反习惯性违章重在班组长模板范本.docx

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1、反习惯性违章重在班组长根据事故统计分析，90%的事故是由于直接违章所造成的，尤其 突出的是，这些违章大都是频繁或重复性的出现。消除习惯性违章行 为，班组长在现场最关键。习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，工作中违 反有关规章制度，违反操作规程、操作方法的行为。一些企业开展反习惯性违章活动只是把它作为一种口号性的号召， 对于岗位工人来说，还是不清楚什么是习惯性违章？原来怎样操作还 是怎样操作，没有一丝改变。久而久之，习惯性违章就成了生产中最 大的安全隐患。另外，习惯性违章行为有的容易界定，有的则深藏不 露，极不容易判别，直到发生了事故，才分析出这是习惯性违章。但 职工也很纳闷，每周、

2、每月的安全检查为什么不说这是习贯性违章呢? 因此，要深入到每一个岗位，让职工真正明白操作中哪些行为属于习 惯性违章。一、习惯性违章的种类1、作业性违章。员工工作中的行为违反规章制度或其它有关规定， 称作业性违章。比如进入生产场所不戴或未戴好安全帽；操作前、操 作后不仔细检查设备状态、仪表指示；未得到工作许可的指令就擅自 工作。2、装置性违章。设备、设施、现场作业条件不符合安全规程和其它有关规定，称装置性违章3、指挥性违章。指挥性违章是指工作负责人，违反劳动安全生产 法规定，安全操作规程、安全管理制度，以及为保证人身、设备安全 而制定的安全组织措施和安全技术措施所进行的违章指挥行为。习惯性违章作

3、业、违章指挥是造成人身伤亡事故和误操作事故的 主要原因。企业安全生产的基点在班组，因此夯实班组安全工作的基 础，必须加大反习惯性违章的力度。二、造成违章作业的原因违章现象在日常工作中的表现是无组织无纪律，其思想根源是主 观相脱离。1、主观心理因素：一是因循守旧，麻痹侥幸。一些职工口头禅是 过去多少年都是这样干的，也没出事，现在按条条款款干太麻烦， 不习惯。因此，就很容易习惯成自然，有意识地仍按老的操作经验 和方法操作，自觉不自觉的违反操作规程。还有的职工不接受不怕 一万，就怕万一的经验教训，认为偶而违章不会产生什么后果，往 往领导在时我注意，领导不在我随意，或者是看到别人这么做都没出 事，因而

4、，就无视警告，无视有关的操作规程。二是马虎敷衍，贪图 省事。有的职工工作我行我素，将岗位安全注意事项、操作规程抛在 脑后，把领导和同事的忠告、提醒当作耳边风。还有的职工不愿多出 力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，尝到甜 头后，就会长此以往，重复照干，形成习惯性违章。三是自我表现, 逞能好强。个别职工总认为自己“有一手喜欢在别人面前“露一手, 表现一下自己的能力，结果，在争强好胜心理支配下，头脑发热，干 出一些冒险的事情。四是玩世不恭，逆反心理。个别职工对领导的说 服教育或企业安全管理的措施方法等产生逆反心理，出现对抗情绪， 偏偏要去做哪些不该做的事情。2、客观因素：一是操作技能不熟练。由于培训教育不够，操没有 掌握正确的程序，对设备性能、状况、操作规程不熟悉，不能根据指 示仪器仪表所反映的信息对设备运行状况进行调整。二是制度不完善。 作业标准和规章制度不完善，使职工无章可循，无法可依。三是安全 监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，对一些严重违章现象存 在着漏查或查处力度不够的情况，特别是在生产任务重、时间紧的情 况下，一味强调按时完成生产任务，从而使部分职工滋生了忽视安全 的习惯和心态。