如何写招募信息范文（精选多篇）.docx

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1、如何写招募信息范文（精选多篇）第1篇：招募令岳州中学金梦文学社2012年度社招募令各位同学大家好： 我们是金梦文学社的一员 岳阳市岳州中学金梦文学社成立于2000年，由市教育局督学吴敏政亲笔题写“金梦”校刊刊名，十年来为全校师生供应了一个发表作品的良好平台。2010年10月由陈艳辉老师担当主编及指导老师，将校刊改版，形成了规范化管理制度，设立了由总部、新闻部、策划部、编辑部组成的社团机构，各部门下设有记者站、文艺队、网络工作室和“金梦书屋”，使之成为一个拥有社员80多名、机构完善、活力四射的校内文化组织。 文学社开展了大量的活动：多次举办演讲活动、在学校2011年元旦文艺汇演中友情演出小品社长

2、竞选秀；在2011年“岳州中学首届女生节”上演出了舞蹈穿越；主办了一次名为“回家”的晚会，取文学社活动室“金梦之家”布置完毕后请社员们回家团聚之意。 我金梦文学社还参加了由洞庭之声、长江信息报等报社联合举办的“学通小记者附（学通社小记者实训基地是由报携手湖南金鹰报、法制报、岳阳人民广播电视台、岳阳电视台、岳阳新闻网、岳阳教育网等媒体合作育才，岳阳市教育局等教育部门全力支持，并邀请全国百位名主播、名作家、名记者、名编辑、名老师组成强大辅导团倾情指导，该社团有600多名小记者。）我金梦文学社近20名社员参加志愿团队，带领小记者采访，我们参加了几次活动，其中比较有意义的是:汨罗之行，3.15维权打假

3、、湖南电视台欢快大本营之旅。 我金梦文学社还在校内校外获得很多荣誉2011年4月16日我校进行岳阳市楚才杯“光辉的旗帜”岳州中学赛场征文演讲竞赛，刘喜、王平、胡瑞婷、杨银等人获得征文校级一等奖，演讲校级一等奖有李洛思、赵笑，其中征文市级获奖者：刘喜获得一等奖，胡瑞婷获得二等奖，王平、杨银、李笑等人获得三等奖。李洛思在主题演讲赛中获得全市高中组一等奖，其中王平、李洛思、赵笑、胡瑞婷、杨银都为我金梦文学社是洞庭湖畔的一棵小草，岳阳文化古城的一叶新荷，岳州中学创新文化的一个闪光点，已有多名社员在全国、省、市举办的征文和演讲赛中获一二等奖，并间续在国家级、市级刊物上发表文章。金梦文学社正仰头阔步迈向新

4、的旅程。 我社现招募：1.招收社员多名。 2.副社长三名、新闻、编辑、策划部长各一名、每个部门副部 长两名。（请参加竞选的同学预备演讲稿等到第一次社员大会时参加竞选） 招收条件：宠爱文学工作、擅长写文章、品德优良。只需交5元永久社员费，一篇文章（文章在9月12号之前交到金梦文学社的金梦之家投稿箱中即可） 我社有学校特地配有的活动室、电脑。 请到班特长报名，再由班长交到文学社投稿箱即可 岳州中学金梦文学社 2012年月日 第2篇：航空公司招募航空公司招募“空嫂”广告在我国，一提起空乘人们首先想到的是年轻靓丽的空姐。但在欧美国家，很多在航班上为旅客服务的空乘都是四五十岁、拥有标准身材的“空嫂”。业

5、内人士表示，欧美国家的空乘服务职业普遍是个“长寿”甚至终身职业，空乘从年轻时做起，始终可以做到年老直到退休。由于她们对乘客特殊爱惜，又乐于倾听乘客的看法，因而“越老越美丽”深受乘客宠爱。但我国空姐一般职业寿命比较短，很多空姐在结婚生子之后就转行，因此当空姐变空嫂时，事业生命一般就会中断。这样不仅是一种极大的人才铺张，也使“空姐”缺少一些需要长时间用“心”积累才能获得的力气和服务技巧。 1）年龄：3040周岁，由于“空嫂”比空姐相对要年长一些，人生阅历、接人待物的阅历也更丰富，在确定程度上来说，有着丰富人生阅历的“空嫂”比刚走出学校的“白纸”空姐更能读懂乘客的心思。此外，就是想让更多始终期盼将飞

6、行作为职业，服务意识强、综合素养高、有责任心、有亲和力和能吃苦耐劳的大龄女士也能圆空乘梦。另外,年龄太大的话，体力有确定的限制。 2）必需已结婚、已生育；要避开由于家庭缘由，为工作带来的不便,同时也是希望招募后的空乘队伍能保持相当的稳定性。 3）学历要大专(含)以上；具有确定的学历，可以便利培训，更简洁接受一些专业的学问技能。 4）工龄至少5年以上；职业顾问指出，一个人从7岁上学算起，经过12年学校和中学教育，再加上 四、五年的高校学习，走上工作岗位已经是24岁左右，接着是几年的适应期，然后是4至5年时间的工作阅历积累，到三十多岁的时候基本完成学习积累过程，一个人的人生进展方向初见端倪，实际上

7、这个时候是人走向成熟期的开头， 5）从事过商业、旅游等服务行业、老师、卫生等职业；由于曾经从事过老师、护士等服务行业的妈妈们在处理空中的应急问题上会更有阅历，遇到问题是不至于慌乱不堪。 6）有较强的口语表达、沟通理解力气；能够清晰明白地表达自己的意思，同时也可以理解乘客的意思，更好的为乘客服务。 7）一般话标准，无明显地方腔调；便于与国内的乘客更好的沟通，不至于由于地方腔调造成沟通上的不便。 8）具有较好英语听说力气，符合航空乘务员英语面试标准；在遇到国际航线时，与外国乘客可以有简洁沟通，可以理解乘客的问题，由于英语是全世界都在用的一种语言。 9）五官端正、身体匀称(无明显的“O”型和“X”型

8、腿)、肤色健康，动作协调，形象气质佳； 10）有良好的心理素养，有甜美的微笑；当飞机遇到紧急状况时，乘务人员必需有良好的心理素养，临危不乱，并能为乘客解决问题，同时保持甜美的微笑，让乘客感到放松，不必太过慌张。 11）身心健康，无慢性病史，身体日常暴露部分无伤疤，无腋臭，无家族性遗传性精神病或传染病史； 12）不晕车、晕船；若是晕车晕船的，一般会 晕机，自己还没照看好自己，更不能很好的为 乘客服务了。 13）无久治不愈的皮肤病，如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等；皮肤病一般具有传染性，应避开疾病的传染 ，而乘务人员的工作服一般是短袖短裙，为乘客的身体健康着想。 14）身高162-172厘米(含

9、162厘米)；一般的解释是，由于飞机上的行李架高度,比如波音737等机型的行李架还不算太高.而波音777等机型的行李架就会高些。乘务员需关怀放行李及整理行李架内的物品，关闭行李架等。假如乘务员个子不够高的话, 做其他的机上工作不会有任何问题，唯一的问题就是和行李架有关，或许够行李架会遇到困难。 15）矫正视力不低于0.5(C字表视力标准)，无斜眼、无色盲；有斜眼的话，在与乘客沟通的时候，会给乘客一种不敬重自己的感觉，色盲的也会对工作有确定的影响。 对于航空乘务员的工资状况，一般来讲，航空乘务员的入职薪水为5千元左右，乘务长，月薪便能涨到1万4千元以上 招募流程 1、VIP旅客目测面试 2、专业

10、评委目测面试 3、笔试（基本素养力气测试、英语力气测评） 4、体检（基础检查、关心检查） 5、专业复试 6、进行培训 第3篇：招募细节茶花村支教团2009年暑期志愿者招募方案 一、团队简介： 茶花村支教团由高志东等六人于2006年9月底发起并组织成立，是一个非营利性的同学志愿者团队。号召在校高校生以及社会各界人士以支教、助学等形式来关怀西部贫困地区的中学校生，旨在唤醒当供高校生社会责任感，志在搭建与农村地区沟通的桥梁，为大家供应多样的表达自己的爱心的平台。 性质：非营利同学志愿者组织 宗旨：帮扶贫困地区的中学校生 文化：单纯、务实 理念：简洁的事情简洁做、简洁的事情简洁做 核心价值：即使没有力

11、气转变也有责任去关注 关注本身或许就是转变的开头 学会感恩你不会是最不幸的一个 学会感动生活中真的有很多真善美 制度：没有上下级之会，只设相关负责人，以资格和力气确定职务，支配任务 原则： 单纯性：用一颗单纯的心面对社会，甘愿付出； 透亮性：活动流程及账务公开，并接受社会的监督及审查 真实性：一切图片资料以及同学信息真实牢靠 开放性：在保持团队纯结性的基础上，情愿同任何有益于关怀贫困地区中学校生 的组织和个人合作 自愿性：成员来去自由，在不影响志愿者工作和学习的基础上开展活动 二、招新背景 为了利用高校生的学问资源服务贫困地区，提高贫困地区的孩子受教育的水平，丰富贫困地区孩子的学问，拓宽贫困地

12、区孩子的视野，对其人生态度等方面产生乐观的影响，对他们的人生观、价值观起到正确的引导作用，并且让高校生得到熬炼，培育高校生们的奉献精神和服务社会的意识，所以号召大家以自己的实际行动加入到关怀贫困地区的行列当中，在支教过程当中开展社会调查、农村教育现状调查、贫困同学资料收集、 农村卫生现状调查、校舍建设及修理，并乐观与当地政府机构官员、村民以及同学沟通，以期转变农村地区落后的教育观念以及思想。 支教的时间：2009年七月中旬至八月中旬 支教的地点：贵州茶花村或河镇（暂定）、贵州柳根坡；湘西永顺县麻岔中学；湘西保 靖县葫芦完小、米塔村小、尖岩村小、木芽村小、木耳村小、耳容村小、 半白村小、傍海村小

13、、排花村小、印山村小、新民村小。 支教主办方：茶花村支教团 支教志愿者：湖南省内各大高校热心公益的同学 三、招新方案 估量招收志愿者140人，为防止志愿者因特殊状况而且流失，特按130的比例来招收志愿者，因此将确定182人。人员支配状况如下： 贵州赫章县茶花村或河镇20人 贵州思南县柳根坡13人 湘西永顺县麻岔中学13人（由湖南省第一师范守望支教社主导完成） 湘西保靖县葫芦完小、米塔村小、尖岩村小32人 湘西保靖县葫芦镇木芽村小13人 湘西保靖县葫芦镇木耳村小13人 湘西保靖县葫芦镇耳容村小13人 湘西保靖县葫芦镇半白村小13人 湘西保靖县葫芦镇傍海村小13人 湘西保靖县葫芦镇排花村小13人

14、湘西保靖县葫芦镇印山村小13人 湘西保靖县葫芦镇新民村小13人 四、招新流程 1.宣扬：将在中南高校南校区、中南高校校本部、中南高校湘雅医学院、中南 大铁道校区及湖南省第一师范学校及校区的校内内部进行宣扬，以横幅、 展板、传单形式向各位有志于加入今年支教活动的同学们通报此次支教计 划；湖南高校、湖南师范高校、湖南涉外经济学院、长沙高校、长沙理工 高校、湖南女子高校、湖南商学院、湖南财专等院校则以张贴传单为主。 同时还将在各大高校论坛，各大高校百度贴吧内公布招新通告，扩大 宣扬范围。 2.宣讲会： 考虑到招名人数多以及参与学校多，本次宣讲会将分为三个点，错开 时间开展。其时间地点支配如下： I.

15、地点：中南高校南校区一教224（暂定）； 筹办方：茶花村支教团； 时间：2009年4月12日上午9：15； 对象：中南高校校本部高校、中南高校南校区同学、中南高校铁道校区 同学以及湖南高校、湖南师范高校、长沙高校、长沙理工高校、湖 南女子高校等院校同学。 II.地点：中南高校湘雅医学院（教室待定）； 筹办方：茶花村支教团湘雅雅礼社会实践团 时间：2009年4月12日下午15：00 ; 对象：中南高校湘雅医学院、湖南商学院、湖南财专、湖南省第一师范、 湖南涉外经济学院等院校同学。 在宣讲会上将向大家介绍茶花村支教团状况、往年支教成果、今年支教方案、支教过程当中的工作支配、如何开展支教及调研工作等

16、内容，并现场听取大家的看法。 在宣讲会上，茶花村支教团将对各位与会的同学进行登记，并向在场的同学散发印有支教团简介、支教团联系方式及支教团团队网站地址的传单。并要求有意向参与支教的同学登陆团队网站到相关板块下载调查问卷，并发到指定的团队邮箱：chahua2006 ，支教团将组织人员对问卷进行整理。 3.面试：由茶花村支教团相关负责人员向各位报名参加支教的同学进行短信通知，依据报名人数的状况及报名院校进行分批面试。 时间：2009年4月 18、19日两天时间（具体状况依据报名详情另行调整） 地点：中南高校南校区一教四楼（具体教室支配见现场通知） 面试完后将初步确定182人的人员名单，进入下一轮的

17、志愿者培训。 4.培训：在2009年5月12日及2009年5月19日将对参加2009年暑期支教活 动的志愿者进行四节课的培训。培训内容将分为支教团详情介绍、调研培训、助学培训、沟通沟通培训，由支教团理事会分工筹备。其中前往湘西永顺麻岔开展支教工作的志愿者将由来自广州灯塔方案的义工进行全套的专业培训，具体工作将由湖南省第一师范守望支教社进行支配。 培训结束后，茶花村支教团将依据大家的意向和实际状况进行统一支配分组，并且前往每一支教点的小组内部将选出一名队长。然后，全部支教志愿者将利用一周到两周的时间预备教学工作方案，同时每个支教小组成员必需共同商定一调研课题。同时要求每一小组内部必需组织一次旨在

18、促进小组成员沟通及了解的相关活动，具体活动自定，支教团也将指定内部相关人员进行参与。 5.答辩：2009年5月26日在中南高校南校区一教四楼进行教学工作方案审查，并对各自的方案进行完善，以满足教学工作要求。同时将针对每一小组的调研课题进行争辩、修改，并最终确定。 五、后期工作 在确定最终人员名单后，支教团将统一支配暑期支教前期工作，并在各高校校内内广泛开展捐书、捐药品等活动。同时，将为全部参与支教的成员购买人身保险，为同学购买学习用品。 茶 花 村 支 教 团 2009 年3 月26 日 第4篇：招募令衡阳师范学院新农村建设“寸草心”方案实施第五年 2010年高校生暑期“三下乡”社会实践活动学

19、院主队招募令 今年是我院实施新农村建设“寸草心”方案的第五年，我院推出“新农村，心行动”特别方案，组建“新农村，心行动”服务队，组织志愿者回访我院在衡阳地区建立的8个留守儿童成长站，开展组织关爱农夫工子女、文艺汇演、家电技术下乡、调研、体验等活动，服务新农村建设，践行“寸草心”精神。现面对全院同学招募“新农村，心行动”服务队队员，招募信息公布如下： 一、活动时间: 2010年7月18日8月1日 二、招募成员职责及要求： （1）宣扬组 摄影：负责全程活动摄影及后期活动影集剪辑，制作，存档。要求：吃苦耐劳，具有专业摄像、摄影技巧，有较强图文编辑处理力气。 通讯员：负责与媒体沟通联络，采编、收集，整

20、理通讯稿并准时上传到各大媒体及网站。要求：具有较高的采访、写作力气，能娴熟使用电脑进行文字处理工作。 宣扬员：策划活动全程宣扬，制作简报、宣扬海报。要求：具有较强宣扬策划力气，生疏word、execl、ppt、photoshop等电脑软件的操作，懂得设计、绘制海报。 （2）调研组 调研员：负责制定有关调研的系列培训方案，拟定好调查问 卷并对调查后的问卷进行整理、统计并形成书面调查报告，将报告提交给相关政府部门，为政府相关政策的修订供应依据。 要求：团结合作，吃苦耐劳的精神，拥有于确定的策划及写作力气，沟通、表达力气强，懂一些城乡建设，企业管理理论学问。 （3）文艺组 文艺骨干：负责组织文艺汇演

21、等相关文艺活动，并协作其它小组开展活动。要求：团结合作，吃苦耐劳的精神，专业力气突出，能歌善舞，拥有确定文艺节目策划组织力气，了解爱国歌曲及歌颂新农村建设等歌曲。 （4）后勤组 后勤员：负责三下乡全体成员的后勤保障工作。要求：团结合作，吃苦耐劳的精神，协调力气强，交际力气突出，能使用音响设备，懂确定的电路平安学问。 三、报名方式： 现场报名：时 间：7月58日 （上午：8：3013：00 下 午：15：0018：00）东校区报名地点： 食堂侧门 西校区报名地点： 千禧楼食堂前 （二）电话询问：0734-8486609（东校区） 0734-8487773（西校区） 四、选拔培训： 选拔时间：东校

22、区7月9日西校区7月10日 培训时间：7月11日 共青团衡阳师范学院委员会二一年七月二日 新农村建设“寸草心”方案2010年学院主队志愿者报名表 共青团衡阳师范学院委员会制 第5篇：招募令招募令 信华翰的各位精英们： 大家好，为了实现企业的愿景，更好的规范公司各项规章制度，提高管理的效益和效益，我们成立了“绩效委员会”。绩效委员是冲锋在前的先锋队，是带领员工完成任务，解决问题的战斗堡垒，是亲热联系员工的桥梁和纽带。每一位绩效委员会成员都是公司的核心骨干、都是公司将来进展的栋梁之才。此次招募令会旨在广纳四方贤才，集思广益，加强绩效委员会的自身建设，储备高素养人才，为公司进展“添砖加瓦”。为此，特

23、发出“绩效委员会招募令” 年少时我们心怀幻想，最初奔赴深圳时我们雄心壮志，现在的你我，你是否始终在查找一个契机，一个供应转变的机会。现在，它来了，我们来了。 生活不只是眼前的苟且，还有诗和远方，心有多大，舞台就有多大，现在我们情愿为你供应一个的进展舞台-绩效委员会，在这里你可以脑洞大开，提出对公司进展的任何建议，在这里我们建议，争辩，碰撞出灵感的火花，在这里你可以学到管理，在这里你可以提升自我，这里是信华翰管理层的摇篮，这里更是你成长的肥沃土壤. 化茧成蝶，凤凰涅槃，我只能告知你，这里真苦逼，不能准时下班，耽搁工作时间，还要预备演讲稿.力气越大，责任越大，舞台在这里，成长靠自己。 只等有（够）

24、梦（牛）想（掰）的你！ 我已经来了，你还在哪里？ 2016我们在一起，梦启航，创将来！假如你想成就一番事业，假如你想提高自己，那欢迎加入我们！ PS:此次招募，本着自觉自愿的原则，如有意向请报名XXX 第6篇：主持人招募青协“圆梦晚会”主持人招募 Ladies and Gentlemen ： 热忱正在悸动，我们正期盼点燃，饕餮盛宴已在酝酿，温和正在春天中汇聚，志愿者“圆梦晚会”，帷幕即将震撼拉开。此时此刻，我们需要才华横溢的你们挺身而出，组建最强悍主持人阵容，为同学们合奏一曲最感人的志愿者晚会。 一、招募方式：面对全校学员招募，自愿报名 二、招募人数：选拔出若干男女主持人主持本晚会 【参选基本

25、要求】 1.一般话标准，言辞得体，无明显地方方言。 2.台风好且形象气质俱佳。 3.有主持阅历者具有优先权。 【活动时间】2013年4月7日晚上6:00 【活动举办地点】哈理工软件学院楼301 【报名方式】 1.发送短信到：15663625333，短信格式：姓名+性别+班级+寝室+联系方式。 2.活动在三公寓313，五公寓405寝室设有报名点，可到寝室进行登记报名，也可在活动现场登记报名。 【评比流程】 一、海选 1.一般话测试（2-3分钟） 自我介绍、朗诵范文2-3分钟，考察参赛选手的一般话标准程度。 2.应变力气测试（2-3分钟） 提问团现场提问一个有特点问题，参赛选手奇异应答,考察参赛选

26、手的应变力气，初步筛选出一批控场力气好、应变力气强，基本素养良好的选手进入复赛 。 二复选 1.模拟主持 （3分钟） 现场将选手分成两组，两人随即搭配朗读模拟主持人稿，考察参赛选手对主持人稿朗读技巧，以及与其他主持人默契程度。 三最佳选手 最终由评委团选择，最适合此次晚会的四名主持人，次日通知获选人员。 三、晚会介绍： 寒冷的冬天已经过去，温和的春天即将到来，春天虽能温和花草树木，却温和不了人们的心灵。正如那首歌所唱“假如人人都献出一点爱，那么世界会变得更奇妙”，为给同学们一个平台和机会来奉献他们的爱心，让社会更加温和，同时为丰富同学们的日常生活,软件学院青年志愿者协会，特此举办以“圆梦行 动

27、”为主题的志愿服晚会，希望借此激发理工高校生们的志愿服务热忱。 现在晚会正在乐观筹备中，而且少了一个重要的人，没错！这个人就是你,你的风采将在这里呈现得淋漓尽致！假如你符合如上要求，请快快报名参加为您量身定做的席位吧！ 第7篇：招募方案书河南聘请团队2015寒假招募方案 合作伙伴招募文件 1合作企业 德国科世科汽车部件(平湖)有限公司 公司简介 德国科世科汽车部件(平湖)有限公司 公司规模：1000-9999人 公司性质：中外合资 所在行业：汽车/摩托车/零配件 科世科汽车部件（平湖）有限公司是一家中德合资公司，主要生产汽车线束，配套于一汽大众生产线。中方投资公司为科博达技术有限公司，德*公司

28、是全球其次大汽车线束生产商，是德国奥迪、美国克莱斯勒、法国雪铁龙、美国康明斯等十余家国际著名高端客户的A级全球供应商。科世科汽车部件（平湖）有限公司是在平湖新成立的一家生产型企业，公司为加入的每位成员供应了宽敞的进展空间。产品生产的过程环保平安，工作环境平安舒适，现因进展需求，须聘请各岗位员工数名。 薪资福利 基本工资：1480元 加班工资：平日12.7元/小时，双休日17元/小时，节假日25.5元/小时 员工奖金：全勤奖80元，绩效奖120元，品质奖80元，公司每年6-9月还发放150元高温补贴/月 夜班补贴：15元/天 社会保险： 五险一金 住房公积金：有 员工住宿：有 员工餐饮：2餐/天

29、 班车接送：没有 全年收入：40000-50000元 图片呈现 入职要求 要求： 学校以上学历，男女不限，年龄在18-35周岁，矫正视力1.0以上，无色盲、色弱，身体健康，无纹身烟疤，刀疤；能适应日夜交替班，每天工作时间11小时，每周超过40小时，按国家规定赐予计算加班费，能适应在车间站立工作；能依据生产需要进行加班。 汽车马达（浙江）有限公司 （一） 公司简介 日本电产汽车马达(浙江)有限公司 公司规模：500-999人 公司性质：中外合资 所在行业：其他行业中外合资企业 日本电产汽车马达（浙江）有限公司由日本电产株式会社和日本电产（大连）有限公司共同投资创立，位于浙江省嘉兴市平湖，南濒杭州

30、湾.东临上海市.公司主要生产动力转向用DC无刷马达,工厂建成与2004年3月,占地面积,现有员工2000余人,拥有年生产1000万台汽车马达及年销售额达20亿人民币的生产力气。产品全部出口到日本.欧洲和北美.马达主要配备在保时捷.奔驰.雷诺.福特.大众.标志等知名汽车.公司曾先后获得客户颁发的“品质优良奖”、嘉兴市外贸出口“重点企业”、平湖“纳税及工业销售收入前三十强第六名”、“生产性投入优秀项目”等荣誉称号。并且已通过TS16949的国际质量体系认证ISO14001的环境质量体系认证.薪资福利 基本工资：1470元 岗位补贴：车载补贴:150元;力气补贴:100元;特殊岗位补贴130-150

31、元 加班工资：平日13.7元/小时，双休日18.3元/小时，节假日27.4元/小时 员工奖金：一年发放两次半年奖，每年6-9月另发147元冷饮补贴/月 夜班补贴：8元/班，全勤奖100元 社会保险： 五险一金 住房公积金：有 员工住宿：有 员工餐饮：上班时间内供应工作餐 班车接送：有 全年收入：45000-54000元 各项津贴，奖金，礼品 图片呈现 1、公司外景 2、车间实拍 3、公司厂车 入职要求 具有学校及学校以上学历，性别不限，年龄在1635周岁，身体健康，视力0.6以上，无色盲及传染性疾病，能适应日夜交替班，能依据生产需要进行加班。 三协（浙江）有限公司 公司简介 日本电产三协（浙江

32、）有限公司 公司规模：1000-9999人 公司性质：外商独资 所在行业：电子/半导体/集成电路 日本电产三协（浙江）有限公司（NIDEC SANKYO (ZHEJIANG)CORPRATION)是三协精机制作所（日本上市公司）100%的外商投资企业。本公司投资额为3300万美元，注册资本金为1300万美元，公司于2005年1月成立并于6月完成平湖开发区的工厂建设。 公司的宗旨：接受先进技术和科学的经营方法，提高自身的竞争力气，乐观开拓国际市场。公司的经营范围为：生产销售磁性、ic卡读卡机、记录仪用的敏感元器件、传感器及光电子器件、家电、住宅设备、汽车、电脑、dvd、数码相机、工业机械的电动器

33、具及零部件，生产销售液晶显示器、半导体器件以及电子设备的制造专用设备及零部件。 薪资福利 基本工资：1470元 加班工资：平常加班12.6元/小时，双休日16.8元/小时，节假日25.3元/小时 员工奖金：一年另发二次半年奖，每年6-9月另发130元冷饮补贴/月 夜班补贴：10元/班，夜班全勤奖100元 工龄补贴：逐年增加50元的工龄津贴，最高150元 社会保险： 五险一金 住房公积金：有 员工住宿：有 员工餐饮：2餐/天 班车接送：没有 全年收入：42000-50000元 技能级别津贴 职务晋升：一年两次加晋级，依据部门考核，加级调薪，提拔优秀社员成为管理职。 图片呈现 1、公司正门 2、公

34、司前台 3、工作车间 入职要求 具有学校及学校以上学历，女性，年龄在1735周岁，身体健康，视力0.6以上，无色盲及传染性疾病，能适应日夜交替班，能依据生产需要进行加班。 2合作待遇及招工模式 待遇（暂定） 依据各学校的放假和开学时间所定，所招同学完成所签订的天数。代理分档次划分：1-20人，每人250元。21-50人，每人300元。51-100人，每人350元。101-150人，每人400元。151-200人，每人450元。200人以上每人480元。 注：各校代理招生范围不必局限在本校，可通过全部关系网在本地区学校或其他地区学校招工，所招全部同学由所招代理统一负责，酬劳统一结算。 2 招生参

35、考模式 可与原来带过暑假或寒假的同学中组成团体合作共赢。以便于共同宣扬，扩大面积提高效率。 可与同学代表、社团、知名组织或关系网比较广的同学取得联系做负责人，也可兼招代理，代理费用自定也可依据方案书支配。 宣扬主要有宣扬页，号、群，飞信等。 3 报名方式 报名时交一寸照片2张，交车费定金50元。并将报名者的信息（姓名、性别、身份证号、联系电话、离校时间、工作天数、所在学校，希望动身地点。）填于表格并在指定时间里发回汇总。 注：定金交过后不再退还。 3寒假实习生常见问题解答 1,寒假我们去哪个地点工作？什么公司？工作内容？ 浙江（嘉兴）为主。德国科世科，汽车马达，三协电子，科宝电子。电子产品零部

36、件制造，马达零件制造。 2，公司供应的基本条件是？ 基本工资1470-1650元每月（每天8小时不包括双休；每天工作11个小时左右，8小时以外为加班，加班费另计，双休日同为加班；另有夜班补贴、全勤奖，岗位津贴等各种补贴）综合工资在3300元-4500元左右（寒假一般工作净时间25天左右）。 3，工资发放的方法是？ 工作一旦开头企业人事部会带领同学亲自到银行办理工资卡。每月固定时间发放工资（上个月的工资），一般为每月10号。各公司会有所不同，在与公司签合同时确定要看清。例如：某公司每月10号发工资，我们从1月1号开头工作，那么到2月10号就可以拿到1月1号到1月31号的工资，以后以此类推。 4，

37、如何到达公司和回来？ 统一组织，一起包车去，统一包车回来，车费暂定为120元-150元，保证比车站售票廉价。 6，最低工作多长时间？什么时间截止报到？回来时间？ 一个月。每年统确定于元宵节之前返回。回来时间会提前通知尽量与一起过去的同学一块回来。 7,合同内离职怎么办？特殊状况特殊对待，原则上不允许，擅自离职不会克扣工资（但确定要拿到工资银行卡）。如因特殊状况告知后离职发放相应的工资，并扣除相应的违约金。 8，其他留意事项 到公司之后不用再缴纳任何费用；男女比例原则上是1:1，不过可提前沟通；工作时严禁到外边租住；其他条件详见公司宣扬页。 4寒假实习生协议 甲方： 【以下简称甲方】 乙方： 【

38、以下简称乙方】 为保证求职人员安置工作顺当准时就业，经双方协商达成如下协议： 一、乙方应达到的要求 1、年满18周岁，持有效身份证。 2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺炎、肺结核等传染性疾病。 二、甲方责任 1、甲方保证供应的用工单位信息详细、精确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等。（以甲方供应的聘请简章为准） 2、甲方保证用工单位供应的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害有气体，工作岗位无危险性。 3、甲方确保乙方准时上岗，保证工资足额发放到工资卡上（工资卡由上班单位直接发放，不经任何人手）；准时关心乙方解决劳动纠纷，保证乙方的合法权益不受侵害。 4、乙方上岗后，甲方

39、负责支配驻厂管理人员作为乙方和用工单位的联络人员，为乙方供应跟踪服务，关怀乙方解决工作和生活的困难。 三、乙方责任 1、乙方必需依据甲方要求供应真实有效的证件及资料，否子由此造成的一切后果均由乙方担当。 2、乙方必需严格听从甲方和用人单位合理的支配和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行惩处。 3、乙方必需严格依据此协商定的工作周期性完成完成工作期间的工作。若因特殊状况需要提前辞职，必需首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，由甲方驻公司管理人员关心乙方办理离职手续。若乙方擅自离职并由此造成的一切后果由乙方担当；乙方工作不满合同上所签订

40、的工作日擅自离职者甲方有权要求用人单位扣发其工资作为由其造成的经济损失的补偿。 4、寒假工作期间乙方在甲方用人单位以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。 5、在自愿的前提下，乙方应乐观参加用人单位因工作需要所支配的合理的适量的加班，若乙方因拒绝加班而导致综合薪资较低，甲方概不负责。 四、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。消逝争议的应秉着公正互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。 甲方： 乙方: 法人代表： 身份证号： 签定日期： 签定日期： 第8篇：招募词阜阳四中萌芽文学社 招募海报 你宠爱文学吗？ 你想提高写作水平吗？

41、 那么，请你赶快加入萌芽文学社吧。 文学社将让你走进文学的画廊，增加写作学问，提高写作水平 文学社将让你提高演讲、朗读技巧和水平 招募对象：七八班级、高一高二班级宠爱写作和文学创作的在校同学 招募名额：30-50人 辅导老师：李立泉、牛桂香、钟声宇 第9篇：关于招募（一） 为提高员工对公司的忠诚度和满意度，当消逝空缺岗位时，公司实行内部招募优先的政策。 （二） 在敬重用人部门、应聘员工及其目前所在部门看法的前提下，进行内部招募，为供求双方供应双向选择的机会。 （三） 公司将在内部招募不能满足职位要求时进行外部招募。 1.内部聘请怎么做？ 内部招募的主要方法有法（经本部门负责人）、档案法、公告法

42、等。 法 A） 此为内部招募的一种特殊渠道，一般由其上级主管人员向人力资源管理部门候选人，通过对候选人的审查、考核（当候选人员数量多于聘请数量时还要进行筛选）、岗前培训等一系列程序，把符合条件的人员支配在新的工作岗位上。 B） 步骤：通过在组织的各部门发布某空缺职位的聘请信息，先由各主管人员负责符合条件的候选人，再经过对各候选人的综合评定并征集各部门的看法，最终确定该职位的最佳人选。 档案法 A） 当消逝岗位空缺时，可通过查阅内部储备人才库查找合适人选。人力资源管理部门应备有员工的个人档案，建立内部储备人才库。人才库通常记录员工的教育、经受、技能、培训、绩效等有关状况，并且这些信息随着员工的自

43、身进展都得到不断的更新，用人部门和人力资源部门可以在人才库里找到合适的人补充职位空缺。内部储备人才库的建立为后备干部的培育奠定了基础。 B） 档案法可结合法一起使用，即对候选人的个人信息猎取，除由人供应相关材料以外，还可以通过查阅档案记录来了解该员工是否符合聘请职位的条件。 C） 公司对外聘请需要将全部简历进行存档备案，至少不低于五年，经过面试的简历也需存档，人力资源部应通知面试失败人员以后工作的机会，不得将未录用简历销毁、遗失及改为他用。 公告法 1.此为内部招募的通用方式。当消逝岗位空缺时，通过在公司内部各种信息平台（如公告板、网站、内部OA系统等）上公布（参照附件四内部聘请公告），令全体

44、员工了解职务空缺。有爱好的员工在限定时间内向人力资源部提交申请，进入竞聘选拔流程，具体实施方法参见竞聘管理制度。 2.专业技能人员内部招募以任职资格为基础，由人力资源部组织相关人员组建测评小组，人力资源部初选，筛选适合人员，最终由测评小组考核任用。 3.部门主管以上人员可实行竞聘选拔方式。经各用人单位申请，由人力资源部汇总，报副总经理审核，总经理审批，实施竞聘参见竞聘管理制度。 1.外部招募都有哪些形式？ （1） 员工：公司鼓舞员工优秀人才，由人力资源部本着公正竞争、择优录用的原则按程序考核录用。 （2） 媒体招募：通过大众媒体、专业刊物广告发布聘请信息。 （3） 聘请会招募：通过参加各地人才

45、聘请会招募。 （4） 校内招募：每年春季公司将聘请信息准时发往对口院校毕业支配办公室，并有选择地参加专业对口的院校人才沟通会。 （5） 网络聘请：通过公司网站、专业人才网站向社会大众发布聘请信息。 （6） 托付猎头公司招募：托付猎头公司等中介机构有针对性的进行招募，此渠道主要针对副总经理、总监、分、子公司总经理等高端管理岗位或个别稀缺技术人才。 （7） 挖角：从竞争对手处挖掘合适人才。 （二） 第10篇：志愿者招募“自闭症是目前世界上最难攻克的疾病之一，这些患上孤独症（又称自闭症）的孩子，或许将终生面对一个孤独隔绝的世界。联合国的报告称，全球现有自闭症患者3500万人，其中40%是儿童，全球每20分钟就有一名自闭症儿童诞生。中国自闭症患儿人数达100多万，且发病率在逐年上升。”这是一份来自联合国对自闭症儿童的调查