2023村(社区)班子届中分析评估工作情况报告十篇.docx

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1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、领导班子基本情况1、职数配备情况：领导班子应配又名，实配X名，超（缺）配 XXX （职务）义名。另配有纪检组长（纪委书记、纪检员）X名， 工会主席X名，总工程师（或副总工程师、总畜牧师等）X名。2、年龄结构情况：班子平均年龄又岁，其中：年龄最大的义岁 （XXX, 19XX年X月生），年龄最小的X岁（XXX, 19XX年 义月生）；35岁以下的X人，36-49岁的X人，50岁以上的X人。3、文化程度情况：研究生X人，大学义人，大专义人，中专（或 中师）X人，高中义人。其中：第一学历本科的X人（XXX, X X X）。4、性别结构情况:男X人，女义人（XX

2、X, X X X）o5、政治面貌情况：中共党员义人，非中共党员X人（XXX, X 党派）。6、任现职时间情况：任现职不满3年的X人，3-5年的X人，5 年以上的X人。任现职时间最长的是XXX, 20XX年X月任现职, 任现职时间最短的是X义X, 20XX年X月任现职。二、领导班子综合研判情况（一）主要特点XXX“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动开展及20xx年获市 级以上表彰奖励情况：XXX足，暮气沉沉，难于担当起繁重的基层工作。因此，提高村级班子文 化素质，进一步改善年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提升。二、村两委班子运行情况分析20*年，乡以余家村为试点，探索建立“l+3+n”基

3、层治理模式， 即：一个党支部、三个自治组织（包括：村民委员会、村民议事委员 会、村民监督委员会）、多个社会组织（包括：党员志愿者服务队、 老年协会、专业合作社，等）共同发挥作用的基层治理机制。2018 年以来在全乡12村推广实施，有效提升了村级事务的民主决策、民 主管理和民主监督水平。目前，“l+3+n”模式发展总体平稳，行之有 效，体现了基层民主事务民主管理的核心理念，在灾后重建中，乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积 极组织群众，充分发挥灾后重建群众的主体作用，号召群众积极投入 到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工作，把国家、省、市、 区、乡出台的政策措施进行广泛宣传，把党和政府

4、灾后重建的补助政 策、标准、对象宣传到位，调动群众的积极性。三是村两委会普遍能 充分发挥模范带头作用，担负起加固维修、农房重建组织领导责任, 要把重建工作与生产结合起来，加大基础设施建设力度，确保又快又 好地完成灾后重建工作。三、村两委班子存在的问题分析（一）决策水平不高，缺乏多谋善断能力。部分村两委班子在重 要事务的决策上，调研不深入，规划不科学。一方面，用“支部会代 替党员会，村民组长会代替群众会”，把群众始终放在被支配地位， 决策失去了群众基础，因而，群众心理上处于“心不平，气不顺”状 态，实施时得不到群众的支持和配合，只能是推不动，展不开。另一 面，出于个别人头脑发热，不能深入细致的调

5、查研究，反复权衡利弊， 科学论证，而是好大喜功，急功近利，使决策缺乏可行性和科学根据， 萧规曹随，生搬硬套，常常出现议而不决，决而不行，行而不果。（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力。村级班子处在农村各 种矛盾的焦点上和夹缝中。在协调处理各方面的矛盾是村务工作的重 要内容。一些班子成员针对目前农村工作的新情况、新特点了解不深, 研究不透，点子不多。处境左右掣肘，上下为难，陷在日常事务圈子 内纠缠不清。一是，在调处各类矛盾中，分不清矛盾的主次，找不准 产生矛盾的实质，辨不明是非曲直。（三）不讲究思想政治工作的艺术性。有时掺杂私人恩怨、个人 喜好，重彼轻此，或者是重亲轻疏。遇事凭经验，想当然，主观

6、臆断， 自以为是，随意批评指责。因此，对群众一时不理解的问题或存在的 矛盾，不是认真研究对策，对症下药，做耐心细致的教育和思想政治 工作，而是互相推诿消极应付。久之，在群众中降低了威信，在班子 内部产生了隔阂，班子的信誉程度也就大打了折扣。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我根据县委安排，结合实际，乡党委高度重视，精心组织，召开 乡党委会议，专题研究每个村班子运行情况，现将我乡村级班子运行 情况报告如下：一、村（社区）两委班子运行情况（一）班子结构乡有8个行政村和1个社区，共有两委班子干部35人，年龄最 大的58岁，年龄最小的32岁，女性占9,文化程度大专以上5人, 中专及高中以上16人，

7、初中以上文化14人。有产业种植能手8人, 能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实。村（社区）两委班子运行顺畅，村（社 区）“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其 他班子成员摆正角色位置，村（社区）两委班子有合力，村干部日常 管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，8个行政村和1个社区均认真落实村 党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议 记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、 村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党 员

8、和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村（社区）两委干部工作实绩情况村（社区）两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，村 干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群 众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村（社区）和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，村（社区）至少培养2名后备干 部，村（社区）两委班子成员配备齐全，班子结构后继有人。（六）乡党委对村（社区）两委班子综合评价全乡8个行政村和1个社区两委班子运行健康，能及时贯彻中央、 省、市、县方针、政。村两委班子届中评估报告为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑

9、、选聘文书履职情 况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等 方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将 评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有XX个村，共有村两委干部XXX人，平均年龄的41.3 岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中专及高中以上XX 人。村党支部书记XX名（女性X名），其中专职化村党支部书记XX 名；XX个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例 达XX%, X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干 部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄XX岁。目前陈沟村文书 职位空缺，其余XX村均已从未就业大学生中

10、选聘村文书任职。二、履职情况1 .党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化书 记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两委班 子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工 作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书 记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策 落实，推行村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一课”、主 题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党支部的凝 聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。2 .村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35个村均认 真落实村党支部委员

11、会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议 制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财 务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备 干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子年度工作 目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督， 积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐 稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养2名后备干部。 尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备 人才。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了村级干部

12、 队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期 间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中贪王村文书 被选举为支部书记，进一步激发了文书工作活力。新选聘的专职化文 书文化素质比较高，能够熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群, 每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高 工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公，推动 值班坐班制度得到有效落实。三、存在的问题一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随着脱贫攻 坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村组干部工作量骤增， 对村一把手的工作能力、学习能力要求更高，更为考验任职者的个人

13、能力。另一方面，随着物质生活的满足，群众对美好幸福生活有了更 高地追求，村干部工作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、 矛盾纠纷较多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力 还需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分离开校 园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经验不足，也有重 日常业务工作轻政治理论学习的倾向。二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意识、担当 意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难情绪，服务群众不 热情、不主动。究其根源主要是对自己的身份认识不清，对自己的定 为还是“农民”，潜意识里觉得村干部待遇低、不稳定，存在把工作 当“副业”的

14、认识偏差，在村开展工作的积极性、主动性不强。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不 够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作的思考和 谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实际，积极进取，在 积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部对村上事 务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工作合力不强，难以 及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，导致在有些村务处 理上存在推诿现象，发挥村支部、村委会对党员群众的组织动员作用 不强，在开展工作时群众的参与度不高，群

15、众对班子有看法。一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额 人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心农村公益事业人员 等各类能人中选拔“两委”后备人才，要加快发展年轻党员，把优秀 的年轻人才吸纳进党的组织中来，逐步解决老龄化问题。同时，把部 分村党支部委员按照规定程序推选为村委会委员，提高村“两委”委 员交叉任职比例，并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村 民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托兰州城市 学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂，采取专题讲座、线 上+线下培训、巡回授课等形式，大力举办培训活动，不断提高村两 委干部的思想认识，增强工作

16、能力，提升整体素质。根据岗位特点, 有针对性开展思想政治、业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助 他们熟练掌握政策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度，明确班 子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级 各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落实“一天一展示、一天 一调度”措施，督促认真履职，建议组织部门将村干部报酬合力设立 绩效考核部分，作为村干部管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖 优，建立履职任务清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情 况，帮助解决实际困难，让他们安心工作。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据乡党委的统一安排，7月14

17、日，*村党组织班子综合分析 研判工作组由纪委书记*同志带队深入*村，通过召开综合研判大会、 个别谈话、走访了解等方式，对该村党组织班子运行情况进行综合分 析研判，现就有关情况报告如下。一、村党组织班子综合研判情况基本情况。该村党支部设书记1名、第一书记1名、支部副书记1名，支部委员3名。支部书记：*,男，现年48岁，大专文化。村支部书记*,男，现年48岁，大专文化。XX年任村支部书记。自担任村支部书记以来，1、遵章守纪，讲政治,请担当，顾大局，维护班子团结，2、廉洁自律，公私分明,讲奉献，讲责任，不计个人得失，以集体利益和荣誉为重。3、带领全村人民狠抓水利、农电、道路基础设施建设。4、抓村校建

18、设室，村文化室建设。5、抓产业发展，三、党员 队伍综合研判情况截止XX年7月15日，全村共有党员42人，其中，党员干部10人，无职党员32人。培养入党积极分子4人。1、对领导班子民主测评总体评价。在参会37人中，总体评价为 “好”计32票，占比；较好5票，占比。2、村领导干部民主测评：通过大会民主评议，在参会37人中, 对村领导干部民主测评情况如下：* *：村支部书记，综合评价“优秀”有32票，占比 “称职” 有5票。* *：村主任书，综合评价“优秀”有30票，占比。“称职”有* *：第一书记，综合评价“优秀”有36票，占比，“称职”有* *：支部副书记，综合评价“优秀”有31票，占比，“称职

19、”有6票。*,村主任助理，综合评价“优秀”有30票，占比，“称职” 有6票，“基本称职” 1票。3、对党员民主测评：通过民主测评，其总体情况为：*村全体党员能够以一名合格党 员的标准要求严格要求自已，注重党性修养的提高，体现党员的先锋 模范作用。具体从遵守党的纪律、履行党员义务、履行岗位职责、发 挥先锋模范作用、综合评价等五方面来看，除村两委班子成员的测评 情况均为“优”外，普通党员90%只是“合格”，需要在今后的工作 中，村两委加强对党员的教育和管理，进一步提升党员的参政议事能 力。村（社区）班子届中分析工作情况报告根据关于开展村（社区）“两委”班子运行情况分析研判的工作的通知要求，现将街道

20、社区“两委”班子运行情况分析研判报告 如下:社区“两委”班子基本情况总体情况：优秀（一）政治建设坚持和完善党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚 持党建引领社区发展治理，充分发挥社区“两委”干部的模范带头作 用，加强学习贯彻二十大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义 思想等，严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致。（二）班子结构社区党委由书记XX、副书记XX、委XX组成。社区居委会由 主任XX,委员XX4人组成。社区两委成员平均年龄43岁，本科学 历3人，大专学历1人，中专学历2人，考取中级社工1人，初级社 工4人，其中4人具有813年的社区工作经历，有较丰富的社区基 层工作

21、经历。整个社区领导班子年龄和学历呈年轻化、知识化、专业 化，班子结构合理。（三）运行机制从工作机制上，建立了党委领导下的分工负责制，书记主任负总 责，社区分成四个网格，每个委员（含副书记负责一个网络）的1+4+4 的工作机制。与住辖区党员实行双报道制度，实施区域化大党建，社 区“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制，重大事项均由 集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合上能够形成互 补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。（四）工作成效求真务实抓工作，凝心聚力促发展，能够较好完成上级党委分配 的各项常规工作。去年，社区党委被街道评为先进基层党组织，社区 各项建设稳定推进，社区

22、平安建设，社区合治理、老旧院落的改造都 按照上级的计划和要求进行，社区居民的幸福感和获得感不断提升。 一巷被评为成都市背街小巷示范项目，社区抓廉洁文化的建设做法被 电视台和资讯报道。社区党员积极参加院落治理，一巷50号作为老 大难院落，在党建引领，党员带头，积极发动群众参与，多元治理行 动下走上了正规化。在街道近年来的考核中一直靠前。（二）测评结果20xx年X月义日在X义X局召开领导班子研判测评大会，参会X人，收回有效测评表X张，“运行情况”评价为“好”的X张，“一 般”的义张，“较差”的X张；“工作实绩”评价为“好”的X张, “一般”的X张，“较差”的x张；“优化方向”评价意见为“巩固提 高

23、”的义张，“补配充实”的X张，“建议调整”的X张。会议测评收集到的意见建议有：1、XXX（三）存在的问题和不足测评大会结束后，研判组与单位（及下属事业单位）全体科级干 部、（部分）一般干部职工、（镇站所学校负责人）等共XX人进行了 谈话，了解到班子存在的问题和不足有：1、XXX（四）其他意见建议1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对班子的 意见建议：XXX2、县级分管领导对班子的意见建议：XXX3、市级业务部门对班子的意见建议：XXX）（五）综合分析评价和对班子优化方向的建议XXX三、科级干部综合研判情况（一）测评情况（五）廉洁自律能自觉执行廉洁自律的各项规定，定期对居务、党务、

24、财务公开， 对惠民政策、政治建设宣导及时，对社区内重大决定按照民主决议, 定期召开监事会、议事会让居民知晓，严格执行居务、财务管理制度。 班子成员严格遵守财经纪律。（六）群众评价社区“两委”班子服从党委、政府工作安排，安心工作，热于本 职，工作勤恳踏实，严格要求自己，团结同志，遵章守纪，树立为民 服务的思想，工作中重实际、办实事、求实效的工作态度，受到了群 众的拥护和支持，得到了群众较高的评价。二、存在的主要问题一是深入群众不够和调查研究少。工作中还存在坐等服务对象上 门，主动联系单位少。在落实上级政策要求、会议精神的过程中，会 出现以会议落实会议，问文件落实文件，以讲话落实讲话等现象。对 工

25、作中存在的问题深入调查研究少。二是创新意识不够，工作方法简单。日常工作中存在凭经验、老 办法办事，有“想当然”的惯性思维。对工作中出现的新问题、新情 况，思考不多、研究不深。满足于完成上级交办和规定的工作，按部 就班，创新意识不强，缺乏争先创优、努力进取的干劲和坚持不懈的 韧劲。三、下一步工作措施一是密切联系群众、回应群众期盼。要经常性深入居民群众中, 主动了解群众现实生活中的实际困难和关注的难点热点问题。对社区 工作中遇到的新情况、深入社区群众中去调查、了解、倾听意见，坚 持一切从群众的利益出发，开拓思路，积极寻找解决办法。二是增强创新意识，改进工作方法。加强对社区工作先进典型和 新经验的总

26、结学习，对工作中出现的新问题，要根据实际与时俱进, 用于突破。在不断推动思想创新和工作创新的同时提高工作效率，更 好的服务社区群众。村两委班子分析研判报告一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记 李XX、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何XX、村副 主任赵XX、妇女主任罗XX。学历结构：大学学历2人，占2.6%, 中专及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%。年 龄结构：50岁以上49人，占63%, 40岁至49岁25人，占32%, 39岁以下4人，占2.6%。（四）镇党委对村两委会班子综合评价X村两委班子运行基本健康，始终能够贯

27、彻中、省、市、县制定 的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党 委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工 明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较 团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯 彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有 一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗 力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党 组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的

28、凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书 记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党 员干部带领群众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外 出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员 及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做 到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保 质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常, 造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按 部就班。（二）官僚主义方面

29、：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深 入;主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委 会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是 个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不 参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如, 有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的 想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作 上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲 排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委

30、班子虽然配齐，但在协作、团 结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多工 作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念 仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就 班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依 赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作 标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致 办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中 的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾

31、纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调 配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大 减弱了班子在群众中的威信和号召力。1、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧 紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加 强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上 拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众 干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训 活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提 高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。村两委班

32、子分析研判报告篇5一、以提高执政能力和领导水平为核心，切实加强领导 班子和干部队伍建设（一）加强换届后科级领导班子思想政治建设。一是强化培养教 育，提升思想政治素质水平。针对新进班子优秀年轻干部，坚持实行 跟踪培养教育，及时掌握思想动态。进一步督促各乡镇党委建立健全 党委中心组学习制度、民主生活会制度，采取不同形式对科级干部进 行谈心谈话。二是强化作风建设，树立干部良好社会形象。以“作风 转变年”活动为契机，加大治庸治懒治浮治散力度，把反对“摆在 作风建设的突出位置，严肃查摆“问题。三是强化制度建设，打造 和谐上进领导班子。认真贯彻落实民主集中制，严格按照民主科学决 策的议事规则和决策程序办事

33、；坚持集体领导与个人分工相结合的制 度，及时明确班子成员分工。认真落实党内情况通报制度、重大决策 集体协商制度、大额资金使用集体研究制度、干部任免集体讨论酝酿 票决制度、党务政务公开制度、领导干部谈心谈话制度和领导干部经 常性深入群众调查研究制度，进一步完善工作透明、权利民主、决策 科学、议事规范、沟通经常的科级领导班子运行机制。（二）严格用人标准，扎实调整配备好各级领导班子。一是圆满 完成县“两会”换届选举工作。根据县人大、政府、政协领导班子建 设需要，经市委提名候选人后，精心组织，严格把关，从县纪委、县 委组织部、县人社局等部门抽调熟悉业务、责任心强的干部担任“两 会”换届选举工作人员，严

34、格规范程序，确保县“两会”换届选举工 作圆满完成。二是严格用人标准，以配强班子、优化结构为出发点, 以服务全县经济发展为目标，切实提高干部选任公信度。截止目前, 按照县委安排，共调整配备领导干部194名，新提拔正科39名，副 科90名，平职交流调整65名；结合县人大、政府和县政协领导班子 换届，对县政协11名委室负责人和26名政府组成部门正职重新进行 了任免；按照省、市委组织部关于认真做好2023年新农村建设工 作队及指导员选派工作的通知要求，对29名新农村建设工作队队 长（指导员）进行了任免。通过选配，乡镇和县直单位领导班子结构 得到新优化，整体功能得到新加强，战斗力得到新提高。三是不断加

35、大竞争上岗力度。对县检察院和县公安局的21个内设机构负责人， 采取竞争上岗方式进行选拔任用。（三）探索完善考评方式，不断加强干部选拔任用工作的科学化 水平。一是坚持和完善干部德的考察考核。严格按照领导干部德的 考察考核办法（试行）要求，对新提拔的129名科级领导干部和参 加年度考核的1225名科级干部进行德的测评。结合工作开展情况， 对干部德的考察考核测评表和德的表现调查问卷进行修改完善。二是 扎实开展科级领导班子及领导干部年度考核工作。按照县管领导班 子和领导干部年度考核实施办法（试行）的规定，对76个科级领导 班子和1225名科级干部进行了年度考核，并推荐储备了 307名正副 科级后备干部

36、。三是加强干部选拔任用痕迹管理工作。建立健全干部 选拔任用工作文书档案管理，进一步完善和规范干部考核考察材料、 会议记录等干部选拔任用文书档案。四是加强干部管理和服务工作。 进一步加强干部的综合管理。结合随机调研和年度考核，对全县科级 领导班子和领导干部进行了综合研判，重点了解班子运行情况，科级 干部岗位胜任、实际工作能力和个人思想等方面的情况。完成乡镇 计 生办主任科员、副主任科员、法院、检察院新录用公务员，定向考录 村干部担任副乡镇长共52人的公务员登记工作。为14名调出县外的 干部整理、装订、移交了人事档案，为63名县内调动干部办理了相 关手续，开出工资介绍信114份，办理了 19名科级

37、干部的正常退休 手续。做好市管干部的工资报批和县管干部的工资变动审批工作，完 成了津补贴标准调整、处级领导职务变动和级别工资上报审批，全县 党群单位进人计划的汇总、提交讨论和人员调动，党群单位的公开选 调工作，村干部定向考录公务员报名审核工作。完成全县处级干部人 事档案的材料补充工作和全县处级领导及乡镇领导班子的公务员信 息库建设工作。（四）注重抓好干部教育培训。按照“大规模培训干部”的要求， 制定2023年干部教育培训工作计划，以县委党校为培训主阵地, 分层次、分类别、多形式地抓好教育培训工作。全年共举办主体培训 班24期，培训干部8128人次；各乡（镇）、各部门共开展培训32期 9832人

38、次。以流动党校为载体，开展培训27场3217人次。先后选 送87人参加上级部门举办的各类培训，调训合格率达到100%。严格 落实干部教育培训积分制考核管理办法，加强对领导干部在线学 习的管理服务。目前已完成全年学习任务672人，占全县730人参学 干部的92.05%,全县平均学分55.19分，最高学分为917.50分。（五）不断加大干部监督工作力度。一是强化换届纪律，圆满完 成“一报告两评议”工作。以县乡人大、政府和县政协换届及村“两 委”换届为契机，进一步抓好中央“5个严禁、17个不准和5个一律” 和省委“六严禁、六不准”纪律要求的学习和宣传，组织开展20 年度“一报告两评议”工作，对干部选

39、拔任用工作和新提拔的33名 正职领导干部进行民主评议。切实做好干部任前公示工作，今年共公 示5批121人。二是注重对重要岗位干部的监督。向县审计局发出干 部离任审计委托函7件。认真做好全县118名新提拔科级领导干部 报告个人有关事项工作。严格执行因公因私出国（境）备案审批制度， 切实加强出国（境）证件的管理工作，今年共办理了因公出国境7件、 因私出国境3件，并进行了台帐登记管理。三是做好部门工作。畅通 以“12380”专用电话、网站和“三位一体”的举报受理网络体系， 充分发挥群众的监督作用，今年共接待来访36件45人（次），来信 24件，接听来电6件，目前已全部调查处理。（六）稳步推人才队伍建

40、设。坚持党管人才工作，制定2023 年人才工作要点和人才工作目标考核细则，细化目标任务，明确县 人才工作领导小组成员单位工作职责，各牵头部门制定实施方案。贯 彻落实好县委联系专家管理服务暂行办法，召开县委联系专家座 谈会，对13名县委联系专家进行节日慰问。探索组织县委联系专家 深入基层一线开展调研，完成2个云南省专家服务团服务项目申报。 按照“立足现实、着眼长远、摸清情况、找准问题、梳理政策、提 出对策”的思路，形成提高组织工作科学化水平人才工作调研报告、 挂职干部专题调研报告和工业园区人才调研报告3篇调研报 告。二、深化服务，创新机制，基层组织建设水平整体提升（一）全力推进服务型党组织建设。

41、下发实施意见，成立领 导机构，抽调工作人员，细化工作方案，分解工作任务，围绕服务班 子、服务队伍、服务载体、服务平台、服务机制、服务保障、服务业 绩创评标准，以了解社情民意、破解发展难题、化解矛盾纠纷，促进 干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变，便捷服务、 优质服务、高效服务“三解三促三服务”为载体，在农村开展“五民”、 社区开展“五在”、机关事业单位开展“五零”、国有企业开展“五促”、 非公有制企业和社会组织开展“五为”活动，不断完善基层服务型党 组织工作体系，大力开展查班子、看“，提高服务发展能力，查队 伍、看素质、提高服务群众水平，查业绩、看效果、提高群众满意度 “三查三看三

42、提高”活动，整体推进各领域服务型党组织创评工作, 构建机关服务基层、组织服务党员、党员服务群众、党建服务大局的 工作格局。切实采取有效措施，扎实抓好理论学习中心组专题学习、 “民情大调查大走访大征集”、“办实事解难事”和“作风转变年”活 动回头看等工作，进一步转变工作作风，密切党群干群关系。全县累 计召开专题学习会400余场次，3.5万名党员参与学习，开展民情恳 谈900余次，走访群众5000余户，解答群众咨询23 00余人次，梳 理问题685个，为群众办好事实事20_余件。（二）继续深化“四群”教育活动。实行“四群”教育实行干部 直接联系群众制度工作，围绕“四群”教育实施意见和七项配套制度，

43、 健全完善“四问三深入四联户”，建好民情联系卡、民情登记卡 和民情台账“两卡一台账”，大力推广“插甸经验”，做好新一轮 新农村建设指导员选派工作，及时对干部结对联户情况进行清理和调 整，下发关于深化“四群”教育直接为群众办实事好事的通知， 每个县直单位（部门）至少帮助所挂联的一个或多个村（组）办一件 实事好事，组织开展“一抗四保”、“党员抗旱先锋行动”和“千名干 部下基层抗大旱保民生抓安全促发展”等活动，全县干群联手一线抗 大旱。全县建立群众工作站21个、群众工作室376个、群众工作区 4512个，创建县级示范点10个,7624名党员干部挂钩联系农户31055 户，下派新农村建设指导员424名

44、，开展民情大走访3.8万人次，帮 助群众解决困难问题1.2万个，累计投入抗旱人员7300余人，投入 抗旱资金800余万元。（三）切实加强村干部队伍建设。采取抓组织领导、抓业务培训、 抓选举程序、抓稳定等措施，全面完成第五届村（社区）换届选举工 作，共选举产生村“三委”成员4848人，交叉任职1325人，支书、 主任“一肩挑”117人，88名大学生村官进入村级班子。下发贯彻落 实曲靖市村（社区）干部岗位目标考核激励办法的通知和相关配 套文件，明确村干部相关待遇，充分调动村（社区）干部工作积极性， 共对1300余名村（社区）干部的补贴待遇进行了审批，为1087名村 （社区）干部购买了养老保险和工伤

45、保险，发放离任补偿537.71万 元。在全县村（社区）干部中推行联系服务群众记实管理制度，推动 村（社区）干部开展民情走访、实行值班代办、记录民情日记，建立 特殊群体关爱、群众“急难愁”、党建及经济社会发展要事实事台账， 推动工作落实。（四）建立基层党组织晋位升级长效机制。针对不同类型党组织 实际，从“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机 制、工作业绩、群众评价”等方面，科学合理设置指标体系，采取立 体式摸排、量化式分析、分步式评价、台账式管理“四式”工作法开 测评大会共收回有效测评表X义张。1、XXX,局长，“总体评价”得优秀票XX张，得称职票XX 张，得差票XX张；“使用方向

46、”建议提拔重用的XX张，建议继续 留任的XX张，建议交流调整的XX张。2、X X X（二）收集到的干部个人诉求XXX（三）其他意见建议1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对科级干 部的意见建议：XXX2、县级分管领导对科级干部的意见建议:XXX（3、市级业务部门对班子成员的意见建议：XXX） （四）综合分析评价和建议通过会议测评和个别谈话，表现较好的科级干部有: 1、XXX,突出特点：XXX,建议XXX 表现较差的科级干部有: 1、XXX,主要存在的问题和不足：XXX,建议1、对组织部工作的意见建议1、XXX县委第X研判组组长：副组长：成员: 展分类定级工作，下发常务书记工作制度

47、，有针对性地选派基层党组 织常务书记，重点帮助抓班子带队伍、定思路建制度、谋发展促民富， 集中力量整顿转化一批软弱涣散基层党组织。全县评定“先进”党组 织1171个、占33.77%, “一般”党组织2072个、占59.75%, “后进” 党组织225个、占6.48%,制定整改方案3372个，选派常务书记228 名。（五）全面加强机关党组织建设。下发关于加强和改进机关党建工作的实施意见、关于在全县机关党组织和党员中开展“转变作 风谋发展机关党建走在前”活动的实施意见，机关党组织发挥牵头 抓总作用、做到“五个好”，党组织书记发挥第一责任人作用、做到“五个会”，党员发挥带头作用、做到“五带头”，积极

48、创建学习型、 服务型、创新型、务实型、清廉型机关，通过机关带基层，带动其他 领域党组织建设。（六）深入学习贯彻党的十精神和。充分发挥县级下拨的党员教育培训工作资金效益，以“学习贯彻十、当好党组织书记”为主题，分级分批推进基层党组织书记集中轮训, 依托乡镇党校、村（社区）农民夜校、村级组织活动场所、党员干部现代远程教育站点等，分层分类对党员进行十报告和知识的集中学习和培训辅导。全县共下拨党员教育培训专项工作经费40万元，实现了对全县党员干部100%轮训十精 神的目标。（七）不断夯实基层基础。坚持抓基层、打基础，在总结被服务型党支部建设一书选为启示案例经验的基础上，进一步深化拓展 基本组织网格化、基本队伍优质化、基本活动经常化、基本制度规范 化、基本保障多元化“五基五化”建设，全面夯实发展基础。一是 扩大党组织覆盖面。认真落实设置基层党组织工作细则，科学设置区 域型、产业型、行业型等“八型”党组织，着力在产业链、行业链、 基层事业单位、非公有制经济组织、社会组织、流动党员集中地建立 党组织，全县共分类型设置党组织3490个，新成