事业编求职动机面试题面试题.docx

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1、 事业编求职动机面试题_面试题 动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业力量及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作进展趋势的匹配程度。 动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、共性特点、工作态度、学问构造与所从事的岗位是否符合，往往会打算一个人在某个岗位上能做出成就的大小。在公务员构造化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力是什么，即为什么要报考公务员。 在公务员构造化面试中，国家规定了要考核这方面的内容，而且

2、单独规定了要考核求职动机与拟任岗位的匹配度，在面试中往往会单独设一道题来考核。其实，公务员构造化面试全部的面试要素都是围围着考察考生是否与公务员工作相匹配，面试本身就是个人与工作匹配度的一种考核，是一个完整的系统。单就求职动机来讲，很难考察出考生的动机是否与公务员工作相匹配，考生完全可以不说真话，考官也无法从单一的试题中考察出考生的话是否真实，测评的信度和效度并不高。正由于如此，近几年的公务员构造化面试，局部地区已经进展了变通，不单单考核考生的求职动机，而是从考生教育背景、性格特点等各个方面进展考核，一些地区干脆取消了这类考题。 事业编求职动机面试题答题套路 求职动机与拟报职位的匹配性涉及面很

3、广，每个人的个人实际状况都不同，所以答复的答案不行能全都，但在考场回答下列问题和考前训练时，应把握以下原则： 1. 动机类 (1)要表达消失实需要与社会需要、岗位需要相结合 (2)要表达出自我价值与社会价值、岗位价值相全都 (3)围绕公务员根本素养要求进展阐述，要熟识公务员力量要求 (4)结合自己的实际经受来说明问题 (5)不回避物质利益但要进展升华 (6)不要面面俱到但要呈现最突出的 2. 工作态度类 (1)要表现出剧烈的责任心和事业进取心 (2)要表达自己诚恳虚心的品德和自强独立的精神 (3)规章制度面前人人公平，组织纪律面前人人须听从 (4)人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先 (5

4、)个人、集体、国家利益冲突：根据先国家、集体，后个人 (6)原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要敏捷 (7)面对挫折时：英勇面对，加强信念 (8)面对困难时：正视困难，承受挑战，敏捷机灵想巧方法 (9)工作创新：要不断改良工作方法，勇于创新 事业编求职动机面试题破击点 求职动机与拟报职位的匹配性表现出来的问题一般都很简洁，但也往往最难答复，需要考生仔细应对。但是，只要充分预备，这类题目还是不难答复的，根据以下要点充分预备即可。 1. 考试之前仔细讨论公务员的相关制度 熟读公务员法，熟识公务员的九种通用力量，把握公务员工作所需要的最根本素养。熟识这些制度和规定，才能知道考官究竟喜爱什么

5、，这些规定其实就是考官判定优劣的标准。 2. 进展充分的职位调研 对所报职位所属的行业类别进展讨论，找出这个职位所需要的特别素养。如警察往往需要优良的身体素养、心理素养及相关的法律学问;海关类往往需要较强的法制观念;边检部门需要较强的效劳力量和肯定的外语力量;税务系统突出依法行政和公仆意识。 3. 充分熟悉和了解自己 一是去人才测评机构对自己进展测评，科学地了解自己所具有的各项素养;二是将自己全部的特长和缺点进展排列，从中分析出哪里符合公务员职位，哪些不符合。 4. 细心预备一份具体的个人简历 写简历的目的不是给考官看，而是通过简历对自己进展总结。 5. 进展自我训练。 日常生活中有意识地根据自己所列的要求去做，渐渐培育自己的专业素养。 四、本类试题举例及分析 你为什么要报考公务员? 试题分析： 这是最简洁而又常常被问到的问题，主要考察考生的动机。没有固定的标准，参照套路中提到的原则就可以了。与此相对应的问题还有：你为什么报考我们单位(或行业)?这类问题的答复要结合到某个单位和岗位所需要的详细素养，思路与此题答法一样，但详细内容不同。