2022年11月18日劳协二级理论试卷及参考答案.docx

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1、2022年11月18日劳协二级理论试卷及参考答案2022年11月18日劳协二级理论试卷及参考答案 本文关键词：参考答案，试卷，理论，日劳协2022年11月18日劳协二级理论试卷及参考答案 本文简介：2022年11月劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案一、单项选择题：1.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（A）（A）向当事人表明本人对案件的看法（B）客观公正,不做当事人的“代理人”（C）设身处地为当事人着想,随时履行风险告知义务（D）对当事人变更恳求,刚好告知其后果2.用人单位的组织机2022年11月18日劳协二级理论试卷及参考答案 本文内容：2022年11月劳动关系协调师二级考试理论

2、卷及参考答案一、单项选择题：1.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（A）（A）向当事人表明本人对案件的看法（B）客观公正,不做当事人的“代理人”（C）设身处地为当事人着想,随时履行风险告知义务（D）对当事人变更恳求,刚好告知其后果2.用人单位的组织机构代码发生变更后（B）日内，应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。（A）45（B）30（C）15（D）73.我国全体公民放假的节假日天数共计（B）。（A）10天（B）11天（C）12天（D）27天4.非全日制就业劳动者适用（D）最低工资标准。（A）年（B）月（C）日（D）小时5.聘请高级管理人才，比较适合的渠道是（B）（A）人才沟

3、通中心（B）猎头公司（C）校内聘请广告（D）网络聘请6.因（B）发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（A）签订集体合同（B）履行集体合同（C）变更集体合同（D）终止集体合同7.下列有关非全日制用工的表述，错误的是（C）（A）双方当事人可以订立口头协议（B）从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同（C）用人单位单方解除劳动关系须要支付相应的经济补偿（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准8.企业规章制度是由（D）发布的。（A）员工（B）工会（C）劳动监察部门（D）企业行政主体9.用人单位向劳动者支付竞业限制补

4、偿的周期为（D）（A）按月支付（B）按季度支付（C）按年支付（D）解除或终止劳动关系时一次性支付10.当集体合同、规章制度、劳动合同规定的事项发生冲突时，集体合同效力（D）。（A）最低（B）低于规章制度（C）低于劳动合同（D）最高11.劳动规章制度制定的一般程序为（B）（A）起草探讨审核通过（B）起草探讨通过公示（C）起草通过探讨公示（D）探讨起草通过公示12.劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，在（C）之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（A）一周（B）一个月（C）48小时（D）73小时13.下列属于企业须要公开的重大决策是（B）（A）产品销售和盈亏状况（B）企业兼并重组方案（C）领导干部廉政建

5、设状况（D）集体合同的签订14.下列情形中，劳动者马上解除劳动合同，不须要事先告知用人单位的是（B）（A）用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的（B）用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的（C）用人单位未根据劳动合同约定供应劳动环境的（D）用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险费的15小明参与工作12年，在现单位已工作6年，现非因工负伤，须要停止工作医疗，小明可享受医疗期（C）个月。（A）3（B）6（C）9（D）1216.人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的（C）日内立案。（A）1（B）5（C）7（D）1017.企业补充医疗保险的实施对象是（D）（A）必需是

6、企业全体职工（B）必需是与企业签订无固定期限劳动合同的职工（C）必需是在本企业工作满10年的职工（D）由企业自主确定18.企业劳动规章制度约束的事项不包括（D）（A）员工的薪酬福利（B）员工的休息休假（C）员工的工作时间（D）员工的爱好爱好19.下列有关劳动合同解除的情形，做法正确的是（D）（A）老王因工伤部分失去了劳动实力,医疗期满后,公司以老王不能胜任原工作为由,与其解除了劳动合同（B）小李在试用期内,感觉不适应企业的文化氛围,遂产生了离职的想法,在向部门负责人提出口头辞职后的其次天,小李就离开了公司（C）A公司现有350名员工,由于经济效益不佳,确定采纳经济性裁员裁减15人（D）孕妇小张

7、利用职务之便挪用公司公款数一百零一万元,公司依法与其解除劳动合同20.社会变迁是指由（A）的演化而引发的一系列社会现象的改变（A）社会结构与功能（B）社会制度（C）社会形态（D）社会阶层21.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（C）日内，没有提出看法，集体合同应发生法律效力。（A）10（B）12（C）15（D）2022.组织之间的函来往属于沟通之中的（C）（A）间接沟通（B）组织沟通（C）正式沟通（D）非正式沟通23.集体协商争议协调处理，应当自受理协调处理申请之日起（B）日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（B）日。（A）10:10（B）30:15（

8、C）45:10（D）60:1524.小明高校毕业后在A企业工作了2年，跳槽到B企业工作至今，他今年可享受休假为（B）天。（A）0（B）5（C）10（D）1525.劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同，用人单位在支付经济补偿的同时，还应当向劳动者支付不低于（A）的医疗补助费。（A）劳动者本人6个月工资（B）劳动者本人12个月工资（C）当地劳动者月平均6个月（D）当地劳动者月平均12个月26.我国的劳动标准体系中，法律效力最高的是（A）（A）国家级劳动标准（B）行业级劳动标准（C）地方级劳动标准（D）企业级劳动标准27.职代会罢撤职工董事需

9、由（A）以上全体职工，或（A）以上职工代表大会代表联名提出罢免案。（A）1/10;1/3（B）1/5;1/2（C）1/4;1/2（D）1/3;2/328中心管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社保保障部或其指定的（B）劳动保障行政部门。（A）国家级（B）省级（C）地市级（D）区县级29.劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起（D）日之内结束，须要延期的延长期限不得超过15日。（A）10（B）15（C）30（D）4530.因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可依法向（C）申请处理。（A）人民法院（B）劳动保障行政部门（C）劳动争议仲裁委员会（D）劳动监察部31.企业召开职工代表大会的企业中

10、层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（C）。（A）5%（B）10%（C）20%（D）30%32.用人单位支配劳动者（C）的，根据不低于本人工资的300%支付加班工资。（A）工作日延长劳动时间（B）休息日工作又不能支配同等时间补休（C）在五一节当天劳动（D）在除夕当天劳动33.下列有关集体合同订立的表达，错误的是（C）（A）经双方协商代表协商一样的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨（B）集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。（C）集体合同期一般为5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。（D）集体合同草案经职工代表大会通过后，应由集

11、体协商双方首席代表签字。34.我国目前处理劳动争议的机构不包括（B）（A）劳动争议仲裁委员会（B）人民检察院（C）人民法院（D）劳动争议调解委员会35.下列有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（A）（A）劳动争议仲裁必需通过书面申请（B）劳动争议案件可由1名仲裁员独立仲裁（C）劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“不告不理”的原则（D）申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。36.我国劳动法规定，用人单位应当对（C）定期进行健康检查。（A）全体职工（B）女职工（C）未成年工（D）离法定退休年龄不足5年的职工37.下列不属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议类别的是（C）。（A）因确

12、认劳动关系发生的争议（B）因员工工伤补助发生的争议（C）因企业营销策略发生的争议（D）因员工加班费发生的争议38任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格（B）。（A）予以取消（B）予以保留（C）重新选举（D）自行终止39.集体协商发生中止时，中止期限最长不宜超过（C）天。（A）10（B）15（C）30（D）4540企业现有职工500人，召开职工代表大会时职工代表人数最少不少于（A）。（A）25（B）30（C）50（D）101二、多项选择题(本题共30小题,每小题1分。请在答题卷的A答题区域内作答,此区域外作答无效。)41.下列能够成为劳动法律关系主体的有(AC)(A)甲,男,5

13、5岁,部分丢失劳动实力(B)乙,女,32岁,完全丢失劳动实力(C)丙,男,16岁,中学辍学(D)丁,女,60岁,退休职工,身体健康42.劳动争议仲裁案件中,须要仲裁员回避的情形有(ABCD)(A)仲裁员是案件当事人近亲属的(B)仲裁员与案件有利害关系的(C)仲裁员与案件当事人相识的(D)仲裁员接受当事人请客送礼的43.在我国劳动争议仲裁处理中,常用的仲裁文书有(ABC)(A)申请书(B)答辩书(C)授权托付书(D)起诉状44.从集体协商覆盖范围来看,集体协商可分为(ABCD)(A)企业层级集体协商(B)行业性集体协商(C)区域性集体协商(D)国家性集体协商45.在劳动争议仲裁中,依据当事人的申

14、请,仲裁庭对追索(ABD)的案件,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。(A)劳动酬劳(B)工伤医疗费(C)医疗保险(D)经济补偿金46.工资集体协商过程中,通常运用的策略有(ABCD)(A)双赢策略(B)退让策略(C)坚守策略(D)迂回策略47.反映劳动力就业和失业状况的常用指标有(BC)(A)劳动参加率(B)就业率(C)失业率(D)人口诞生率48.职工董事制度的工作机制包括(ABD)(A)信息沟通机制(B)询问决策机制(C)奖惩机制(D)监督机制49.劳动合同终止的方式包括(ABCD)(A)劳动者退休(B)劳动者辞职(C)劳动者被经济性裁员(D)用人单位破产50.下列有关集体协商要约的表述,

15、正确的有(AB)(A)职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求(B)提出方应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、议题等(C)另一方接到协商意向书后,应于15日内予以书面答复(D)另一方可自愿选择是否接受集体协商要约51.企业在聘请人员时,常用的测试方法有(ABCD)(A)笔试(B)面试(C)情境模拟(D)心理测试52.发生劳动争议,当事人可以到(CD)申请调解。(A)地方总工会(B)人民法院(C)企业劳动争议调解委员会(D)依法设立的基层人民调解组织53.下列有关集体协商代表的表述,正确的有(ACD)(A)职工一方的协商代表由本单位工会选派(B)工会可托付本单位以外的专业人

16、士担当集体协商代表(C)工会主席可以书面托付其他协商代表代理首席代表(D)用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任54.对劳动合同部分无效有争议的,须由(AC)确认(A)人民法院(B)劳动行政部门(C)劳动争议仲裁机构(D)劳动争议监察机构55.下列选项中,属于员工福利的有(ACD)(A)带薪学习(B)带薪休假(C)免费午餐(D)补充医疗保险56.职工代表大会主席团中(AB)应超过半数。(A)工人(B)技术人员(C)管理人员(D)企业的领导干部57.劳动规章制度的公示手段主要包括(ABCD)(A)通过员工手册公示(B)通过内部网站公示(C)通过电子邮件通知(D)通过会议通告58.劳动争议仲裁

17、案件终结的详细方式包括（ACD）(A)双方当事人自行达成和解(B)申请人收到仲裁庭开庭书面通知,无正值理由拒不到庭(C)仲裁庭进行仲裁裁决(D)双方达成仲裁调解协议59.下列有关试用期规定的表述,正确的有(AC)。(A)三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月(B)非全日制用工可约定不超过1个月的试用期(C)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(D)试用期不包含在劳动合同期限内60.企业年金基金由(BCD)组成。(A)社会投资基金(B)企业缴费(C)职工个人缴费(D)企业年金基金投资运营收益61.职工董事具备的权利包括(AC)(A)发言权(B)知情权(C)表决权(D)决策权62.劳

18、动规章制度的作用包括(ABC)(A)是劳资双方维权的重要利器(B)有利于明确企业行为规范(C)是用工管理中的奖惩依据(D)有利于统一行业间的劳动条件63.下列情形中,应当视同劳动者供应正常劳动并需向其支付工资的有(ABD)(A)职工代表参与职工代表大会期间(B)男方护理假期间(C)职工婚后度蜜月休假一个月(D)职工工伤医疗期内64.企业的技术信息和经营信息包括(ABCD)(A)客户情报(B)制作工艺C)货源情报(D)企业兼并方案65.依据劳动合同变更的缘由,可以划分为(AD)(A)因生产经营须要而发生的劳动合同变更(B)用人单位的单方变更(C)劳动者的单方变更(D)作为解除劳动合同前置程序的劳

19、动合同变更66.企业在制定劳动规章制度的过程中,应留意的事项包括(ABD)(A)不得损害劳动者的权利(B)应当有职工参与(C)应当体现决策层的意志(D)应当有利于劳动者履行劳动义务67.下列选项中,影响劳动基准制定的外部因素有(ABD)(A)劳动者基本权益爱护的须要(B)经济社会发展水平(C)资本市场发展水平(D)劳动力市场供求关系68.用人单位支配劳动者延长工作时间后,不能以支配劳动者补休来替代支付加班费的有(BCD)(A)支配劳动者工作日延长工作时间(B)支配劳动者休息日工作(C)支配劳动者在端午节工作(D)支配劳动者在元旦节工作69.下列选项中,属于劳动合同必备条款的有(ABC)(A)用

20、人单位法人姓名(B)社会保险条款(C)劳动爱护条款(D)保密条款73.国有企业的厂务公开应当公开的事项包括(ABCD)(A)经营管理基本状况(B)企业年金(C)重要岗位人员的选聘任用状况(D)出国出境费用支出等廉洁自律规定执行状况三、推断说明题(本题共15小题,每小题2分。请在答题卷的B、C答题区域内作答,此区域外作答无效。)73.用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。错、改为不须要支付经济补偿金。P21873.用人单位依照劳动合同法的规定,选择额外支付劳动者一

21、个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当根据该劳动者上一个月的工资标精确定。对73.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件,根据劳务派遣单位所在地的标准执行。错、根据用工所在地的标准执行。P4674.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。错、由工会或者双方推举的人员担当。P21375.劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书错、改为10日内P17476.用人单位及其关联企业与劳动者轮番订立劳动合同,不属于“劳动者非因本人缘由从原用人单位支配到新用人单位工作”的情形

22、。错、改成属于。77.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的,用人单位无需给劳动者支付经济补偿。错、须要P20678.用人单位一方的集体协商代表,由用人单位法定代表人指派。对79.职工累计工作已满10年不满20年的,每年享受年体假5天。错、改为10天80.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的部分,用人单位应当支付延长工作时间劳动酬劳对，P1481.劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,称为停工留薪期。错、改为医疗期82.劳动合同与集体合同具有同等效力错、集体合同的效力高于劳动合同83.用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位须要支付经济补偿。对。P20584.在员工民主参加的形式中,“下行参加”是指员工个人干脆参加管理方面的决策。对，P14985.集体合同争议分为签订集体合同发生的争议和履行集体合同发生的争议。对，P101第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页