2022年招聘会总结.docx

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1、2022年招聘会总结篇一：关于聘请会工作总结 关于聘请会工作总结 在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了肯定程度上换届各用人单位的用工需求，丰富和优化合肥市整体的人力资源环境，同时达到宣扬合肥市人力资源服务相关业务的目的，依据领导的严密部署和组织，以及合肥市人力资源局的大力支持和帮助下，合肥市秋季人才聘请会于2022年10月28日在安徽涉外经济职业学院操场顺当举办。 下面，对本次大型聘请活动作一次全面的汇报： 一、活动的整体状况。 参与本次聘请会的用工单位有119家，供应岗位42类，各类岗位所需人员合计2000多人，参会并应聘各类岗位的人员总计有1010多人。基本上达到了供需平衡，各用人单位对于

2、聘请会的组织和筹备赐予了很高的评价，广阔求职者也对本次活动特别满足，希望今后能够举办多场类似规模的聘请活动。 本次聘请会能够达到以上的整体效果，有合肥市人力资源局的人力支持密不行分，另外涉外经济学院利用多年的业务工作阅历和完善的筹备组织。详细有以下几点： 首先，本次聘请会以公益性质作为对外宣扬的基本点。获得了各用人单位求职者的一样好评。目前，社会零散性聘请活动总类繁多，并对参加者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严峻扰乱了人力资源市场秩序，干脆将聘请活动与经济利益相挂钩，使得广阔群众和 用工单位望而却步，从而无法达成聘请活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝合一团，充分发挥聘请会的作用，涉

3、外经济学院就聘请工作在仔细开展剖析总结以往聘请会，全面了解人力资源市场供需环境的基础上审时度势，主动筹备并举办了本次聘请活动。 其次，在本次聘请会的筹备和前期组织方面，我校经过多次有效的研讨和分析，下大力气做了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，依据去年大型聘请会的看法反馈，优化了聘请会实施方案。集中了公司的中坚力气，亲密分工。本次院学生会由青年志愿者协会组成智能小组。为本次聘请活动惊醒了全方面的服务。经过对本次聘请会效果的评估和分析，聘请会取得了出乎预期的效果。 二、活动效果分析 本次活动能够取得出人意料的效果，源于我校在前期周密、科学的筹备和宣扬，以及合肥市人力资源部的主动帮助。聘请活

4、动基本定调后，学校充分发挥了自身的优越性，抽调和利用相关的院学生会和青协人员。 当然，由于本次聘请时间点相对较早，因此，发觉诸多的问题须要在今后的工作中加以整改： （1） 由于求职者过早进入聘请现场，导致聘请会起先后内部 人流量剧增，聘请秩序方面较乱； （2） 本次活动的个别单位在规定的截止时间后才临时给出招 聘简章； （3） 由于现场的企业有的临时调整椅子，导致现场椅子紧缺。 因此，本次聘请会总体来说还是非常胜利的，在下次的聘请会中，有些地方我们应当加以改正。 总结人：杜鹏程 院学生会宣扬部 二一五年十月三十日 篇二：高校生聘请会体会 聘请会心得 针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的改

5、变使得高校生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习实力，养成擅长思索的习惯，提升专业技术实力，积累就业前的阅历，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，见机行事，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于2022年03月26日举办了一次校内聘请会，此次聘请会规模不是很大，聘请单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参与聘请会最大缘由就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘者的心态，但聘请会的那种惊慌气氛仍旧影响了我。同时，这次的聘请会也给了我很多困难的感受。 第一，因为没有经验过这种求

6、职面试，而且也没有刻意打算，所以一起先我有点惊慌，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参与面试肯定要放松，而放松的前提是要做好最充分的打算。 其次，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听说读写实力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所驾驭的是有远远不够的，就这一点就须要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习更

7、多。 第三，虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。 第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。高校生中有一

8、部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位， 在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生希望看到的。 第五，在应聘者面试的过程中，我发觉了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经验，但被面试者一问，许多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参与一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应当去伪造，

9、因为一旦被发觉，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人肯定要诚信。 通过参与这次聘请会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的打算。每个人都须要经验过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经验过风雨，方能见彩虹，只有经验了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是须要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。 篇三：聘请会 聘请会给我的第一印象就是人许多，人山人海，来自不同地方的企业，来自不同学校的学生都汇合在一起。参与聘请的人手里都拿着不止一份简历，他们东张西望，找寻着他们想参与的岗位，他们或急迫或焦虑或迷茫或欣慰或安静，有自信的笑脸，也有愁闷的哭脸，一切的辛酸苦辣，欢乐

10、华蜜都在这汇合。 整个下午我都在问，在听，在看，在感受。的确很乏累，但比起乏累更重要的是收获。通过与参与完聘请的学长学姐和聘请单位人员的沟通我总结了一些面试的阅历。下面详细说一下： 一、面试前心理打算： 第一，选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。 其次。避开志向主义，刚好调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满足的效果。 第三，避开从众心理一切从自身的特点、实力动身，不要与同学挚友相互攀比。 第四，克服自卑、害怕的心理，树立自信念和敢于竞争的志气。 第五，不怕困难和挫折不消极退缩，培育主动的乐观的看法，勇于向挫折挑战。 同时，要多参与学校支配的

11、毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通沟通，学刊借答他们的阅历。放平心态，主动应对，实为就业心里关健所在。 二、简历特色 每次聘请会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的同学对自己的简历过分包装，大肆渲染自己的工作学习经验，装帧精点的简历当然讨巧，但聘请者更看重的是实际工作实力；也有的应聘同学的简历一模一样，求职信就像公义，因诚意不够，这些也很简单被应聘单位拒之门外。如何让自己的简所脱颖而出，吸引聘请者的眼球顺当进入面试阶段，毕业生必需学会量体裁衣，合理驾驭简历的标准一简而有力。 1.要擅长写出那些能表现自己人格、品质魅力的经验。是否具有特别的经验、优秀的品质和良好的性格，已经成为当今很多用人单位在录用人时要考虑的一项重要内容。毕业生假如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增加一些优势。 2.受写第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页