2023科长职位竞聘演讲稿.docx

《2023科长职位竞聘演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023科长职位竞聘演讲稿.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年科长职位的竞聘演讲稿也凭着年轻没有失败的信条，今天我满怀信心和激情的 站在这里参加人事科副科长的竞聘，自信有能力挑起这份重 担。下面，我分三部分向各位领导汇报我的竞聘情况。一、个人基本情况我叫,今年一岁，中员，19义年毕业于省司法警官 学校法律专业。工作以来先后担任过欠办、审计科做科员； 协助科长做过清欠、审计、纪检监察等工作。现任人事科副 科长职务。由于工作努力，2023年被省公司评为优秀团员， 2023年被评为分公司先进工作者。二、个人基本优势及不足古人讲：“天生我材必有用“，我不敢声称自己有多高 的才能，只是客观地权衡分析了一番，觉得自己竞聘人事科 副科长具备以下优势和有利条件

2、。一是我热爱石油事业，具有娴熟的工作经验。爱因斯坦说过，热爱是的老师。是的，正是因为热爱我 所从事的石油事业，所以工作中我总是勤勤恳恳，有一份力 出一份力。五年来，我从事过很多岗位，19年毕业，在加 油站工作了一年，做过付油员、安全员；2023年进分公司机 关，在清欠办、审计科做科员；协助科室长做清欠、审计、 纪检监察工作;2023年被任命为共青团委书记（副科级），协 助党办主任做党务、后勤工作;2023年年初参加竞聘，担任 人事科副科长职务。主管壳公司费用、离退休人员管理、人事档案管理、人 事报表、业绩考核档案工作。可以说，我在每个岗位上都做 出了一定的成绩。不管是从基层做起，还是担任副科长

3、期间, 我总是能把自己尽快的融入到每个岗位上来，认真学习知 识，积累工作经验。在担任人事科副科长工作期间，在人事 科科长的带领下，我的各方面能力更加得到了长足的锻炼。 五年的工作经历，我已经掌握了作为人事科副科长所必备的 工作能力。二是我年轻，精力旺盛，家庭支持鼓励我，我有更充裕 的时间投入到工作中。我今年刚满28周岁，精力旺盛，接 受新知识快，熟悉电脑操作，能够做好工资管理工作。在平 常工作中，注重工作实效，永远把工作放在第一位。并且家 庭支持鼓励我，我有更充裕的时间投入到工作中。三是多年的工作经历，使我养成了严谨塌实的工作作 风。我个人的性格特点是做事追求完美，无论什么工作，不 干则已，要

4、干就要追求卓越，力争达到一流水平。多年的工 作经历也养成了我严谨塌实的工作作风。人事工作性强、协 调性也强，我做事严谨、细心，公私分明，更适合做人事工 作。四是我具有较强的组织、协调与管理能力。五年的工作经历，使我在各个方面都有了较大的提高。 我曾在加油站、清欠办、审计科、党群办工作过，在04年 的业绩考核工作中，对企业营销、财务成本等方面又有了进 一步的了解。这些都使我锻炼了较强的组织、协调与管理能 力。另外，在担任人事科副科长的一年来，我的管理协调能 力也得到了更好的锻炼。这些都更加坚定了我扎根于石油事 业，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好每份工 作的决心。在这里，我也愿意坦诚地

5、把自己已经认识到的不足之处 汇报给大家。主要有两点：一是知识结构上的不足仍然明显。 目前，我正在自学有关写作、人事业管理、财务管理方面的 知识，并且已经报考了咨自学考试，我想通过循序渐进的努 力，力争成为对石油知识、写作知识、经营管理知识都有所 知晓的综合性管理人才。二是由于我年轻，处理矛盾的经验 不是很足，我将充分依靠老同志丰富的阅历和经验，虚心求 教，加以弥补。请领导和同志们相信，既然我自己能认识到这些不足， 也就一定能努力克服，不断完善自己的人格。各位领导，各位评委，人事科副科长不只是一个有吸引 力的职位，更是一份沉甸甸的责任。副科长是科长的助手， 他必须协助科长严格执行落实公司的各项人

6、事制度和政策， 积极做好职工劳动工资、保险统筹、离退休管理等各项工作 指标，适时制定和调整管理方案和激励措施，并督促落实， 保证各项工作发展良性循环，为中国石油公司的发展贡献自 己的力量。三、工作设想如果我有幸竞聘成功，我将把新的岗位当成干事创业的 大舞台，竭尽个人的能力和水平，不遗余力地去追求事业成 功与人生价值的结合点。在这短短的十分钟，我实在无法向 各位领导具体汇报我竞聘后的工作该如何组织，我想如果我 竞聘成功，我将努力做到以下几点：第一、真诚讲团结。同事之间，支持、谅解和友谊比什 么都重要。在团结方面，一定要摆正自己位置，正确认识和 看待自己，当好配角，胸怀全局，服从经理的安排，积极做

7、 好所分管的工作。在生活上多关心同事，做到多理解，多鼓 励、多支持。在工作中，要率先垂范团结同志一道献身于石 油事业。第二、积极协助科长做好绩效考核和工资管理。由于省 公司制定了新的绩效考核和工资管理办法，我将结合本公司 实际情况，协助科长不断完善和充实该管理制度，并在实际 运行中不断完善和改进。同时，我也将继续协助科长做好业 绩考核基础工作，按照省公司要求，实现业绩考核档案化、 数据化管理，在今年的工作中，我将协助科长进一步改进和 完善，建立业绩跟踪考核档案，准确、及时的记录职工工作 完成情况，把业绩考核基础工作做细、做精。第三、强化争创意识，实现工资管理的创新。没有竞争 就没有动力。增强竞争意识，不仅可以居安思危，还可以提 高每位员工的积极性与创新意识。而我们公司一直倡导以人 为本的经营理念，我们人事科的职责所在就是要把这一理念 真正应用于实际，真正体现在职工身上，在创造企业效益的 同时，也让职工得到真正的收益。所以，在工资管理工作中， 我将实行工资挂考公开形式，让广大职工及时了解工资管理 办法，了解自己的薪酬是如何挂考的，让职工心里有底，知 道多劳多得，卖一吨油，自己能挂回多少工资。利用绩效考 核，激发职工的工作积极性。