2023学习领会“人才九条”心得体会发言9(八篇).docx

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1、学习领会“人才九条”心得体会发言功以才成，业由才广。济济多士，乃成大业；人才蔚起， 国运方兴。习近平同志在河北正定工作期间推出不拘一格选 拔人才的“人才九条”，以人才工作的战略眼光、创新思维 和深入实践，为人才成长铺设了一条“星光大道二千秋基业，人才为本。殷殷嘱托，言犹在耳。党的十八 大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则， 创新人才机制，为想干事、会干事、干成事的“千里马”提 供了更广阔的发展平台，通过“引才”“育才”“用才”让更 多“千里马”竞相奔腾于伟大时代。作为新时代的党员干部， 要坚守初心、砥砺奋进、增长才干、勇担重任，沿着习近平 总书记指引的星光大道笃定前行。“引”进入

2、才，激活“一池春水:“办好中国的事情, 关键在党，关键在人，关键在人才”“当前我国比历史上任 何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也 比历史上任何时期都更加渴求人才”党的二十大报告提出 “实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”重要论断, 明确指出要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱 动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育 人、为国育才，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。 我们要以“五百金买马骨”的态度，有求贤若渴、爱才如命 的责任，就是帮他们排难解忧，努力使他们处于最佳竞技状 态正是这份为民爱民、爱才敬才、厚德待人的人格力量，才 使有志之士心甘情愿

3、汇集到正定，为共同的事业贡献自己的 力量。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟 大复兴关键在党、关键在人、关键在干。广大党员、干部要 牢固树立以人民为中心的发展思想，始终坚持人民至上，牢 记“国之大者”，经常下基层、听民声、察民情，多措并举 解民忧、惠民生、暖民心。要带头形成尊重知识、尊重人才、 尊重创造的社会风尚，把人才放在创新创业最优先位置，努 力为人才创造宽松的生活环境、良好的科研环境，让天下英 才近悦远来，真正激发人才创新创造活力。在“高位谋划、顶层设计”中永葆“愿得此身长报国” 的“家国情怀:“修身、齐家、治国、平天下”，是中国古 代圣贤智慧的结晶，同时也是习近平总书记立身

4、行事、治国 理政的生动写照。在家尽孝、为国尽忠，习近平一直以来是 这么说的，也是这么做的。在正定工作期间，面对全县大多 数企业和单位都不同程度地存在科技人才和技术骨干力量 不足这一突出问题，习近平同志立足正定长远发展，以高位 谋划、顶层设计，亲自部署、亲自参与、亲自推动了 “人才 九条”的制定、出台和实施。大批人才被正定真诚的求才态 度所打动、被优质的招才政策所吸引，争相涌入，为正定的 发展注入了生机与活力。广大党员、干部作为实现中华民族 伟大复兴的先锋力量，要深入学习领会习近平新时代中国特 色社会主义思想，用以改造主观世界、检视查摆问题、纠正 行为偏差。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观

5、，在 其位就要谋其政，谋其政就要用其心，把使命职责扛在肩上, 更要落实在行动上，干工作要从全局出发，统筹谋划、协调 推进、重点突破，既要尽力而为又要量力而行，以高度的政 治担当努力创造经得起历史和人民检验的实绩。在“敢为人先、一往无前”中激荡“敢教日月换新天” 的“奋斗情怀:“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有 坚忍不拔之志”。回顾党的百年光辉历程不难发现，我们党 之所以能够从小到大、从弱到强、不断从胜利走向新的胜利， 凭借的就是那么一股敢为人先、一往无前的拼搏闯劲。习近 平总书记在正定工作期间，面对当地人才短缺的发展困境， 他勇于创新，敢于突破陈规、打破框框，创造性地推出了招 贤纳士的“人

6、才九条在当时的社会背景下，利润提成触 及分配制度，人才流动关乎人事体制，细粮供应突破粮食政 策，“人才九条”字里行间皆是破冰之举，真正做到了解放 思想、任人唯贤，不拘一格地选拔人才。也正是靠着这种敢 为天下先的智慧胆识，习近平同志为正定掀开了新的发展篇 章。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。广大党 员、干部必须始终践行初心使命，永远保持对人民的赤子之 心，主动担当、积极作为，认真履职尽责，面对问题不逃避、面对困难不绕弯、面对风险不退缩、面对考验不低头，知难 而进、迎难而上、攻坚克难。在工作中要善于把握事物发展 规律，大力弘扬创新精神，做解放思想的先锋、锐意进取的 模范，敢啃“硬骨头”、

7、敢蹿“地雷阵”，让工作举措真正解 决发展难题、当务之急、切实之需，以一往无前的奋斗姿态 和永不懈怠的精神状态，奋力书写新时代高质量发展新篇章。长篇通讯“不拘一格地选拔人才” 一一习 近平同志在河北正定工作期间推出“人 才九条”的实践与启示学习心得体会6月13日的人民日报头版刊发文章“不拘一格地 选拔人才” 一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才 九条”的实践与启示，聚焦习近平总书记在河北正定工作 期间推出“人才九条”的实践与启示。四十年后的当下，“人 才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。广 大党员应精准把握其核心要义，在“人才九条”中细悟新时 代的人才法则，探寻其中蕴藏的高质

8、量发展的人才密码。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，担当挖掘本土人才 的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香”。“人才九条”中明 确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才J因此，引进人 才、选拔人才，不仅要眼睛向“外”，还应目光向“内”、看 深看细。当前我们很多地区人才储备不足，尤其是较为偏远 地区，对人才的吸引力相对较弱，无法吸引更多的优秀人才, 所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒，应立足实 际，精准刻画人才像，坚持按需引进、以人为主，防止为引 而引、盲目攀比，实现从追求数量向质量的转变，要更多在 本地农业农村、教育医疗、文化旅游等重点领域挖掘引进急 需紧缺人才，让更多基层实用人才被发现、被重

9、视，让更多 人才在“家门口”成长成熟，绽放光彩。通过“拉网式摸 底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访，分门别类建立“本地 人才库”，让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等 能工巧匠“破土飘香”，盘活本土人才资源，助力城乡快速 发展。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才 的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图”。“栽好梧桐树、引 得凤来栖”。习近平指出，树立新时期的用人观点，就是要 解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选 拔人才。从历史经验看，引才聚智的成效如何，关键在于引 进政策是否科学合理。当前，我们面对着更加复杂多变的国 际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加渴

10、求人才，而 人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就要依靠政策, 一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策，才能吸引来更 多人才。引才留才要实施人才创新驱动发展战略，前瞻性布 局创新平台，主动对接科技创新优质资源，搭建与发达地区 科技成果落地的“空中走廊”，形成“建设一个基地，培养 一批人才，孵化一批企业，带动一批产业，服务一方经济” 的发展布局。地方政府和引才单位要抢抓先机、广开进贤之 路，以识才的慧眼、爱才的诚心、容才的雅量、聚才的良方， 把党内和党外、国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大 事业中来，以“有为者有位、能者居之”的开明态度，激活 人才“一池春水”，为高质量发展注入人才新动能。

11、以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育人才梯度 的“培育舱”，让青年人才“茁壮成长” 0 “十年育树，百年 育人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时， 还要注重“育好才”。人才是衡量一个国家综合国力的重要 指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，因此，建 设人才梯度、避免人才断层、优化队伍结构，做好青年人才 培育工作至关重要。进入新时代“人才九条”依然有着学习 借鉴的意义，我们要以“十年树木、百年树人”的恒心，打 造培育人才梯度的“培育舱”，当现在的“顶梁柱”发挥作 用时，就要未雨绸缪地开始培养该批人才的“接班人”，做 好“新才”与“老将”之间的“传帮带”工作。对于青年人 才，

12、还要敢于放手，支持他们挑大梁、担重任，鼓励他们挑 战困难、勇攀高峰，并在培育过程中多一些信任与帮助，允 许失败、宽容失败。应科学制定人才培养计划，将能干事、 真干事、干实事的青年人才选派到乡村振兴、招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领，让青年人才每 遇“一堑”便增“一智”，每尝“一败”便进“一步”，奏响 人才培育“渐强音二长篇通讯“不拘一格地选拔人才” 一一习 近平同志在河北正定工作期间推出“人 才九条”的实践与启示学习心得体会6月13日，人民日报刊登：“不拘一格地选拔人才”一 一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践 与启示，详细地阐述了 “人才九条”的重大现实意义

13、。广 大青年干部要理清“我就是我” “我还是我” “我不是我”的 时代之“问”，扛起“以时不我待、只争朝夕”的使命任务， 奋力谱写新时代华章。人心“学思用结合”的“大熔炉”，理清“我就是我” 的思想自觉。“树立新时期的用人观点，就是要解放思想， 打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才J 习近平总书记在“人才九条”中提出，要大胆起用和广泛接 受各种人才。其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过 错误已经改正的；曾当作“资本主义”典型批判至今仍不被 重视的；由于社会上的偏见，使其科研工作遭受压制的；没 有学历而自学成才的。广大青年干部要掌握“善学习”的本 领，努力在“学思用结合”中筑牢“

14、我就是我”的理想信念“根基”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 把必读选读书目作为“案头书”“枕边书”，努力在思想归位 上打好“预防针”、筑牢“防火墙”、注入“强心剂”，自觉 走出“舒适区”、走进“挑战场”，在摸爬滚打中砥砺初心， 在基层历练中坚定信念，让理想信念化作“永恒课题工入脑“知信行统一”的“练兵场”，理清“我还是我” 的实干担当。对人才的重要性，习近平总书记有深刻而长远 的认识：“贤才者，国之大宝也，县亦然。古人云，国之所 以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得， 此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也J知用贤，求其贤， 尽其才，这样的人才观催生了 “人才九条其中的

15、创新探 索，给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。 广大青年干部要在创新理论“跟进学” “落地学”中坚定初 心、扛起使命担当，不断将学习成果转化为推动解决问题的 具体思路和攻坚克难的实际行动，以“一日不为、三日不安” 的责任感和“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，练就实干担 当的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要坚决摒弃“佛系”“摆烂” “摸鱼”“划水”等心态，做到勤惮“思想尘”、多思“躺平 害”、常破“心中贼”，在新征程上扬起实干之帆。入行“枝叶总关情”的“大课堂”，理清“我不是我” 的为民情怀。做好人才工作，心里要时刻装着人民、装着事 业。1982年，习近平主动放弃北京的优越条件，来到古城

16、正定，与群众“一块苦、一块过、一块干:“在生我养我哺育 我的人民身边，和他们一起为理想、事业奋斗，那就是我在 生活中的位置。于是，我来了，在人民中间来寻找我的价值J 正是因为这样的初心，面对“人才九条”推进过程中的一些 不同意见，他始终能够坦然面对。广大青年干部要在“我不 是我”中涵养“我将无我”的为民情怀，始终牢记“我是谁、 为了谁、依靠谁”的时代之问，用好用活“小板凳”工作法, “村民说情”等好办法好经验，自觉放下架子、扑下身子、 接地气、通下情，走出办公室、走进群众，在群众“最盼” 上见真情，在群众“最急”上动真招，在群众“最难”上见 实招，用真心服务群众，用公心赢得信任，打通为民服务“

17、神 经末梢二2023年重读“人才九条”感悟心得体会1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了一篇新闻 报道树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县 为有志之士敞开大门，40年后，河北日报再次在头版头条 刊发长篇通讯“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在 河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，徐徐 讲述了习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的 “人才九条”，为当地发展破局开路的故事。年轻干部应当 从“人才九条”的故事中品悟成长之道，心怀为人民谋幸福 之责，手持敢想敢为、苦干实干之笔，在奋斗逐梦的新征程 上，书写不负韶华的青春答卷。扬创新之帆，走好“躬身入局，挺府负责”的实

18、干之道。 “奋楫者先，创新者强J新时代面临的挑战和机遇都前所 未有，唯有创新才能引领高质量发展，“人才九条”政策的 制定和出台，正是敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例，在 一个总人口 45万人，但大专以上文化程度的有379名的县 城里，改革创新才能破局开路，广揽贤才方能强盛兴县。细 读政策，它敢于破除陈规，千方百计为人才的调动提供方便, 畅通人才流动渠道；它敢于消除偏见，大胆起用和广泛接受 各类人才，聚天下英才而用之；它真心爱才惜才，为调入人 才解决住房、配偶工作、子女入学问题，解决生活上的后顾 之忧。掷地有声的“人才九条”，对做好新时代的人才工作 仍有重大的现实意义，年轻干部要从“人才九条”中

19、品悟改 革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力，敢于打 破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，培养敢 作敢为的魄力，把敢担当、重实干视为事业所需、使命所系、 职责所在，在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范，努 力成为攻坚克难的奋斗者，起而行之的实干家。怀为民之心，走好“功崇惟志，业广惟勤”的勤政之道。 “悠悠万事，唯民为大J为群众谋幸福的初心永远是党不 懈奋斗的根本目的，年轻干部只有秉承为民初心，才能让行 走的脚步更加坚定。“人才九条”推行之初，就面临诸多阻 力和质疑，请来了 “外地和尚”，“本地和尚”不念经了怎么 办？所有干部职工都是吃60%的粗粮、40%的细粮，给引进的 人

20、才供应100%细粮，凭什么？用的人万一出点毛病怎么交代? 诸多非议与反对，没有阻挡“人才九条”的推行，最终事实 也证明这个政策是可行且有效的。“不勤无以成事J不论是 夜访武宝信，还是破格提拔贾大山，亦或是重用郝月普，能 让这些人才为之所用，不仅是身为领导干部所具备识才的眼 光、用才的魄力，更多的是秉承勤政为民之心，将人才识别、 干部考察的功夫下在平时，才能在用时聚得齐、战得胜。年 轻干部要从“人才九条”中品悟为民服务的初心、攻坚克难 的决心、干事创业的恒心，坚持心为民想、利为民谋、身为 民行，感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃别人嚼 过的馍没味道”的求实作风、秉承“敢教日月换新天”的奋

21、斗精神，在工作岗位上倾情投入，用实际行动践行初心使命。修崇高之德，走好“慎独慎初，慎微慎欲”的廉洁之道。“为政之要，贵在廉洁J 一间十多平方米的办公室，一张 办公桌，两个板凳支的木板床，上面铺着带补丁的褥子，就 在这样一个简陋的办公室兼卧室里，“人才九条”孕育而生。 对于年轻干部来说，要把廉洁自律作为立身之本、处事之道、 为政之要，常谋民生之利，少为自己计，以敬畏、淡泊之心 看待手中权力，恪守以人民为中心的为政理念，清清白白为 的精神，引进国际化的高端紧缺人才，引进地区化的优秀人 才，是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径。 要瞄准关键核心技术与“卡脖子”问题引进人才，让引进人 才起

22、到带动和培养本土人才的良好效果，以“千里马”奋蹄 将以前走不通的路走通畅。要坚持用事业留人、待遇留人和 感情留人的方式，把人才留住，壮大我国人才队伍。社会各 界要坚持营造爱才敬才惜才的社会环境，增强各类人才的归 属感和认同感，才能确保人才留得住、干得好。“育”出人才，造就“良材巨匠二“十年育树，百年育 人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时，还 要注重“育好才人才培养不是一朝一夕之事，而是长久 之计。要不断完善人才培养和发展机制，尊重人才成长的客 观规律，针对不同人才、不同岗位，提供多样化的政策支持 和个性化培养。草肥马才壮，要留得住人，还要留得长远, 干得出事业，更要干得成事业，这

23、就需要以有吸引力的薪资 水平和学习、工作、生活环境激发人才积极性、能动性，让 人才无后顾之忧，静下心来搞学问、出成果。要建立人才选 育培养库，建设多多益善的人才“蓄水池要做到党政人才、 企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用 人才、社会工作人才队伍建设齐头并进，推动人才队伍结构 日益完善。同时，要着重加强对年轻党员干部的培养，全方 位推动年轻党员干部政治过硬、思想过硬、能力过硬，促进 官，干干净净做人，坚决筑牢思想道德的防线，树立正确的 世界观、人生观、价值观、金钱观、利益观、地位观，老老 实实做人、干干净净干事、清清白白为官，在践行为人民服 务的誓言中实现共产党员清正廉洁的大义

24、，永葆共产党员政 治本色。学习“人才九条”实践经验心得体会发言6月13日，人民日报刊发题为“不拘一格地选拔人 才”-习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条” 的实践与启示的长篇通讯。习近平总书记关于人才队伍建 设的重要思想，他在正定工作时的创新探索、生动实践，给 我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻 启不。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新时代新 征程，是波澜壮阔的时代，是奋斗逐梦的征程。我们要增强 自觉性主动性，树立科学的人才观，解放思想，打破框框, 消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。唯有聚人才之 力，让更多千里马竞相奔腾，才能为推动高质量发展、推进 中国式

25、现代化建设提供持久动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进 贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成 就、发生历史性变革。面对新时代的新挑战，各级领导要立 足实际，做好人才工作这道实践题。党的领导是人才工作的根本保证。党管人才是人才工作 的重要原则。目前，我国人才资源总量达到2. 2亿人，比2012 年增加了 1亿人。一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作 用突出的人才队伍正在加速集结。探寻新时代人才工作取得 历史性成就、发生历史性变革的深刻原因，坚持党的领导是 至关重要的因素。各地区各部门要始终重视人才工作，要把 加强人才队伍建设提上重要议事日程。要关心关爱人才，做

26、好对各类人才的思想工作，及时解决他们的思想问题，积极 引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。要认 真解决各类人才思想、工作和生活上的各种实际困难，解除 他们的后顾之忧，让他们“八仙过海，各显神通”，为经济社 会发展作出更大贡献。改革创新是人才发展的源头动力。识才求才、聚才用才, 无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有敢于改 革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生 态让人才近悦远来。事业能否快速发展关键在人才，人才活 力能否充分释放关键在体制机制。从关于深化人才发展体 制机制改革的意见，到关于改革完善中央财政科研经费 管理的若干意见，党的十八大以来，以习近平同志为

27、核心 的党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体制机制 改革全面提速，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本 形成。从改革人才管理体制，落实用人主体自主权，到分类 推进人才评价机制改革，更好发挥人才评价“指挥棒”作用， 从改革人才激励机制，充分调动人才创新创业积极性，到改 革科研经费使用管理，建立以信任为前提的人才使用机制等, 从中央到地方，一项项改革举措环环相扣，打破体制壁垒， 扫除身份障碍，人才活力持续释放。战略思维是人才工作的重点关键。做好新时代人才工作, 开创新时代人才工作新局面，必须要有战略思维。胸怀大局、 把握大势，有广阔的视野，有周密的谋划，才能洞悉人才发 展规律，把握人才发

28、展特点，找准人才发展的症结问题。在 人才工作开展上，要有系统思维。从人才招引到人才的使用， 再到人才活力的激发，要统筹推进、整体推进，不能把人才 招引当成点缀。在人才培养上，要坚持常抓不懈的原则。注 重立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、 常用不竭。在人才招引上，要有前瞻思维。既要着眼于当前 实际，招引急需的短缺人才，也要着眼长远，前瞻布局，为 新兴产业发展集聚高端人才，注重推进创新链、产业链、人 才链深度融合，以一流平台集聚人才，以一流服务吸引人才。功以才成，业由才广。我们要持续推动新时代人才工作 实践，做到人尽其才、才尽其用，为人才施展才华、实现抱 负创造良好环境，让各类人

29、才创造活力竞相迸发、聪明才智 充分涌流，使他们真正成为社会发展的重要推动力量。研读“人才九条”座谈发言稿济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总 书记在河北正定工作期间推出“人才九条”中指出“树立新 时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见， 任人唯贤，不拘一格地选拔人才J习近平总书记对人才工 作的战略眼光和创新思维对人才工作有重大现实意义。重读 “人才九条”，更要把握其核心要义，靶向发力，把人才工 作落实落细，把握“选育管用”精准性和实效性，用心用力 写好人才这篇“大文章二人才摸排关键在“准二”有的放矢方能命中靶心”人才 摸排要带着问题去调查，而不是“走马观花”“蜻蜓点水”

30、, 要做到缺口、准星、目标“三点一线”，找准缺什么人才、 补什么短板、从什么切口入手、用什么方式引进。人才引进 要着眼大势，紧贴实际需求和人才培养方向，科学设定路线, 大胆放手在“引”上拓展，突出重点按需引进，跳出“条条 框框”因地制宜，量身打造人才“引进清单”。在“选”上 求准，要练就一双识别人才的“慧眼”，而不是“简历纸上 看一看，线下面试抖一抖” 一刀切的选拔人才，要解剖洋葱 式地拨开表象看潜质，在“德才兼备”基础上发掘更多“有 用之才”和“可塑之才要平时与重大关头结合着看，既考察 日常表现也了解人才面临重大关头的政治素质、能力水平和 工作作风，才能得出人才对应“体检单”。人才培育要义在

31、“实”。“致天下之治者在人才，成天下 之才者在教化。”人才选育，选好更要育好，要围绕人才特 点和岗位需求落到实处做到人岗相适、对口培育。人才选用 是不拘一格的，人才培养更不应该是“一成不变”“墨守成 规”的，“例行公事走走程序别的地方学什么我就安排 学什么”“临阵磨枪”式的培养方式行不通。根据人才能力、 素养、岗位特点分别分类开设培养课程，有的放矢，既注重 书本课堂也重视一线实践“主战场”，既要跟进理论学习也 要安排岗位轮岗历练，让培育工作更有针对性、实效性。建 立完善传帮带制度，发扬老带新得效应，此外充分搭建人才 交流平台，推动对口帮扶单位干部相互挂职交流培训。多些 “精准施策”少些“蜻蜓点

32、水。积极搭建人才培养平台， 科学制定人才培养计划，帮助人才拓宽视野、增强本领。人尽其才目的在“效”。“人才者，求之者愈出，置之则 愈匮。”留而不用、不会用、用不好是部分单位在人才工作 上面出现的普遍问题，只争“学历高的”不看“能力对口的”， 导致人才成了他们之间暗自斗争的牺牲品，到头来顾此失彼、 资源浪费。只图过关不图过好关，只会使得人才工作前期准 备“付之东流:因此，要严格把好供需对口关，树立好目 标导向，有的放矢，紧密围绕人才个人专业特长、兴趣爱好、 职业规划并结合岗位实际需求、难易程度，把合适的人用在 恰当的地方，精准摸排提高人岗匹配度。开拓创新制定出合 理的培养计划和激励保障机制，既不

33、留余力培养人才也大胆 创新搭建人才发展平台，既回应人才痛点难点问题也打通沟 通交流渠道留住人才，这样才能真正实现“栽好梧桐树，引 得凤来栖”的良好氛围。年轻党员干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。让事 业激励人才，让人才成就事业。我们推进的事业，是一项渴 求人才也成就人才的伟大事业。我们要为人才提供实现个人 价值与抱负的广阔天地，管人才、爱人才、兴人才、聚人才。“用”出人才，做到“人尽其用事业枯荣，唯在用 人；用人之要，重在人尽其才，人能尽其才则百事兴。用才 是人才工作的根本，要“求才”，更要重视“用才对人才 岗位的分配也要善于“扬长避短”，对专业特长不同、能力 水平不同的人才选择不同的职

34、业目标，让人人都能在更匹配 的平台上、更合适的岗位上大展身手，提升“用才”效能, 不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局面。 要注重将能干事、真干事、干实事的人才选派到乡村振兴、 招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领, 按照以事择人、人事相宜的原则，把各领域优秀的人才选配 到合适岗位，让他们在新时代的广阔天地中蹄疾步稳、驰骋 奔腾，做为人民事业而奔驰的“千里马”，与人民一起行稳 致远、决胜千里。新时代是奋斗者的时代，新时代是在奋斗 中成就伟业、造就人才的时代。人才是兴国之本、富民之基、 发展之源，做好新时代人才工作，意义深远、责任重大。梧高凤必至，花开蝶自来。立足当下，

35、这是一个呼唤人 才也造就人才的光辉时代；畅想未来，我们奋进波澜壮阔的 新征程，建功万马奔腾的新时代。聚人才之力，让更多千里 马竞相奔腾，必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建 设提供持久动力。广大人才正以昂扬的姿态和卓有成效的业 绩，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章。“人才九条”里的乡村人才振兴“秘钥”1983年3月，“正定县招揽人才的九条规定”的大布告 出现在正定的各个生产队、学校、机关、工厂门口。犹如春 日“惊雷”，激起了正定人才工作的“一池春水”，仅一年多 的时间，200多名人才落户正定。习近平总书记在正定工作 期间，推出广招贤才的“人才九条”，在40年后的今天，仍 蕴藏着解锁

36、乡村人才振兴的“秘钥二用“不拘一格选人才”的“秘钥”，解锁乡村人才“找 不到”之困。“人才九条”其二即为“大胆起用和广泛接受 各种人才。“为犯过错已改正、出身不好、学历不高的人才 群体施才展能放开了政策。叩响乡村人才振兴之门，一方面, 要注重扩大乡村人才“增量”，在充分挖掘本土人才的基础 上，跳出一域看一域，制定好符合乡村发展、地方规划的引 才政策，依托流动党员党组织、在外企业等平台，搭建招才 引智工作站，大力引进一批懂管理、抓项目、爱农村的复合 型、专业型人才进入乡村、服务乡村。另一方面，要建立完 善政治素质考察机制，细化乡村人才政治素质“正负清单”， 配套完善容错纠错机制，给予想干事、肯干

37、事、能干事的乡 村人才更多制度保障和人文关怀，解开在推动村集体经济发 展、乡村治理、乡村规划等方面的政策束缚和心理负担，让 乡村人才“愿意来”而无后顾之忧。用“创新机制用人才”的“秘钥”，解锁乡村人才“用 不好”之困。推动乡村人才振兴，关键要做好聚天下英才“后 半篇”文章，把人才放在专业相适、能力相宜、特长相配的 岗位，为人才“可持续发展”注入更为强劲、更为长久的动 力。“人才九条” 一策激起千层浪，在其创新性与创造力， 分配制度、人事制度、粮食政策、户籍管理等皆是破冰之举。 乡村人才振兴，要在创新机制上下功夫，分领域、分层次出 台相关扶持政策，灵活专业技术人才、高层次人才服务乡村 方式，搭建

38、短期租赁、挂职兼职、项目聘用等平台，将人才 “参与度”、项目“成熟度”、口碑“满意度”与绩效考核、 期满续聘等挂钩，提振乡村人才干事创业动能。要同步完善 政治激励机制，以考核结果为导向，将政治素质高、工作成 效佳、群众口碑好、有影响力、有带动力的乡村人才纳入村 级后备干部管理，进一步拓宽乡村人才作用发挥渠道。用“以人为本爱人才一的“秘钥”，解锁乡村人才“留 不住”之困。栽好“梧桐树”，引得“凤凰来”。“梧桐树” 不能一栽了之，“凤凰”要来，更要留得下。“人才九条”中， 兴建“人才楼”“招贤馆”，让人才有“梧桐一可栖，而“人 才统一由县委、县政府统一使用”“农转非”等系列政策，则让人才“栖得好”

39、“栖得安心”。推动乡村人才振兴，要大 力营造敬才爱才重才的人才发展环境，建立领导联系服务人 才机制，打通问题收集、办结“绿色通道”，用真心真情将 乡村人才留下来。要将乡村吸引力不足的“短板”，变为政 策上的“跳板”，在家属就业就学、创新创业、社会保障等 方面，配套完善保障体系，将乡村人才纳入“人才绿卡”管 理服务范围，以强有力的制度提供自由、宽敞、良好的发展 平台，推动各类人才在乡村热土扎根、深耕。学习“人才九条”实践经验心得体会发言6月13日，人民日报刊发题为“不拘一格地选拔人 才”-习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条” 的实践与启示的长篇通讯。习近平总书记关于人才队伍建 设的重要思

40、想，他在正定工作时的创新探索、生动实践，给 我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻 启示。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新时代新 征程，是波澜壮阔的时代，是奋斗逐梦的征程。我们要增强 自觉性主动性，树立科学的人才观，解放思想，打破框框, 消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。唯有聚人才之 力，让更多千里马竞相奔腾，才能为推动高质量发展、推进 中国式现代化建设提供持久动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进 贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成 就、发生历史性变革。面对新时代的新挑战，各级领导要立 足实际，做好人才工作这道实践题。党的领导是

41、人才工作的根本保证。党管人才是人才工作 的重要原则。目前，我国人才资源总量达到2. 2亿人，比2012 年增加了 1亿人。一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作 用突出的人才队伍正在加速集结。探寻新时代人才工作取得 历史性成就、发生历史性变革的深刻原因，坚持党的领导是 至关重要的因素。各地区各部门要始终重视人才工作，要把 加强人才队伍建设提上重要议事日程。要关心关爱人才，做 好对各类人才的思想工作，及时解决他们的思想问题，积极 引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。要认 真解决各类人才思想、工作和生活上的各种实际困难，解除 他们的后顾之忧，让他们“八仙过海，各显神通”，为经济社 会发展

42、作出更大贡献。改革创新是人才发展的源头动力。识才求才、聚才用才， 无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有敢于改 革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生 态让人才近悦远来。事业能否快速发展关键在人才，人才活 力能否充分释放关键在体制机制。从关于深化人才发展体 制机制改革的意见，到关于改革完善中央财政科研经费 管理的若干意见，党的十八大以来，以习近平同志为核心 的党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体制机制 改革全面提速，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本 形成。从改革人才管理体制，落实用人主体自主权，到分类 推进人才评价机制改革，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，

43、从改革人才激励机制，充分调动人才创新创业积极性，到改 革科研经费使用管理，建立以信任为前提的人才使用机制等, 从中央到地方，一项项改革举措环环相扣，打破体制壁垒， 扫除身份障碍，人才活力持续释放。战略思维是人才工作的重点关键。做好新时代人才工作, 开创新时代人才工作新局面，必须要有战略思维。胸怀大局、 把握大势，有广阔的视野，有周密的谋划，才能洞悉人才发 展规律，把握人才发展特点，找准人才发展的症结问题。在 人才工作开展上，要有系统思维。从人才招引到人才的使用， 再到人才活力的激发，要统筹推进、整体推进，不能把人才 招引当成点缀。在人才培养上，要坚持常抓不懈的原则。注 重立体开发，建立多级梯形

44、人才队伍，使适用之才源流不断、 常用不竭。在人才招引上，要有前瞻思维。既要着眼于当前 实际，招引急需的短缺人才，也要着眼长远，前瞻布局，为 新兴产业发展集聚高端人才，注重推进创新链、产业链、人 才链深度融合，以一流平台集聚人才，以一流服务吸引人才。功以才成，业由才广。我们要持续推动新时代人才工作实践，做到人尽其才、才尽其用，为人才施展才华、实现抱 负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智 充分涌流，使他们真正成为社会发展的重要推动力量。深刻感悟人才九条背后的三种情 怀人才是我们实现民族复兴、赢得国际竞争主动的宝贵战 略资源。不论在基层、地方还是在中央，习近平同志对人才 工作的重视、

45、思考与实践一以贯之。1983年，习近平同志在 正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展 破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实 意义。广大党员、干部要从“人才九条”中读懂深切的“为 民情怀”“家国情怀”“奋斗情怀”，脚踏实地、埋头苦干， 为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复 兴贡献自己的智慧和力量。在”尊重人才、善待人才”中厚植“俯首甘为孺子牛” 的“为民情怀”。“盖有非常之功，必待非常之人人是科 技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才，尊重人 才是中华民族的悠久传统。1982年，习近平主动放弃北京的 优越条件，来到古城正定，与群众“一块苦、一块过、一块 干在推进“人才九条”的过程中，他经常组织召开知识 分子“诉苦会”，倾听知识分子心声。他常说，“我们领导者