要性，把此项工作作为一项产业来抓，真正将工作纳入到重要的议事日程，特地成立了工作领导小组，组长由政府乡长担当，副

11、组长由党委副书记和政府分管农业的副乡长分别担当，领导小组下设办公室详细负责日常工作。2、深化基层，切实做好调查、登记、建档工作。为了全面驾驭全乡农村劳动力转移的分布状况和劳动力结构，我乡劳动力转移办依据县劳动力转移办的支配，结合西兴乡实际状况对全乡的劳动力分布状况和劳动力，进行了摸底调查和统计。同时对各种资料进行分类汇总，并建立内容全面、数据详实、转移后人员去向清晰的各类档案，为今后的工作打下了坚实的基础。3、责任到人、层层负责。为了仔细做好各村农村富余劳动力转移工作，年初，乡党委、政府就依据各村的富余劳动力分布状况，制定了今年有关农村富余劳动力转移的工作安排。安排转移1260人，实际转移13

12、00人，并与各村签定了考核责任书，考核结果与村干部工资干脆挂钩，通过签定责任书的形式，加大了对劳动力转移工作的力度。4、广泛宣扬、大力营造农村富余劳动力转移工作的氛围。农村劳动力转移工作是一项系统工程，大部分富余劳动力观念比较陈旧，习惯于日出而作、日落而归的生活方式，小富即安，不情愿离开土地，同时对外出从业的工作性质、收入、环境都要求比较高，怕失风光，宁愿闲在家里，也不愿外出就业。因此，乡政府充分利用党员培训、科技之冬、各类专业技术短期培训等形式，大张旗鼓的宣扬有关省、市、县农村富余劳动力转移的实惠政策，并向农夫宣扬农夫闯市场的胜利阅历和做法，引导农夫坚持信念，转变观念，树立闯市场、闯大业的思

13、想。5、加大农业产业化结构调整，实现劳动力就地转移。在实施劳动力转移的进程中，应始终把这项工作与农村产业结构调整紧密结合起来。一是大力引导农夫发展畜牧业；二是对种植业结构进行调整种植有特色农产品和无公害、绿色农产品，充分利用农作物的生产周期的不同实现了季节性、临时性的劳动力就地转移。如：平度村截止目前已实现劳动力就地转移30余人。6、加大招商引资力度，发展二三产业，加快农村富余劳动力转移。为加快农村富余劳动力转移步伐；一是依托我乡城郊的优势，主动引导农村富余劳动力就业县内转移。截止目前，县城从事服务业及各种行业的农村富余劳动力为910人。二是加快发展各村二三产业，以市场开发引导更多农村富余劳动

14、力向二三产业转移，实现转移不离乡，引导农夫离土不离乡，向非农产业转移是增加农夫收入的有效途径。三、全乡劳动力转移工作思路及任务劳动力转移工作的总体思路是：以市场为导向，本着城乡统筹协调发展，一体化就业的要求，坚持公允对待、合理引导、完善管理、搞好服务的方针，实行政府引导、中介机构操作、农夫自主择业，全力推动农村富余劳动力转移工作。西兴乡劳动力转移工作的目标是从转移1400人左右，详细措施如下：1、进一步解放思想提高相识，转变观念，为农村富余劳动力转移创建一个良好的社会氛围，要着眼于全局，充分相识到加快农村富余劳动力转移对于城乡共同全面实现小康社会的重要性、必要性和紧迫性，要把转移农村富余劳动力

15、作为仔细贯彻上级会议精神，调整优化农村经济结构，走城乡结合之路，加快农业现代化进程的一项重要工作来抓。进一步健全机构，落实经费，明确责任，加强协调，抓好落实。2、城乡互动、优势互补，合理配置农村富余劳动力。一是要充分利用城郊优势，优势互补，使农村富余劳动力在城乡之间得到合理利用，要加快小城镇建设步伐，大力开发县城劳动力市场的潜力，带动农村经济发展的作用。二是要进一步加大农业和农村经济结构调整的力度，把发展农村二、三产业作为农村富余劳动力转移的根本出路之一。3、创建良好的文化氛围，用先进的文化带动农村富余劳动力转移，要通过大力培育，树立和表彰打工成才的先进典型。要充分利用农闲季节，组织先进典型，

16、在各村巡回宣讲现身说法，宣扬他们的胜利之道，从而形成良好的舆论氛围，帮助农夫工增加信念。4、加大培训和服务力度，为了提高农夫工的就业技能，依法爱护他们的合法权益，我们将进一步加强对农夫工的培训力度。一是充分利用科技之冬对党员、村干部集中培训和组织专业人才向农夫工讲解并描述好用技能，以及相关法律、法规。二是实行培训中心+用人单位+当地政府，对农夫工进行培训，切实提高我乡转移劳动力人员的职业技能水平。三是建立完善服务体系，拓展服务范围，为进一步爱护在外务工农夫的合法权益，要充分发挥乡劳转办的职能作用，为农村劳动力转移创建条件、找寻门路。5、组织协调互通信息刚好统计。乡劳转办要主动主动的和各部门各村

17、协调此工作关系，互通信息。要组织召开农村劳动力转移的典型阅历沟通会、现场会，总结劳动力转移的典型阅历，和二、三产业促进劳动力转移的阅历，刚好精确的统计我乡外出务工的状况，找寻可挖掘的潜力和途径为农夫外出打工创建条件，按期精确的上报农村劳动力转移的统计报表。转移农村富余劳动力，事关全面建设小康社会，要抓住的机遇和西兴乡的城郊优势，充分发挥政府的主导、引导作用，农夫的主体作用，县城的带动作用，通力合作，加快西兴劳动力转移的进程，为农夫增收和西兴乡的经济快速发展而努力工作。XX年农村劳动力转移培训阳光工程工作总结sub-info“id=“sub3“2022劳动力转移工作总结（3）|为了将以农村劳力转

18、移培训阳光工程为依托的劳务经济做大做强，把市政府的实事办实办好，进一步实行党中心、国务院、省委、省政府关于农村劳动力转移培训有关文件的精神，提高我市农村劳动力就业技能，加快农村劳动力转移步伐，促进农夫增收，今年，我市遵循“政府推动、学校主办、部门监管、农夫受益”的原则，以市场需求为导向，以提高农夫转岗就业率、增加农夫收入为重点，强化措施，狠抓管理，着力实施农村劳动力转移培训阳光工程。现将有关状况总结如下：一、基本状况1、农村劳动力及务工状况：我市共有农业人口47.5万人，其中农村劳动力22.8万人，占农村总人口的48%。今年全市农村外出务工劳动力101920人，占农村总劳动力的43.4%，外出

19、务工总收入7.68亿元；农村人均纯收入3900元，其中务工收入1638元、占人均纯收入的42%；农村人均纯收入比上年同期增加242元，外出务工收入比上年增加146元、占农村人均纯收入增加值（对农夫增收的贡献率）的60%。2、阳光工程培训基地状况：我市现有阳光工程培训基地四个，三个是公办机构，一个是民办机构，分别是：市农广校、市科技技能培训中心、市中等职业技术学校、市劳动就业培训中心。开设有农产品加工、粉笔制作、植保机防工、缝纫、计算机、家电修理、电子电工、电氧焊等十几个培训工种，年总培训实力超过5000人。3、阳光工程培训任务完成状况：省阳光工程办公室今年对我市下达了3660人的培训安排任务。

20、我市根据上级要求，刚好对任务进行了分解布置。截至11月底，共完成技能性培训3657人，占省下达总任务的101.9%，结业2756人，转移就业2602人，转移就业人数占结业人数的94.4%。预料至年底可完成技能性培训4000人。4、全市农村劳动力转移培训任务完成状况:预料今年全市可完成技能性培训1XX人，完成引导性培训15000人。二、实施阳光工程的主要成效（一）培训基地进一步优化。今年我市通过公开招标，在全市优选了五个培训机构报省阳光办审核，最终确定了市农广校、市科技技能培训中心、市中等职业技术学校和市劳动就业培训中心等四个培训基地。与上年相比，各基地都增加了培训场地和教学设施，调整了培训专业

21、，使专业设置更加适合市场需求，同时，我市培训基地的培训实力也进一步增加。（二）培训转移质效进一步提高。各培训基地坚持“以需求定培训”的原则，主动探究适合农夫的“订单培训、定向输出”、“就近培训、就地转移”、“整合资源、联合培训”等培训模式，提高了培训的针对性，保证了农夫学员的有效转移，涌现出了一批酷爱科技、学习勤奋、通过培训就业变更人生的学员典型。（三）示范带动作用进一步增加。XX年全市外出务工农夫7.57万人,占农村劳动力总数的33.3%；通过阳光工程的实施，今年全市外出务工农夫达9.89万人，占农村劳动力总数的43.4%。(四)农夫收入稳步增长。经过培训的学员转移就业后，月平均收入在800

22、-1500元之间，比在家务农多200-600元，其中送至日本、新加坡等国外就业的学员，月平均收入达5000-8000元；经过培训农夫工的月平均收入，普遍比未参与培训的高300元以上。据统计，今年全市农夫外出务工收入达7.68亿元,占全市农业总产值的30.7%。三、主要作法（一）加强组织领导，有效整合资源。为有效整合本市范围内的教化培训资源、中介劳务资源、资金人力资源，我市加强了对这项工作的组织领导。一是阳光工程领导小组成员单位建立了农村劳动力转移培训联席会议制度；各成员单位、各乡镇都成立了阳光工程工作专班。二是市委、市政府召开特地会进行部署，做好组织、协调、培训工作，各乡镇全力协作组织农夫参与

23、培训。分管领导多次到阳光工程办公室现场办公、指导工作。三是市财政按人平50元的标准配套阳光工程补助资金20万元，提高了阳光工程补助标准和受惠农夫范围；同时支配办公经费2万元，保证了阳光工程工作的正常开展。四是加大了督导检查力度，进行了三次全面的自查自纠，由领导小组成员单位及部分人大代表、政协委员组成检查小组，对各基地的培训转移工作和补助发放状况逐一进行了检查，促进了管理的规范化。（二）完善各项制度，规范基地管理。一是根据公开、公允、公正和优胜劣汰的原则，实行招投标的方式，在年初重新认定了四个培训基地，并进行了公示。二是制定了应城市农村劳动力转移培训XX年实施方案，进一步明确了相关单位和培训基地

24、的工作任务和职责。三是严格基地管理，确保培训质量。督促培训基地完善各种设施和各项规章制度，加强师资队伍的选拔、建设和管理；根据“三有”（有教学安排、备课记录、考核考试状况）的要求，实行“四个结合”（老师讲课与声像教学相结合、课堂讲解与实践操作相结合、实践技能与理论学问相结合、学习与考试相结合）的方法确保教学质量。四是规范阳光工程工作管理。严格要求基地公开招生简章、公示受补助学员状况、公开承诺培训就业一条龙服务；要求基地支配专人负责学员档案、身份证复印件、考试考核、技能鉴定等资料的收集、整理；统一了培训台帐填写要求和台帐、进度的报送日期与方法；加强了配套教材和结业证书的发放管理；加强了网络管理，

25、对省阳光网和应城网阳光工程专栏实行专人管理，特地负责转移培训台帐、进度和工作动态的上报。（三）狠抓宣扬发动，提高参训比率。实行七种方式开展了广泛深化的宣扬。一是通过会议宣扬，分别在全市农村工作会议、市三级干部会议和乡镇分管领导会议上宣扬阳光工程政策、*版权归网作者全部；转载请注明出处!否则为侵权！实施方案及我市现状，开展转移培训工作的重要意义；二是通过新闻媒体宣扬，定期在市电视台、市人民广播电台上宣扬阳光工程政策，播放农村劳动力转移培训阳光工程公益广告和转移培训新闻；三是通过张贴“通告”进行宣扬，由市领导小组成员单位联合发布阳光工程通告，对四所培训基地及其所担当的培训任务、岗位、收费标准、政府

26、补助金额等进行了公布，在全市城乡广泛张贴大幅通告5000份；四是通过培训基地印发招生简章的形式进行宣扬；五是通过编发工作简报进行宣扬,全年共编发简报12期；六是通过电脑网络宣扬，在政府公共网站上开拓了阳光工程专栏，宣扬上级政策，报道工作动态；七是通过开展活动宣扬，今年3月和7月，我们分别组织开展了送政策下乡、进村入校活动，广泛宣扬党的阳光工程惠农政策和我市阳光工程培训的工种、就业前景等状况，激励农夫和即将离校的农村毕业生参与技能培训。通过多种方式的宣扬，扩大了宣扬覆盖面和阳光工程的影响力，有效提高了农夫参训率。（四）严格资金监管，实行阳光操作。为了确保我市阳光工程达到政府补贴、农夫受益的目的，

27、市阳光办加大了资金管理力度。一是依据我市实际刚好调整培训补助标准。今年的阳光工程补助，除中心下拨资金外，省按人平50元的标准进行了配套，应城市政府也确定给阳光工程学员人平配套补助50元，我们依据我市培训工种的收费标准和培训时间，刚好调整了补助标准，使享受101、200、300元三个档次补助的学员数比例达到3:4:3，人平补助标准达200元。二是与市财政局联合印制了规范的培训代金券，加盖市阳光办和市财政局的公章并进行登记管理，同时对基地实行补助资金申报制度。三是根据“五公开”的要求，要求基地对培训岗位、收费标准、补助标准以及培训就业一条龙服务承诺进行公开，对享受阳光工程补助学员的基本状况进行公示

28、，接受社会和学员监督。四是规范了补助资金的发放兑现程序。统一规定培训基地对符合补助条件的学员，实行“以降代补”（即收取培训费时扣除应发补助资金）或“先收后补”（即先按学费标准收费，学员结业时再发放补助资金）方式先行垫付补助资金，省下拨补助款后，培训基地凭培训券、培训台帐和身份证件复印件向市阳光办申请划拨补助资金。五是严格监管补助资金的发放，重点审核学员的缴费收据和就业协议，督促基地严格根据应城市农村劳动力转移培训阳光工程财政补助资金实施细则的要求进行发放。并实行随机抽查的方法，依据基地上报的台帐，电话联系阳光工程学员，抽查人数占基地上报就业人数的5%，重点检查是否参与过培训，是否就业和是否接受

29、补助，防止了基地虚报冒领和私自截留培训补助现象的发生。（五）创新培训模式，提高就业水平。转岗培训，就业是关键。为确保学有所用，充分就业，我市阳光工程培训基地在培训补助非常有限而农夫收入普遍较低的状况下，主动探究开展农村劳动力转移培训的新方法、新形式，实行就地转移与向外输出双管齐下的方法，使学员刚好有序地得到就业。一是流淌办班，下乡培训。市农广校为了便利农夫学员，降低农夫培训成本，探究出了“流淌办班，下乡培训”的新模式，今年7月，在杨河镇组织农夫67人，开办了植保机防工技能培训班，实行家门口学习理论、田地间实际操作的方式，把基地伸延到乡镇，把技能送到农夫家门口，结业学员全部成为机防专业服务队员，

30、负责本地区的病虫害统防统治，便利了农夫学员的生产生活。二是多方结合，借力培训。市农广校借助我市特色产业、优势产业和国家项目的发展之力，主动开办各种技能培训班，实现了农夫的就地培训和就地转移。6月，市农广校结合我市优质稻板块项目的实施，在杨河镇开办了以糯米加工为主的农产品加工技能培训班，培训农夫63人，并以这期学员为班底，成立了应城市巡检糯米协会，既服务了本地优质稻产业的发展，解决了稻米贮藏加工问题，又实现了有效就业；为了进一步做大我市石膏产业，凸显特色产业优势，市农广校聘请粉笔生产、销售技师作为老师，开办了粉笔加工技能培训班，学员结业后分别输送到市内和湖南岳阳等地就业，目前已转移就业156人。

31、三是整合资金，三免培训。市劳动就业培训中心是我市阳光工程基地之一，同时也担当着我市“雨露安排”、“再就业培训”等项目的培训任务，为了吸引更多的农村劳动力参与培训，培训中心在政策允许范围内，调整再就业资金的运用方向，有效整合培训资金，对学员实行免学费、免住宿费、免生活费的“三免培训”，解决农夫无钱培训的困难。四是校企联合，订单培训。市中等职业技术学校为协作实施“阳光工程”，主动与南方很多企业联系，签订供需合同，争取培训订单。今年4-5月，中职学校与深圳市富士康科技集团、惠州市万富浩特公司、应城市新都化工有限公司等用人单位签订了培训订单，工种包括电子电工、医药化工等，学员结业后分别输送到深圳、惠州

32、、应城的几家公司就业。市农广校为了使阳光工程学员结业后能顺当找到工作且能稳定就业，主动探究“校企联合”办班的模式，经过多方努力，与武汉汉正街舒美服饰公司、武汉龙财顺制衣厂达成了厂校挂钩、合办培训基地的协议，开展了缝纫技能培训，培训的学员结业后全部到这两家缝纫制衣企业就业。五是以工养学，免费培训。由于目前阳光工程政府补助资金有限，很多有培训愿望的贫困家庭农夫因交不起培训费而不能参与培训，市农广校龙富缝纫培训基地为了让贫困农夫也能参与培训，主动为学员寻求“勤工俭学”的路子，常常从服装企业争取回服装半成品加工订单，实行以工养学，免费培训，一方面提高了学员的实际动手实力，另一方面加工费也可以弥补学费的

33、不足。六是国内培训，国外就业。市科技技能培训中心充分利用开办时间长、就业门路广、招工信息多的优势，瞄准国际劳务市场，有针对性地开设专业，让农夫工走出国门赚洋钱。一方面大量招收农夫学员，依据国外厂家对缝纫、电子、电焊等娴熟工种需求较大的实际状况，开展相应工种的培训；另一方面主动与省国际劳务输出公司联系，建立了良好的长期信用合作关系，组织农夫学员参与外国公司在我省的聘请会，举荐学员到国外打工，大大提高了农夫务工收入。（六）放大“阳光”效应，发展劳务经济。在努力引导农夫参与技能培训、保障学员充分就业的同时，市阳光办还主动加强与各乡镇和市直有关部门的联系和沟通，放大阳光工程效应，为服务劳务经济、促进农

34、夫致富奔小康做好组织协调等配套工作。一是在市委市政府的统一领导下，主动组织各有关部门围绕阳光工程发挥优势，开展多种形式的培训和就业服务活动，延长了阳光工程服务链条。如市委组织部狠抓农村党员和干部的教化培训，劳动和社会保障局开展了岗位培训、技能鉴定、输出就业等全程服务，教化部门加大了“双后生”的培训转移力度，团市委实施了“青春富康行动”和马口安排，市妇联主动引导农村妇女参与职业技能培训，等等。二是开展农村劳动力资源动态监测和开发探讨，驾驭我市农村劳动力资源及从业现状和动态变化状况。根据科学调查取样的要求，选择了陈河、杨岭等七个乡镇的八个村组作为监测点，在每个监测点聘请一名村干部为监测员，定期对农

35、村劳动力的数量增减、职业改变状况进行调查登记，分析全市农村劳动力的动态改变状况，为合理开发农村劳动力供应决策依据。三是建立信息服务平台，为农夫供应培训和招工信息。以各培训基地和乡镇农技服务中心为依托，设立了20个信息服务网点，定期发布各种岗位培训招生、企业招工等信息，引导农夫主动参与培训和有序转移就业。四是为务工农夫维护合法权益。主动联系市劳动监察部门，加强本市劳动监察力度，重点解决拖欠农夫工工资问题；向农村学员发放跟踪服务卡，刚好了解学员特殊是外出务工学员的工作生活状况，帮助就业学员排忧解难，切实为务工农夫维护合法权益。五是科学制订全市农村劳动力转移培训“十一五”规划。通过抓好阳光工程配套服

36、务，推动了我市农村劳动力转移培训工作的开展，进一步提高了农夫的综合素养和转移就业实力，加快了农夫向非农产业和城镇转移的步伐，有效促进了劳务经济的发展壮大。四、存在的问题和明年工作准备虽然我市在农村劳动力转移培训方面做了肯定工作，但也存在不少困难和问题，主要表现在：一是农村富余劳动力数量大，隐性失业率高，劳力资源奢侈严峻；二是参与培训的农夫和举荐就业的人数占农村现有富余人数的比率很低；三是培训质量还不高，转移就业竞争力不强；四是受传统观念的影响，普遍存在重学历教化轻技能教化的现象，少数单位包括农夫自己对农夫工技能教化的重视程度还不高。当前，大力转移农村富余劳动力，发展劳务经济，是增加农夫收入的重

37、要途径，是实现富民强市的重大举措。要实现农村富余劳动力的有序转移就业，加强技能培训、提高就业实力是关键，因此，农村劳动力转移培训工作是发展劳务经济的重中之重，它作为一项浩大的系统工程、社会工程、民心工程，关系到农夫增收、农村稳定和农村社会的全面发展，须要政府的大力支持和全社会的共同关注。下阶段，我们要以“三个代表”重要思想为指导，在各级阳光工程办公室的详细领导下，充分发挥资源优势，整合部门力气，强化检查督办，大力开展农村劳动力转移培训，加快农村富余劳动力转移就业步伐。一是要进一步加强协作，形成整体合力。各成员单位要在市阳光工程领导小组的统一指挥下，提高思想相识，亲密协作工作，形成整体合力；办公

38、室要仔细做好协调、服务工作；各培训基地要充分发挥资源优势，扩大招生规模；各乡镇要加强对这项工作的引导，共同形成一个完善的信息服务网络，努力提高农村劳动力的参训率、合格率、就业率。二是要进一步加大宣扬力度，使阳光工程政策深化民心。主动与广电部门联系，充分发挥新闻媒体的作用，大力宣扬先进阅历、好的作法、典型学员等。主动与镇、村各级联系，加大阳光工程政策在农村的宣扬力度。三是要进一步严格阳光工程工作的督查管理。重点加强对转移培训补助资金的兑现、培训工作开展、教学质量和转移就业状况的督导管理。严格根据实施方案、管理方法和补助资金实施细则的规定，把好学员审核关、资金兑现关、教学质量关和转移就业关。农村剩

39、余劳动力转移培训阳光工程工作总结sub-info“id=“sub4“2022劳动力转移工作总结（4）|随着改革的深化和发展，农村剩余青年劳动力不断增加，但其素养提高缓慢，造成农村剩余青年劳动力恶性膨胀。近年来，三都县各级各部门主动想方法，在调查探讨的基础上实行分乡镇教化、培训，领办项目，劳务输出，供应服务等措施，使全县农村剩余青年劳动力在肯定程度得到了转移。20xx年，依据国务院六部委文件精神，在省、州阳光办的关切指导下，我县主动组织培训转移了500名技工，完成今年的任务。农村劳动力转移培训“阳光工程是一项便民、富民的大事，是实现农业产业结构调整，发展农村经济，促进农夫增收，提高农夫就业实力的

40、重要途径，是解决“三农”问题的关键举措。一、我县农村青年劳动力总体状况1、我县农村青年的规模与结构。依据全面统计，20xx年我县1435岁农村青年6.6万余人。其中男性占53.5，女性46.5。其中1740岁外出务工青年占40左右，2、我县农村青年转移状况与特征。从总体上看，我县农村青年转移具有以下基本特征：特征之一：农村青年转移数量增加。近几年，我县农村青年外出数量呈现上升趋势，部格外出青年返回到本地，仍旧从事二三产业，农村青年向非农业转移，已成为我县农村的一道“风景线。特征之二：农村青年转移以初中及以下文化程度为主。在农村青年的转移中，具备初中文化的青年农夫唱主角，是主力军,占到8o以上。

41、这些人头脑灵，接受新事物快，到外面闯荡见世面、学技术的欲望高，去外地谋求职业的机会大。特征之三：工业、建筑业、制造业、商业、饮食业和服务业仍是农村青年转移的主要行业。在20xx年，农村青年转移的行业集中在劳动密集型行业、生产建设第一线和低层次的商业饮食服务业，主要流向为深圳、东莞、广州、上海、福州、北海等发达地区，占到73以上。特征之四：我县青年转移具有明显的兼业性。这些外出务工的农村青年绝大多数还保留着对土地的承包权，每年除在外务工外，农忙季节都要回家从事农业生产。3、农村青年转移的主动作用。农村青年向非农产业的大转移，对缓解农村就业压力，增加农夫收入，旺盛县域经济，促进农村经济乃至整个国民

42、经济发展发挥了主动的重要作用。第一，农村青年以其工资要求低、就业期望值不高、勤劳能干、能吃苦等特点，增加了在城市就业的竞争性，这对促使我县劳动者就业观念的转变，推动劳动就业制度的市场化改革具有主动的作用。其次，农村青年在城市从事的大多是脏、苦、累和城市人不愿干的工作，而供应的是城市居民生活中迫切须要的家政、医护、环卫、建筑等特别服务，对便利城市人民生活，适应社会化服务须要等起到了特别重要的作用。第三，农村青年向城镇的转移，是城乡之间劳动要素相互吸弓l和互动过程，更多地表现为追求在城市扩大视野、增长见识、驾驭技术等人力资源积累，通过城市经济的“扩散效益”，为农村的城市化、工业化发展注入更多资金、

43、技术、信息，对推动农村经济的发展起到了特别重要的作用。第四，农村青年向非农业转移，是解决农村剩余青年就业以及增加农夫收入的有效途径。据调查，外出农村青年的年平均纯收入为3000元左右，比全县农村居民的收入水平大约高出1500元左右。同时，外出青年返回农村，又将城市的生活方式、观念及有关信息带回农村，对于缩小城乡生活差距，变更传统生活方式，提高消费水平与生活质量也起着潜移默化的影响，客观上为开发农村消费市场做了观念和物质的打算。二、主要措施(一)加强领导，健全工作机构。为抓好农村劳动力转移培训“阳光工程”，我县把此项工作作为一件大事来抓，成立了以县农业局副局长为组长的工作领导小组，设立了阳光工程

44、办公室，配置了相应的工作人员专抓此项工作，制定了培训安排和方案，对培训专业、人数、时间、方法提出了详细要求，做到了年有规划，月有支配，有底数的步步推动。(二)、狠抓培训基地建设，提高培训质量。为将我县阳光工程项目实施好，工程领导小组仔细对县内的教化培训机构进行审核，通过对师资力气、教化教学设施、培训阅历的对比，认定三都县劳动就业办和三都县民族职业教化中心为我县培训基地，这两个培训基地有肯定的培训阅历、培训硬件设施和师资力气，能提高培训人员素养，保证受训农夫的转移就业。得到认定后，这两个基地刚好地支配人员，成立了项目实施小组，购置了相应的教学设备，确保了农村劳动力转移培训工作的顺当开展。(三)、

45、仔细调研，有的放矢搞好培训近年来，我县每年都要实行问卷调查、走访、座谈等方式，对农村青年思想状况进行调查。从近年来的调查结果来看：广阔农村青年致富成才的愿望更为剧烈，60以上农村青年认为增收无门路，其缘由，67的农村青年认为缺乏技术，37的农村青年认为缺乏资金，他们普遍认为外出是解决技术和资金问题的有效途径，所以60以上青年希望外出务工。(四)实行订单培训，提高就业率。我县实行整合社会资源，借机发展的方式探究出了一条培训与就业结合的培训形式。与企业的培训基地联合，由企业出就业岗位，出培训设施设备，出技术力气，就业办负责招生、教学和管理，共同建立集吃、住、教学于一体，同时容纳几十人的培训基地，如

46、由深圳市爱德康珠宝首饰公司、东莞市石排镇金飞达电子厂、深圳运发集团等企业供应就业岗位，创办了技工技术培训班，取得了多名大龄农夫工集体就业的好成果。这种培训方式是我县与外地一些规模较大、实力较强的公司、企业合作的硕果，我们借助这些公司的技能设备和师资力气举办培训班，实施农村劳动力转移培训，由我县培训基地老师和企业培训老师共同担当教学任务。现深圳市爱德康珠宝首饰公司已招收农村劳动力学员96名，东莞市石排镇金飞达电子厂已招收440名。(五)加强培训管理，搞好跟踪服务。搞好农夫工转移就业跟踪服务是转移农村青年剩余青年的重要环节，在实际操作过程中，结合实际不断充溢完善，每个月都进行就业培训跟踪服务。首先

47、是搞好信息服务，一是与企业建立了信息联系制度，常常性地了解输送的农夫工的工作、生活状况，二是加强与乡镇就业指导站联系，引导广阔青年合理流淌，与法律服务站共同维护外出务工青年合法权益，供应法律帮助等。其次，是协调党政及有关部门为农村青年外出务工或在家领办项目供应政策、资金、物资帮助。再次，营造氛围，对外出务工青年典型、青年星火带头人、返乡创业的青年典型进行大力表彰和在报刊、电视台等媒体上对转移农村剩余劳动力的政策措施、方法等进行大力宣扬，从而营造一个为转移农村剩余青年劳动力服务的好环境，解决好他们的后顾之忧。(六)运用多种方式，拓展就业渠道实现转移才能真正达到培训的目的，我们在农村劳动力转移培训

48、工作中始终贯彻这一思想，以县场需求为导向，以转移就业为目标，实行培训与就业挂钩的方法，确保培训质量，拓展就业渠道，使培训工作实打实，不走过场。为了能妥当解决参与培训人员的就业问题，我们实行了一系列的措施：首先，多次深化21个乡镇的劳务站进行调查探讨，联系用工单位；其次，运用电视、广播、粘贴广告等多种传媒方式刊登信息。第三，建立农夫科技教化培训基地，把县乡村三级劳务联络捆绑在一起，实行资源共享，打造就业平台；第四，建立培训就业中心，专人负责就业工作。针对我县属劳动力输出地区的状况，就地为培训的劳动力找婆家，一个人一个人的落实，已为部分人就地找到致富的岗位，收到了良好的效果。(七)健全报帐机制，实行专款专用我县的“阳光工程”项目款由县财政局、农业局阳光工程办共同管理，培训基地将招收的农夫工进行培训，对合格的农夫工，由培训基地及工程办的人员共同送达厂家，经过企业一个月的岗前培训，上岗就业，由接收企业供应签盖章认可接收人员名单，县财政局、农业局阳光工程办依据就业人员数量按比例将补助款拨付给培训基地。这样就有效地督促了培训基地提高培训质量，提高所招收的农夫工的就业率。三、取得的成效(一)培训与转移状况今年我县共培训8期、6oo人，完成了今年转移培训任务，就业办共转移培训536人，职教中心共转移培训64人，主要转移到深圳市、东莞市等，培训专业有电工电子、机械制造、驾驶员、乘