名师工作室工作制度_1.docx

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2、、共同进展 2.争论的平台、成长的阶梯、辐射的中心、老师的益友 3.以思想引领将来，用行动换取成功 4.打造名师群体，产生名优效应 5.带一支队伍、抓一个课题、出一批成果 二、工作室总体目标： 打造一支既能指导引领，又能实践示范，并能发挥辐射带动作用的科研型老师团队。 三、工作室人员职责与义务 (一)工作室负责人的职责任务： 1.定期到工作室开展指导工作; 2.制订工作室成员培育考核方案; 3.指导并参与工作室组织开展的各项研修活动;。 (二)工作室学员的职责任务： 1.制定个人进展规划，同时制定出相应的学习培训两年方案，并付诸实施。 2.每学期分别在校级以上开一节课，每学年做一个专题讲座或论

3、坛。 3.两年内担当一项课题争论，每年至少有1篇论文发表或在区级以上获奖。 4.完成工作室布置的其它任务。 四、“工作室”的考核制度 1.工作室引领人主要由学校考核。工作室成员主要由引领人考核，主要从思想品德、理论提高、管理力气、教育教学力气、争论力气等方面考察是否达到培育目标。 (2)工作室引领人每学期至少开公开课1节或老师培训讲座1次，每学年听本工作室成员课不少于2节/人。 (3)工作室成员每人每学年至少开公开课2节;每学年在区级以上刊物至少发表(获奖)论文1篇;每学期至少撰写1篇教学心得或分析1个教学案例、学习1本教育教学论着。 4.“工作室”的档案管理制度 (1)建立工作室档案制度，并

4、由工作室兼管。 (2)工作室成员的方案、总结、听课、评课记录、公开课、呈现课、教案等材料准时收集、归档、存档，为个人的成长和工作室的进展供应依据。 5.“工作室”的嘉奖制度 (1)工作室享有必要的争论经费补助。 (2)每学年学校综合工作室的工作绩效进行物质和精神双重嘉奖。 (3)凡工作室成员享有优先外出培训学习的机会，不受学校轮训制度的限制。 6.工作室负责人：xxx 名师工作室工作制度2 1、工作室围绕工作任务，每学期制定好工作方案，按方案开展各项活动并定期进行工作总结和考核。 2、工作室成员定期进行工作例会或开展教研活动，各成员必需按时参加会议和活动，依据会议（活动）主题做好发言等预备工作

5、，有特殊状况不能参加活动需提前请假。 3、乐观担当各项教育教学科研工作，对工作室确定的教育教学任务不推诿，发挥团队精神和个人力气，在规定时间内，圆满完成工作任务。 4、在教育教学教研活动中，提倡教艺切磋，资源共享，互助提高，勇于质疑，知无不言，言无不尽。 5、乐观学习教育教学理论，结合教学实践，不断提升自己的业务水平和教学力气，在教学岗位上发挥好名师的榜样示范作用。完成听、评课、教学争论等任务，带动青年老师一起成长。 6、乐观参加各级各类教育教学竞赛，在竞赛中熬炼、提高。 7、工作室成员在各级各类教研竞赛活动中获等级奖或在各级各类刊物发表论文以及论文评比中获奖的论文和案例依据级别赐予嘉奖；在各级各类获奖的.教育教学争论课题赐予嘉奖。 8、利用工作室网络，充分发挥工作室的引领、辐射、示范作用。不断更新教育教学理念，大胆实践，勇于创新，不断总结教学成果，推广教学新阅历，使每位成员都能独挡一面，成为学科教学领域内的带头人，知名老师。4