单位通知_4.docx

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1、单位通知单位通知 篇1 敬重的XX先生/小姐： 您好！ 我很荣幸地通知您，参加本公司此次XX面试，几经审核后，评核录用，准备邀请您加入本公司，有关阁下职位和薪级说明如下： 部门：技术中心工艺工装部 职位：设备工程师 薪级：试用期XXXX元转正XXXX元 工资卡：请在报到前凭个人身份证至苏州农业银行各网点自行办理农行工资卡 试用期限：3个月，依据适应工作状况可予以提前转正或延长 报到时间：20xx年月日上午：8：30 报到地点：江苏省苏州市相城经济开发区康龙路*号某某（江苏）股份有限公司人力资源部 乘车路线：XXXXX 联络电话：XXXXXX 联络人：许先生 张小姐 报到缴验证件：本通知书、身份

2、证、毕业证、一寸彩色蓝底正装照6张、体检报告、原单位离职证明、农业银行卡号。 体检事项体检医院：所在地区二级以上正规医院 体检项目：常规用工体检项目留意事项：体检当日需空腹，前一日晚上避开饮酒或吃脂肪过量，体检费自理体检报告；必需有医院盖章公司才会认可。 留意：1、体检合格者，本公司正式录用；若体检未通过，本通知书自动失效。 2、阁下报到时请务必备妥上述缴验证件，否则须延后报到。 某某（江苏）股份有限公司 人力资源部 20xx年09月07日 本人接受此录用条件 签名：XXX 日期：20xx年X月XX日 欢迎您加入某某集团！ 批准：XXX 单位通知 篇2 关于切实做好各级文明单位评比工作的通知

3、各乡镇（街道）党（工）委，市直各党组、党（工）委，有关部门： 为更好地发挥文明单位的示范带动作用，推动全市群众性精神文明建设工作不断向纵深进展，依据省市文明委的统一部署，依据文明单位建设管理暂行方法关于“文明单位实行动态管理，满届后，文明单位称号自动解除，需重新参与评比”的要求，市文明委准备从现在开头在全市组织开展“20xx至20xx年度文明单位”评比工作。现将有关事宜通知如下： 一、评比项目 1、20xx至20xx年度（上级市）市级文明单位 2、20xx至20xx年度市级文明单位 3、（上级市）市级文明单位标兵 4、市级文明单位标兵 二、评比范围 1、凡20xx年底以前命名表彰的省级文明单位

4、和连续两届被评为（上级市）市级文明单位的，均有资格参加20xx年度省级文明单位的评比；2、凡20xx至20xx年度命名表彰的（上级市）市级文明单位和连续两届被评为市级文明单位的，均有资格参加20xx至20xx年度（上级市）市级文明单位的评比；3、凡20xx至20xx年度命名表彰的市级文明单位和具有申报文明单位资格的单位，都可以参加20xx至20xx年度市级文明单位的评比；4、凡连续三届以上（含三届）被表彰为（上级市）市级文明单位的，均可申报（上级市）市级文明单位标兵；5、凡连续两届以上（含两届）被命名表彰为市级文明单位的，均可申报市级文明单位标兵；6、凡具备条件的各类企业可优先申报文明单位。

5、三、评比数量 1、20xx至20xx年度（上级市）市级文明单位47个 2、20xx至20xx年度市级文明单位250个 3、（上级市）市级文明单位标兵8个 4、市级文明单位标兵50个 四、评比条件 依据省市文明委的统一要求，结合我市实际，确定这次文明单位评比的基本条件，除严格执行全国文明单位的评比标准外，重点抓好“十有三统一”、“十化六拒绝”和“五必需一到位”标准条件的落实。 “十有”即：有一个特地的工作机构文明办（20人以上的基层单位都应设文明办）；有一支专职工作队伍，即文明办要有专职工作人员；有一套健全的工作制度，即精神文明建设系列制度；有一套创建文明单位的标准；有一个综合性的活动室（有图书

6、和各种文体活动设施，也可陈设各种荣誉牌匾）；有一个综合性的宣扬栏（可与政务公开栏合用）；有一套健全的服务制度和设施（即联动服务系列制度和联动服务、车辆、专用微机及联动服务证、卡等）；有一套精神文明建设的档案簿册；有一套精神文明建设的宣扬看牌；有一批永久性的宣扬口号。“三统一”即：统一精神文明建设宣扬看牌的制作发放，统一创建文明单位制度标准的印制发放，统一文明单位档簿册的制作发放。 “十化”即：一体化，建立精神文明建设领导小组，统一编制精神文明建设规划；制度化，精神文明建设六大制度和文明单位创建标准制作版面上墙，其他各种内部制度入档；规范化，精神文明建设宣扬看牌、创建文明单位的制度和标准以及各种

7、档簿册的制作规范统一；标准化，各级文明单位制定相应的创建标准；特色化，各部门单位的业务工作和服务方式有自己的特点，发挥职能的做法形成自己的特色；现代化，办公设施实现现代化，配备微机或多媒体会议系统；同时单位达到绿化，美化，亮化，净化。“六拒绝”即：凡具有下列状况之一者，不得参加各级文明单位的评比。单位领导班子违法乱纪受到处理的；发生重大经济、刑事案件或重大平安事故的；违反方案生育规定的；严峻违犯环保法律法规的；经济进展软环境建设不力、招商引资未能完成任务、经济效益滑坡的；精神文明建设和为民服务联动工作任务落实不力的。 “五必需”即：申报20xx年度省文明单位的，必需是（上级市）市文明单位标兵，

8、下属窗口单位中必需有两个以上的单位达到（上级市）市级文明单位标准，必需有80%以上的单位达到市级文明单位标准。申报20xx20xx年度（上级市）市级文明单位的，必需是市级文明单位标兵，下属窗口单位中必需有50%以上的单位达到市级文明单位标准。“一到位”即：创建文明单位的软硬件建设任务必需落实到位。 五、评比方法 各单位在对比相应标准搞好自查、落实工作措施的基础上，务于20xx年12月8日前向市文明办提出书面申请，领取相应文明单位申报表格进行填写，报送市文明办。12月中旬市文明办组织力气，实行听、问、看、查、访、议的方法，统一进行初步考核评比。省级和（上级市）市级文明单位由市文明委确定推举对象，

9、参加省和（上级市）市的考核评比；市级文明单位由市文明委审核把关后，报市委、市政府审批。 六、几点要求 一是切实加强组织领导。文明单位是同级荣誉称号中综合性的最高荣誉称号，各级各部门务必高度重视，加强领导，切实做好各项预备工作，以优异的成果迎接好考核评比。 二是努力提高创建水平。各级各部门要认真搞好摸底自查，对比考评标准，查不足找漏洞，准时整改弥补；要严格把关，自我加压，全面提高创建质量，力求达到高标准，高档次，奋力争先创优。 三是各级各部门在换届评比过程中，有不明确或不好把握的事情，要准时与市文明办联系；所呈报的书面申请报告、填写的申报表格中，单位名称一律使用全称，并加盖公章；初步选出的文明单

10、位，要通过各种形式向社会公开，接受社会各界的监督，监督举报电话：6169999。 市精神文明建设委员会 单位通知 篇3 各院系级单位党组织： 今年5月8日是第70个世界红十字日，省直机关工委、省红十字会将于20xx年5月8日(星期一)9:00组织省直单位参加无偿献血及造血干细胞志愿服务活动。校文明办倡议：让我们乐观行动起来，自愿加入到无偿献血及造血干细胞捐献志愿者的行列，用自己平凡而宏大的爱心，托起许多濒临绝境患者的生命希望，为学校精神文明建设做出应有的贡献! 请各院系级单位党组织乐观动员师生员工，认真组织好本次无偿献血活动，于5月5日(周五)12:00前将报名表(见附件)发送至xcb邮箱;请

11、指定负责人于5月8日(星期一)上午8：00，带领本单位志愿者到东风校区图书馆广场集合，统一乘校车前往，活动估量11:45结束。 20xx年我校近百名师生参与了省直单位无偿献血活动。河南省红十字血液中心连续三年向学校发来感谢信，感谢我校师生为无偿献血事业做出的乐观贡献;学校上级主管部门和多家新闻媒体赐予充分确定和广泛好评。校文明办对乐观参与无偿献血活动的宽阔志愿者表示诚意的感谢! 单位通知 篇4 公司各部门、各项目部： 为表彰先进，促进工作，公司从全体员工品德、对公司贡献、工作力气、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评比出了20xx年度优秀员工，并对评比出优秀员工予以通报表扬和60

12、00元现金嘉奖。 20xx年度优秀员工是： XX XXX XX XX。 以上排名挨次不分先后。 望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业优秀品质，勇于接受挑战，为公司进展做出更大贡献。 XX路桥工程劳务有限公司 二XX年二月七日 单位通知 篇5 致 ： 我项目部接公司通知，贵单位可以进场实施我公司 工程项目建设，为了该项目工程建设的顺当进行，完善双方沟通机制，特提请贵方进场留意如下事宜： 一、应提交的文件资料 1. 我公司发给贵单位的项目工程建设施工中标通知书； 2. 工程建设项目质量保证体系审查表； 3. 贵单位的企业资质证书、营业执照副本、工程

13、中标通知书的复印件； 4. 本工程建设项目的施工管理人员（包括资质管理的特殊工种的工作人员）的资质证书的原件及复印件（核对后原件即刻返还）； 5. 贵单位给项目主要负责人的任命书及项目组织组建的.组织文件； 6. 工程建设项目负责人签名、盖章（法人或项目章）的质量责任书； 7. 工程建设项目施工管理人员签名、盖章（法人或项目章）的质量责任书； 8. 工程建设项目的施工管理组织及施工组织设计（方案）； 9. 工程施工管理、施工人员需要持证上岗的，应提交相关原证件及复印件，审核后我方仅留复印件备查； 10. 项目主要管理人员联系方式（以表格形式）； 二、所供应的文件资料必需真实有效，在其供应的不需

14、要原件的各种复印件上，除需在各自的复印件上签章确认外，在审核其原件的基础上亦应有其真实性的文字说明，并注明原件存放在何处，签章确认。 三、贵方所供应的文件资料，我项目工作人员将依据工作需要，在工程建设全过程中抽查、核对有关内容。如有不实之处，我方将会实行停止相关人员工作、工程停工及劝退施工场地等保证措施； 四、提交质量行为主体法人代表给项目负责人的托付授权书以及本工程所要启用的有关签章的证明(附戳记)。 五、资料用A4纸报送。全部文字均使用不易褪色笔墨亲笔书写、签名。 工程建设项目质量保证体系审查表 注：1. 项目组织架构及管理人员职务名称有出入时，施工单位可以修改表中职务名称。 2. 表中人

15、员名单需要补充时，可以参照本表做附表。 3. 本表是供我项目工程技术部管理工作使用的表格，不替代工程监理方的管理内容。 工程建设项目施工人员质量责任书 注：1.本表内容必需由当事人使用不易褪色笔墨亲笔书写、签名。 单位通知 篇6 各位员工，青年伴侣们：血，是生命的源泉;爱，是生命的曙光。为响应政府号召，为社会献上一份爱心，体现仙琚制药“责任”的企业理念，公司团委联合仙居县卫生局献血办公室定于10月31日上午(星期一)8:30在公司广场进行无偿献血活动，请志愿者届时务必带上本人身份证，县卫生局凭身份证办理无偿献血证明(有献血证的请带上献血证)。献血是爱，是奉献。请伸出您的手臂，献出您的爱心! 公

16、司团委 单位通知 篇7 江苏省xx科技有限公司，xx铝制品有限公司 你单位施工的 厂房，办公室 工程，经检查存在下列重大平安隐患： 1：未见施工合同，监理合同，平安监督备案，质量监督备案，施工许可相关手续， 2：脚手架搭设不符合要求，厂房接受单排钢管搭设，连墙点未安放“两步三跨”要求设置，无扫地杆，架体未超过作业面，竹竿未铺设，平安网未张段，内侧防护不到位。 3：龙门架未经检测验，责令立刻停止使用。 4：临时用电未按“三相五线制”三级配电，两级爱惜，一机一闸一箱一漏的要求设置。 5：临时防护不到位，部分作业人员平安帽未正确佩戴。 依据中华人民共和国建筑法、中华人民共和国平安生产法、建设工程平安

17、管理条例及工程建设强制标准条文等有关规定，现责令你单位： 立刻停止 部位的施工。 立刻对工程全面停工整改。 在此期间你单位应实行有效措施，防止发生平安事故。 整改完毕以后填写建设工程施工复工申请报告书报我站，接到我站签发的建设工程施工复工通知书后方可恢复施工。特此通知。 安检员： xx市建筑平安监察站 建设单位签收人： 监理单位签收人： 电话 施工单位签收人: 单位通知 篇8 仁怀市其次建筑工程公司： 我单位的仁怀市中枢城区兴茅西路及兴文巷道路建设工程的.施工招标，于20xx年10月1日9：30开标，经评委委员会推举，并经公示和招标管理机构核准，先确定你单位为中标人。中标价：人民币4654万元

18、(其中单列的平安防护、文明施工措施费1%元)。建设规模2800 米。工期280 天。质量标准：合格。建筑师：李剑。你单位接到中标通知书后，须在20xx年11月5日内与建设单位签订承发包合同。 建设单位：(签章) 招标代理机构：(签章) 招标投标管理机构看法： 日期：20xx 年10 月5 日 单位通知 篇9 各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位： 为加强机关和事业单位工作人员管理，提高工作效率，促进勤政建设，激励工作人员勤奋工作，现对机关、事业单位工作人员事假期间的工资待遇问题提出如下处理看法，请依据执行。 一、机关、事业单位对工作人员的事假应加强管理，严格把握。鉴于实行了年休假和新的

19、工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应支配到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。确有特殊缘由必需另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。 二、机关工作人员事假工资待遇按以下方法执行： （一）事假期间的工资按下列规定扣发； 当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。 （二）机关各类工作人员的基本工资分别由以下几部分组成

20、： 1机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和； 2机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金三项之和。 3机关一般工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金二项之和。 三、事业单位工作人员事假期间的工资待遇可参照机关的规定比例扣发。事业单位工作人员的基本工资分别由本人固定部分的工资和按国家规定或单位经批准实际执行工资构成活工资（津贴）比例部分组成。 事业单位已制定事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。但如固定和活的两部分工资所扣发的比例低于本规定的，应按本规定执行。 四、机关事业单位工作人员当月请事假在半个月以上的，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停止发放。 五、机关事业单位工作人员因私事出国出境假期工资待遇仍按浙人薪199467号文件规定执行。13