对企业员工八种“不安全心理因素”的思考模板范本.docx

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1、对企业员工八种不安全心理因素的思考不安全心理因素，是指人非正常心理状态下一种不易察觉的常见心 理疾病。正确认识和把握这些心理特点和变化规律，有针对性地做好 工作，对于企业抓好安全生产管理工作具有重要意义。笔者经过调查，认为有以下八种心理特点：一、主要特点一是自我表现心理。有这种心理的员工，喜欢在别人面前表现自己 的能力，工作中常常是表现得很自信，显得很有把握，即便是一知半 解也充内行，不懂装懂，盲目操作，生硬作业。二是侥幸心理。有这种心理的员工，工作常常从图省事出发，对明 明要注意的安全事项他不去注意，明令严禁的操作方法他照样去操作。 凭主观感觉把安全操作方法视为多余的繁琐，盲动作业。三是“经

2、验心理。持这种心理状态的员工多数是凭自己片面的“经 验办事，对别人的合乎科学道理的劝告常常听不进，经常说的话是 “多少年来一直是这样干，也没出事故。四是从众心理。这是一种普遍的心理状态。绝大多数人在同一场合、 同一环境下，都会有随从反应，别人都这样做了，他也跟着做。比如 有一个铸工车间，多数人是赤膊工作，而少数穿衣服作业的人就会跟 着效仿。如果没有人去纠正，这种违章现象的人还会越来越多。五是逆反心理。这种心理状态主要表现在被管理者对管理者关系紧 张的情况下，被管理者通过言行来“抗上。持这种心态的员工往往气 大于理。你要我这样干，我非要那样做。于是由于逆反心理作用而 导致违章工作，以致发生生产安

3、全事故。六是反常心理。人们情绪的形成经常受到生理、家庭、社会等方面 因素刺激影响。带有情绪上班人的多数心情急躁或闷闷不乐，在岗位 上精力不够集中，分心走神，显得比较浮躁，激动，工作中往往会发 生偏激行为。七是冷漠心理。持这种心理的员工，缺乏主人翁意识，自己对分管 的工作也常不负责任。表现在与自己无关的工作不闻不问，冷漠看待, 常抱有事不关己高高挂起的心态，个别的还会错误地认为态度孤傲一 些就是有“个性的表现，致使别人不愿意接近。八是紧张心理。有这种不良心理有员工，主要表现在工作能力素质 低，缺乏工作经验，应变能力差，遇事束手无策，不知道从何下手。二、分析原因针对以上八种“不安全心理因素的特点，

4、从社会现实背景看，新形 势下社会竞争加剧、生活节奏的加快、各种利益关系的调整和新旧观 念的碰撞，对员工心理上产生了很大的冲击，一些不会合理适度调节 自己的员工，很容易出现上述不良心理特征。从企业管理情况看。工作环境的差异、管理方法上的“苛刻、劳动 付出与工资待遇的差别等等，都可能会导致员工心理失衡，以致诱发 员工产生不良心理，从而给企业安全生产管理工作带来了一些“不安 全心理因素。从员工个人看，有的员工正处在成才进步的初始阶段，日益增强的 自我发展意识，导致他们对未来的期望值过高、过强，很容易产生各 种心理冲突和失衡现象；有的员工岗位常年在生产一线，且年龄偏大、 素质偏低，自己放弃岗位觉得可惜，但提升又没有希望，心理上也常 会感到失落，引发一些不安全心理因素。