90后团队的演讲稿（5篇）.docx

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1、90后团队的演讲稿（5篇）90后团队的演讲稿（精选5篇）90后团队的演讲稿篇1新的一年即将到来，时光的车轮又留下了一道深深的印痕， 今天我们相聚在这里，新一轮的太阳已然冉冉升起，让我们用心 感受真情，释放你的激-情!各位优秀的伙伴们，大家早上好！你们昨天睡的好吗？吃早餐了吗？刷牙了吗？洗脸了吗？开个玩 笑，新的一天，祝大家旗开得胜，保单大开，保费越做越超爽。现 在开始报数！销售一部营业三部，谢谢。好，真是精神抖擞士气高，看到大家，我们对未来充满信心。 今天团队中的每一个伙伴都是我们最亲密的战友，我们每天一起 拼搏在展业的第一线，我们是不可分割的一个整体。此刻，我想 请大家静心的听一个小故事。是

2、啊，一条小小的蓝丝带为什么会有这么大的魔力呢？因为它 是一个信念的力量：我们看到自己的价值，我们接受自己，关爱 自己，其实，我们不仅要关爱自己，更要关爱他人，关爱我们的 伙伴，关爱我们的客户，现在，就让我们把爱的蓝丝带传递出去， 请给你的伙伴带上这条蓝丝带，让我们彼此的关爱永恒。今天我演讲的主题是团队精神。所谓团队精神，简单来说就 是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础 是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成 员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并 进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共 同完成任务目标，而明确的协作意愿和

3、协作方式则产生了真正的 内心动力。团队精神是组织文化的一部分。团队精神，我认为，首先一个团队必须有一个核心：一个人 或是一种精神。这个核心必须得到团队内全体成员的高度认可， 拥有足够的号召力，一呼百应。蚂蚁驻地遭到了蟒蛇的攻击。蚁王在卫士的保护下来到宫殿 外，只见一条巨蟒盘在峭壁上，正用尾巴用力地拍打峭壁上的蚂 蚁，躲闪不及的蚂蚁无一例外丢掉了性命。正当蚁王无计可施时， 军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来，指挥蚂蚁爬上周围的大 树让成团成团的蚂蚁从树上倾泻下来，砸在巨蟒身上，转眼之间， 巨蟒已经被蚂蚁裹住，变成了一条“黑蟒”。它不停地摆动身子，试图逃跑，但很快，动作就缓慢下来了， 因为数亿只蚂

4、蚁在撕咬它，使它浑身鲜血淋漓，最终因失血过多 而死亡。一条巨蟒，足够全国蚂蚁一年的口粮了，这次战争虽然 牺牲了两三千只蚂蚁，但收获也不小。蚁王命令把巨蟒扛回宫殿，在军师的指挥下，近亿只蚂蚁一齐来扛巨蟒。他们并不费力地把 巨蟒扛起来了。然而，扛是扛起来了，并且每一只蚂蚁都很卖力， 巨蟒却没有前移，因为虽然有近亿只蚂蚁在用力，但这近亿只蚂 蚁的行动不协调，他们并没有站在一条直线上，有的蚂蚁向左走， 有的向右走，有的向前走，有的则向后走，结果，表面上看到巨 蟒的身体在挪动，实际上却只是原地“摆动”。于是军师爬上大 树，告诉扛巨蟒的蚂蚁：“大家记住，你们的目标是一致的，那 就是把巨蟒扛回家。”统一了大

5、家的目标。军师又找来全国嗓门 最高的一百只蚂蚁，让他们站成一排，整齐地挥动小旗，统一指 挥前进的方向。这一招立即见效，蚂蚁们很快将巨蟒拖成一条直 线，蚂蚁们也站在一条直线上。然后，指挥者们让最前面的蚂蚁 起步，后面的依次跟上，蚂蚁们迈着整齐的步伐前进，很快将巨 蟒抬回了家。为什么一个团队需要一个核心呢？这要从为什么要形成一个 团队说起。之所以形成一个团队，必然有着某种目的：达到某个 目标，完成某项任务或长期存在形成一定的竞争力。为了达到这 样一种目的，团队就必须形成统一。核心就应运而生。它不仅起 凝聚团队的作用，更重要的是一种向导作用，指引团队向更优更 好的方向前进、发展。图书出版界的这样一位

6、奇人，夏乾良。毕业于复旦大学法学系。说是这样说，用他自己的话就是：我甚至连课本都没有完整 的看完。但是，他的团队创造了一个神话：6名在校大学生用压岁 钱注册了一个公司，仅仅一年时间，盈利500万！在如何经营中, 许多决策，夏乾良起到了至关重要的作用。甚至有时当他做出一 个决定时，其它所有人都反对，但当事实证明该决策的正确性时， 所有人都被夏的智慧与胆识折服。这就是核心的力量，巨大的力 量。可见一个核心在团队中的作用是多么的巨大，因此，建立团队的首要任务必先建立一个强有力的核心，它是力量的源泉。其次，全体成员必须齐心协力，令行禁止。一个真正的团队 不会受到来自内部的束缚，其它时间完全由自己安排。

7、但是，一 旦有任何需要团队共同完成的事情，所有人将义不容辞，义无反 顾地投入到组织当中来，形成高度一致的整体。团队建设是一个非常重要的课题。一个团队是由一个个不同 的个体组成，个体之间必然存在差异。而一个良好的团队中必然 是求同存异。每个个体有鲜明的个性，却又能很好的融入整个团 队中。那么如何做好这方面建设呢？1、核心的建设方式。在一次训练活动中，有位主管分享他们 公司如何处理团队冲突的故事。他说：“以往在我们主管会中， 最常听到的话是互相批评、互相攻击，场面热闹。像因为生产 部未按时交货，所以业绩没有完成，因质量设计不良，产生顾客抱怨与退货，因业务下单交期太短，中间插单、改单?造 成生产不顺

8、，很多的因为你的？不对，所以造成我的？不能做 事，或者是都是因为你没有配合，我的？所以无法完成；每 次会议都为相互间没有配合好的事，与这段期间的缺失、问题争 辩不休。” “经过几次的会议，有一天，刚回国接任的总经理终 于忍不住了，在会议上当场用力拍桌子，“啪”，把正在争辩中 的主管们吓了一大跳。总经理说：“从现在开始大家改变报告内 容，不用再报告别人有甚么错误或缺失而责备别人，在会议中只 能报告两个内容：1.在本周内哪些部门、哪些人对你有什么贡献。2.检查你自己还有哪些未做好或不足之处，接下来你要如何改 进” ”。这位主管欣喜的说下去：“之后的第一次会议，大家都很不 习惯，以往只注意别人有什么

9、缺点不能与我配合，不曾注意别人 对我会有什么贡献。而总经理要求在会议上要报告别人对我有哪 些贡献，在全场一振鸦雀无声之后，好不容易有人才挤出来说，“谢谢你陈经理，那一天在会议室，你为我倒茶！ ”总经理也接受。” 几次以后，会议的气氛转变了，公司内在的气氛也奇怪的随之改 变了。每位主管在会议中报告，注意到别人对他的帮助愈来愈多， 表示感谢之外也对自己不足做检讨，带来了感谢感恩的气氛，也 带动了自我检讨、负责的工作态度，团队合作凝聚也增强了。这位主管得意的说：“这是因为在会议上，对别人表示感谢是肯定 别人对我实质的帮助，对自己的检讨是对自己不足的策励。但是 过了两个月又有进一步的发展，在会议中大家

10、突然发现：如果只 有你感谢别人，而没有别人感谢你，那代表甚么意思？因此，促动 了每个人在注意别人对我有什么贡献之余，也主动去找机会协助 别人，找为别人服务贡献的机会，团队凝聚就在这个过程中形成 了。”团队精神演讲稿在这故事中，只是一个报告方式的转变， 却带来整个团队效能与团队气氛的巨大转变。可见，来自于对别 人欣赏肯定与感谢的力量那么的巨大。2、个体的自我纠正。吃蛤蛎。个体的自我纠正与反省在团队 的建设中有着极其重要的作用。最后，团队必须有统一的价值观。强调革新、开拓精神、梦 想。倡导尊重人性、尊重个性。团队价值观系指团队共通的价值 基准与行为规范，对外则为团队文化形象的表征。价值观为团队 之

11、特色，可影响整个团队的行为，为团队精神的最高指导原则；它 是一种激励的力量；可视为一种团队精神与革新，全面质量管理与 持续质量改进。团队精神的构建需要全体成员共同努力。积沙成 塔，集腋成裘，只有全体成员同心同德，我们的团队才能经受住 狂风暴雨的蹂蹒，才能步入无可比拟高度。从今往后，让我们相信彼此的爱，相信自己，相信美好的明 天，现在请伙伴们呈体操队形散开。销售团队早会主持词。一起 跳相信自己。好，一曲相信自己让我们越跳越精神，现在我们一起看 一下最近又发生了哪些焦点新闻。以上是今天的新闻资讯，下面让我们聚焦一下我部的焦点话 题一一业绩通报。这是截止到昨日为止的团队保费业绩，大家请看，从这张业

12、绩表中我们发现做的最好的是哪个团队?对，销售一部，他们的累 计保费是，昨日业绩，我们给他们热烈的掌声表示祝贺。这支团 队都是清一色的娘子军，她们不仅提供了优秀的后勤保障服务， 还成为本周展业的冠军团队，确实非常不容易，别看她们平时都 窝在家里不出门，可保费照样做的样样红，这里面不仅仅有她们 付出的努力，更是她们智慧的结晶，让我们再给这支出色的内勤 团队以热烈的掌声。那么再看看倒数第一的是哪支团队，对，是摩托车专业团队， 可你们知道为什么摩托车专业团队的保费会倒数第一吗？因为，这 支团队的每单保费要远远小于你们平时做的保费，比如，一辆小 车的保费可能在四、五千元，甚至更多，但是一辆摩托车的保费

13、只有120元，相差太远，就是在这种条件下，摩托车队，截止到目前的出单量已经远远超出了车险的出单量，累计达8000多张, 那是多么巨大的活动量，所以，我们也要为摩托车专业团队报以 热烈的掌声，为他们背后付出的辛勤劳动90后团队的演讲稿篇2感谢上级领导同事及部门的各位成员在年底晚上上有这么一个机会能站在这个舞台上，回顾20 年加入到公司的这段时间，团队在个方面的锻炼下有了一个稳定 快速的成长。业绩方面也业绩开始节节攀升。做为管理着我还需 在各个方面去成长和学习。带好整个团队做出更好的价值。得到创新管理优秀团队奖的同时，我不敢吹胡自己的能力， 也不会为得到这个奖而沾沾自喜，我入社会没多长时间一路滚跌

14、 滚爬的过来我做到也就两点一个是坚持一个是学习所以在公 司里面很多地方都还要我去学习还要我去锻炼下面我就以二个故事的形势来描述管理的一些方式。一、西游记里面的四个成员唐僧职责引领团队西方取经。 孙悟空职责打妖除魔，八戒职责创造团队气氛 沙僧职责和-谐内 部关系作为一个领导者前期就要做到的事情1 .目标统一2 .在其职谋其事管理者言行举止3 .了解成员放到合适位置3个成员的擅长之处4 .责任心遇到问题时候的去找积极地解决方式5 .不抛弃不放弃坚持团结第二、建立明确共同的目标先讲个故事：一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了 很久仍没有抓到。一牧羊人看到此种情景停下来，讥笑猎狗说： “你们两个之

15、间小的反而跑的快很多。”猎狗回答说：“你们不 知道我们两个跑是完全不同的！我仅仅为了 一餐饮而跑，而他却为 了性命而跑呀。”这个寓言揭示了：兔子与猎狗做一样的事情，都拼命的跑步， 然而，他们的目标是不一致的，其目标不一致，导致其动力也会 不一样。在团队管理中，不同角色的成员的目标是不一致的。项 目主管直接面向客户，需要按照承诺，报质保量地按时完成目标。 有些成员可能是打工者心态，我干一天你要支付我一天的工资， 加班要给奖金，当然有些成员更希望能学到新知识新技能就更好。团队中不同角色由于地位和看问题的角度不同，对目标和期 望值会有很大的区别，。优秀的管理善于捕捉成员间不同的心态, 理解他们的需求

16、，帮助他们树立共同的奋斗目标。劲往一处使， 使得团队的努力形成合力。业务三部在前线的奋斗过程中采取了一切以导向团队为核心,在目标的奋斗过程中我们也遇到了很多困难，这是一个新的部门 一个新的跨越在面临困难的时候我们都能紧紧抱紧在一起。一个 人的力量永远战胜不了一个团队。每个成员在这个团队里面都非 常重要，有些成员做事责任心强有些成员市场开拓能力非常强 有些成员内部协调能力强一个团队就这样走到了一块。针对20 年的目标我们抱有非常大的信心，去完成我们的使命我们也会全 力以赴的去做好每一件事情也希望跟公司在一起奋斗过程中得 到公司领导及成员对我们的支持。在这里我非常感谢业务一般和 操作部在这几个月里

17、面对我们的帮助与指导。四个月里面的学习对成员之间的成长有了一个基础，我非常 感谢大家领导与同事之间对我们的辅导20年我相信大家有付 出有回报 在忙忙碌碌的工作过程中度过了这一年。在好好想想 在这一年里面我们是否在为自己的未来奋斗还是在昏昏庸庸的度 过。时间过的很快20年已经在大家的脚下，希望每个成员能在 新的一年里面有一个新的开始新的追求。谢谢大家90后团队的演讲稿篇3各位领导、同仁：大家好！ 在公司工作多年，最初对某些国内人的行为是极不习惯的。但既然没有能力去改变别人的办事作风，只好调整自己的工作心态!我做事从来主张清清楚楚，不爱故弄玄虚。可是很多人却喜 欢独揽事情，连一些普通饭局都当作国家

18、机密来处理，觉得领导 的事是他们的事，与你们秘书小姐无关。上月集团举行周年聚餐，活动前所有领导一起往深圳参加哥 尔夫球比赛，抵港后安排入住酒店。我的老板因是集团领导之一， 也分配了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到 司机的电话，才知他住在酒店，问我应该什么时间接老板回公司？ 当我致电给老板时，才知他已发了短讯通知我，可惜收到短讯的 时间是在我致电给他后，已经太迟了。老板回来之后，马不停蹄的赶着参加两个会议。结束后，我 向他汇报当天的工作安排。他问我午饭有安排吗？我说没有。他拿 出一份行政部准备的行程表给我看，说这是在他房间的茶几上发 现的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了

19、份详细报告， 包括午饭的安排，我却全不知情。企业文化常讲求“团队精神”，但像他们的行为能称得上吗？ 老板常在下属前称赞我表现非常专业，但试问自己一个人“专业” 又有何用？其他人的不专业往往影响我的表现，我能改变什么？假 如那些不专业的人是你的下属，你可以纠正他们，教他们正确的 处事方法，但他们职位比你高，你能怎样？一个人无论有多大的本事也不能改变整个团队的工作表现， 一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一刹 那冲动，希望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校，为祖 国培育更多的专业人材，也不知数十年后能否梦想成真？虽然集团大部份的员工，都属于国家的精英份子，但始终欠 缺实际的工

20、作经验，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易的会 分配做行政工作，学财务的又转去做公共关系。每个人都用自己 的一套方法做事，那谈得上“专业”？某业务单元的行政总裁有次来港，把一张我写给她的字条， 带回北京给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似很简单 的事情，却未必人人会做，但能在细微之处用心，正是判断专业 高低的关键。90后团队的演讲稿篇4各位同仁：大家好！成功属于永远不放弃的人，人因为梦想而伟大，早日达到自 己的目标 用心血铸就辉煌的明天！机会总在怀疑犹豫中产生 在 叫好后悔中结束 走自己的路让别人去说吧。真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动一直向前走不回头。一个企业的创立，离不开积极勤

21、奋、风雨同路的每位优秀员工；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经 历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的 创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车 标准件的目标。我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容 了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程 度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色， 你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公！我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们 的企业默默的奉献着！时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开 业不分昼夜辛勤工作的所有同仁一一这里没有职位高低之别，不 分是

22、指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献 的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记！企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你 们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只 要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事 的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互 配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献！为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感 谢和敬意！正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前！通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我 们预计今年的全年生产量要比去年翻10

23、倍，销售量过亿，质量做 到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业 的生命，我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对 我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都 是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴 衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健 康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的 成果！愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建 功立业，与企业一道走向成功！胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁！最后，我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万 事如意！90后团队的演讲稿篇5敬爱的老师，亲爱的同学们：大家好。