临时工劳动合同书(7篇).docx

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1、 临时工劳动合同书(7篇) 甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 职务： 职务： 地址： 地址： 电话： 电话： 依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚恳信用、公平互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方供应保安效劳事项达成全都意见，签订本合同。 第一条 保安效劳内容 依据甲乙双方确认的安全防范方案，乙方向甲方供应保安效劳，并根据乙方的治理模式对保安队员进展治理，依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，担当相应的保安效劳责任。 其次条 甲方责任 1、 为乙方保安人员供应必备的工作条件，包括值班室、办公桌椅、通讯联络工具，组织训练学习的场所等。 2、 配备符合国家要求的消防设施，

2、对乙方提出的安全防范隐患报告应准时答复和改良。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工协作和支持乙方保安人员履行保安职责。 3、 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。 4、 按合同商定的时间和方式向乙方支付保安效劳费。 第三条 乙方责任 1、 乙方指派_名保安员负责甲方的安全护卫工作。 2、 保安员应严格履行安全防范方案规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度。 3、 发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾难事故，准时处理并报告甲方和当地公安机关，实行措施爱护发案现场，帮助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥当处理责任范围内

3、的其它突发大事。 4、 落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发觉责任区域内的安全隐患，准时报告甲方并帮助予以处理。 5、 选派的保安员必需经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，并向甲方供应保安人员的人事档案。 6、 为保安人员配备制服及根本保安装备，并负责保安员的工资。 7、 加强对保安员的在岗培训、监视和治理，确保安全效劳的优质高效。 第四条 保安效劳费及支付方式 甲乙双方就保安效劳费计算商定为两局部： 1、 甲方直接为乙方保安员供应伙食、住宿、水电费用的方式作为支付保安效劳费的一局部。假如供应，则伙食、住宿、水电之总和不应底于_元。 2、 在第四条第一款的根底上，甲方还应支付人民币每人每月

4、_元，合计为每月_拾_万_千_佰_拾_元。 3、 甲方应在当月十五日前以银行托收转帐支票现金方式向乙方支付当月的效劳费。 第五条 合同期限 本合同自_年_月_日起生效，有效期限自_年_月_日止。 第六条 合同的变更及违约责任 1、 在合同有效期内，经甲乙双方协商全都，可变更本合同。 2、 在合同有效期内单方提出终止合同的，须向对方支付两个月的保安效劳费作为违约赔偿金。 3、 甲方逾期支付保安效劳费，须向乙方支付每日千分之三的逾期付款违约金。甲方逾期三十天未支付保安效劳费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任。 4、 甲方指派保安员从事本合同商定的保安效劳职责范围外的工作，由此造成的对保

5、安员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责。 5、 依据本合同，经公安机关确定是由于乙方保安人员进展保安效劳工作时的过失或有意行为，造成甲方经济损失的，乙方负责担当赔偿责任。但该经济损失不包含甲方现金、珠宝、有价证券、商业资料及其它难以确定价值的物品的损失。 第七条 争议的解决方式 1、 甲方追究乙方保安工作失职的赔偿责任，应向法院提起诉讼，乙方的赔偿责任依据法院的生效判决来确定，但甲方的经济损失小于人民币3万元的，双方可以协商确定赔偿责任。乙方须在赔偿责任确定后的_日内支付赔偿金。在赔偿责任确定前，甲方不得擅自扣减保安效劳费。 2、 甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成

6、可通过司法途径解决。 第八条 双方认为需要商定的其它事项： 第九条 附则 本合同一式两份，双方各执一份，具有同行法律效力。 甲方单位盖章： 乙方单位盖章： 代表人： 代表人： 日期： 日期： 临时工劳动合同书（精选篇2） 甲方： 乙方： 上述地址和邮箱作为将甲方送达乙方法律文书的唯一方式，如有变更乙方有义务在5天内通知甲方，否则视为甲方已送达。甲乙双方在公平自愿，协商全都的根底上，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、本合同期限 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起。 二、工作内容及要求 1、甲方聘用乙方从事 工

7、种(岗位)工作，乙方在生产(工作)中要根据工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。 2、甲方可以依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现、考核结果等升降乙方的工资、合理调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方安排。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期 对其进展安康检查。 3、甲方安排乙方从事特种作业，则乙方必需经过专业培训，并持有特种

8、作业证书上岗。 4、乙方系女职工或未成年职工的，甲方应按国家规定对其进展特别爱护。 5、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方治理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。 四、劳动酬劳和劳动时间 (一)劳动酬劳 1、甲方依据按劳安排的原则和国家有关规定，必需以货币形式按月(周、日、小时)足额支付乙方的工资酬劳。 2、甲方执行 岗位技能 工资制度。甲方应依据本单位的生产经营特点和经济效益，依据国家确定的工资指导线，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，但支付给乙方的工资不得低于其适用的最低工资标准。 3、乙方依法享受探亲假、婚假、丧期间，甲方应发给乙方标准工资(

9、根本工资)。 4、乙方在法定工作时间内依法参与社会活动，用人单位应视同其供应了正常劳动，并向其支付工资。 5、甲方延长乙方工作时间，应根据国家规定，支付乙方劳动酬劳或安排补休，加班工资的计算基数按乙方根本工资。 (二)劳动时间 1、甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要，甲方经与公司工会和乙方协商后，可安排乙方加班，但每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、经劳动行政部门批准，甲方可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 五、劳动保险、福利 甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其它社会保险局部作为乙方所得工资总额的一局部，在发放乙方工

10、资时一并支付给乙方个人，并由乙方根据其所属的当地劳动和社会保险部门的相关规定自行缴纳。 六、劳动纪律 1、甲方应当依据国家的法律、法规和有关的政策制定本单位劳动纪律，但必需经职工代表大会或职工大会、工会争论通过后实施，并报劳动行政部门备案; 2、乙方必需自觉遵守国家的法律和甲方的劳动纪律，乙方违反国家法律的规定和劳动纪律，甲方有权根据有关的规定对其进展处理。 七、商业隐秘条款 乙方必需保守甲方的商业隐秘。 商业隐秘是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有有用性并经甲方实行保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、治理决窍、客户名单、货源状况、产销策略等技术信息和经营信息。乙

11、方如违反商定披露、使用或允许他人使用甲方的商业隐秘并造成甲方损失的，应根据中华人民共和国反不正值竞争法的规定担当损害赔偿责任。情节严峻的，根据中华人民共和国刑法第219条的规定追究刑事责任。 八、劳动合同的变更、解除和终止条件 (一)经劳动合同双方协商全都，劳动合同的内容可以变更。 (二)劳动合同的解除。 1、经劳动合同双方协商全都，劳动合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不必支付经济补偿，甲方解除劳动合同的方式为：解除劳动合同的时间界定为公司 下发解除劳动合同的文件和停发乙方工资的时间。 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方的规章

12、制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)依法被追究刑事责任的。 3、有以下情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方 解除劳动合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

13、的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 5、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。若乙方未向甲方提交解除劳动合同的通知，并连续缺勤达3天的，则视为乙方擅自解除劳动合同，并担当由此给甲方造成的损失。劳动合同解除的时间界定为乙方开头连续缺勤的第一天。 6、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未准时足额支付劳动酬劳的; (3)未按第五条缴纳社会保险的; (4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或

14、者变更劳动合同的; (5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形的。 (三)劳动合同的终止 1、有固定期限的劳动合同期限届满的; 2、双方商定的终止劳动合同的条件消失; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 (四)其他 1、根据本合同第八条(二)款第3项的规定，解除劳动合同的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。 2、解除(终止)劳动合同要办理解除或终止手续，并报当地劳动行政部门备案。 3、劳动合同解除(终止)后，甲方必需根据国家规定，准时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方规定办理工作交接。因乙方缘由未办理工作交接手续，甲方不受本条的约束。 4、有固定期限劳

15、动合同，在合同期满一个月前，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未准时办理合同终止或续订手续而形成事实劳动关系并发生争议的，应当担当相应的法律责任。 九、违反劳动合同的责任 本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的商定向对方支付经济补偿金或经济赔偿金。 十、劳动争议处理 因履行本合同发生的争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，在规定期限内调解不成的，当事人应当自争议发生之日起60日内向延边州劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人也可以直接向寿光市劳动争议仲

16、裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起起诉。逾期不起诉又不执行仲裁裁决的，裁决书即发生法律效力，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。 十一、其他事宜 1、本合同未尽事宜，按现行国家劳动法律、法规和有关的政策规定执行。 2、在本合同执行过程中，如有关条款与国家新公布的法律、法规相抵触，自新的法律、法规生效之日起，劳动合同的相关内容改按新的法律、法规执行。 3、双方经公平自愿、协商全都，可以制定本合同的补充条款。劳动合同的补充条款与本合同的其它条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同的补充条款上签字、盖章。 4、甲乙双方如修改本合同的有关内容，必需

17、共同在修改之处签字或盖章。本合同未经合法授权代签或涂改无效。 5、甲方用工(包括新招、职工流淌、变更、续签劳动合同等)必需在乙方的第一个工作日之前签订劳动合同。 6、本合同自订立之日起生效，具有法律效力。 7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 十二、商定内容 1 凡属公司员工(包括高级治理人员)，必需根据1996年10月31日劳部发1996335号“劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知”中的有关规定，严格遵守企业保密制度。 2 保密内容 2.1全公司生产装置的平面图及产品配方工艺流程; 2.2各生产车间的工艺文件、操作规程等技术资料; 2.3公司试制、仿制的新工艺及新产品的试验数据、原始记录

18、、工艺配方、技术资料与图纸样本等; 2.4公司内全部技术革新工程的科技创新创造; 2.5公司内幕信息不得对外泄露; 3 保密要求 3.1未经公司公开披露的内幕信息，不得以任何形式向外泄露。同时，不得以内幕信息为自己或他人谋利; 3.2不得利用公司商业机密为自己或他人从事与本公司的商业竞争，不得为自己或他人侵占或承受本应属于公司的商业时机; 3.3在合同期限内，不得向外单位和个人泄露技术资料; 3.4供用技术资料参阅，必需按公司有关规定办理借阅手续，经有关领导签字批准前方可带出档案室或技术室; 3.5不准利用休息日、节假日或空闲时间到同行业进展技术沟通和传授技术; 3.6在接待外来人员学习、参观

19、中，不得涉及机密事项; 3.7个人技术记录资料和有关资料要妥当保管好，根据档案治理规定，定期入档或销毁; 3.8凡属隐秘科技情报、图纸、技术资料的沟通，必需经董事长或总经理同意，个人不得擅自交换，有关生产动态、科技成果、技术资料、论文需向报社、杂志报道发表时，必需经分管领导同意。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 临时工劳动合同书（精选篇3） 甲方： 乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和国务院全民全部制企业临时治理暂行规定甲、乙双方经公平自愿协商，全都同意订立如下劳动合同。 一、合同期限： 1、合同期限从_年x月x日起至_年

20、x月x日止。其中试用期x天，从_年x月x日起至_年x月x日止。 二、工作内容和工作时间： 1、乙方听从甲方的安排，同意担当工作。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务。 2、乙方工作时间按甲方单位在职职工作业时间，参加甲方职工同班作业。 三、劳动纪律： 1、乙方在甲方工作期间必需遵纪守法，遵守甲方单位的各种规章制度，听从指挥，听从安排。按时上下班不得擅自离开作业场地。 2、自觉遵守技术操作规程，爱惜单位各种设施设备。 四、劳动酬劳： 1、甲方以货币形式每月以元标准支付乙方工资、其它奖金补贴按灯饰治理处临时工治理方法。 2、法定节假日，休息日加班按在职职工的方法执行。 3、听从甲方安排的临时工

21、作任务。 五、福利待遇： 1、过节假如发物资，则按在职职工同等对待。 2、乙方患病或非因工负伤，停工医疗期为三天。 3、乙方因工负伤或致残、死亡的按国家和当地政府有关规定执行。 4、乙方因不遵守操作规程或在外发生意外事故，甲方一概不负责任。 5、乙方的养老保险依据本人自愿的原则，按有关政策规定办理。 六、劳动合同的终止，解除： 1、本合同期限届满，即行终止。依据甲方生产状况及工作需要，且双方同意可以续签。 2、假如一方中途要求解除合同，必需提前30天通知对方。 3、有以下情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： a、乙方在试用期被证明不符合录用条件。 b、乙方在工作过程中严峻违反劳动纪律或甲方的

22、规章制度屡教不改。 c、乙方被依法追究刑事责任。 d、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。 e、乙方因公负伤，治愈后不能从事原工作，按相关政策办理补偿后也可终止其合同。 七、本合同壹式两份，双方签字盖章后生效。 甲方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 临时工劳动合同书（精选篇4） 甲方：_（雇主） 注册号：_ 联系方式：_ 乙方：_（雇员） 身份证号：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方_（部门）担当临时岗位工

23、作。合同期限为_月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、乙方工作内容：_ 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事治理； （二）负责支付乙方工资，每日_元。 三、（三）其它：_ 四、乙方的权利与义务 （一）承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调

24、整岗位达不成协议的； 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的； 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经

25、济损失的； 6、伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的； 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8、其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的； 3、实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4、符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五）有以下状况之一

26、的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六）有以下状况之一，本合同自行终止： 1、合同期限届满； 2、合同期内乙方死亡； 3、乙方按国家规定应征入伍的； 4、法律、法规规定的其它状况。 （七）甲方有以下情形之一的，乙方可以申请辞职： 1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体安康的。 2、甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。 3、人格受到甲方负责人污辱的。 4、甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。 六、违反合同的责任和争议解决 合同

27、一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、补充条款：_ 本合同经双方签字后生效，本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。具有同等效力。 甲方（盖章）_乙方（签名）_ _年_月_日_年_月_日 临时工劳动合同书（精选篇5） 甲方：_签定日期：_年_月_日 乙方：_编号：_ 依据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。 二、录用后

28、，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工完毕时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。 1、根据规定上下班，听从甲方工作安排。 2、不得找人代替（特别状况不能上班者，必需事先请假）。 3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要赐予赔偿。 4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6、严格按甲方各治理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。 7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时

29、间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工完毕时即终止。 七、留意安全生产，乙方如违反操作规程所消失的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。 乙方签字：_甲方：_有限公司 乙方身份证号码：_ 家庭住址：_ 20_年_月_日 临时工劳动合同书（精选篇6） 聘用单位(甲方)：_ 受聘人(乙方)：_ 兹有聘用单位(甲方)_打算聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如

30、下协议： 1、聘用期限 自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 2、乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务 (1)工作岗位：_。 (2)职责范围和要求：_。 (3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 3、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇 (1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元; (2)甲方支付乙方的其他待遇; (3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 4、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同 (1)乙方在

31、试用期内不符合聘用条件的; (2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的; (3)甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的; (4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; (5)照国家有关规定和_有关条款可以解除劳动合同的。 5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_仲裁机构进展仲裁。 7、按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 8、其他甲、乙双方商

32、定的事项：_。 9、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 临时工劳动合同书（精选篇7） 甲方：_ 身份证号码:_ 乙方：_ 身份证号码:_ 1、依据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为 ：自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、工作任务： 3.1 甲方安排乙方在_岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3.3 乙方应完成工作

33、任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4 劳动酬劳： 按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进展批判教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、

34、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要，在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有以下状况之一， 乙方可以解除本协议： 6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康，企业又不加以改善的; 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。 7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进展仲裁。 9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日