奖励通知_14.docx

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1、奖励通知嘉奖通知 篇1 经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成果，有文章发表于做人与处世演讲与口才辽宁青年意林中国青年青年文摘等报刊，在同学们成果的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓舞同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx演讲与口才合订本。 同学名单如下： 周日班：崖峰小树 吴新颖 周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣 同时以后在锦绣培训中全部不缺课的同学都将获得一套20xx年演讲与口才合订本 xxx 20xx.xx.xx 嘉奖通知 篇2 公司各部门及全体员工： 在刚刚过去的月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员

2、工，在公司内部起到了模范带头的乐观作用。为树立典型，进一步调动宽阔员工的乐观性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬： 招商网业务：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她乐观主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的全都认可!在8月份的考核中，被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元! 招商网网站美工：她总是乐观进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努

3、力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元! 招商网业务：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司不断学习，快速提升的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持客户有效益，我们才能生存的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元! 办公室：在公司日常管理工作中，她总是乐观主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际力

4、气强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定!在8月份的考核中，被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元! 招商网网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作乐观主动，认真负责;他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为网不行缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元! 、敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着乐观的模范带头作用，公司号召

5、全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康进展贡献自己的力气;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩! 特此通知 有限公司 20年月日 嘉奖通知 篇3 各村（社区）党支部、村（居）委会，乡直各单位： 在各级部门领导的关怀、支持和关怀下，通过全乡干部职工和宽阔党员群众的共同努力，20xx年，珠坑乡各项工作取得了良好的成效，涌现了一批先进单位和优秀个人。 依据中共珠坑乡委员会、珠坑乡人民政府目标管理考评的.相关文件精神，经考评组考评，并报乡党政联席会议通过，现表彰如下： 一、先进单位 综合目标管理考评第一名坳背村，嘉奖奖金人民币5000元和奖状。 综合

6、目标管理考评其次名珠坑村，嘉奖奖金人民币3000元和奖状。 综合目标管理考评第三名高玑村，嘉奖奖金人民币20xx元和奖状。 二、优秀乡干部 表彰20xx年优秀乡干部李胜、黄凯、温轮山、赖翔、赖才松五名同志，分别嘉奖奖金600元和荣誉证书。 三、优秀村干部 表彰20xx年优秀村干部张永红、伍小红、张金亮、魏连荣、赖国华、陈上泉、孔祥林、陈元玖、张明华、罗东流十名同志，分别嘉奖奖金600元和荣誉证书。 希望受到表彰的单位和个人，戒骄戒躁，再接再厉，再创辉煌；其他未收到表彰的单位和个人，强化措施，迎头赶上，勇争先进。全乡上下团结一心，争取20xx年再创辉煌。 中共珠坑乡委员会 珠坑乡人民政府 20x

7、x年2月13日 嘉奖通知 篇4 各位同事： 依据公司现阶段生产用工需要，为快速缓解分厂用工压力，公司准备对8月份启动的生产工人嘉奖推举工作延长到9月底，具体通知如下： 一、接受推举时间：20xx年9月17日20xx年9月30日。 二、接受推举的岗位：生产分厂一线工人。 三、推举者条件：珠海格力电器总部全部在职员工。 四、报名地点：格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米) 五、报名询问电话： 六、被推举人员需符合以下条件 1、学校及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。 2、身体健康，二代身份证真实、有效。 3、听从公司岗位支配，工作乐观主动，能适应加班、倒班。

8、 七、推举应聘流程 推举人填写格力电器内部推举普工面试申请表(附件)第一部分并签名确认，再转交给求职者(即被推举人)，由被推举人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间：每个工作日上午9:0011:30及下午14:0016:30)。 八、内部推举嘉奖条件及标准 1、推举人截止到嘉奖发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。 2、被推举人入职满15天，嘉奖推举人100元/人;被推举人入职满2个月，再嘉奖推举人200元/人(前后合计嘉奖300元/人)。 人力资源部 20xx年xx月xx日 嘉奖通知 篇5 由于企业业务进展快速，用工需求增大，现号召全体员工向企

9、业推举优秀人才，企业赐予推举员工嘉奖，具体实施方法如下： 一、嘉奖对象：企业全体人员（人事部除外） 二、嘉奖方案： 1、被介绍进企业的新员工只能有一名介绍人； 2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式赐予； 3、被介绍人通过企业面试正式上班满1个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50； 4、被介绍人上班满3个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50。 三、嘉奖金额： 转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。 四、嘉奖发放流程： 1、被介绍人达到嘉奖方案条件时，介绍人（在职员工）填写用工介绍嘉奖申请表，上交人事部； 2、人事部依据本方案，对符合

10、嘉奖条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续； 3、财务部按本方案发放相应奖金。 五、推举流程： 1、直接向人事部推举企业所需优秀人才，福利待遇请至企业面谈。 2、介绍人在推举应聘者时，请提示应聘者在应聘登记表填写推举人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。 望全体员工发挥人脉优势，踊跃推举，为企业进展贡献一份力气。 嘉奖通知 篇6 集团各部门、各公司： 为充分利用公司一切聘请资源，鼓舞全体员工为公司推举优秀员工才，提高公司聘请活动的准时性和匹配度，特制定本方法。 一、职位空缺与内部推举 当空缺职位聘请困难或超过30个工作日没有聘请到合适的员工选时，由员工力资源部聘请负责员工按标准格式制作内部空

11、缺职位（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓舞进行内部推举。鼓舞推举岗位如下： 1、高层管理员工员：指可以从事集团部门负责员工/子公司副总经理以上职务的员工员。这类员工才的显著特征是：市场稀缺，通过正常聘请渠道（如报纸、广告、网站、员工才市场）几乎很难猎取。 2、核心技术员工才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术员工才，并可以从事主要技术职务的.员工员。这类员工才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作阅历，某一领域的专家，能快速为集团制造效益。 3、中层管理员工员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的员工员。这类员工才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作阅历，

12、较好的沟通协调及解决问题的力气。 4、娴熟技术员工员：指具备与集团要求技能或工作经受匹配度较高员工员。这类员工员的显著特征是：技能娴熟，磨合期短，能快速投入工作，制造效益。 二、推举方法 员工依据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写内部推举表(附后)向员工力资源部推举候选员工，并将候选员工的个员工简历提交员工力资源部聘请负责员工。员工力资源部负责将结果通知推举员工。 三、 推举成功和嘉奖方法 1、如员工推举的候选员工不符合空缺职位要求，推举员工不享受任何嘉奖。 2、如员工推举的候选员工符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推举员工将获得通报表扬，嘉奖不予发放。 3、假如员工推举的候选员工被公司录用并顺当经过试用期成为正式员工，推举员工可获得30%的奖金；被推举员工在公司工作满一年（含试用期）后，推举员工可获得剩余70 %的奖金。推举员工可获得通报表扬和相应的嘉奖。8