临时用工安管理制度6篇.docx

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1、临时用工安管理制度6篇 长江路第一小学临时用工安全治理制度 1、实行“谁用工,谁治理”的原则,部门使用临时工必需执行学校的临时用工治理制度,严格审批手续。 2、用人部门要严格审查被用人员的身份,并将有关证件报学校保卫部门审核存档备查。 3、临时人员应有合法有效的身份证,用人单位应与其签订使用合同、协议,使用期内应遵守校纪校规,听从学校统一治理。 4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门,不准将非本校人员带入校园,不准将校内物资带出校外。 5、临时人员必需依据公安部门的要求主动办理暂住手续,并按学校规定交纳肯定数额的治安保证金。 【第2篇】临时用工安全治理制度 1、临时用工是指为大路,施工需要

2、而招用的季节性临时工人和民工。 2、确因养护、施工需要,使用一年以上的临时工,必需按国家法律、法规和政策规定,签定劳动合同,确定合法劳动关系。 3、招用临时工必需年满18周岁以上,50周岁以下,身体安康、与阻碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作仔细、听从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。 4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工,必需持有本人有效技术证书和有效操作证,并经安全、人事部门考核审定前方可录用。特殊是驾驶人员,驾龄不到三年或发生事故者制止招用。 5、临时工必需凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议,加强治理,建立临时工花名册及有关台帐。

3、 6、招用的临时工,用人单位必需进展三级安全教育前方可上岗作业,特别工种,则应进展专业安全学问培训、教育前方可上岗。同时做好台帐记录工作。 7、依据生产岗位的实际需要,对临时工应按国家规定,供应劳动安全条件,配发必要的劳动爱护用品。 【第3篇】黄河施工单位中临时用工安全治理措施 黄河施工单位承包工程劳动强度大、苦、脏、累、险,而单位本身人员编制有限,不行避开地会雇佣一些临时工完成工程或承包给一些施工队。使用这样一支施工队,虽然具备工资本钱降低、招退自主、使用便利等特点,但是从整体状况看,这只队伍文化学问差,安全意识及法律观念淡薄。因此,在工程施工当中简单消失图省事、赶进度、违章蛮干等现象。由于

4、治理上的松散,监视检查的不严格,更简单造成临时工自身损害,单位职工被临时工损害或违规施工时消失事故损害。 消失这种状况的缘由有许多种,总结了一下有以下三种:1.单位实行以包代管的方法,实际上是包而不管。2.违反国家有关规定,签订“工伤概不负责”的相关承包合同,使临时工的合法权益得不到保障。3.不签订劳动合同或劳动合同未签就进入工程现场,劳动合同到期后不办理补签手续。 这些现象在黄河单位中都有不同程度的存在,有的单位依法安全用工意识淡薄,给单位的生产经营活动造成了一大安全隐患。 依据中华人民共和国共劳动合同法、最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复的用工要求,黄河单位使用临时工,

5、应当实行更严格有效的防范措施。可以从以下几个方面进展安全掌握:1.必需建立健全用工安全治理制度,明确单位内部各部门的治理职责,严厉施工进场纪律。2.依法担当临时工安全治理的义务,树立“谁用工,谁治理”的思想,切实保障施工现场安全生产秩序,维护临时工的安全与安康。3.严格审查临时工程队的营业执照所确定的范围,施工许可证,企业负责人安全治理资格证书,临时工程队还应持有法人代表证明书或法人托付书。避开将工程包与无相关资质的承包人。4.开展岗前安全技术培训、考核。从事特别作业的临时工还必需持有安监部门签发的特种作业人员操作证方可作业。5.用工期限超3个月以上,还必需到县以上劳动仲裁部门办理劳动合同签证

6、手续,与临时工签订临时工劳动合同书。6.为临时工缴纳工伤保险及团体意外损害险,或托付劳务派遣机构准时办理临时工相关社会保险。7.工程治理部门要加强作业现场的监视检查,发觉违规,马上制止。还要加强临时工住宿治理,防止意外事故的发生。 只有不断强化、标准临时工的安全治理,才能杜绝、削减施工中的各类安全事故的发生,保障临时工的人身安全与黄河施工单位的经济效益。 【第4篇】小学临时用工安全治理制度 长江路第一小学临时用工安全治理制度 1、实行“谁用工，谁治理”的原则，部门使用临时工必需执行学校的临时用工治理制度，严格审批手续。 2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门审核存档备

7、查。 3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，听从学校统一治理。 4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。 5、临时人员必需依据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳肯定数额的治安保证金。 【第5篇】学校临时用工安全治理制度（2） 学校临时用工安全治理制度(二) 1.实行”谁用工,谁治理”的原则,部门使用临时工必需执行学校的临时用工治理制度,严格审批手续。 2、用人部门要严格审查被用人员的身份,并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查,建立临时用工人员安全治理台账,做到人来

8、登记、人走注销,数据变动准时精确。 3.临时人员应有合法有效的身份证,用人单位应与其签订使用合同、协议,使用期内应遵守校纪校规,听从学校统一治理。 4.临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门,不准将非本校人员带入校园,不准将校内物资带出校外。 5.临时人员必需依据公安部门的要求主动办理暂住手续,并按学校规定交纳肯定数额的治安保证金。 【第6篇】校园临时用工安全治理制度 1、实行“谁用工，谁治理”的原则，部门使用临时工必需执行学校的临时用工治理制度 ，严格审批手续。 2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全治理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动准时精确。 3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，听从学校统一治理。 4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。 5、临时人员必需依据公安部门的要求主动办理暂住手续。