村(社区)班子届中分析评估工作情况报告(七篇)3.docx

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1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我根据县委安排，结合实际，乡党委高度重视，精心组织，召开 乡党委会议，专题研究每个村班子运行情况，现将我乡村级班子运行 情况报告如下：一、村（社区）两委班子运行情况（一）班子结构乡有8个行政村和1个社区，共有两委班子干部35人，年龄最 大的58岁，年龄最小的32岁，女性占9,文化程度大专以上5人, 中专及高中以上16人，初中以上文化14人。有产业种植能手8人, 能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实。村（社区）两委班子运行顺畅，村（社 区）“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其 他班子成员摆正角色位置，村（社区）两

2、委班子有合力，村干部日常 管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，8个行政村和1个社区均认真落实村 党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议 记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、 村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党 员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村（社区）两委干部工作实绩情况XXX镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云），村两 委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记深入基层不够, 包村干部人手不足的现

3、实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组 织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推进。风险点应对及建议1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众 意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化解, 引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾积压在村基层。2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快 推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和相关部门, 慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢 得群众的理解。3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议 加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职 责

4、，严肃工作纪律，明确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基 层群众的信任。五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、 纪律监督的意见和建议1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导 和监督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选 人需要明确。村（社区）班子届中分析工作情况报告根据区委组织部统一安排，为做好明年村级组织换届准备工作， 乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分析报告如下：一、村两委班子结构调查分析乡下辖12个行政村，村党组织15个，其中：村级党支部14个， 党

5、总支1个。党组织班子成员数36名，村民委员会班子成员36名， 两委交叉任职数17名，两委班子中女性17名，女性人数占总比例的。 从年龄结构看，35岁及以下8名，35岁至60岁以下46名，60岁及 以上1名，从文化程度看，初中及以下30名，高中学历19名，大专 及以上学历6名。根据以上统计，乡村两委班子成员“老中青”比例较为合理，但 年轻干部居少，文化素质偏低。在飞速发展的现代社会，村级班子要 具备领导群众驾驭市场，驾驭农村经济发展的能力。没有较高的文化 水平，只能是力不从心，不具备年富力强的体魄，必然会导致精力不 足，暮气沉沉，难于担当起繁重的基层工作。因此，提高村级班子文 化素质，进一步改善

6、年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提升。二、村两委班子运行情况分析20*年，乡以余家村为试点，探索建立“l+3+n”基层治理模式， 即：一个党支部、三个自治组织（包括：村民委员会、村民议事委员 会、村民监督委员会）、多个社会组织（包括：党员志愿者服务队、 老年协会、专业合作社，等）共同发挥作用的基层治理机制。2018 年以来在全乡12村推广实施，有效提升了村级事务的民主决策、民 主管理和民主监督水平。目前，“l+3+n”模式发展总体平稳，行之有效，体现了基层民主事务民主管理的核心理念,在灾后重建中，乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积 极组织群众，充分发挥灾后重建群众的主体作用，号召

7、群众积极投入 到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工作，把国家、省、市、 区、乡出台的政策措施进行广泛宣传，把党和政府灾后重建的补助政 策、标准、对象宣传到位，调动群众的积极性。三是村两委会普遍能 充分发挥模范带头作用，担负起加固维修、农房重建组织领导责任, 要把重建工作与生产结合起来，加大基础设施建设力度，确保又快又 好地完成灾后重建工作。三、村两委班子存在的问题分析（一）决策水平不高，缺乏多谋善断能力。部分村两委班子在重 要事务的决策上，调研不深入，规划不科学。一方面，用“支部会代 替党员会，村民组长会代替群众会”，把群众始终放在被支配地位， 决策失去了群众基础，因而，群众心理上处于“心

8、不平，气不顺”状 态，实施时得不到群众的支持和配合，只能是推不动，展不开。另一 面，出于个别人头脑发热，不能深入细致的调查研究，反复权衡利弊， 科学论证，而是好大喜功，急功近利，使决策缺乏可行性和科学根据， 萧规曹随，生搬硬套，常常出现议而不决，决而不行，行而不果。（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力。村级班子处在农村各 种矛盾的焦点上和夹缝中。在协调处理各方面的矛盾是村务工作的重 要内容。一些班子成员针对目前农村工作的新情况、新特点了解不深, 研究不透，点子不多。处境左右掣肘，上下为难，陷在日常事务圈子 内纠缠不清。一是，在调处各类矛盾中，分不清矛盾的主次，找不准 产生矛盾的实质，辨不明是非

9、曲直。（三）不讲究思想政治工作的艺术性。有时掺杂私人恩怨、个人 喜好，重彼轻此，或者是重亲轻疏。遇事凭经验，想当然，主观臆断， 自以为是，随意批评指责。因此，对群众一时不理解的问题或存在的 矛盾，不是认真研究对策，对症下药，做耐心细致的教育和思想政治 工作，而是互相推诿消极应付。久之，在群众中降低了威信，在班子 内部产生了隔阂，班子的信誉程度也就大打了折扣。村（社区）班子届中分析工作情况报告为认真贯彻落实党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主 义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，省第十一次党代会、 市第十三次党代会和区第十一次党代会等省市区委有关部署要求，围 绕实施乡村振兴战略、打赢

10、脱贫攻坚战，进一步加强基层党组织建设， 我街道开展了村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作。一、研判对象村（社区）“两委”班子。二、研判内容（一）政治建设。主要看学习贯彻党的二十大精神、习近平新时 代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，省 第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等省市区委 有关部署要求等情况，以及贯彻党章、严明政治纪律和政治规矩等各 项制度情况，社区要重点查看贯彻全市全区城乡社区发展治理大会精 神，建制村要重点查看贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展大会情况。（二）班子结构。主要围绕村（社区）“两委”班子成员的政治 面貌、年龄构成、文化程度、群众

11、认可度等情况，研判班子配备是否 合理。分析研判村（社区）后备干部队伍政治面貌、年龄构成、文化 程度等情况，查找存在问题。分析研判社区党组织兼职委员来源情况, 查找兼职委员制度运行中存在的问题。（三）运行机制。主要看村（社区）“两委”负责人团结带领一 班人合作共事情况，村（社区）“两委”负责人配合以及班子成员协 作情况、村（社区）党组织领导议事会、监事会运行情况，要重点看 是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，是否存在“村霸”等现象， 要把党建引领城乡基层治理机制运行情况作为重点，研判班子运行是 否正常。（四）工作成效。主要看村（社区）党组织宣传党的主张、贯彻 党的决定、领导基层治理、团结动员群

12、众、推动改革发展的成效。对 建制村要重点围绕乡村振兴和脱贫攻坚，看产业发展、群众收入、村 容村貌、乡风文明等发展变化情况，研判班子能力与工作要求是否匹 配。对社区要重点围绕党建引领城乡社区发展治理，看“五大行动” 推进落实情况。（五）廉洁自律。主要看推进村（居）务、党务公开，规范资金 使用，推进工程建设，落实财政补贴，严格财经纪律等方面情况，研 判班子成员是否遵纪守法。（六）群众评价。主要看村（社区）“两委”班子政治表现、领 导基层治理能力、推动改革发展能力、带富能力、工作作风、群众满 意度等方面情况，研判班子的口碑形象。三、研判方式（一）查阅资料。全面掌握“一手”资料，提前向纪检、政法、 信

13、访等部门了解研判对象在廉洁自律、遵纪守法、信访举报等方面的 情况，收集梳理民主生活会、专题组织生活会、年度目标考核等方面 情况。对村（社区）“两委”班子成员的资料查阅工作由党政办负责。（二）个别谈话。组织对村（社区）“两委”班子成员、村（社 区）后备干部开展全覆盖谈心谈话，了解干部思想动态、履职成效、 作风表现和群众评价，听取意见建议。对村（社区）“两委”班子成 员、村（社区）后备干部等的谈话，由街道领导班子负责。（三）实地查看。采取随机走访摸情况、到田间地头察实绩、从 乡语口碑看干部等方式，广泛听取各方面的意见建议，重点核实在查 阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况。对村（社区）“两委”班

14、子的实地查看调研由街道领导班子负责。（四）问卷调查。通知附件中，对村（社区）“两委”班子运行 情况设计了问卷调查表。对村（社区）“两委”班子的问卷调查由街 道领导班子负责。村（社区）两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，村 干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群 众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村（社区）和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，村（社区）至少培养2名后备干 部，村（社区）两委班子成员配备齐全，班子结构后继有人。（六）乡党委对村（社区）两委班子综合评价全乡8个行政村和1个社区两委班子运行健康，能及时贯彻中央、 省、市

15、、县方针、政。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织, 召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运 行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最 小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上 21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手” 驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正 角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员

16、值 班制、学习制度等规章制度执行落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则,7个村均认真落实村党支部委员会议、 村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规 范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务 “三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干 部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标 责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难, 加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的

17、问题，各村至少培养1名后备干部。尤 其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养 村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制 定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成 党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积 极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书 记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。 郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的. 扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务 水平可圈可点。二、存

18、在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支 书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不 够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只 能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无 长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不 够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地 解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调 配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级

19、两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在 选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、 专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认 识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成 中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促 使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委XXXX统一安排，为做好明年村级组织换届准备工作， 乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分析

20、报告如下：一、村两委班子结构调查分析乡下辖12个行政村，村党组织15个，其中：村级党支部14个， 党总支1个。党组织班子成员数36名，村民委员会班子成员36名， 两委交叉任职数17名，两委班子中女性17名，女性人数占总比例的 30.9%o从年龄结构看，35岁及以下8名，35岁至60岁以下46名， 60岁及以上1名，从文化程度看，初中及以下30名，高中学历19 名，大专及以上学历6名。根据以上统计，乡村两委班子成员“老中青”比例较为合理，但年 轻干部居少，文化素质偏低。在飞速发展的现代社会，村级班子要具 备领导群众驾驭市场，驾驭农村经济发展的能力。没有较高的文化水 平，只能是力不从心，不具备年富

21、力强的体魄，必然会导致精力不足， 暮气沉沉，难于担当起繁重的基层工作。因此，提高村级班子文化素 质，进一步改善年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提升。二、村两委班子运行情况分析20（请自填）年，乡以余家村为试点，探索建立l+3+n”基层治 理模式，即：一个党支部、三个自治组织（包括：村民委员会、村民 议事委员会、村民监督委员会）、多个社会组织（包括：党员志愿者 服务队、老年协会、专业合作社，等）共同发挥作用的基层治理机制。 20_（请自填）年以来在全乡12村推广实施，有效提升了村级事务的 民主决策、民主管理和民主监督水平。目前，”l+3+n”模式发展总体 平稳，行之有效，体现了基层民主事务

22、民主管理的核心理念，在灾后 重建中，乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一是积极组织群众, 充分发挥灾后重建群众的主体作用，号召群众积极投入到灾后恢复重 建之中。二是要做好宣传动员工作，把国家、省、市、区、乡出台的 政策措施进行广泛宣传，把党和政府灾后重建的补助政策、标准、对 象宣传到位，调动群众的积极性。三是村两委会普遍能充分发挥模范 带头作用，担负起加固维修、农房重建组织领导责任，要把重建工作 与生产结合起来，加大基础设施建设力度，确保又快又好地完成灾后 重建工作。三、村两委班子存在的问题分析（一）决策水平不高，缺乏多谋善断能力。部分村两委班子在重 要事务的决策上，调研不深入，规划不科学。

23、一方面，用”支部会代 替党员会，村民组长会代替群众会”，把群众始终放在被支配地位， 决策失去了群众基础，因而，群众心理上处于“心不平，气不顺”状态， 实施时得不到群众的支持和配合，只能是推不动，展不开。另一面, 出于个别人头脑发热，不能深入细致的调查研究，反复权衡利弊，科 学论证，而是好大喜功，急功近利，使决策缺乏可行性和科学根据, 萧规曹随，生搬硬套，常常出现议而不决，决而不行，行而不果。（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力。村级班子处在农村各 种矛盾的焦点上和夹缝中。在协调处理各方面的矛盾是村务工作的重 要内容。一些班子成员针对目前农村工作的新情况、新特点了解不深, 研究不透，点子不多。处

24、境左右掣肘，上下为难，陷在日常事务圈子 内纠缠不清。一是，在调处各类矛盾中，分不清矛盾的主次，找不准 产生矛盾的实质，辨不明是非曲直。（三）不讲究思想政治工作的艺术性。有时掺杂私人恩怨、个人 喜好，重彼轻此，或者是重亲轻疏。遇事凭经验，想当然，主观臆断，自以为是，随意批评指责。因此，对群众一时不理解的问题或存在的 矛盾，不是认真研究对策，对症下药，做耐心细致的教育和思想政治 工作，而是互相推诿消极应付。久之，在群众中降低了威信，在班子 内部产生了隔阂，班子的信誉程度也就大打了折扣。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为深入了解换届后村（社区）“两委”班子及成员能力素质、干 事创业、精神状态、

25、廉洁自律、群众反映等情况，进一步加强辖区村 （社区）“两委”班子干部队伍建设，街道成立班子自查及村（社区） “两委”班子届中分析工作领导小组，组织工作组对村（社区）“两 委”班子开展实地调研、谈心谈话、查阅资料、民主测评，于2023 年5月19日13:00在机关第二会议室召开村（社区）“两委”班子届 中分析研判会。街道党政领导、村（社区）“两委”班子届中分析工作组组长及 联络员、综合办及党群办相关工作人员参加会议，街道党工委书记* 主持会议。会上，街道党工委听取了各届中分析工作组组长汇报各村（社区） “两委”班子届中分析情况汇报、各村（社区）“两委”班子及成员 民主测评情况。在听取汇报之后，街

26、道党工委副书记、办事处主任李九元同志指 出，村（社区）在后备人员培养这方面还存在差距，对辖区居民的号 召力还不够强，希望村（社区）“两委”班子在之后的工作中有意识 地加以改进。最后，街道党工委书记黄与红同志肯定了村（社区）“两 委”班子届中分析工作组取得的成果，她表示，街道将把村（社区） “两委”班子及成员的分析研判及民主测评工作作为一项常规性工作 常态化持续开展下去，支持社区发展高效能治理，促进农业农村工作 及乡村振兴工作发展。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建 设现状，按照上级的安排部署，XXX镇党委深入开展村“两委”换届 选举前

27、期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个 行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸 清了情况，找准了存在的问题。一、对XXX年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。XXX镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段， 任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将 换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和 相关上级文件的前提下，结合XXX镇实际情况，详细制定便于村级组 织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、 包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定严

28、格的换 届选举纪律督查方案，加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选 举纪律要求的现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题（一）基本情况1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其 中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72人。年龄 结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30人；4654岁的 17人；5559岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团 结干事以及群众的评价情况，对12个村分成三个类别：基础较好4 个，占33%；基础一般5个，占42%；存在问题的班子3个，占25%o 我镇共有4名大学生村

29、干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存 在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的 协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在 的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务重，群众利益 诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增 倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影 响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众 广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员 对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换 届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行， 这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。三、贫困村党组织书记调整的考虑