2022年技工工作总结范文4篇.docx

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1、2022年技工工作总结范文4篇2022年技工工作总结范文4篇 本文关键词：技工，工作总结，范文2022年技工工作总结范文4篇 本文简介：2022年技工工作总结范文4篇现代企业发展一靠科技进步，二靠科学管理，而科技进步又为科学管理供应了先进的工具与手段。因此，科技进步是推动企业蓬勃发展的确定性因素。近几年来，我公司坚持“科技是第一生产力”的思想，充分发挥科技进步在创一流企业工作中的作用，加大了科技工作的力度，夯实平安基础，努力提高经济2022年技工工作总结范文4篇 本文内容：2022年技工工作总结范文4篇现代企业发展一靠科技进步，二靠科学管理，而科技进步又为科学管理供应了先进的工具与手段。因此，

2、科技进步是推动企业蓬勃发展的确定性因素。近几年来，我公司坚持“科技是第一生产力”的思想，充分发挥科技进步在创一流企业工作中的作用，加大了科技工作的力度，夯实平安基础，努力提高经济效益和劳动生产率，逐步建立现代企业制度，努力构建企业科技发展的新格局。回顾20xx年我们主要作了以下工作：(一)、在管理方面：l、成立了以一把手为组长的科技领导小组，坚持一把手抓科技，分管科技工作副经理负责组织科技发展规划、重大技术攻关、技术创新和成果转化工作的实施。2、组织制定了支公司科技发展规划。3、以科技进步为指导，大力开展合理化建议活动。4、仔细实行山西省电力公司科技项目管理方法，结合自身的特点搞好基础管理。(

3、二)、在科技活动开展方面：支公司制定并完善了科技工作管理的有关制度，大大激发了科技人员的主动性。随着电力市场的形成，电力技术竞争也日趋激烈，假如不能够优质、高效地解决生产中的关键技术问题，就难以在市场上求得生存，更谈不上发展。我们把科技工作作为考核主要的技术岗位的主要业绩之一，同时，制定出了科技任务的完成标准，这样使科技工作有落实，有考核。支公司始终把促进电网的平安、经济运行，作为科技工作的主攻方向。首先把加强对现有设备的技术投入作为重点，制定完善了一系列考核管理方法;其次，解决好影响生产的关键技术问题，如平安运行、节能降耗、自动化限制等项目，使科技工作更加有的放失。(三)、在科研项目完成方面

4、：我公司把科技工作的重点放在了平安生产和现代化管理上。坚持“平安第一”这个永恒的主题，我们推广了“微机防误闭锁装置”，进行了电网调度自动化、配网自动化、电网通信与自动装置等重点项目的建设。并且为提高现代化管理水平，开发了用电营销管理自动系统、并为实现办公自动化作了前期打算工作。支公司20xx年主要做了以下工作：1、110kv变电站11台35kv开关的无油化改造。2、110kv变电站微机防误闭锁装置的实施。3、修试班更新直流高压发生器。4、城网配电变压器的完善。5、县调自动扮装置的安装。6、供电服务承诺955101语音电话的开通。7、10kv配网的改造。8、用电营销管理自动系统的建设。我公司在推

5、动科技进步的方法与措施上，但还不够完善，力度也不够大。因此，我们要适应新的形势的要求，一方面要提高相识，工作到位，增加各级人员依靠科技进步的责任感、使命感，真正把科技工作摆在关键位置来抓;另一方面，要在方法完善，措施配套，狠抓落实上下功夫。我们肯定要认清形势，根据市场经济的规律来思索问题，培育超前意识，强化竞争观念，逐步建立一套适应市场经济发展、充溢朝气的科技进步机制与管理体系，为科技发展创建良好的环境，逐步形成领导高度重视、职工主动参加、作用日益增加、成果不断创新的格局。这种新格局应当是关于推动科技进步的方针政策、组织领导、规划安排、资金投入、科技管理、队伍建设等方面内容的最佳组合，具有宽松

6、的环境，浓郁的氛围和蓬勃的朝气。依据我公司的实际状况，我们在科技进步上还有很大的差距，只有不懈努力，不断创新，不断进取才能不被淘汰。当今，人类迎来了崭新的学问经济时代，科技作为学问经济的主要支撑物起着重要作用。面对新的科技革命带来的挑战，在新的征途上，我们要不断开拓思路，下大气力，接着坚持科技兴企和科技为生产、管理服务的方针，为实现更大的跨越而努力奋斗。市科技工作总结2022年技工工作总结范文（2）|，全市科技工作在市委、政府以及自治区科技厅的正确领导和大力支持下，经过全系统同志们的共同努力，根据“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领将来”的科技工作方针，仔细实行xx届五中全会精神，深化开展创先

7、争优活动，为全市经济社会发展做了主动的努力。现总结如下：一、主要做法及取得的成效（一）以创先争优活动的开展为契机，进一步整顿机关工作作风、加强政治思想教化、优化发展环境，为各项工作创先争优奠定基础一是仔细学习、深化开展创先争优活动，结合部门实际和职能，仔细确定活动主题、活动载体，仔细支配和把握每个活动环节，将活动的详细内容、目标、载体、主题紧紧同科技工作的实际相结合，为各项业务工作创先争优奠定了基础。二是根据上半年市委、政府整顿机关工作作风的统一支配和部署，成立领导小组，制定了工作制度，并就改善工作作风、整顿纪律下发了文件，要求各单位、机关全体；加强作风建设、加强纪律性，树立良好的公仆形象。通

8、过一系列措施，使全系统工作作风、工作纪律得到了更进一步的改善，受到了市纠风、纪检、效能等考核检查部门的好评。三是通过深化调研和外出考察，使全系统干部职工的思想得到进一步解放，观念得到进一步更新，为开展好各项工作起了主动的指导作用。四月份全系统赴湖南韶山的学习考察、七月份深化兴和革命老区重温入党誓词等活动的开展，进一步增加了全系统的凝合力、战斗力。这些活动的开展，使大家奋勉图强，在党风廉政建设、政务公开、计生、综合治理、依法行政、政风行风等共性工作中都取得了明显的成效，得到各监控考核部门的好评和表扬，顺当通过了考核验收。为各项业务工作争先创优奠定了基础，创建了条件。（二）为市委、政府发展冷凉蔬菜

9、打造首都副食品供应基地，调整现代农业发展新战略决策起了主动的参谋助手作用。一年来，通过实地调研和多次与北京市政府、科研院所、蔬菜批发市场的合作和会谈，我局向市政府提出了发展冷凉蔬菜建立首都蔬菜供应基地的建议，得到了王市长等党政领导的高度重视和确定，认为这是我市现代农业发展的新方向，具有肯定的前瞻性，并被列为全市的“十二五”规划中，这个项目的启动，将建立北京与乌兰察布双一百零一万冷凉蔬菜基地，做为我市的主导产业，将拉动我市gdp增长率提高3%以上，是京与乌战略合作的开端，具有极其重要的战略意义、政治意义和经济意义。（三）以科技示范引导为突破口，进一步加大科技引领服务农牧业产业化的力度为把我市的蔬

10、菜、马铃薯、肉食品等主导产业产品打入京、津市场，发展优质、高产、高效的现代农牧业。年内，重点实施了“抓引进、抓联合、抓示范、抓园区、培市场”的“四抓一培”工程。一是以推动和完善农牧业科技特派员制度的组织化程度，扶持以科技特派员牵头引领的各类农夫专业合作社为抓手，大力引进适合我市栽培的优质、高产、高效农牧业新品种。根据“抓大放小、扶大促小”的思路，加大了从区内外科研院所、高等院校聘请专家教授的力度。这些专家教授通过农夫专业合作社和科技特派员的组织和中介将新技术、新品种扩散到千家万户。今年从区外聘请了22位专家教授，组建农夫专业合作社52个，深化11个旗县市区的800多个村和项目点，累计引进试验推

11、广了180多个农牧业新品种，累计示范推广面积达80多万亩。二是以加大建立产学研联盟力度，加强挂靠联合为手段，努力提升科技引领农牧业产业化的水平。为把我市薯、菜、肉、乳产品打入京、津市场，全力打造首都的副食品基地。我们与中国农科院花卉蔬菜所、北京农科院、北京新发地农产品股份公司在设施农业栽培技术提升、名优特新品种引进和示范推广、建立销售市场等方面签署了合作协议。一在大棚蔬菜提高产量、改进栽培技术上进行合作。二在大棚有机蔬菜生产技术转让、建立基地上进行合作。三在共建副食品基地、共建市场上进行合作。四在加快成果转化、建立产学研联盟上进行合作。第一批28个名优特蔬菜、果品、禽类新品种已在乌兰察布市农牧

12、业科技产学研结合示范园区落户试验。三是以抓示范、抓园区为手段，进一步提高科技园区的示范辐射实力和科技引领农牧业产业化发展新潮流的实力。为了把园区内引进试验的新技术、新品种、新成果通过示范尽快转化辐射。在前两年重点扶持建设的卓资融和、民丰薯业、老马清真肉羊三大园区的基础上，围绕马铃薯、蔬菜、乳肉等支柱产业。今年，重点建设和扶持了具有肯定示范功能的农牧业科技园区54个、产业化园区23个。并在园区内重点推广二项新技术、解决二个老问题。一是在温室大棚内推广示范二氧化碳气肥新技术，解决大棚蔬菜只长蔓不挂果的问题，此项技术使大棚蔬菜增产幅度达到30%以上，亩增收1万多元。目前已在全市的300多座温室大棚内

13、推广。二是推广瓜类蔬菜多元嫁接技术，利用南瓜做砧木，黄瓜和西瓜为接穗，提高瓜类的抗病性，解决大棚瓜类重茬病害影响产量和质量的问题。目前，该技术已在丰镇、卓资、中旗、化德等地推广，增产幅度达到20-30%。四是为了加快引推速度，使引进试验、示范的新技术、新成果加以快速推广转化，尽快使马铃薯、设施蔬菜和乳肉产品形成规模优势，打造首都的副食品基地，今年，我们加大了对技术人员和生产者劳动技能的培训。第一，充分利用引进聘请的区内外专家教授驾驭国内外先进技术和市场信息的优势，实行座谈会、讲座等形式，集中培训市县两级科技特派员和技术干部，通过他们的传授普及到村、到户。每年，共举办科技特派员培训班20多期，培

14、训科技特派员730多名。其次，利用园区、基地的示范优势，通过现场会、展示会等现场观摩方式，培训项目区、专业村（户）等一线劳动者，用实际效果传播，加快推广速度。全年共举办现场观摩培训30多期，巡回40多个镇的101多个自然村，有1010多能人大户参与了培训。三是通过科技特派员在生产服务中的传、帮、带，在工作过程中边干、边传、边教。仅上半年，共举办各类培训班478期，培训师资500多人次，农牧民22.5万人次，发放技术资料9.15万册，每年完成73-80万人次的科技培训。（四）以加快工业经济发展速度，变更经济发展方式为目的，加快企业科技创新步伐。根据市委、政府“加快现有支柱产业升级步伐，增加工业经

15、济整体实力和竞争力”的发展思路，以及“建立以企业为主体、市场为导向，产学研合作的自主创新体系，提升企业的自主创新实力，促进高新技术产业化”的企业科技工作重点，首先，根据“要坚持以大代小、以高代低、以新代旧，全面推动支柱产业升级步伐”的原则，组织内工大、内大等专家教授对企业科技特派员服务的企业进行了全面的摸底调查，找寻科技创新的关键和突破口，并形成了乌兰察布市企业科技特派员工作调查及对策探讨的调查报告，为加速推动企业科技特派员制度在对策、方法上找寻突破口。其次，加大招商引资力度，通过项目拉动为提升企业的科技创新实力供应支撑。共申报各类项目50多项，争取上级资金将突破的1250万元，达到3000万

16、元，创历史最好水平。第三，大力推行企业科技特派员制度，通过引、联、靠的方法，先后从内大、内工大、中科院山西煤化所、山东高校等院校聘请企业科技特派员80多名，进驻了19家企业，签定技术合作项目27个，取得了明显的成效。第四，主动为企业申报国家、自治区级高新技术企业、民营科技企业、建立孵化器等工作开展服务，通过认定批复，享受国家和自治区在税收、项目资助等方面的实惠政策，为企业提升科技创新实力营造政策环境。到目前为止，新奥集团在今年召开的全区科技嘉奖大会上被评为全区十强创新型企业，气化采煤研发中心正在申报批复国家级工程研发中心；福瑞制药被评为全区10强高新技术企业；全市有13家企业被认定为自治区级民

17、营企业，12家被认定为自治区级高新技术企业，2家认定为国家级高新技术企业。（五）以加大科技宣扬培训力度、建立信息服务平台为载体，加大科技服务全社会的力度。一是通过科技宣扬周、科技“三下乡”和各种新闻媒介等渠道，加大科技的宣扬力度，力争使科技服务的触角涉及各领域，服务全社会，特殊是5月份开展的科普宣扬周活动，与市委宣扬部、市科协联合协调了30多个部门在全市各地同步绽开了以低碳经济、节能减排、科技强警、科技兴市等内容和理念的大型科技宣扬活动，我市被评为全国科技宣扬先进集体并连续四年被评为全区的先进集体。二是接着加大各类科技培训的力度，通过科技特派员的“传、帮、带”科技园区的现场观摩和参与各类科技博

18、览会、交易会等形式共培训师资500多人次、企业员工1800多人次、农牧民22.5万人次，极大地提高了园区的辐射示范实力和农牧民的生产技能。三是通过进一步完善12396信息平台的服务功能，上半年与九千九询问策划有限公司合作，建立了“农牧业科技服务110指挥中心”，通过电信网络，为农牧民供应全程信息服务，彻底解决了科技特派员服务延长不到和农村信息最终一公里问题。二、存在问题一是各级财政用于科学探讨与试验发展经费占gdp的比重偏低，远远达不到内蒙古自治区科技进步条例“各级财政科技投入占本级财政上年度支出比例达到1%并随着财政支出的增长而逐年增长”的要求，科技投入的严峻不足导致科技职能弱化，综合协调、

19、宏观调控实力不强，科技工作成了“头大、颈项细、手长、腿短”的畸形人。二是科技第一生产力尚未形成“党政一把手”亲自抓的格局。科技说起来重要、干起来次要、关键时不要的现象时有发生。特殊是在今年的机构改革中，11个旗县市区科技局有7个旗县市区科技局确定与其它部门合并，合并后，将给基层科技工作造成很大的影响，综合协调、服务功能将进一步减弱。三是各级科技管理部门在机构设置、人员配置、队伍建设、条件平台建设上尚需加强。特殊是旗县市科技部门大部分只有5-8个编制，除去行政、后勤、财务人员，科技管理干部几乎没有且学问老化、年龄偏高，难以适应新形势的发展要求。四是科技人才队伍学问老化、学问结构偏低、分布不匀称也

20、是制约科技创新实力不高的重要因素。特殊是一些中小企业，表现尤为突出。三、工作重点转变发展方式，调整产业结构是我市面临的一项重大而紧迫的任务，而科技创新作为经济结构转型升级的主要抓手，也是乌兰察布经济发展的不竭动力，对于乌兰察布这个经济欠发达地区，转变发展方式，调整产业结构显得更为突出和重要。在转变发展方式，调整产业结构发展战略中，把传统产业转型升级作为重点，突破一批对设施蔬菜、马铃薯、乳、肉、化工、非金属矿产加工，农副产品加工领域有重大支撑作用的核心技术和关键技术，形成一批具有乌兰察布特色和优势的高新技术产业群、科技园和产业带，应用高新技术改造传统产业，在节能减排、循环经济、适用技术、成果转化

21、等方面建成一批重大科技创新基地。为此，要在以下方面有所创新、提高和突破。1、农牧业科技工作要有战略新定位。一是接着完善和提高农牧业科技特派员制度。加大“抓大放小、扶大促小”力度，多层次聘请区内外高校院所的专家教授，进一步传授转化国内外高新技术成果，为打造首都副食品基地，发展冷凉蔬菜供应技术储备和技术支撑。二是在以往建设二个园区一个基地的基础上，进一步加大农牧业科技园区、基地和产业示范带的建设力度，倾全力建设四大农业科技园区，为冷凉蔬菜育苗、技术规程制定等供应示范。三是加大农牧业新成果、新技术、新材料的引进示范力度，通过每年举办的杨凌农博会、深圳高交会以及科技合作沟通，接着引进示范具有国内外前沿

22、水平的高新技术和科技成果，保证冷凉蔬菜项目“双一百零一万”工程的顺当实施。以上措施都要围绕冷凉蔬菜项目的实施供应服务和保障。把冷凉蔬菜项目作为农牧业科技的重中之重而起好步、开好头，倾全力落实好市委、政府交付科技系统的重任。2、科技培训和科技人才队伍建设要有新突破。一是在秋季利用科技特派员队伍，集中开展千村万户现场观摩培训，完成60-80万人次的培训目标，特殊是冷凉蔬菜项目实施区的生产者。二是充分利用卓资农牧业科技园区被确定为全区科技特派员培训基地这一平台，年内重点培训科技特派员队伍；通过科技特派员的传、帮、带，普及好用技术。并主动申请自治区科技厅支持，成立乌兰察布科技特派员培训学院，全力打造科

23、技培训平台。三是充分利用国家科技部、自治区科技厅的各类会议、培训班，重点培训旗县局领导和局机关环节干部，进一步提高科技管理干部的现代化管理水平。3、企业科技工作要有新创新。一是进一步加大市校合作力度，扩大企业科技特派员的派遣规模和服务领域，在去年完成19家企业的基础上扩大到40家。二是对重点企业、重点产业实行重点扶持。三是加快科技对外合作沟通步伐，为企业内引外联做好中介协调工作。年内，重点抓好新奥气化采煤集团与俄罗斯800多万元的科技合作项目、工业企业创新方法培训、引进冷凉蔬菜加工企业延长产业链等工作。4、厅市科技合作要有新进展。一是通过厅市科技合作会商制度，加快科技园区建设步伐，加强科技特派

24、员培训基地建设和乌兰察布科技特派员培训学院的建设。二是科技合作沟通和挂靠联合要有新进展，主动开展与北京科委、北京农科院、区内高校的合作，加快建立产学研联盟和挂靠联合体进程，以加强对园区、基地和企业的支持力度。为冷凉蔬菜项目的规模扩张，后续发展供应保障。5、加大科技宣扬力度，加快信息平台建设。年内，将进一步加大对科技的宣扬力度，接着与乌兰察布日报、乌兰察布电视台、乌兰察布信息网、乌兰察布农村户联网合作，完备两个科技宣扬窗口和两个信息共享平台。一是与乌兰察布日报合作，开拓科技苑专栏，定期不定期地宣扬科技促进经济的好典型。二是与乌兰察布电视台合作，开拓科技之窗专栏，定期宣扬科技促进经济的新技术、新成

25、果、新做法。三是在“乌兰察布信息网”上发布各种科技信息，进一步建立科技信息共享平台。四是在去年3个试点县的基础上普及推广，将户联网信息终端延长到千家万户。以上报告，妥否，请指正。区科技工作上半年工作总结范文sub-info“id=“sub3“2022年技工工作总结范文（3）|上半年，我区科技工作在区委、区政府的正确领导和省市科技部门的细心指导下，以科学发展观为指针，深化贯彻总书记总书记视察湖北时的讲话精神和全省科技嘉奖大会暨科技工作会议精神，围绕全区“学长沙，赶大冶，冲十强”目标，强力推动技术创新与成果转化，取得了阶段性成效。申报省级以上项目9项，获得市以上科技嘉奖5项，完成专利申报256件，

26、招商引资完成到位资金共计1亿元。我区跻身全省科技创新县市区考评20强，受到省委、省政府表彰，并荣获“度湖北省科技创新先进县(市、区)”荣誉称号。我局被省地震局评为“度湖北省县级防震减灾工作先进单位”;被省科技厅评为“-XX年度全省科技管理系统政务信息工作先进单位”;被区委、区政府评为“度区直单位服务经济发展进位幅度奖”和“综合考评优胜单位”;被区委评为“创建全省暨全国科普示范城区先进单位”、“机关党建工作先进单位”。一、上半年工作开展状况(一)科技创新平台建设新亮点纷呈上半年，我们通过整合利用科技资源、集聚培育创新人才、提升公共服务水平、提高行业区域自主创新实力和推动平台自身建设，创新平台建设

27、取得了重大进展和明显成效。1、项目组织申报实现新高。截止6月15日，已申报省级以上科技安排项目5项，它们是襄阳金来地化工有限公司的国家创新基金项目、襄阳鹰牌荣华轴承有限公司的国家创新基金项目、襄阳丰正汽车配件制造有限公司的国家创新基金重点项目、襄阳民达粮油工贸有限公司的省级创新试点企业后补助项目、湖北孔明菜食品有限公司的星火安排项目。获批国家创新基金项目2项，它们是襄阳民达粮油工贸有限公司的国家创新基金项目、襄阳精鑫电子设备制造有限公司的国家创新基金项目，共获得无偿资金140万元。正在组织湖北润和生物科技有限公司、襄樊永之力化工科技有限公司等公司打算有关项目申报材料。2、促进企业科技创业有新举

28、措。一是组织在孵企业参与全省科技创业大赛。组织了襄阳金来地化工有限公司、襄樊永之力化工科技有限公司、湖北润和生物科技有限公司、襄阳丰正汽车配件制造有限公司等企业参与“创新中国?湖北科技创业大赛”。目前，初赛评比工作已完成。二是组织企业参与创业培训。通过以会代训、专题讲座等形式，为在孵企业供应培训服务。三是组织在孵企业参与各种形式的宣扬活动。如在科技活动周期，组织在孵企业开展宣扬服务活动，通过活动，展示企业技术创新成果，宣扬科技创业。3、引进初创期科技型中小型企业入驻实现新发展。XX年，区科技创业服务中心在引进入驻企业方面提出了新要求，即重点引进初创期、有较高科技含量的企业，并在物业服务、商务服

29、务、资金服务、技术服务、管理服务及其他孵化服务上全面提高水平，以提升在孵企业的实力，使在孵企业有一个良好的创业环境，充分体现企业孵化器的价值。如引进了襄樊永之力化工科技有限公司，该公司开发的3大类主导产品均在同行业中处于领先地位。目前，中心正在为该企业组织国家创新基金的申报材料。(二)科技安排项目取得新突破上半年，已获批国家创新基金项目2项，获批无偿奖金140万元，获批省级创新企业1家。一是项目申报工作。已申报省级以上项目9项，即：襄阳丰下正汽车配件制造有限公司的国家级创新基金重点项目、襄阳鹰牌公司的国家级创新基金项目、襄阳金来地公司的国家级创新基金项目、襄阳丰正公司的国家级火炬安排安排项目、

30、襄樊万宝粮油有限公司的国家级星火安排项目、湖北襄阳孔明菜食品公司的国家级星火安排项目、湖北襄阳孔明菜食品公司的国家级农业科技成果转化资金项目、襄樊万宝粮油有限公司的省级探讨与开发安排项目、襄阳民达粮油工贸有限公司的创新试点企业后补助项目。精鑫公司和民达公司申报的国家级创新基金项目获得了批准，分获无偿资金73万元。二是创新试点工作。组织襄樊长源东谷实业有限公司申报省级创新企业并获得了批准。组织了襄樊市襄阳民达粮油工贸有限公司省级创新试点企业中期评估及后补助项目的申报工作。三是高新技术产业工作。第一，组织了一批企业申报高新技术产品;其次，和统计联合召开高新技术产品统计会，支配高新技术产品产值统计工

31、作;第三，主动动员企业申报高新技术企业。(三)科技成果和学问产权工作取得新进展1、科技成果获奖成果喜人。上半年，申报市级以上科技嘉奖7项，获省政府科技进步三等奖1项，即：区忠良机械公司自主研发的“液压采矿输送机”项目;获得市政府嘉奖4项，即：南车襄樊机车有限公司担当的“曲线轴滚压机的设计制造与应用”、襄樊市东方绿园植保器械有限公司担当的“微电泵喷雾器”、襄阳孔明菜食品有限公司担当的“襄阳大头菜纯种发酵及低盐无防腐剂生产技术”、襄阳荣辉汽车配件有限公司担当的“微落差高效水力能量输出机”2、扎实开展学问产权宣扬培训工作。4.26世界学问产权日期间，在我区繁华路段开展学问产权宣扬活动，制作宣扬展板4

32、块，宣扬横幅1条，发放宣扬资料1010多份。3、仔细做好专利申请服务工作。帮助民达粮油公司、金来地化工公司、古襄阳酒业等区内企业完成专利申报256件，截止6月份，实现专利申请量时间、任务双过半。在3.15消费者权益日期间，开展假冒专利查处执法检查活动。对我辖区内的商业流通领域的企业进行了检查。未发觉有假冒专利现象。(四)防震减灾工作取得新成效1、开展了丰富多彩的防震减灾宣扬活动。结合送科技下乡活动、科技活动周、5.12防震减灾日开展防震减灾宣扬。制作了防震减灾法及农村建房抗震设防学问宣扬展板块、宣扬横幅5条，在电视台播放地震科普短片地震应急救援，设立宣扬站，印发宣扬资料;结合“三万”活动，深化

33、到龙王镇中心学校开展地震科普学问讲座;今年接着将防震减灾学问讲座列入到党校干部培训安排中，于5月20日对区委党校副科级领导干部培训班的学员进行了地震科普学问培训。2、刚好更新我区地震宏观测报网、地震灾情速报网、地震科普宣扬网和地震群测群防员。3、对黄集镇香亭寺移民新村施工工地现场的抗震设防工作进行检查、指导，并向工程人员发放防震减灾宣扬资料及影音资料。(五)科技管理水平得到新提高1、加强科技宣扬和技术服务在全区范围内开展了以“提升创新实力，推动跨更加展、服务争进十强”为主题的XX年科技活动周系列活动，并取得了圆满胜利。科技活动周期间，全区共开展了15项群众性科普主题活动，有49个单位参与，组织

34、35个单位、企业到指定地点开展宣扬。本届活动周共发放各类科普资料近80000余份，解答人员询问30000多人次、培训人员2500多名，摆放宣扬展板250多块、横幅30多条。通过活动，提升了广阔人民群众的科技意识和科学素养，增加了企业的科技创新和群众的自主创业实力。另外，我区的科技宣扬信息工作形势较好。到目前为止，我区在省科技厅网站采纳12条;市科技信息网站采纳25条，襄州科技网上共发信息60条，襄州党建网和政府网站上采纳30条。2、主动抓好创建国家科技考核先进区和全省科技创新综合考评先进区迎检工作一是做好创建全国科技进步考核先进区迎检自查工作。国家科技部确定，今年6月-8月在全国范围内开展度市

35、、县、区科技进步考核，考核内容包括科技在县(市、区)经济社会发展中的地位和作用两个方面，共29个考核指标,其中定性指标14个、定量指标15个。召开了迎接全国县(市)科技进步考核工作会，成立区科技局争创“全国科技进步先进区”领导小组，下发了争创“全国科技进步先进区”实施方案，并对相关部门的工作职责和任务进行了支配布置。目前，全部材料已上报市科技局。二是完成了创建全省科技创新综合考评先进区迎检工作。全省科技创新工作综合考评工作在省科技厅刚拿出看法还未上报省委、省政府时，我局在局长姚勇同志的带领下，主动、刚好提前做了充分打算，并协调财政局、统计局、发改局等单位仔细填报各种数据，将各项工作支配井井有条

36、，为我区跻身全省20强奠定了坚实基础。6月14日-15日，全省科技创新嘉奖大会暨科技工作会议在武昌召开。我区被省委、省政府授予“全省科技创新先进县市区”荣誉称号。省委书记、省人大常委会主任李鸿忠，省委副书记、省长王国生等领导授牌，区长王军同志上台领取了奖牌。区委郭书记对科技工作做了充分确定，其一是科技服务体系建设抓的好，包括科技平台建设、产学研结合和对企业、对农村工作都服务的比较到位;其二是科研成果和科学技术转化为现实生产力抓的好。3、仔细抓好科技创新嘉奖大会筹备工作为开好全区科技创新嘉奖大会，一是对全区开展科技创新状况进行了调研;二是仔细做好科技政策、领导讲话、科技成果嘉奖确定的起草工作;三

37、是组织有关人员对“xx”科技发展规划进行了仔细论证，在论证的基础上进行了修改;四是在全区开展了科技创新工作先进镇、科技创新工作先进企业(单位)、科技示范基地和优秀科技工作者评比表彰活动，编撰科技项目申报及服务指南、“xx”科技工作成果等资料，为科技创新大会的顺当召开做好充分打算;五是传达贯彻了科技工作会议精神，组织全区各镇(区、办事处)、区直有关单位分管科技工作领导以及局机关全体机关干部职工共60多人学习了全省科技创新嘉奖暨科技工作会议精神，会上，副区长余长虹传达了全省科技创新嘉奖暨科技工作会议会议精神，并学习了省长王国生、省委常委张昌尔、省科技厅厅长刘传铁等领导在大会上的重要讲话，区科技局局

38、长姚勇就如何实行会议精神做了详细支配。(六)机关自身建设迈上新台阶加强机关作风建设是做好一切工作的保证。结合推动效能政府四项制度建设和在基层党组织党员中开展创先争优活动，上半年，我们狠抓机关自身建设。1、坚持学习制度，建设学习型机关。上半年组织全局干部职工仔细学习党的政策理论，学习科技政策、法律法规，全局上下养成了擅长学习、勤思索、务实效、求创新的良好风尚。2、不断总结提高，制定整改措施。我们通过多种渠道仔细查找工作中存在的问题，制定切实可行的整改措施，进一步完善工作制度和监督机制。3、建立完善党风廉政建设责任制。上半年，我们着力打造一支公正廉洁的科技干部队伍，落实党风廉政建设“十个全覆盖”工

39、作。进一步完善了财务管理制度、车辆管理制度等，强化了服务监督管理机制，从源头上预防腐败问题的发生。通过强化学习、健全完善制度，开展党务政务公开、廉政文化进机关、预警防控机制建设、机关效能建设、政风行风建设等活动，从而树立起依法行政、执政为民的意识，提高了工作的效率和质量，增加了科技服务的实力和水平。4、以“三万”活动为载体，促进争先创优活动深化开展。在今年“三万”活动中，我局仔细开展了争先创优党员承诺和“五亮五比五创”活动。一是送科技学问，提高了农夫群众的生产技能。科技局“三万”工作组及科技局党员主动深化农村田间地头和农户家中，送科技学问、宣扬党的惠民政策。先后举办了农机运用、畜禽养殖、水稻栽

40、培、地震防卫等技术培训班4期，走村串户共发放和张贴好用技术资料余份，政策法规资料200余份，播放科教影片2场，受益群众800余人。二是通过走访调查，收集民情民意17条，化解措施11条。如赵集通村公里破损严峻、水稻用水等须要解决的问题。三是沉到基层，亲密了干群关系。工作队员实行“走亲戚”的方式与群众面对面、心连心的沟通，切实了解了群众的所需、所盼，增进了科技部门工作人员与农夫群众实实在在的感情。5、综治、安排生育、保密、档案、统战、科普、史志、国防科技动员、科技统计等工作均较好的完成了目标任务。二、下半年工作准备为切实完成全年各项目标管理任务，下半年我们安排重点抓好以下重点工作。(一)仔细抓好全

41、省、市科技创新大会精神的实行工作。(二)抓好安排项目跟踪与协调，重点跟踪产学研重大成果转化、农业特色产业科技示范基地等工作。主动抓好技术合作工作，主要是实行请进来、走出去等方法开展好技术合作活动，组织、推动本区企业与高校院所开展多方面的技术合作。(三)抓好下半年有关安排项目申报工作，重点抓好有关申报项目的摸底、包装以及高新技术企业认定、技术研发中心认定等工作。(四)仔细组织襄州区第一届科学技术奖评奖工作，组织干部到有关县考察科技创新工作状况，并召开全区科技嘉奖大会。(五)接着做好科技宣扬、科普等工作。要加强科技政策法规、科普学问的宣扬，主动营造有利于科技进步和创新的良好氛围。(六)抓好专利申请

42、，全面落实专利嘉奖政策，力争完成全年专利申请总量目标。(七)抓好防震减灾工作。完善或新建区级农村居民防震示范点和地震宏观观测宣扬点。(八)加强内部管理工作，促进机关效能建设。进一步完善各项规章制度，加强干部职工的思想政治工作，主动建设学习型、创新型的机关，不断增加干部工作的主动性的和主动性，提高机关服务效能，为我区科技进步和创新作出更大的贡献。企业年度科技工作总结sub-info“id=“sub4“2022年技工工作总结范文（4）|20xx年，是*科技公司走入低谷的一年。在工作重心发生重大转移、经营下滑的背景下，我们本着求实的工作作风，提出限制费用预算、节约开支、增加效益的工作原则，紧紧围绕集

43、团公司和董事会下达的经营目标，在客户的大力支持与帮助下、在*科技全体员工的共同努力下，各项工作基本得以顺当完成。现将全年工作状况汇报如下：一、以财务管理为核心，加强各项制度的落实。20xx年初，公司依据实际经营状况的须要，对公司机构和人事进行了调整，今年的工作主要是市局系统维护及零星硬件、耗材销售。因此，我们将工作的重点放在了稳固现有客户，努力拓展新客户和新业务的基础上。经过一年的努力，20xx年实现营业收入*万元，营业成本*万元，费用*万元，实现税金*万元，利润为*万元。依据20xx年1月17日签订的经济目标责任书及经营预算的要求，公司本年营业收入预算为*万元，实际实现收入*万元，超额完成收

44、入*万元，增长幅度高达*;成本预算*万元，实际成本*万元，因收入增加而相应增加成本*万元;营业毛利预算为*万元，实际毛利*万元，较预算增加了*万元，增长幅度为*;销售毛利预算为*万元，实际为*万元，增加了*万元，销售毛利率为*，在市场需求不足，行业内部竞争加剧状况下，比安排毛利率*增长了*，增长幅度达到*;期间费用预算为*万元，实际费用为*万元(其中上缴管理费为*万元)，增加了*万元，增加幅度为32.59，低于收入增加水平，预算中费用率为*，实际费用率为*，费用率水平比预算低*;利润预算为*万元，实际利润为*万元，实际实现利润*万元，比安排增加*万元，增长幅度高达*，确保了集团公司下达的目标任

45、务“保证目标：持平;力争目标*万元”的顺当完成。上述工作业绩的取得，我们主要从以下几方面加强了工作。1、抓财务制度的规范。企业管理是以财务管理为核心，因为财务是反映一个企业经济运行好坏的风向标，它提示给经营管理者的不仅是经营成果的真实反映，同时还能发觉经营管理过程中的问题。20xx年我司依据集团公司的有关财务管理规定，针对it行业的特点，结合公司目前的经营状况，对相关的财务制度进行了规范和完善，并在公司内部多次组织员工学习及熟识财务制度。特殊是针对20xx年费用预算的执行，我们将客户服务部的费用实行了包干运用的规定，财务依据这一新的状况，对相应的审核报销工作作了新的规定，明确财务借支及报销工作

46、流程。这样，公司内部形成了财务管理是核心，但他又适时地协作经营管理工作流程的调整，真正起到了财务在依章行事的前提下主动参加经营活动的目的。同时加强报销凭证的审核工作，将一切不合规的东西都杜绝在事务发生前，确保财务的正确性与真实性。2、加强财务监督。制度制定后加以执行只是完成了部分工作，关键是在制度的执行过程中，是否有一个好的监督机制来保证制度的全面、公正、透亮的执行。有了监督保障机制，20xx年公司的经营管理成果是显著的。我们实践的结果就是，在公司制度范围内，一切按公司制度办事，要求人人参加，人人监督，真正把制度的执行落到实处。员工都主动自觉工作流程，也同时履行自己的责任。3、提高人员素养。一

47、公司各个详细工作岗位上员工素养的凹凸，干脆确定该公司整体素养。我公司从敬重人、用好人，培育和要求每一个员工的职业道德和职业素养。同时努力营造让员工真实、精确、敢讲真话、敢提看法的环境，让他们主动参加企业经营活动，站在自己的本职角度、刚好发觉问题，提出合理化建议。由于人际关系的和谐，环境的宽松，员工常常会提出一些合理的建议和看法，特殊是财务人员，针对公司的管理经营活动提出一些建议及留意事项，我们管理人员都能在第一时间驾驭，这样给公司在做出经营决策时供应了牢靠真实的依据，避开了经营中的风险，明显降低了管理成本。4、加强学习与沟通。经营管理胜利的关键是不断具有创新精神和沟通渠道。要具有创新精神，就必

48、需不断加强学习，提高自我创新实力。我们在抓好经营管理工作的同时，激励每一个员工加强学习，常常在技术、经济、管理等方面探讨话题。目前公司内部基本形成了上下左右良好的沟通渠道。二、以售后服务为重点，开展服务达标活动。1、围绕售后服务开展工作。20xx年的工作围绕售后服务绽开。在集团公司的统一协调下，我司本着“加强内部管理，严格限制费用，提高服务质量，增加企业效益”的工作指导方针，出台了对全市客户的统一售后服务标准，严格根据定的售后服务安排，对全市的区县客户进行售后，为市局的信息化做好系统保障工作。一年来，我公司全体员工本着“精诚团结、忍辱负重、服务达标”的工作方针，在人手惊慌的状况下，合理支配工作安排、制定周密的工作流程，顺当完成39家客户公司日常巡检共计117次;上门解决突发问题及新安装设备等192次;硬件设备维护、修理173次。从全年的工作量来看，客户服务中心除从事软件修改的人员外，负责外出维护以及硬件安装的员工全年人均出差约为118天。由于今年工作目标明确、工作安排具体、措施得力。因此，从客户方反馈的看法和我们从市局信息中心及其他渠道得到的信息来看，客观地说对我公司今年的工作满足度有了很大提高，售后服务质量得到客户认可。这些工作成果的取得，是全体员工的共同努力所取得的，也是公司多年来的培育和