事业单位劳务代理合同（3份范本）.docx

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1、事业单位劳务代理合同（3份范本） 2023事业单位劳务派遣甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 签约须知： 一、本合同依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等有关规定制定。 二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。 三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合民法典、劳务派遣行政许可实施方法等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。 四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。 五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 六、本合同期限不得低于

2、二年，合同期限两年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内，不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;劳动者需本人签字。 八、双方商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸张。 九、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应准时将签订的劳动合同文

3、本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等有关规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本信息 第一条甲方根本信息 甲方(劳务派遣单位)全称： 住宅： 注册地址： 劳务派遣行政许可证编号： 法定代表人(主要负责人)： 联系人及电话： 其次条乙方根本信息 乙方(被派遣劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 户籍所在地： 居民身份证或其他有效身份证件号码： 现住址： 通讯地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条甲乙双方商定按以下种方式确定劳动合同期限： (一)

4、签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。 (二)签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从年月日起至年月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、帮助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，详细岗位(工种)在合同附件中明确。乙方应当根据用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 第五条乙方同意依据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围(所在市)，详细工作地点在合同附件中明确。 第六条乙方同意由甲方派遣到用工单位工

5、作，并听从用工单位的治理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。 四、工作时间和休息休假 第七条经甲乙双方协商，乙方同意依据用工单位工作需要执行相应的工时制度，详细工时制度在合同附件中明确。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得所在地劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算，并将许可状况告知甲方，甲方应将工时制照实告知乙方。 第八条甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心安康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。 第九条甲方依法为乙方安

6、排带薪年休假，详细休假方法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。 五、劳动酬劳 第十条甲方应监视用工单位根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行一样的劳动酬劳安排方式。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近劳动者的劳动酬劳确定。乙方的详细工资标准在合同附件中明确。 第十一条甲方于每月日(节假日、休息日提前到最近工作日)以货币形式足额支付乙方工资。 第十二条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 第十三条用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工

7、资。 第十四条乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准根据用工单位依法制定的有关工资安排方法执行。乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期盼遇。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十五条甲乙双方按国家和地方的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十六条甲方跨地区派遣乙方的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。 第十七条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十八条甲方

8、应当制造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 第十九条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 其次十一条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十二条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的履行、变更 其次十三条甲乙双方根据本合

9、同的商定，依法、全面履行各自的义务。 其次十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十五条甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十六条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。 其次十七条经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应当采纳书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和经济补偿 其次十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国民法典、劳务派遣暂行规定和国家及省有关规定执行。 其次十九条甲方因民法典第四十六条或者劳务派遣暂行规定第十五

10、条、第十六条规定的情形，与乙方解除或者终止劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。 第三十条甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十一条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十、当事人商定的其他内容 第三十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十一、违约责任及劳动争议处理 第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同，应按本合同商定或法律规定担当违约责任。 第三十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员

11、会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。 十二、其它事项 第三十五条甲方应当照实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。 第三十六条因乙方派遣期满或其他缘由被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。 第三十七条本合同的附件如下： 第三十八条本合同未尽事宜或与国家和地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

12、。甲乙双方应妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应准时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章)： 签订日期：年月日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同起止日期为年月日起至年月日止。 甲方(公章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或者主要负责人(签字或盖章)： 年月日 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同起止日期为年月日起至年月日止。 甲方(公章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或者主要负责人(签字或盖章)：

13、 年月日 经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更： 甲方(公章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或者主要负责人(签字或盖章)： 【第2篇】事业单位劳务合同书 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。 3、娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条工作内容及要求乙方安排在_部门，从事_工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。乙方须

14、依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。 第三条劳动酬劳及支付方式与时间 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪

15、律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同; 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同

16、通知书。 第七条有意或者重大过失责任保证 如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进展相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条商业保密及竞业制止 1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限 2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮忙他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙

17、方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。 第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：_如本合同本送达地址发生变动，乙方须准时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通

18、知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动治理机关备案一份。事业单位劳务合同甲方加盖公章。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ 【第3篇】事业单位劳务合同 甲方(用人单位)名称：_ 企 业 类 别：_ 法 定 代 表 人：_职务_ 地 址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村 户口种类：非农业户口( );农业户口( ) 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现 住 址：_ 依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同

19、制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限执行以下_款。 一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件商定如下： (一)：_ (二)：_ (三)：_ 三、以完成肯定的工作为期限 _ 其次条 工作内容 甲方依据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第三条 劳动酬劳 一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日

20、以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。 三、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： (一)_ (二)_ (三)_ 第四条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 三、甲方

21、保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条 社会保险和福利待遇 一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 三、保险和福利待遇事项商定如下： (一)_ (二)_ (三)_ (四)_ (五)_ 第六条 劳动爱护和劳动条件 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与安康; 二、甲方根据国家和本市的规定准时

22、向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第七条 劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘(保守商业隐秘详细事项在本合同第十四条中商定)。 第八条 本合同的变更 有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (一)甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的; (二)由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完

23、全履行的; (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第九条 本合同的终止 有以下状况之一的本合同终止： (一)合同期满，不再续订的; (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (三)乙方死亡的; (四)甲乙双方商定的终止合同条件消失的; (五)有不行抗力消失致使本合同不能履行的。 第十条 本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第十一条 本合同的解除 一、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度

24、的; (三)乙方严峻失职营私舞弊或泄露甲方商业隐秘，给甲方利益造成重大损害的; (四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (六)乙方不能按要求完本钱合同商定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (七)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (八)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形

25、式通知乙方本人。 三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条其次款(五)项还应按规定支付医疗补助费。 四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： (一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的; (二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在符合国家和本市有关规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (五)法律和行政法规规定的其它情形。 五、乙方解除合同： (一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同商定的要依法担当责任

26、。 (二)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体安康的; 4、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳的。 第十二条 终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第十三条 违反本合同的责任 一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造本钱合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的商定如下：_ _ 二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据

27、国家和本市有关规定赐予赔偿。 三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。 第十四条 双方商定的其它事项 一、_ 二、_ 三、_ 四、_ 五、_ 第十五条 劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进展调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十六条 其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执

28、一份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章) 鉴证日期： 年 月 日 续订劳动合同 经双方协商同意，续订本合同。 (一)续订期限执行以下第_款： 1、期限从_年_月_日起，至_年_月_日止。 2、无固定期限自_年_月_日始，终止合同条件商定如下：_ (二)补充商定事项： _ 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章) 鉴证日期： 年 月 日 变更劳动合同 经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更： (一)_ (二)_ (三)_ (四)_ (五)_ 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章) 鉴证日期： 年 月 日