反习惯性违章活动模板范本.docx

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1、反习惯性违章活动依据事故统计分析，90%的事故是由于直接违章所造成的，尤其突出 的是，这些违章大都是频发性或重复性的消失。消退习惯性违章行为, 对确保平安生产有重大的作用。（一）什么是习惯性违章习惯性 违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，工作中违反有关规章 制度，违反操作规程、操作方法的行为。一些班组开展反习惯性违章 活动多年，但只是把它作为一种口号性的号召，对于岗位工人来说, 还是不清晰何为习惯性违章，原来怎样操作还是怎样操作，没有一丝 转变。久而久之，习惯性违章就成了生产中最大的平安隐患。另外, 习惯性违章行为有的简单界定，有的则深藏不露，极不简单判别，直 到发生了事故，才分析出这是

2、习惯性违章。职工们就纳闷，每周、每 月的平安检查为什么不说这是习惯性违章呢？因此，要深化到每一个 岗位，让职工真正明白操作中哪些行为属于习惯性违章。（二）习 惯性违章的种类 习惯性违章按其性质分为以下三类。（1）作业 性违章。 职工工作中的行为违反规章制度或其他有关规定，称作 业性违章。如进入生产场所不戴或未戴好平安帽、高处作业不系平安 带；操作前不仔细核对设备的名称、编号和应处的位置，操作后不认 真检查设备状态、仪表指示；未得到工作负责人许可工作的命令就擅 自工作；热力设备检修时不泄压、转动设备检修时不按规定挂警告牌 等。 （2）装置性违章。 设备、设施、现场作业条件不符合平安 规程和其他有

3、关规定，称装置性违章。如厂区道路、厂房通道无标示牌、警告牌，设备无标示牌，井、坑、孔、洞的盖板、围栏、遮拦没 有或不齐全，电缆不封堵，照明不符合要求，转动机械没有防护罩 等。（3）指挥性违章。指挥性违章是指工作负责人，违反劳动 平安卫生法规，平安操作规程。平安管理制度，以及为保证人身、设 备平安而制定的平安组织措施和平安技术措施所进行的违章指挥行 为。 统计表明，习惯性违章作业、违章指挥是造成人身伤亡事故 和误操作事故的主要缘由。企业平安生产的基点在班组，因此夯实班 组平安工作的基础，必需加大反习惯性违章工作的力度。（三）造 成违章作业缘由违章现象在日常工作中的表现是无组织无纪律， 其思想根源

4、是主客观相脱离。（1）主观心理因素 因循守旧,麻痹侥幸。一些职工的日头禅是“过去多少年都是这样干的，也没 出事，现在按条条框框干大麻烦，不习惯，因此，就很简单习惯成 自然，下意识地仍按老的操作阅历和方法操作，自觉不自觉地违反了 操作规程。还有的职工不接受不怕一万，就怕万一的阅历教训，认 为间或违章不会产生什么后果，往往“领导在时我留意，领导不在我 随便，或者看到别人这么做而没有出事，因而就随大流，无视警告， 无视有关的操作规程。马虎敷衍，贪图省事。有的职工工作 不细心，我行我素，将岗位平安留意事项、操作规程抛在脑后，把领 导和同事的忠告、提示当作耳旁风。还有的职工不愿多出力，耍小 聪慧，总想走

5、捷径，操作时投机取巧，图一时便利。尝到甜头后，就 会长此以往，重复照干，形成习惯性违章。自我表现，逞能好强。 个别职工总认为自己“有一手，喜爱在别人面前“露一手，表现一下 自己的“力量。特殊是一些青年职工，在争强好胜心理支配下，头脑 发热，干出一些冒险的事情，玩世不恭，逆反心理。 个别职工 对领导的说服教育或企业平安管理的措施方法等产生逆反心理，消失 对抗心情，偏偏去做那些不该做的事情。（2）客观因素操作 技能不娴熟。由于培训教育不够，操没有把握正确的操作程序，对设 备性能、状况、操作规程不熟识，不能依据指示仪器仪表所反映的信 息对设备运行状况进行调整。制度不完善。作业标准和规章制 度不完善，使职工无章可循，无法可依。 平安监督不够。对一 些习惯性违章现象熟视无睹，对一些严峻违章现象存在漏查或查处力 度不够的状况，特殊是在生产任务重时间紧的状况下，一味强调按时 完成生产任务，从而使部分职工滋生了忽视平安的习惯和心态。