主食产业公司加班管理规定.docx

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1、 主食产业公司加班管理规定 主食产业公司加班治理规定 第一条一般科室人员如确因工作需要周日或假日进展工作的，由员工填写加班申请单，由部门负责人(主管级以上人员)签批后，方可计为加班。 其次条除公司批准的加班时间外，未经申请批准的在司时间一律不认定为加班。 第三条加班时间最小为0.5小时，加班费按统一基数计算。 第四条助理级以上人员收入已包含加班费，不另计加班。 物业经理人：.pmceo.coM 篇2：奇迹超市加班制度 奇迹超市加班制度 1、超市要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此超市原则上不鼓舞加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。全部加班必需事先取得店长或人事部的批准

2、。 2、加班补偿原则上实行同等时间补休的方式解决。确因工作需要未能补休者，公司赐予加班补贴。 3、加班补贴标准 1)平常加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按25元/天计发加班费，加班超过5个小时的，按一个工作日计发加班费;3个小时内按半个工作日计发，在1个小时内不计加班。 2)法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日(元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节)，法定假日加班原则上以一样天数换休，如确因工作所需未能补休的，则按1：3计发加班费; 篇3：加班治理规定(1) 加班治理规定 公司盼望员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。 1、加班

3、时间限制： 1)工作日加班每日不超过1小时，特别状况时不超过3小时; 2)每月累计加班上限为36小时。 3)担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 4)凡需加班者，均须填写加班登记表申请加班。 5)员工加班需经总经理审批。 6)加班完毕员工应在加班记录表中填写加班状况。 7)部门负责人应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。 8)人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送公司领导审批后存档、计算加班费用。 9)加班费用的计算。 10)平日加班：加班工资=本月每小时工资额(本月工资额/21天/8小时，以下同)1.5倍加班时间。 11)双休日加班：加班工资=本月每小时工资额2倍加班时间。 12)法定节 日加班：加班工资=本月每小时工资额3倍加班时间。