培训工作心得体会范文（精选多篇）.docx

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1、培训工作心得体会范文（精选多篇）财务工作培训心得体会 （一） 两天的财务管理培训已经结束了，虽然时间不长，但两天下来我们的收获却是比当时想像的要多的多，以前也学过财务方面的学问，但自己对于财务的理解还仅限于会计做帐上，通过这次的培训，对于财务有新的感悟，有了更深刻的理解。 培训虽然结束了，相应的学问也学到了，但我们对于财务的理解却远远还没有结束。培训使得我们懂得一个优秀的预算的重要性，一个优秀的预算将在 企业的运营过程中起到特殊重要的作用，好的预算将使得企业的运转完全把握在决策者手中。 对财务的理解使得我们可以更好的把握好成本把握，老师的话“成本把握是无止尽的”这句话让我们记忆深刻，刚开头大家

2、都觉得成本到了确定的时候就变成死数了，再也无法降下来了，上完课以后，听完讲师的讲解后，我们对于成本把握有了更加清晰的熟识当产品质量、技术、服务、资金都在同一水平后，最重要的是什么样的企业更加留意细节，从每一个细节来落实成本把握，这样的企业必将更具有竞争力。现在比较流行的说法细节准备成败也就是这个道理。 从我们公司的实际状况来看，公司的某些成本好像是在不断的下降中，但在整个行业里来看，不光是我们在下降，别的公司也在下降，比如说户均的工程成本，设备成本，这些成本是全行业都在降，而且在工程成本下降的过程中也 并不是说降的越多越好，要着眼于后期的实现运营状况来降低成本，公司的整体成本把握相对于往年来应

3、当说是比较不错的。 但在某些方面，照旧有可以改进的地方，比如从年初到现在的备用电源插线板中，有为数不少的一批品牌为公牛的五孔插线板用在了只有一个设备交换机设备的机柜里，而这类插线板质量好但价格也高，五孔在只有一个设备的机柜内只能用上一个其他的都被铺张了，在选购此类设备的过程中，不能一全而概，应当依据实际状况有所区分，比如说在机房内由于用电的设备比较多，要用质量最好的多孔的插线板，在同时有光收发器和交换机的机柜内用三孔或是四孔的插先板，在只有一个交换机设备的机柜内则用一般的两孔或是三孔的插线板就可以了。 很明显多孔的比少孔的电源插线板的价格是要贵的，而在实际过程中小区全部机柜内都用同一种插线板，

4、这样 做明显比依据需要来接受要花更多的成本，这就需要在工程设计和预算中提前想到，然后在依据不怜悯况分层次选购。 以上仅是一个例子，在整个公司的全部运营环节中，还有不少可以细挖成本把握的地方。这需要全部的员工在工作中更加留心我们的每一个工作环节，群策群力来深挖成本把握。 同时通过这次培训使得我们可以清楚的通过财务报表来分析出什么样的企业是真正挣钱的，又有那些看起来很风光的企业其实是很危险的。深化细致的财务分析使得决策者能更好把握企业的运行轨迹，能更加清晰的看到企业的运行环境。 公司的销售回报率高不高，资产周转率是否正常，报资回报率是否达标，这些其实不仅仅是领导层要考滤的问题，从股东、客户与我和价

5、值链接图表中可以看的出员工和企业和股东和客户是一个环环相扣的过程，任何一个环节出了问题，都将会对这个企业产生不良 的影响，企业发生问题的同时员式的利益也将会相应受到影响。 从公司的现状来分析，经过一段时间的高速进展后，在近期面对几大运营商的打压下，公司始终在坚持自己的步伐一步步向前迈进，虽然人员的气概和工作激情方面和以前相比有所下降，但这与整个市场的激烈竞争是分不开的公司现在存在的问题可能是现金流跟不上，在进展扩张的同时要保证现有用户的正常运转，没有一个较好的资金支持对于宽带行业将是一个可怕的迹像但由于今年国家财政政策的紧缩导向，许多企业不行避开的遇到了资金瓶颈，在内部严格把握成本的同时，寻求

6、乐观的融资方式是必需要做的。 对于我们公司而言，除了集团支持、外部贷款、内部融资等方式外，更应当往上市融资的方向上进展，深圳中小企业板开市以后，众多的中小企业得以上市融资借此进一步进展壮大，中小企业相对于主板市场而言，除了各方面 的条件比主板上市要低以外，更合适像我们这样规模较小但前景较好的成长性企业，上市中小企业板的一些基本条件如：公司应当先改制设立或依法变更为股份有限公司，开业时间是否在二年以上，是否符合管理层稳定的要求，即法定代表人、董事、高级管理人员，核心技术人员以及控股股东，在提动身行申请前二年内是否曾发生重大变化。 是否符合主业突出和持续经营的要求，是否进行过资产剥离（非经营性资产

7、除外） ， 是否以经审计的净资产额作为折股依据等一些基本条件。 我们公司应当说符合了大部分的基本条件，但是最重要的是要有一个有实力的有话语权的证券公司能为我们公司作前期辅导，在这个方面，集团下面的方正证券或许可以帮的上忙，假如公司能够在不久的将来上市中小企业板不仅解决了融资的问题，对于品牌及整个公司的运营都将起到重要的乐观的作用，哪个宽带企业能第一个上市场融资 哪个企业必将更有希望成为将来宽带行业的领导者。 财务工作培训心得体会 （二） 学问转变命运，学习制造将来 9月18日，集团公司组织全体财务人员进行了一次为期两天的培训，两天的财务学问培训已经结束了，虽然时间不长，但两天下来我的收获却是比

8、当时想象的要多的多，以前也学过专业的财务学问，但自己对于财务的理解还仅限于会计做帐上，通过这次的培训，对于财务有了更新的感悟，有了更深刻的理解。 在培训中，财校老师结合我们公司财务水平的现状，通过以下五个方面对我们进行了培训： 1、现行的会计制度和会计准则； 2、会计基础工作规范； 3、制造业的账务处理论； 4、单位内部把握制度； 5、20xx年所得税改革和执行状况的介绍。 培训过程中，老师细致地讲解，给 了我很深的启发，在叙述记账凭证这一板块中，老师的一个案例，让我记忆尤为深刻，就是查找那张原始单据的错误所在，没有想到，一张简洁的发票，里面有那么多的玄机所在，由此更能体现出我们财务工作的重要

9、 性、细致性，在工作中我们必需当心谨慎，“细节准备成败”来形容我们的工作是最恰当不过了。 在叙述特殊业务处理时，对于讲解中的业务，是我们经常遇到的错误，由于我们始终接受电算化处理账务，对于那些错帐的处理问题，全是电脑自动更新，没有一个全新的概念，通过这次培训使我们这一代使用电脑的人有了一个更新的熟识，同时熟识到手工帐的重要性，要想成为一名合格的会计，处理手工账那是必需具备的条件，从中更能体现出我们财务工作者学习的重要性，只有不断学习，才能加强自身的素养，提高自身的实战力气。 在叙述新旧会计准则时，让我更深 地熟识到自己学问的缺陷，在新的会计准则出台时没有好好去争论，这也说明白我们财务工作者要与

10、时俱进，我们的工作要结合国家的宏观政策，只有这样，我们才能把握好国家的各项税控政策，处理好各项业务。 培训虽然结束了，相应的学问也学到了，但我们对于财务的理解却远远还没有结束。通过这次培训，我懂得了学习本身就是艰苦的劳动，但是只要你情愿去学，知道怎么学，就会知道学习是永恒的，并且学习是自我的，公司对我们进行业务培训是赐予我们的最大福利，希望以后公司多组织我们培训业务学问，多给我们在一起相互学习、相互沟通的机会，关怀我们提高业务力气，加强个人的进步，提升公司财务的整体水平。 财务工作培训心得体会 （三） 培训虽短，但给我的学习轨迹留下了特殊难忘的印象，两天来，我认真倾听了老师就强化财务管理、严守

11、财务纪律等方面作的重要讲话以及财务资深专 家所做的关于基础会计学问的行政违法惩处条例等会计学问的讲解，增加了我的财务应用力气，受益匪浅。 这次财务人员学习培训让我进一步了解了会计条例、会计基础学问、会计法等内容。特别是会计师事务所xx注册会计师对会计基础学问的讲解，通俗易懂、言简意赅的语言使我们财务工作者从中学到了很多。她说到：“现在的进步和变化中，我们的财务学问、条例以及会计法规也在不断的健全和修改中，作为当前的财务工作者确定要不断提高自身业务力气，严守会计法规，扎扎实实的把财务工作做好，让我们时刻牢记财务工作的重要性”，我深感责任重大，需要学习更新的地方还很多。 具体来说有以下几点体会：

12、一、提高思想熟识，坚决职业操守 作为检察系统的一名财务工作人员，不光是要有精湛的专业技术和技能，而且更重要的是要有良好的职业道德和职业荣誉，不然什么事情都做不好。虽 然我从事财务工作也将近十五年了，平常也没想那么多，通过这次培训，对我的思想也是一次触动，因此，我认为在会计工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。 二、广泛积累阅历，提高业务技能 学会了很多记账方法，作为当前的财务工作者确定要不断提高自身业务力气，严守会计法规，扎扎实实的把财务工作做好，这些年虽积累和把握了一些专业技能，对会计记账分录等等都己把握，但现在政府收支分类在改

13、革，记账方式也在转变，所以需要学习更新的地方还很多。因此，在今后工作中，我应当宠爱本职工作，努力钻研业务，使自己的学问和技能适应所从事工作的要求，并熟知财经法律、法规、规章制度，并结合会计工作进行广泛宣扬，保证所供应的会计信息合法、真实、精确、准时、完整。 三、工作努力奋进，争做行家里手 现代社会是学问竞争的年月，“谁拥有了学问，谁就拥有了明天”，只有不断学习，不断把握新的学问，才能到达新的高峰。这次培训就给了我们一个特殊好的学习的平台，我作为一名财务人员，在今后的工作和生活中，我会不断提高自身业务素养，树立正确的人生观，做到依法办事、爱岗敬业、搞好服务、正确处理好国家、集体和个人的利益。时刻

14、自重、自警、自省、自励，在是非面前坚持正确的立场和态度，端正思想作风，提升思想境界，淡泊名利，廉洁自律清白做人。争取做好本院的“内当家”，为单位的财务管理做出应有的贡献。 两天时间有限，培训课上不行能讲得太多、太具体，但我将依据这些精髓发散性学习，信任会对我今后的工作大有裨益。 第18篇：运输工作培训心得体会运输企业平安培训教育工作总结 平安生产是公交行业的重中之重，必需长抓不懈，近年来我公司始终对平安生产高度重视，为贯彻“平安第一，预防为主”的方针，使宽阔职工把握必要的平安生产学问和平安技能，提高职工平安生产意识和自我爱惜力气，从而有效地促进企业平安生产水平的提高，我公司始终坚持落实全员平安

15、生产学问培训，要求每个员工都能够接受平安教育培训，从源头上重视和杜绝平安事故。 2014年7月29日至8月28日，我公司举办了为期一个月的平安意识和技能教育培训，并进行了考核。现将教育培训总结如下： 一、领导高度重视，切实强化教育培训工作。 为了此次培训教育活动取得实效，公司特地成立了领导小组，由公司负责人*同志任组长，其余成员为组员。并在技安科设立了特地办公室，领导此次教育培训工作。 二、全员参与，培训率达100%。 为了保证培训人数，实行签到制度、严禁代学代签的规定。依据签到表显示，本次参加培训率达到100。严格执行公司会场相关制度，保证了职工能够认真学习、仔细听讲、秩序较好，让职工受到一

16、次很好的平安教育，为今后的平安生产工作奠定了基础。 三、培训时间支配及培训地点。 此次培训时间为一个月，即：2014年7月29日至8月28日。培训地点为：公司全部在职人员在平安教育培训中心进行平安培训教育学习。 四、培训方式及内容。 实行集中培训和组织自学相结合的方法。培训主要内容包括：平安生产法律法规及基本学问普及；观看市道路运输局制作的事故案例警示光盘和近期发生的事故案例的分析和讲解；公司有关规章制度及奖惩措施。 五、专家授课，确保培训效果。 公司特地邀请县运管所平安办*主任，县交警大队*警官以及公司领导进行了授课。此次各位授课老师细心备课，授课内容针对性强，讲解内容浅显易懂，形式多样，效

17、果明显，深受职工好评。 六、严格考核，强化培训学问。 为切实保证此次培训效果，公司针对此次培训内容，特地特定了一套考试题目。于8月28日进行平安培训考试，考试参考率、合格率均达100%。公司将此次考试试卷交由技安科保存归档。 七、对下一步教育培训工作支配。 对员工的教育培训工作只有起点，没有终点。公司将在下一步工作中，切实做好以下工作： 1、连续强化平安教育培训，努力提高从业人员的管理素养和业务水平，坚持将平安生产教育培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参与平安教育培训，全员接受平安教育的目标。 2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。在培训教育中，更加侧重平安基础学问和实际操作技

18、能，依据学用结合、因材施教的要求，乐观深化现场，结合不同培训需求，紧紧围绕平安生产工作实际更新培训内容，做到培训内容规范化；改进培训方式，在培训方式上，灵敏多样。既有集中培训，又有分散自学，据企业实际，合理支配培训时间，既保证培训方案的落实，又保证企业的正常生产，从而提升了培训质量。 3、有效开展平安生产学问普及工作，开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动，进一步普及了平安常识和基本技能，达到提高平安生产的意识，强化平安生产基础工作的目的； 4、加强培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增加职员的纪律观念和学习自觉性

19、，并建立教育培训效果反馈制度。通过培训，使职员真正把握了平安生产学问，提高了平安生产技能，增加了事故预防和应急处理力气。 5、进一步提高培训质量，进一步丰富教育培训的形式和手段，增加教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。通过举办平安教育培训班、播放平安学问专题片等形式，加强对从业人员的平安生产基础教育。 通过本次平安培训教育，全体员工的平安意识有了明显的提高，增加平安学问，岗位操作技能和应用水平达到进一步提高，平安责任感大大增加，使大家充分熟识到平安工作的重要性，平安责任重于泰山，结实树立“平安第 一、预防为主”的思想，深刻理解平安与效益，平安与进展的关系。提高了全员平安意识，

20、弘扬了平安文化，营造了人人讲平安，人人重平安，人人保平安的和谐氛围，为生产供应了坚实的平安保障，为打造更加平安、优质、高效的乘车环境打下了坚实的基础。篇二：运输公司新员工培训总结 运输公司新员工培训总结 2012 5月上旬，我有幸加入了汽车运输集团有限公司，成为信息中心的一名干事。和每个刚踏出校门的同学一样，心中布满了憧憬与迷茫。憧憬一个崭新的人生里程的开头，遐想或许会在职场上如何的进展，但更多的是迷茫该如何应对与校内完全不同的场景。踏入职场后，不仅仅是朝九晚 五、西服革履这些表面上的转变，更主要的是，每天接触到的人、事都变得形形色色、多种多样。有幸，公司组织了这次新员工培训，从理论上，实践上

21、对我们进行针对性的辅导新员工培训，经过这一个星期的培训学习，我感觉有如一束阳光带给我温热的信息，如一缕春风带给我清爽的感觉，紧急而又充实。通过培训，会更快的了解企业，融入企业，对以后的工作供应了关怀。 培训从5月10日开头，公司领导细心琢磨，合理支配，最终定下从理论到实践相结合的时间表，从中看出了公司领导对我们几个新员工的重视，对我们的关怀。 第一天的培训，主讲人是办公室的段主任。段主任是一位从基层走出来 的干部，对交通系统业务特殊生疏，对企业文化的理解特殊有深度。段 主任从各个角度介绍了集团公司的概况和他曾工作过的长治公司概况，言语简洁明白，通俗易懂，给我留下了很深的印象。大致状况如下： 1

22、.山西汽车运输集团有限公司前身为山西省汽车运输总公司，始建于1949年,2001年9月，经山西省人民政府批准，改制重组为“山西汽车运输集团有限公司”。下辖2个分公司和13个子公司，其中12个专业道路运输企业，遍布于全省各地市。代表国有资产委员会。 2.运输是指：一个物体从一点到另一点的位移，所以交通企业属于高危产业，产品无形抽象，在企业中人和货物是企业的重点，车是企业的主体。 3.在党的十一届三中全会后，解放思想，实事求是成为进展企业的基本动身点。从国家，集体到个人全面执行党中央的政策方针。集团通过几项改革进展措施，对企业进行了大换血，由以前全部公有化，转变到实行承包，把车辆部分卖给车主，及目

23、前的实行私人挂靠到企业等多种方式，使得企业快速的进展。 4.集团为国有独资大型一类企业，具备大路客货运输一级经营资质条件，为全国首创。目前是全国道路运输企业50强，也是中国服务企业500强。全国除了海南省以外，中国内地集团是唯一的一家国有运输企业。 5.提到长治公司是1944年成立，从当时为国家运输物品，进展到现在认真贯彻落实集团思想，认真领悟和贯彻落实胡鲜朝董事长提出的“旗帜不倒、组织不散、改革改制、壮大进展”以及“三个根本性提高”的精神和要求。加大力度，努力进展成为晋南地区的一流企业。 6.通过实例提到了企业进展的不平衡，南北差异大，进展不全面，这都是我们应当考虑的问题。集团通过改革改制，

24、力争把企业进展成为现代的服务企业，尽量摆脱传统运输业的影响。 最终，段主任给我们详细讲解了办公室的相关事物和机关文件的类型：1.代表集团对外部的文件; 关于党办部门，主讲人是党委办公室的郭主任。郭主任从自己的实际阅历动身，给我上了一节生动的理论学习课。主要介绍了党在企业中的作用，党的形象及集团中党组织的概况等。理论加实例，言语通俗易懂，总结以后有以下几点： 1.目前，各个下属公司的党组织关系都集中到了集团，一共有13个党委机关，5546名党员。集团公司还有部分同事是团员，下一步的任务是进展这部分同志成为党员，早点走进党组织，接受党的教育。 2.对已经入党的同志，要重点考察工作和生活作风问题，监

25、督检查是否超出党要求的范围，是否起到模范带头作用。 3.集团建立用人，选人机制，加强储备干部的培育，乐观开展各种学习活动，提高员工的爱国主义素养，职业道德素养等。大力实施“三德”教育和“三观”教育，理论教育和公司的实际效益相结合的培育模式。 4.目前，临汾公司和侯马公司党建方面表现精彩，乐观进展企业文化建设，把精神文明建设带到企业中。例如，自编自导的侯运之歌;下方党费，解决员工的实际困难;推广举报电话和举报箱等。 5.作为没有入党的新人，要努力提高自己的综合实力，认真学习党的文化，党的思想，为将来的尽快的进入党的大家庭做好预备。 2.对下属公司的文件;3.向集团领导汇报的文件。以上全部文件必需

26、都得到办公室登记归档。 其次天，主讲人是规划处的路处长。路处长对目前集团的规划有自己独到的见解，有自己独到的考虑。通过实际例子给我们讲解了一下目前公司的状况，和将来的整体及局部规划。大致状况如下： 1.路处长首先介绍了集团的总资产有27个亿，员工人数有25000人。这个数字给了我深深的感受，能在这样大的企业工作和进展，是一件多么光荣的事情啊! 2.十一五期间，为实现“1150”目标，集团加快进展速度，全体员工齐心协力，为目标共同努力，公司由原来的单一客运模式，进展成目前多种经营方式为一体的运营模式。 3.目前集团规划了客运服务、货物运输、物流信息、站场管理、修理业务、驾培业务、旅游服务、宾馆酒

27、店，8个方向，增加企业的效益。 4.集团将来的规划：实行创业结构调整，从2006年到2010年期间，收入由原来的20亿，增加到50亿，国有控股由以前的确定控股，减持到50%以下，更加有利于企业的进展。 最终还提到8个方向的多营，给企业带来的利与弊。利是多元化进展可以降低风险，提高企业的效益等;弊是增加投资开销，不能有效明确回报率，管理困难等。 对人事部门的理解，是从人事处的李处长开头的。从李处长这里我学到了在一般的民营企业中根本不存在的组织关系。公司从集团公司到各个下属篇三：市道路运输客运企业管理人员培训班总结 道路运输客运企业管理人员培训班小结 9月1011日，由道路运输管理处和市交通信息中

28、心主办、培训中心承办的“道路运输企业管理人员培训班”在市委党校进行了为期二天的培训，现将有关状况小结如下： 一、培训的基本状况 本次培训，市交通局和运管处等领导均比较重视，交通局调研员、运管处副主任、市交通局平安科科长等出席了开班仪式并作了讲话。来自全市道路运输企业32家的管理人员共132人参加了本次培训。 二、培训的内容及目的 本次培训围绕如何提高道路运输客运企业管理水平和管理人员素养，依照中华人民共和国道路运输条例、道路旅客运输及客运站管理规定、道路运输从业人员管理规定、市出租小汽车管理条例等相关规定，对全市道路运输客运企业在进一步完善服务功能，强化平安源头监管，维护市场秩序，规范客运站经

29、营行为，提高服务质量等方面作了系统的培训。重点对道路运输企业gps动态监督管理制度的建立和gps日常操作，道路运输客运企业应急预案的制定、发生交通事故的处理及整改程序和道路运输平安生产管理规范的制定和操作进行了培训考核，达 到了培训的目的，受到企业好评。 本次培训突出一点表现在大部分道路运输企业领导能够重视并能乐观主动报名参加培训，但随着培训的考核，也暴露出一部分客运企业在平安管理上存在不足，具体表现是： 1、通过案例分析考核，部分企业反映出在平安管理制度、应急预案的制订上存在诸多漏洞或制订不够完善。 2、通过案例分析考核，部分企业主管平安生产的管理人员对突发大事的处置存在程序上的错误，不能准

30、时依据规范的程序进行汇报和处理，对于平安事故责任等级不能严格区分。 为此，一是建议政府职能部门联合举办一期企业平安生产管理制度规章文件制订标准、要求的专场培训，严格 、标准、规范的指导企业结合自身特点制订规章制度。二是建议由政府职能部门组织一次企业模拟突发大事的演习，使企业的平安管理人员能够从理论到实战阅历的过渡，如遇突发大事，能够准时正确处置，把事故降低到最低，削减事故带来的损失。篇四：交通运输局行政执法人员学习培训工作总结 交通运输局 2011年行政执法人员学习培训工作总结 2011年月日，市局下发了关于在全市交通运输系统开展行政执法业务培训和考试工作的通知，接到通知后，我局早谋划、早部署

31、，在月日下发的关于2011年行政执法人员学习培训方案的通知的基础上，制定了学习培训方案，组织了综合学问的考试。现将我局行政执法人员学习培训工作总结汇报如下： 一、提高熟识，加强培训工作领导 为全面提升我局行政执法人员的法律素养，进一步规范交通行政执法行为，提高行政执法水平，我局领导高度重视行政执法人员的学习培训工作，成立了学习培训工作领导小组，明确责任，有效地保障了行政执法人员学习培训工作的有序开展。 组 长：副局长 副组长： 副书记 副书记 成 员： 政策法规科科长 超限站站长 路政站站长 运管站站长 出租站站长 二、明确学习方法，力保学习培训效果 我局以各行政执法单位组织自学为主，局组织集

32、中辅导为辅的方法组织了此次学习培训工作。要求各单位要支配2-3名法律和业务水平较好的人员为学习辅导员，负责本单位的学习培训工作和查找、汇总存在的问题、难点。并于6月15日和6月22日邀请市政府法制办主任就行政执法工作中的常见问题、经典案例、案卷制作进行了讲解，更加清晰明白地查摆问题，解决问题。 三、督查检查学习培训，组织执法考核 学习培训期间，我局政策法规科对各单位的学习培训状况进行了不定时的督导检查，对组织不到位、学习时间不保证、学习效果差的单位在全局进行通报。学习培训结束后，分九场次对全局360余名执法人员进行了考核验收，考核合格率98%。考核不及格人员待岗学习，待岗期间停发工资，经培训考

33、核合格后方可上岗。 四、高度熟识学习培训工作的意义 通过此次学习培训工作的开展，进一步提高了我局行政执法工作的水平，强化了行政执法人员的业务技能，同时，也查找出了我局在行政执法工作中服务意识不强、案卷制作不规范等问题，在今后的工作中，我局确定要将对行政执法人员的学习培训工作当作重点工作来抓，制定相关制度，通过考核强化全局行政执法人员的整体素养，正确处理好工学关系，使学习培训常态化、日常化、正规化、制度化。要经常性地邀请市局、政府法制办现场说法，关怀我局查改问题，规范我局行政执法行为，提高我局 行政执法水平，促进我局行政执法队伍文明、规范执法。 交通运输局 二一一年月日篇五：铁路运输公司2010

34、年培训工作总结 铁路运输公司2010年培训工作总结 2010年是铁路运输公司高速进展的一年，煤炭运输量屡创新高，各项管理制度创新实施，在矿业公司职教中心和公司领导的关怀下，依据2010年职工教育培训暨平安培训方案，开展了形势多样的职工培训工作，现将2010年铁运公司职工培训工作总结如下： 一、铁运公司截止11月，累计培训649人次，公司办班及参加职教中心办班19期，其中： 一）平安管理人员培训： 1、举办雨季“三防”应急预案培训班 37人 2、举办油库应急预案培训班 22人 3、举办平安生产事故应急处理预案培训班 42人 4、举办人身伤亡事故应急预案培训班 44人 5、举办地震灾难应急预案培训

35、班 44人 6、举办铁路行车事故应急预案培训班 40人 7、举办处置电网大面积停电大事应急预案培训班 40人 二）新入厂职工平安培训： 举办劳务派遣工新入厂平安技术培训班 90人 三）职工素养、技能提升培训: 1、举办车站值班员高级工技能鉴定培训班 25人 2、举办电务信号工中级工技能鉴定培训班 11人 3、举办工务线路工中级工技能鉴定培训班 4人 四）学历教育： 组织职工参加职教中心连续教育大专班 15人 五）办证培训： 1、办理轨道车司机驾驶证培训 1人 2、调度员业务技能提升培训 11人 3、工务段钢轨探伤工办证培训 8人 4、轨道车司机驾驶证年检培训 1人 5、内燃机车司机驾驶证年检培

36、训 46人 6、参加职教中心易燃易爆从业人员培训班 10人 7、油库管理人员办理油库资格证书培训 3人 8、油库负责人、加油员特种作业资格证书培训9人 六）技术比武活动 组织进行了2010年铁路运输公司技术比武活动，此次比武涉及7个站段5个工种，分别是车站值班员、机车乘务员、检车员、电工、线路工共计146人参加了技术比武活动。 七）内部培训 公司七个段、站，利用班前班后提问、集中观看事故案例碟片，实行每日一题，每月一考，岗位练兵等形式多样的培训方式，对铁路行车涉安重要岗位进行了集中培训，累计培训471人次，为全年实现平安生产任务奠定了坚实的基础。 二、职工素养提升方面： 1、连续推动“岗位描述

37、”活动，集团公司推行“岗位描述”活动以来，我公司乐观相应上级领导的号召，今年共开展“岗位描述”竞赛2次，涉及铁路运输行业主要岗位46个，共计120人次参加了活动，涌现出一批岗位标兵和先进单位，提高了职工业务素养，确保了全年铁路运输实现“零”目标。 2、组织学习白国周班组管理，大力开展班组建设创优活动，每月督促各基层段站严格按要求对班组进步行考核，完善班组长聘任机制和奖惩机制，把优秀的职工准时选拔到班组长位置上去，同时联合相关部室对段站的班组建设状况每月进行一次考核，有力的促进了段站和班组建设。 3、乐观开展岗位练兵、技术比武、技能鉴定活动，把业务力气强、学识水平高的职工选拔出来，进行高级工技能

38、鉴定，争取在将来几年中培育出我们铁路行业的专业技师。 三、2011年工作支配： 1、铁运公司明年对职工进行培训的重点是特种作业人员、涉安重要岗位和班组长培训，连续依靠外部有资质的国家机构对特种作业人员进行培训、办证和证件的年检工作；依靠西安铁路局培训基地对涉安重要岗位和班组进步行培训颁发合格证、上岗证。 2、随着焦化园区项目的开工建设，今后我公司需要运输焦化工产品，危险货物的运输是我们职工未接触过的，我 公司方案在明年和路局有资质的培训机构联系，为我们的货运员等行车工种办理危险货物运输上岗合格证。 3、对于骨干员工和管理人员，有方案的支配以半脱产的方式，参加各种培训班。近年来，我公司在这方面的

39、工作取得了确定的成果，公司实行了“送出去”与“请进来”相结合的方式，对骨干员工和管理人员进行半脱产培训，事实证明，这一方法很有针对性，起到了立竿见影的效果。 4、实做技能培训。抓住实际工作中随时消逝的案例，当日利用班前班后的时间立刻在现场进行案例剖析，针对案例反映出的问题或模式，来统一人员的动作、观念、技能。这种方式能够让员工从案例中学到分析问题、解决问题的思路及观念，提高员工的技能。这一方法在我们工作中已经运用，通过班前班后例会，把消逝的问题进行分析、解决，集中学习新学问，新技能，提升了职工的思想意识，提高了职工的技能素养。 第19篇：党建工作培训心得体会党建工作培训心得体会 10月14至1

40、6日县教育工委举办了学校党建标准化建设培训，三天的培训时间虽短，但内容充实丰富，形式灵敏多样。通过这次培训使我进一步丰富了理论学问，更新了思想观念，也使我们糊涂地熟识到基层党建工作的责任感和使命感，自身的差距和社区党建进展的不足之处，对今后党建工作的拓展具有重要的指导作用。通过培训学习沟通，学到了理论，把握了方法，明确了方向，把握了重点，受益匪浅，感受颇深。具体来说，有以下几点体会： 一、丰富了自身党建学问。 作为一名党支部书记，应当生疏党建理论基础学问，业务学问，才能让自己在工作中游刃有余，可常常由于工作劳碌而忽视学习，有时候一些政策性强的业务学问要翻书才能确定，自己也很想有时间好好学习。这

41、次能够专心地重温、学习党建业务学问，讲课内容从理论到实际结合的运用，基层党建的业务具体学问，如党员进展、党费收缴、党支部组建等有用而且理论性强的学问再次得到学习和复习，深植于脑，特殊准时。 二、增加了责任感、使命感。 党建工作常常被认为是务“虚”，这个“虚”要务得有水平，悟出实效，推动实践，这才是务“虚”的境界。罗局长的开班动员讲话紧密结合实际，给我们提出了要求。是的，基层党建工作亟待加强，我们这些党务工作者更是责无旁贷，要不断学习，提高力气，要保持全心全意为人民服务，贡献精神，结合实际，探究创新基层党建工作之路。 三、党支部工作要和教育教学工作有机结合。 通过到试验中学参观学习，使我懂得了党

42、支部的活动如何和教育教学工作精密结合起来。要通过活动让党员上示范课，让党员成为教学骨干。作为一名党员要时时处处发挥先锋模范作用。 这次培训，针对性强，讲课理论结合实际，生动具体，对我们基层党务工作者来说，是特殊难得的学习机会。今后，不仅要将认真反思学习所得，更要融入到实际工作，以党建工作为已任，找准切入点，服务教学服务老师，服务同学，不断提升党建工作水平。 第20篇：平安培训工作心得体会平安培训工作心得体会 加强平安培训，是实现平安进展的需要，是各级政府的职责所在。坚持“统一规划、企业管理、分级实施、分类指导、教考分别”的原则，从基础抓起，努力提升平安培训质量迫在眉睫。2012年度，本人也在实

43、际工作从事平安培训的管理、教学，就如何提高平安培训质量发表拙见，就此问题作些初略探讨。 目前，接受集团平安培训的对象是进入社会的成年人，在严格依据国家安监部门的教学大纲，省编教材编写教案组织教学时，培训教学必需从学员的成人学习特点动身，创新培训教学方法。教学方法既包括老师教的方法，也包括学员学的方法；教学是老师、学员的双向活动。老师传授学问时要培育学员的平安技能和平安意识，要提高学员通过自己把握学习方法去猎取学问的力气。传统的教学方法较少体现成人教育的特点，偏重学问的灌输。在课堂上，老师往往机械地恪守大纲，忠于教材，照本宣科，或老师做文秘杂烩网坐着念书与划杠杠的“坐教”，学员爱好索然，缺少互动

44、，平安培训质量难以保证。作为平安培训老师，创新培训方法，才能适应新形势的要求，才能提高培训效果。培训方法应依据接受教育的对象不同，要有针对性、有用性和重点。否则，不仅起不到培训应有的效果，还有可能使受培训者产生逆反心理。为此，创新培训方法，是加强和改进培训工作，提高教学质量的关键环节之一。 一、案例教学，以案释法。 针对学员文化水平不一，把握学问参差不齐，对于枯燥的理论教学，既不感爱好，也缺乏理解力气的实际状况，可以实行案例教学法，把我们身边发生过的生产平安典型事故进行分类整理，对各种事故发生的缘由，以及如何防范，发生事故后如何处理等，对学员进行针对性强的平安学问培训。 众所周知，从以往发生的

45、各种类事故教训来看，职工平安技术素养低、自我爱惜意识差、“三违”现象久禁不绝是发生事故的主要缘由。每一起生产平安事故案例大都是用生命和鲜血换来的教训。所以在职工平安培训中，要充分利用一些典型案例进行讲解，案例教学，以案释法，既可以消退学员对学习平安学问理论的畏难心情，又可以尽快使其从单纯工作角色进入学习型角色，把已有的对平安学问模糊的感性熟识上升为理性熟识，提高矿工平安生产的自觉性。使大家真正理解“条条规程血染成，不行再用血验证”的含义。特别是在一线工人的培训班上接受案例法，更可以起到事半功倍的效果。 在引用案例时，应留意有用性，可操作性，发动学员一起乐观主动参与，对案例进行分析，给其诊断，找

46、出病因，结合到所学的理论，再结合单位平安现状做出正确分析。案例内容不单单是平安方面的，也可是一则发人深思的故事，只要能使人受到平安启发的，能通过案例进一步深刻把握所学的平安理论学问，使理论不晦涩难懂，能引用到实际平安操作当中的，都可接受。 二、研讨结合，增进互动 研讨结合教学，目的要求上是对“争辩式”教学的深化，同时它又接纳“争论性”学习的“学习探究”因素，通过增进互动，使老师的主导作用、学员的主体地位能够得以充分发挥和实现。平安培训学员有职业经受和社会经受，是带着丰富实践阅历的成人；学员是培训课程活动的主体；他们整个过程不仅仅是学习资源的摄取者，同时也是阅历的携带者，是学习资源的贡献者，是一

47、种可以开发利用的宝贵教学资源。他们能够对问题进行深化思考，不宠爱照本宣科式的教学。接受研讨式教学，能置教和学于争论探讨的氛围之中，让来自不同单位的学员聚集在这里，用开放、互动的方式亮出自己的观点和看法，畅谈自己的想法和做法，同大家一起探讨，与学友共享收获，听取别人的阅历和体会，相互启发，相互学习。整个环境特别宽松，学员可以坦诚地将难于解决的问题讲出与学友们沟通。在研讨中思想撞击、见仁见智、各有启迪。使学员在已有阅历的基础上，发觉新东西，制造新方法，解决新问题，从而形成新颖、富有制造性的思维品质。制造一种有利于学习的宽松气氛已经成为平安培训教育教学进展的新需要。在合作过程中，老师对学员的进展负责，学员更好地发挥自身的乐观性、主动性和制造性，担当起自己参与活动与自主自觉学习的责任，有助于避开学员在求学过程中消逝应付差事的被动学习和厌学心情，从而形成一种良性循环，实现“要我学”向“我要学”的转变。在平安培训中接受研讨式教学，培训老师和学员之间公正对话、互动沟通，通过参与、合作、共享、体验，使参与培训的学员获得并建立新的平安学问，形成新