奖励通知_6.docx

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1、奖励通知嘉奖通知 篇1 10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种仆人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司准备对xx通报嘉奖、奖金嘉奖。 奖金如下： 1、10月个人总售卡108000，提成1944元。 2、售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。 3、董事长特别额外嘉奖500元。 希望xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同

2、事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！ 特此通告！ xxx有限责任公司 董事长：xx 嘉奖通知 篇2 各班： 依据新桥中心学校优秀同学评比条例的要求，学校认真开展了三好同学、校内之星的.评比活动。经班级评比，学校德育处审定，徐郁阳等375名同学被评为20xx20xx学年其次学期三好同学;曹纯语等265名同学被评为20xx20xx学年其次学期校内之星(名单附后)。 希望受表彰的同学，珍惜荣誉，戒骄戒躁，乐观进取，充分发挥模范带头作用，在今后的学习和生活中再创佳绩。希望其他同学以受表彰的同学为榜样，刻苦学习，勤于实践，不断提高自身综合素养，争做全面进展的同学。 X

3、X市新桥中心学校 日期 嘉奖通知 篇3 公司各部门及全体员工： 为加强公司人员的聘请效果，满足生产需要，经公司准备凡老员工推举新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放推举奖金： 1。 普工，推举奖金n元； 2。 一级技术人员，推举奖金n元； 3。 二级以上技术人员，推举奖金n元； 推举人应先到人事部领取内部员工推举表，填写被推举人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推举奖； 公司实行推举员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推举员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推举员工在公司工作满3个月后发奖金的50%； 本通知从即日起开头生效，有效期至

4、20xx年xx月xx日。 xxxx有限公司 20xx年xx月xx日 嘉奖通知 篇4 公司各部门及全体员工： 我公司员工*，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的.困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣乐观的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。 经公司争论准备，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度*月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！ 希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的进展贡献自己的最大力气！ 综合管理部 20xx年*月*日 嘉奖通知 篇5 关于20xx年销售旺季加班销售业务嘉奖政策的通

5、知 依据公司20xx年工作方案其次条规定，依据公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作特别辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但赐予精神上的鼓舞并且还赐予物资上的销售业务嘉奖，具体通知排如下： 1、 对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将依据未休息的.实际天数，赐予双倍的加班费用，并且在4月6日前赐予兑现。 2、 对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作乐观，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。 3、 工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故消逝，并且工作主动乐观、责任心强，有团队互助精神的，可在10月-11月份之间公司分批

6、支配带薪出国旅游，公司担当出游团费。 4、 对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-11月30日）自己支配带薪补休（需提前一周找唐师核精确认）。 备注：1、对于销售业务嘉奖方面，3、4条款只能享受一项。 2、有违反公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者 3、工作效率低下，投机取巧，推卸责任者 4、爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者 5、爱做表面工作，对公司不服责任者 对存在备注中25条者，一旦公司发觉，赐予取消公司销售业务嘉奖政策的14规定。 *管理办 嘉奖通知 篇6 由于企业业务进展快速，用工需求增大，现号召全体员工向企业推举优秀人才，企业赐予推举员工嘉奖，具体实施方法如下

7、： 一、嘉奖对象：企业全体人员（人事部除外） 二、嘉奖方案： 1、被介绍进企业的.新员工只能有一名介绍人； 2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式赐予； 3、被介绍人通过企业面试正式上班满1个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50； 4、被介绍人上班满3个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50。 三、嘉奖金额： 转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。 四、嘉奖发放流程： 1、被介绍人达到嘉奖方案条件时，介绍人（在职员工）填写用工介绍嘉奖申请表，上交人事部； 2、人事部依据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续； 3、

8、财务部按本方案发放相应奖金。 五、推举流程： 1、直接向人事部推举企业所需优秀人才，福利待遇请至企业面谈。 2、介绍人在推举应聘者时，请提示应聘者在应聘登记表填写推举人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。 望全体员工发挥人脉优势，踊跃推举，为企业进展贡献一份力气。 嘉奖通知 篇7 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺当进行，结合公司的实际状况，特制定员工放弃休息假日嘉奖方法，望遵照执行。 一、假日休息。原有每月3天轮休制度保持不变，轮休前应向主管领导提前请示，经批准后方可休息，原则上要求3天轮休不得连休。 二、加班制度。本方法所指加班为放弃轮休3天休息，在自愿的前提下，员工

9、可自行选择放弃休息假日的天数。在加班日，员工到岗、离岗时间可不遵守日常上下班时间。在无公司领导委派任务的.前提下，不约束员工在公司从事文体活动，公司也将为加班员工开放工会活动中心，供应相关设施，员工也可由一名家属伴随加班。 三、嘉奖制度。 1、每月放弃1天休息的，加班日按日常日工资120%计入加班嘉奖费，并于次月随工资发放； 2、每月放弃2天休息的，加班日按日常日工资150%计入加班嘉奖费，并于次月随工资发放； 3、每月放弃3天休息的，加班日按日常日工资200%计入加班嘉奖费，并于次月随工资发放； 4、加班日公司负责当日的交通费（公交车）及伴随家属（1人）的午餐。 嘉奖通知 篇8 于本月19日凌晨2点左右，x在x阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主。此大事充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司准备赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为鼓舞。 特此通告。 行政人事部 年 月 日7