某区人社局组织部2022年度工作总结（最终版）.docx

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1、某区人社局组织部2022年度工作总结2022年，区组织人社部门深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大精神和区党工委管委 会各项决策部署，积极践行新时代党的建设总要求和新时代 党的组织路线，围绕中心、服务大局、务实担当，组织人社 工作质量不断提升。一、主要工作（一）强化政治建设，理想信念更加坚定。始终坚持把 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学 习重点，建立“第一议题”学习制度，深入实施“周二夜学” 制度，发挥“一网一堂一日”等学习平台作用，统筹推进省 XX次党代会、市第XX次党代会精神学习。共举办和落实党 员领导干部“赋能争先、蓄力攻坚”周末知行学堂6期、X

2、X 大讲堂6期，开展省第十五次党代会精神线上专题学习，完 成8000多名党员全员轮训。全力推进“五问五破展新风、 五比五先创新绩”机关作风建设专项行动，聚焦党员干部工 作作风大提升、业务能力大提升，重点围绕招商引资、项目 建设、征地拆迁、科技人才、企业服务等工作提升党员干部 履职担当。目前已经开展集中宣讲82次，参与人数2700多 人；形成问题清单1669个，已整改1018个；开展连心服务 352次，选树各类典型33个。（二）坚持政治引领，人才创新活力竞相迸发。一是共 同引育高层次人才。在全区范围内实地走访、动员、辅导大 优强、专精特新小巨人和单项冠军等优质企业，有效挖掘、 储备、培养高层次人

3、才。组织专家（团队）申报国家级引才 工程31个、国家级人才培养工程12个、省级引才工程21 个、省级人才培养工程9个、省领军型双创团队6个，申报 总数同比增长约50%。其中国家级人才培养工程创业类3名 专家进入终审，占全市1/3.新引进和培育海外院士 3名、 特优人才4名，新认定高级及以上人才75名。新增国家级 博士后工作站1家，新建省级博士后工作站1家，新进站博 士后16名，出站留甬博士后4名。入选全市优秀博士后工 作站3家，入选全市优秀博士后、优秀博士后工作者各1名。 开展职业技能培训2372人,培育技能人才756人,新增高 技能人才703人。组织1370余家次企业参加各类招聘活动， 提供

4、就业岗位约2980个，初步达成就业意向约3600余人， 接收实习见习626人。二是加速引进高质量双创项目。全面 落实XX人才工程，坚持“引” “育”两手抓，有效申报项目 132个，同比增长63%,入选20个，创历史新高。XX育才 工程有效申报17个，入选16个，均创历史新高。优化实施 XX精英系列项目，有效征集项目205个，经多轮遴选，超过 80个项目进入答辩评审。三是全面加强政策支撑和人文关怀。 全面贯彻落实省、市重点人才工作推进例会制度，同步建立 区重点人才工作推进例会制度，目前已召开2次例会，交办6件重要事项，围绕交办事项调研、对接、服务人才和企业 超过150家（次），已办结3件，按期推

5、进3件，有效解决 人才发展难题。落实市、区两级人才政策，核拨各类人才政 策经费近9500万元。协助解决20余名人才子女学前及义务 段就读问题，常态化落实高层次人才及家庭安居保障问题。 依托XX区高层次人才联谊会，举办专项研讨、对标学习等 人才交流活动12场（次），持续加强全区高层次人才凝聚力。（三）强化政治功能，基层党组织组织力稳步提升。一 是夯基固本有质效。印发2022年全区基层党建工作要点， 层层压实党建责任。开展基层党校建设工作，谋划区级党校 组建事宜，实现街道党校挂牌全覆盖。理顺各街道社区卫生 服务中心、学校（幼儿园）党建工作管理体系，实现归口管 理。创建由XX市“金牌导师”毕琪菁等3

6、名导师组成的“XX 善治”名师工作室。大力推进“红色根脉强基工程”应用贯 通工作，实现党组织信息和党员信息等9个平台应用数字化 管理。二是社区建设有突破。大力开展城乡现代社区建设工 作，着力实施“九大改革”“十二大行动”，全区41项现代 社区建设重要指标，截至目前已提前完成今年目标值的32 项，按期推进顺利的9项。合计重要政策6项，其中已制定 出台3项。基本完成社区“五定”工作。全区71个符合条 件的小区全面建立党组织，楼道100%建立楼长制。新划定 基础网格218个，其中162个已按“1 + 3+N”模式配备网 格力量，做到所有网格党支部应建尽建。6个融合型大社区 大单元均建立“四个一”组团

7、包联机制，新晖社区拆分进入 实质阶段。建立70年产权住宅小区业委会62个，实现物居 业协同联动的“红色物业联盟”全覆盖，业委会中党员比例 达50%。三是两新党建有活力。全面推进小微企业党建有形 有效覆盖工作，668家小微企业建立党建数据库，常态化推 进集中组建、发展党员、组织生活规范化等各项工作。全年 新建两新党组织7家，全区50人以上有党员的企业全部建 立党组织。组织开展两新“红领示范”创建行动，申报争创 “双强六星”党组织13家。积极推进货车司机党建工作， 完善快递小哥等新就业群体管理服务体系，建设5个“甬爱 E家”服务站点。四是排查整顿有力度。扎实开展482个基 层党组织清查整治突出问题

8、规范党务工作，排查问题29个， 对党的十八大以来涉农街道所辖党组织发展党员进行违规 违纪排查，确定XX街道、XX街道纳入排查整顿范围党员328 名，共排查出疑似“四类问题”线索36个，认定违规违纪 问题16个，相关问题已经处置到位。全力做好流动党员大 排查工作，截至9月30日，排查出流动党员438名，其中 省外流入11名。）筑牢民生福祉，劳动关系更加巩固。一是稳定扩大就业。根据省、市、区经济稳进提质攻坚行动总体部署, 扎实推进我区稳就业惠民生攻坚行动，制定稳就业惠民生 攻坚行动实施方案，成立稳就业惠民生攻坚行动专班，累 计发放各类政策补贴1. 3亿余元。截至9月份全区新增就业 6815人，就业

9、困难人员再就业115人，失业人员再就业1434 人,登记失业率1.78%,未就业高校毕业生就业率90. 2%。 二是完善社会保障体系。全力推进企业职工基本养老保险全 国统筹，持续实施全民参保计划，落实各项社保惠企纾困解 难政策，开展社保经办问题整改“回头看”，巩固整治成果。 落实经办数字化改革要求，继续推进政务服务2.0、XX数字 人社工作台的应用，实现50%以上社保事项即时办结，力争 2.0事项“一网通办”率达95%以上，实现“一件事”线上 受理率90%以上。推行证明事项告知承诺制，积极使用电子 证明核查平台，实现电子证明线上可应用、可验证。三是巩 固和谐劳动关系。落实2022年度企业用工体

10、检工作，目前 共完成企业用工体检219家。组织落实企业薪酬调查工作, 全年共120家企业参与调查，完成目标任务的100%。推广 普及“X里签电子劳动合同，目前已对50余家中大型企业 开展培训。组织参加XX市人社窗口技能比武并取得团体三 等奖。通过劳动用工书面审查854家，主动巡查检查各类用 人单位600余户，调处10以上劳资纠纷20余起，查办上级 （部、省、市）线索358件、信访104件，办理处置首问责 任即问即办22件，纠正查处违法行为385起，涉及劳动者 近1230人，为劳动者追讨工资1258. 2469万元，结案率为100%。受理立案劳动争议案件644件，结案率为90%,调 解成功率87. 5%,网络办案率为58. 6%,终局裁决率69. 7%, 无终局裁决案件因程序违法被中级人民法院撤销的情况。