2022年分公司年度培训工作总结.docx

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1、2022年分公司年度培训工作总结2022年分公司年度培训工作总结 本文关键词：工作总结，分公司，年度，培训2022年分公司年度培训工作总结 本文简介：2022年客运分公司培训工作总结2022年在公司的指导下，分公司结合自身工作须要制定并实施本年度培训安排，现将一年来的培训工作小结如下：一、培训安排完成状况2022年，分公司依据年初制定的培训安排，针对平安管理、服务意识和岗位专业学问方面开展了一系列参观学习及培训工作。总培训课时10187小时，职工全2022年分公司年度培训工作总结 本文内容：2022年客运分公司培训工作总结2022年在公司的指导下，分公司结合自身工作须要制定并实施本年度培训安排

2、，现将一年来的培训工作小结如下：一、培训安排完成状况2022年，分公司依据年初制定的培训安排，针对平安管理、服务意识和岗位专业学问方面开展了一系列参观学习及培训工作。总培训课时10187小时，职工全年平均人数534.4人，分公司全年培训平均课时18.5小时。（一）针对平安管理的培训1、6月至8月，为了严格生产经营单位主要负责人、平安生产管理人员的持证上岗制度，预防和削减各类伤亡事故发生，确保平安生产，分公司组织持厂长经理、平安主任证的相关人员参与了16课时由广州市平安宣扬教化中心举办的厂长、经理、平安主任再培训教化；组织26人参与平安从业人员资格培训并领取了广州道路交通平安员证。2、6月份和1

3、1月份，分公司在不影响生产经营的前提下，组织分公司属下各单位、科室开展“消防专项培训”及“11.9”消防平安宣扬月活动。通过消防演练提高员工对火灾危害的相识，熟识灭火器的运用，提高预防实力，确保发生火情时能有效地处理火灾事故；通过组织关于消防平安常识二十条的全员考试，普及消防平安常识二十条，增加员工消防平安意识。3、今年全年，分公司多次组织全体营运司机参与平安生产专项培训，培训内容囊括了行车平安、隐患排查及各类交通平安法规；3月份、7月份及8月份，组织全体营运司机参与了雨雾季节、台风季节专项培训，教化了驾驶员在雨雾及台风等特别天气状况下的行车技巧以及留意事项；9月份，组织全体营运司机参与16课

4、时的由广州市驾培中心举办的“职业驾驶员年度16小时培训”，学习驾驶员职业道德和营运规范、道路交通平安法律法规及有关管理规定、道路交通事故的预防和处理等。（二）针对服务意识的培训1、8月份，为提高提高司乘人员服务水平及职业道德素养，分公司组织在岗的乘务员参与16课时的服务礼仪、职业道德培训，考取道路客运服务证。（三）针对员工岗位业务学问的培训为提高员工业务学问水平，不断提高员工工作技能，分公司组织了丰富多彩的专业学问培训。1、岗前培训。2022年，分公司对33名新入职员工进行了包括公司规章制度、岗位技能、消防综治等方面的岗前培训。针对资源整合工作，对二客*人的转岗进行了培训。2、信息系统培训。（

5、1）1月份，为加强平安科相关人员GPS监控系统技术水平，娴熟运用交委监控平台、提高监控操作水平，分公司组织相关人员参与了4课时的GPS监控技能培训。（2）4月、5月，分公司车辆管理系统和修理厂管理系统完成系统升级，因此分公司综合事务科组织了对车辆管理系统和修理厂管理系统的从业人员的相关培训。3、行政政工宣扬类。（1）6月至8月，为全面提升政工专业人员政工专业水平，分公司支配8名党务工作相关人员参与73个课时的政工专业人员接着教化。（2）4月份，为提高通讯员写作水平，分公司组织7人参与16课时的通讯员培训。（3）7月份，为适应质量管理工作深化开展的须要，进一步提高我司管理人员的质量管理意识，做好

6、质量管理工作，分公司支配23名相关人员参与由广东中鉴认证有限责任公司主办的相关课程。（4）6月至8月，为丰富员工文体活动，培育公司文娱人才，分公司组织4名员工参与了36课时的文体培训。4、劳资人事类。（1）4月份，为学习新劳动保障政策法规，分公司组织人事劳资相关工作人员8人参与了16课时由广州市劳动力保障学会、广州人力资源管理协会主办的相关课程，并获得广东省人力资源和社会保障法制培训证书。11月，为学习工伤保险条例，熟识工伤保险申报等操作流程，分公司组织2名员工参与了由广州市人力资源与社会保障局举办的16课时的工伤保险培训。（2）3月、5月，为了使各部门负责人能熟识e-HR人力资源管理系统中各

7、类基本操作，分公司组织各部门负责人参与了由劳动人事科组织的e-HR人力资源管理系统培训。5、汽车技术类。（1）4月份，修理厂组织了修理班全体人员参与了由苏州金龙客车公司举办的车辆修理保养学问培训和苏州金龙海格客车修理技术培训；组织了2名员工参与了苏州金龙服务站业务培训，学习了苏州金龙服务站站务运营管理操作。6、车辆技术类。（1）今年全年，分公司组织了修理厂58名汽车技术人员参与了各类操作技能再教化培训。（2）4月份，车队组织了多名营运司机参与了由*举办的青年厂车辆技术专项培训。7、平安保险类。（1）5月份，为提高员工对新交通平安法的相识，分公司组织车队22名相关人员学习了6课时的新版广东省道路

8、交通平安条例。（2）3月份，为全面学习保险索赔相关业务学问和计算标准，分公司组织车队6名相关人员参与了3课时由人保公司举办的保险索赔培训。8、实力素养类。（1）4月份、8月份，修理厂组织了多次车辆修理保养学问专项培训，通过原理教学、案例分析与实际操作相结合的形式，不断提高修理厂全体员工的学习实力及车辆修理技术水平，充分激发员工学习前人学问、技能的基础上，提出创见和发动身明?的实力。（2）8月份、11月份，为使分公司员工更加娴熟和快捷地运用office办公软件，切实提升工作效率和工作质量，举办了办公软件培训。分公司以此培训为契机，邀请了国内知名培训师为各部门员工进行了16课时（请对培训课时的统计

9、口径规范，一天为8课时，其他地方请一并统一）的办公软件学习及素养培育相结合的相关培训。课堂上采纳分组竞赛法的形式，将办公中应用软件的难题通过课堂提问、多人探讨、小组发言、全班发言、实际操作等方式解决，逐步熬炼员工的各项工作实力。在共同解决难题、共同面对对手的过程中，学会协同合作，取长补短等。（3）12月份，分公司劳动人事科为人事劳资从业人员组织了“一个合格的人力资源从业人员应当培育哪些方面的实力”的学习,提高了相关从业人员对人力资源工作的相识、学问结构、管理概念及胜任此工作的基本工作实力等。写作、组织、表达、视察、应变及人际交往实力等通过学习都得到提升。二、未开展培训的缘由在分公司2022年的

10、培训安排中，还有2项培训未予开展，详细如下：1、原安排于今年开展企业班组长培训,由于分公司部门整合等工作导致此项工作延迟，拟于2022年支配此项培训。2、由于公司档案系统推迟上线，因此原协作公司档案系统上线和公司办文制度出台进行综合培训拟延期到2022年进行。三、2022年培训建议1、分公司在制定2022年培训安排时，依据属下各单位、部门的培训需求，制定了内审员培训、党务管理学问及公文处理与公文写作等方面的培训安排，希望公司能加强对相关管理信息系统的日常运用进行统一培训。2、在管理人员、后备干部培训方面，希望公司赐予下属单位适当指导，帮助下属单位组织策划培训规划，切实提高培训的针对性和好用性，能开展针对个人实力提升、专业学问面拓展方面的培训课程。同时，也希望公司能定期组织相关人员到同行业、同地区的管理标杆企业进行参观沟通。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页