岗位绩效工资考核办法.docx

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1、岗位绩效工资考核办法为进一步完善考核分配机制，促使分配更趋合理，激发各考核要素活力，促进双效提升。经研究，制定本办法。一、总则以全面推进内部市场化建设为载体，坚持效率优先，兼顾公 平，按劳分配原则。向生产一线及高技能岗位倾斜，向质优、高 效倾斜，突出抓好煤质、盈亏、成本等重点工作，严格考核问责, 全面打赢聚焦双效攻坚战。二、工资构成定块工资、任务市场化工资、安全市场化工资、专项市场化工资、其它工资五部份构成1、定块工资:年功工资。2、任务市场化工资：根据任务实行市场化收购 依据定员实行岗位收购3、安全市场化工资：安全效果、安全质量标准化、安全生产 体系建设4、专项市场化工资：盈亏、煤质、人力资

2、源、综合成本等。5、其它工资：培训考核、班队长津贴、技能津贴、超员工资、 放假工资等。三、考核办法（一）采掘系统（含修护区）L任务市场化工资考核方式：根据产量、进尺按单价结算，单项工程按单项工程管理办法考核结算，纳入单位任务市场化工资总额。采 煤按系统、掘进按队实行市场化考核结算。结算方式:按内部市场化管理考核办法执行。（3）管技人员工资采掘单位：正职按单位任务市场化人均收入的2.3倍（综掘 一区按2.5倍）核算，副职（含主管技术员）和普通管技人员工 资分别按正职的80%和64%核定，进行二次分配。掘进分管副职 按本队职工人均任务市场化工资的2倍单独支付。修护区：正职按单位任务市场化人均收入的

3、2.2倍核算，副职（含主管技术员）和普通管技人员工资分别按正职的80%和64% 核定，进行二次分配。分管副职按本队职工人均任务市场化工资 的L9倍单独支付。2、安全市场化工资：按朱煤安2022 1号文件执行。3、其它工资：按矿相关文件考核执行。（二）辅助单位1、彳弗市场化工资考核方式:按需设岗、以岗定员，实行岗位收购，分别与采 掘系统工资挂钩。明确各单位职能及工作范围，工作范围外实行 链式结算或者单项工程支付，影响生产的按矿相关规定从任务市 场化工资中扣减。结算方式：按内部市场化管理考核办法执行。管技人员工资正职工资的50%与采、掘系统正职平均工资85%按不同比例 挂钩，50%与本单位职工任务

4、市场化平均工资挂钩，挂钩比例见附表lo副职（含主管技术员）和普通管技人员（井下）工资分别按 正职的80%和64%核定，地面岗普通管技按岗绩工资支付，进行 二次分配。挂钩方式备注米煤单位止职平均 工资挂钩比例掘进单位正职平均 工资挂钩比例本单位职工平均工资挂钩倍数保运一区85%x35%85%xl5%1.7保运二区85%x40%85%xl0%1.5通风区85%x25%85%x25%15运输区85%x20%85%x30%1.5辅助单位正职工资挂钩标准附表12、安全市场化工资：按朱煤安2022 1号文件执行。3、其它工资：按矿相关文件考核执行。（三）地面单位1、限市场化工资考核方式:按需设岗、以岗定员

5、，实行岗位收购，分别与采掘系统工资挂钩。鼓励开展自营业务，收入纳入市场化工资总额。 井口机厂、煤管科彻底市场化考核。社区服务中心、物业管理科 50%实行工资包干，50%与采掘系统工资挂钩。结算方式：按内部市场化管理考核办法执行。管技人员工资正职工资的50%与采掘正职平均工资按不同比例挂钩,50%与本单位职工市场化平均工资挂钩，挂钩比例见附表2。副职（含 主管技术员）按正职的80%、普通管技人员按岗绩工资核定，进 行二次分配。地面单位正职工资挂钩标准挂钩方式采掘单位正职平均 工资挂钩比例本单位职工平均T洛持钩倍数备注煤管科75%x50%17井下岗65%x50%17地面岗井口所2物资管理科65%x

6、50%1.5物业管理科65%x50%1.5社区服务中心65%x50%1.5社区服务中心（武保）65%x50%1.52、安全市场化工资：按朱煤安2022 1号文件执行。3、专项市场化工资：按矿相关文件考核执行。4、其它工资：按矿相关文件考核执行。（四）机关科室、机电科1、砖市场化工资考核方式:按需设岗、以岗定员，实行岗位收购。与采掘系 统工资挂钩，同时与部门效能评价结果（核心职能履行、包保服 务效果、机关效能满意度）挂钩。结算方式：按内部市场化管理考核办法执行。管技人员工资机关生产科室、机电科正职工资按采掘正职平均工资的75% 执行（地面岗正职按65%执行），副职（含主管技术员）、普通管 技（井

7、下岗）分别按正职的80%、64%执行；机关其他科室正职 按采掘正职的65%执行，副职按本单位正职的80%执行、普通管 技人员按岗绩工资核定，进行二次分配。挂钩比例见附表3。机关科兵职工资挂钩附表3单 位采掘单位正职 平均工资挂钩比例机电科（井下身）75%安监处安全生产信息中心地测科经管部（井下岗）机电科（地面岗）65%财劳部经管部（地面岗）党群工作部纪委办公室2、安全市场化工资：按朱煤安2022 1号文件执行。3、专项市场化工资：按矿相关文件考核执行。4、其它工资：按矿相关文件考核执行。、其它规定1、井下出勤要求（见附表4 ）Q）管技人员：未完成规定下井数的，每少下1个并罚款100 元，累计计

8、算。（2）矿安排假期、短期培训等，下井数分段考核。单位管技人员虹采掘、修护正职、主管技术员15个，副职18个，掘进分管副 职及鬻甬管技16个A保一、保二通风、话-正职13个，其它单位正职15个，副职17个， 主管技术员15个,普通管技16个。机电科正职13个，副职16个，主管技术员15个，普通 管技16个.处管技人员16个。安监员20个。安全生产信息中4、正职13个，负责通讯职12个,其彳也管技人员15个。调度员、矿山电子维 修工10个。技术科管技人员12个。地测科管技人员12个。地质测量工18个。煤管科止职8个，分管煤质副职12个。煤质检查员20个。井下岗出勤考蹒定4经管部 正职8个，副职1

9、0个。L井下考勤按矿有关文件执行。说明 2、管技人员出勤情况由安全生产信息中心、组织部共同核定。3、采掘、辅助单位正职每月带班不低于5个。2、为体现向生产一线、特殊单位倾斜的工资政策，分系统实 行工资封顶及保底政策。采掘单位月度在岗职工人均收入高于6100元，修护区高于 5500元，辅助单位高于3600元，地面单位高于2600元，实行 封顶，节韶分以甘卜欠。对月度人均收入采掘低于2600元、辅助低于2000元,地面 单位低于1350元，可申请借资，但不得高于上述标准。对井口机 厂、木材力口工中心实行彻底市场化考核，上不封顶、下不保底政 策。采掘单位正职收入不得高于本单位人均总收入2.3倍，其他 管理人员严捺媒团公司淮矿劳2022 112号文规用丸行，超 出部份实行i寸顶，以甘卜欠二3、井下岗管技人员：全月学习或者地面出勤按本人岗绩工资 执行，长期学习按港矿劳2022 70号文件规定执行；其它各 种假按实际假日天数分段考核结算。4、各类有资假（产假、哺乳假除外）：实行岗位收购的由本 单位按规定支付。5、新分配工人六个月内不计效，按岗绩工资的80%由矿单独 支付。