2023年3月19日广东深圳市南山区遴选公务员考试真题及答案.docx

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1、*年*日*市*区遴选公务员考试真题及答案背景材料均围绕人才工作，字数在*字以上。四个问题。一、请结合材料来谈谈你对“周公吐哺，天下归心”的理 解。（*分）参考解析主要考查遴选笔试考生的综合分析能力。考生在回答问题 时一是要解释“周公吐哺，天下归心”的含义，二要结合材料 内容及使用人才情况进行具体分析。参考答案“周公吐哺，天下归心”说的是周公十分重视人才、尊重 人才，而且礼贤下士、求才心切，终日为招揽人才而操心忙碌, 成为后世用人者恭谨爱贤的典范。尊重人才，重用人才是党* 府历来度人才秉持的态度。“周公吐哺”的典故，对于我们今 天用人才、重人才仍有重要的启示：要有强烈的人才意识，领导干部要树立人

2、才*是“第一*” 的观念。要推行管用的聚才引才措施，要聚天下人才而用之，推动 改革进步发展。要发挥人才的积极作用，让人才都找到用武之地，与事业 发展相得益彰。要提升自身的人才凝聚力，把人才凝聚在党的周围，为改 革发展献智献力。二、请根据材料内容，归纳*市在吸引人才方面做了哪些 工作。(*分)参考解析主要考查遴选笔试考生总结归纳的能力，答案不仅要源于 材料，更要高于材料，这是遴选区别于公务员考试申论的地方, 一定要结合考生的自身想法及工作实践经验，把材料与经验高 度整合起来，方是遴选高分之策略。参考答案(*)*因人才而兴、因人才而盛。近年来，*市大力实施人才强 市战略，积极构建人无我有、人有我优

3、，更具竞争比较优势的 人才工作格局。一是建立健全人才工作领导体制和工作机制。加强对人才 工作的统筹领导，通过整合全市人才工作*,不断完善人才工 作运行机制。二是实施重点人才工程。大力推进实施海外引才“孔雀计 划”，加大海外高层次人才及团队引进力度。同时，全面实施 “人才*”工程，安置好人才。三是创新人才载体平台。按照市场化机制运作方式，推动 形成创新成果和人才快速集聚的“磁场效应”。四是优化人才发展环境。建立领导干部联系服务专家制度, 推进人才工作基层联系点工作。创建*人才工作网，打造完善 的人才联系交流服务平台。三、根据材料，写一篇*区重视人才工作的新闻报道。（* 分）参考解析考查遴选笔试考

4、生的公文写作能力，由于本题获取的信息 有限，仅提供相关例文，今后，如有学员及专业人士传递更全面考题信息与 我们机构，我们将再次完善该题。参考例文众多创新人才聚集*X年X月X日，以“智汇*,领航未来”为主题*招揽会在 *会展中心夺目举行。该展区吸引了来自世界各地高级人才的目光。 以“智汇*,领航未来”为主题的招揽会除了公布各种人才及 创新团队激励措施外，展区内还设置了光启、迅雷、优必选科 技、创客工场科技、奥比中光科技和星野信息等公司的产品与 体验区。机器人、飞行包、*传感器体验与虚拟现实体验，让 过往的观众流连忘返。在开幕当天，中央人才工作协调小组副组长、中组部副部 长、国家人力*和社会保障部

5、部长尹蔚民，*市市长许勤和市人 力*和社会保障局局长王卫等专门来到*招揽会，了解*人才引 进情况，考察*高新企业的发展，*区区长王强向尹蔚民一行介 绍了*区人才引进情况。据了解，目前，*区拥有全职院士*,国家“千人计划”人 才*,占全市的*市孔雀团队*, “孔雀计划”人才*人， 占全市的*;全区有*高层次人才，*多名博士，*多名“海归” 人才。近年来，*引进的国家、省、市级创新科研团队和人才， 有三分之二以上在*。尹蔚民一边认真地听一边频频点头，并 盛赞*已经成为*人才高地，正在成为全国创新人才集聚地，了 不起！四、以“打造国际人才高地”为主题，自拟题目写一篇 *字的文章。（*分）参考解析考查

6、遴选笔试考生的综合文字能力。*是创新之地，更是 注重人才培育之地，加之今年全国两会提及人才工作，故而， 这一热点值得全国遴选考生注意，要高度重视，加强相关知识 点的累计，强化复习。参考范文（*字）打赢人才竞争仗人才是城市发展中至为宝贵的核心*,城市之间的竞争， 往往表现为对人才的竞争。近年来，*市大力实施人才强市战 略，积极构建人无我有、人有我优的人才引进环境，想法设法 留住人才。如果说在过去的国内国际的竞争当中，*取得了不 错的成绩，那么，在新一轮的人才竞争中，我们必须打赢，不 容有失。要打赢这场人才战役，首先要让*能够吸引更多更好的人 才。人才战略分为很多层面，而见效最快的总是吸引人才的计

7、 划。即使是像*、新加坡这样的国际先进城市，仍然会不断地 根据需求，制订相应的人才引进计划。自从*建立特区以来，* 一直是一个吸引人才的高地。但是，随着国内一些大中城市的 迅速发展，*的吸引力开始被其他城市摊薄。同时，*对人才的 需求也日渐高端，*要吸引人才，不仅要同国内城市竞争，还 要同国际先进城市竞争。所以，面向世界，吸引高端人才，就 成了*人才战略的当务之急。我们看到，在全会出台的“创新 人才工作体制机制”当中，大部分的内容是如何吸引人才，如 健全完善高层次人才引进培养制度，扩大以个人身份落户*的 范围，设置“*杰出人才奖”，实施“国际专才任用计划”等, 其立足点都是提升*对人才的吸引力

8、。所以，根据*发展的需求, 打造一个吸引人才的高地，是当前人才工作的重中之重。要让人才战略不断提升*的竞争力，我们还要提升*的人才 培养能力。提高人才培养能力，关键是要办好高等教育。*开埠的头一百二十年，只有一所*大学，可是，随着*经济的腾飞, *最近四十年间，大学已增加到八所，像*科技大学成立仅十几 年，就已经成为世界知名学府。正是迅速提升的高等教育实力, 支持了*从上世纪七十年代开始的第二次经济转型，人才的充 足供应，带来服务业迅速发展，使制造业流失之后的*获得了 新的经济支柱。*要提升人才培养能力，也应从高等教育入手, 以更大的投入和更灵活的机制，提升*现有高校的实力和地位。 问渠哪得清

9、如许，为有源头活水来。只有扩大本土的人才培养 能力，人才的供应才能得到更好的保证。与此同时，我们还要看到，人才战略不能只局限于人才的 培养和引进，打造一个能够吸引人、留住人的工作和生活环境, 才是最强大的终极人才战略。根据瑞士国际管理发展学会的一 项调查，发现新加坡在吸引一流人才方面位居世界第一。究其 原因，主要有这样几条，一是这里有很好的创业和经商的环境; 二是有便捷的空港和海运；三是生活舒适，有世界一流的教育、 购物、运动和休闲设施；四是文化生活丰富多彩；五是社会稳 定；六是文化多元，社会包容性强。纵观这些吸引高端人才的 因素，可以发现，这些优势都不是直接来自人才政策。可见， 我们要提升对

10、于高端人才的吸引力，也应该从提升城市的大环 境入手，加快*的国际化步伐，全面提升公共服务水平，改善 城市生态环境质量。汝果欲学诗功夫在诗外。只有做足这些“诗外功夫”，*才能真正变成一个国际化的人才强市，国际 人才高地。相关链读吸引人才*从*入手上周四，*市土地房产交易中心一则公告成为焦点。在三 宗居住用地的出让上，不仅“控地价”、“限房价”、“设时 限”，更为重要的是首次推出“竞人才住房面积”，即报价到 达最高限价后，竞买人比拼的是人才住房面积。关于*现阶段的表述，有一个词叫“高位过坎”。这个 “高位”，在某种程度上可以理解为高成本，而高成本的代表 就是高房价。高房价的成因很复杂，有宏观经济的

11、影响，有城 市前景的看好，有投机因素的作用，但是对*而言，放任房价 飞涨无异于自毁根因。打造创新中心的先决条件，就是要让人 才能够*。这则看似简单的土地出让公告，传递的政策信号却 不简单：吸引人才，*从*入手。从*入手，首先是要有一个稳定有序的楼市。推动房地产 市场健康发展，各级政府拿出了很多办法，*限购、限贷，但 这些都只是解决了局部问题。从*最新的公告上来看，*的办法考虑得更为全面，形成了 “组合拳”。*控地价直接让“地王”难以出现，均价单价双 管齐下的限房价则是有效控制涨幅；还* “设时限”、“查资金”，五年内不得转让增加了投资客的成本，严查购地资金则 是给开发商戴上了紧箍咒。面粉涨价，

12、面包自然也会跟涨。在出让环节解决防止地王 出现，自然也就释放出积极的市场信息。更为关键的是，*在 加大供应的同时淡化住房的投资功能，这自然也就让普通市民 能够形成理性的判断。建立稳定有序的大环境，不仅为人才住 房建设加速创造有利条件，更让东南飞的孔雀们，能够有一个 更为积极进取的心理预期。从*入手，核心是要有一个操作可行的制度。上周四的公 告，首推“竞人才住房面积”。这项制度创新，来源于*今年 制定的关于完善人才住房制度的若干措施。这份文件中明 确规定要“利用房地产开发项目配建人才住房”，提出除利用 公共设施上盖及周边用地配建人才住房外，招拍挂出让的其他 商品住宅用地，应配建不少于总建筑面积*

13、%的人才住房。“十三五”期间，*新筹集建设保障性住房和人才住房*万 套，几乎相当于特区成立*多年以来建设的政策性住房总和， 也超出了 “十二五”期间全市开工的商品房数量。而且这*万 套住房中，人才住房将不少于*万套。如何完成这项任务？ “竞人才住房面积”的创新之举开了一个好头，不仅有力地执 行了政策，还创造性地有望实现增量。从*入手，关键是要有一个执行有力的主体。这则公告， 人才住房已经直接露面，没有现身的还有*市人才*集团。这个*月*正式揭牌的千亿级公司，定位就是“专门从事人才*房投 资建设和运营管理的政策性市属国有独资公司，。这样的安排, 不难看出*的诚意。人才*房项目是保本微利项目，市场化运作 的房地产公司难以平衡盈利诉求，而政策性国企可以专注于执 行这一战略意图。对于人才，*的诚意还不止于此。解读人才政策中的住房 条款，吸引杰出人才的特殊重奖是亮点，针对高端人才的直接 补贴是亮点，其实更大的亮点在于面向基础性人才的普惠措施, 而以人才*集团为代表的保障体系，无疑会让有意扎根*的人才 不再担心“居*大不易”。苏轼词云：“试问岭南应不好？却道：此心安处是吾乡。” 从*入手，*吸引人才求的是“心安”。