2023学习“人才九条”心得体会座谈发言版8篇合辑.docx

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1、学习“人才九条”心得体会座谈发言40年前，习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条”, 为当地发展破局开路。40年后的今天，重读“人才九条”， 感悟其中关于人才振兴的道理，对今日基层乡村人才振兴仍 具有重大的现实意义。化“僵”为“活”，让人才“招得来”畅通外来人才引进 机制，破除社会偏见，以基层党委、政府为引进主体，对致力 于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、 税费保险、金融服务等方面给予扶持，建立人才县级、镇级 联系帮带机制，递好“橄榄枝，同时畅通流动机制，坚持“不 求所有，但求所用”的柔性引进原贝！），梳理引才引智并重 的理念，允许人才在县镇、科局之间灵活流动，让每一个人

2、 都能在合适的岗位充分发挥个人所长。对于本地人才，通过 组建村级乡土人才调研组，进行摸底统计，通过走访座谈、 群众代表推选、村民代表大会推荐等方式，把转业退伍军人、 外出务工有一技之长的青年、本地致富能手等高素质农民大 力回引，重点培养。同时充分发挥党支部作用，通过“支部 +协会” “支部+基地” “支部+合作社”的模式，把致富能人 吸引到党组织周围，汇聚“大专家”和“土专家”“田秀才”， 充分活化人才引进和流动机体系，做好“引”字文章。功以才成，业由才广。我们要持续推动新时代人才工作 实践，做到人尽其才、才尽其用，为人才施展才华、实现抱 负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智

3、充分涌流，使他们真正成为社会发展的重要推动力量。深刻感悟人才九条背后的三种情 怀人才是我们实现民族复兴、赢得国际竞争主动的宝贵战 略资源。不论在基层、地方还是在中央，习近平同志对人才 工作的重视、思考与实践一以贯之。1983年，习近平同志在 正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展 破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实 意义。广大党员、干部要从“人才九条”中读懂深切的“为 民情怀”“家国情怀”“奋斗情怀”，脚踏实地、埋头苦干， 为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复 兴贡献自己的智慧和力量。在尊重人才、善待人才”中厚植“俯首甘为孺子牛” 的“为民情怀

4、”。“盖有非常之功，必待非常之人人是科 技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才，尊重人 才是中华民族的悠久传统。1982年，习近平主动放弃北京的 优越条件，来到古城正定，与群众“一块苦、一块过、一块 干:在推进“人才九条”的过程中，他经常组织召开知识 分子“诉苦会”，倾听知识分子心声。他常说，“我们领导者 的责任，就是帮他们排难解忧，努力使他们处于最佳竞技状 态正是这份为民爱民、爱才敬才、厚德待人的人格力量，才 使有志之士心甘情愿汇集到正定，为共同的事业贡献自己的 力量。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟 大复兴关键在党、关键在人、关键在干。广大党员、干部要 牢固树立以人民为

5、中心的发展思想，始终坚持人民至上，牢 记“国之大者”，经常下基层、听民声、察民情，多措并举 解民忧、惠民生、暖民心。要带头形成尊重知识、尊重人才、 尊重创造的社会风尚，把人才放在创新创业最优先位置，努 力为人才创造宽松的生活环境、良好的科研环境，让天下英 才近悦远来，真正激发人才创新创造活力。在“高位谋划、顶层设计”中永葆“愿得此身长报国” 的“家国情怀:“修身、齐家、治国、平天下”，是中国古 代圣贤智慧的结晶，同时也是习近平总书记立身行事、治国 理政的生动写照。在家尽孝、为国尽忠，习近平一直以来是 这么说的，也是这么做的。在正定工作期间，面对全县大多 数企业和单位都不同程度地存在科技人才和技

6、术骨干力量 不足这一突出问题，习近平同志立足正定长远发展，以高位 谋划、顶层设计，亲自部署、亲自参与、亲自推动了 “人才 九条”的制定、出台和实施。大批人才被正定真诚的求才态 度所打动、被优质的招才政策所吸引，争相涌入，为正定的 发展注入了生机与活力。广大党员、干部作为实现中华民族 伟大复兴的先锋力量，要深入学习领会习近平新时代中国特 色社会主义思想，用以改造主观世界、检视查摆问题、纠正 行为偏差。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，在 其位就要谋其政，谋其政就要用其心，把使命职责扛在肩上, 更要落实在行动上，干工作要从全局出发，统筹谋划、协调 推进、重点突破，既要尽力而为又要量力而行，以

7、高度的政 治担当努力创造经得起历史和人民检验的实绩。在“敢为人先、一往无前”中激荡“敢教日月换新天” 的“奋斗情怀”。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有 坚忍不拔之志”。回顾党的百年光辉历程不难发现，我们党 之所以能够从小到大、从弱到强、不断从胜利走向新的胜利， 凭借的就是那么一股敢为人先、一往无前的拼搏闯劲。习近 平总书记在正定工作期间，面对当地人才短缺的发展困境， 他勇于创新，敢于突破陈规、打破框框，创造性地推出了招 贤纳士的“人才九条:在当时的社会背景下，利润提成触 及分配制度，人才流动关乎人事体制，细粮供应突破粮食政 策，“人才九条”字里行间皆是破冰之举，真正做到了解放 思想、任人

8、唯贤，不拘一格地选拔人才。也正是靠着这种敢 为天下先的智慧胆识，习近平同志为正定掀开了新的发展篇 章。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。广大党 员、干部必须始终践行初心使命，永远保持对人民的赤子之 心，主动担当、积极作为，认真履职尽责，面对问题不逃避、 面对困难不绕弯、面对风险不退缩、面对考验不低头，知难 而进、迎难而上、攻坚克难。在工作中要善于把握事物发展 规律，大力弘扬创新精神，做解放思想的先锋、锐意进取的 模范，敢啃“硬骨头”、敢蹿“地雷阵”，让工作举措真正解 决发展难题、当务之急、切实之需，以一往无前的奋斗姿态 和永不懈怠的精神状态，奋力书写新时代高质量发展新篇章。“三介维度”

9、赋能乡村人才振兴民族要复兴，乡村必振兴。习近平总书记指出：“乡村 振兴，关键在人、关键在干。“人才振兴是乡村振兴的基础， 推进新时期的乡村振兴工作，当把人才摆在首位，着力在聚 才、育才、留才上下功夫，激发乡村人才动能，为乡村振兴 提供坚强人才保障。拓展“聚”的宽度。充分利用各种渠道招录大学毕业生 到村工作，有序推进选调生到村任职，为乡村振兴提供新生 力量。建立健全市县乡村四级干部结对联系在外优秀人才制 度，打好“乡情牌” “乡愁牌”，引导高校毕业生、外出务工 经商人员、退役军人、离退休干部等以适当方式关心回报家 乡、建设家乡。加大科技特派员选派力度，进一步拓宽来源 渠道，改进选派方式，完善扶持

10、激励政策和长效机制，不断 壮大科技特派员队伍，逐步实现科技服务和创业带动县、乡、 村全覆盖。推行柔性引才用才模式，通过“科技下乡”“专 家基层行” “周末工程师等方式，吸引一批专业技术人才 到基层按劳取酬、献智献力。提升“育”的温度。推进乡村人才振兴，最根本一条是 要加快本土人才培养，打造一支“带不走的人才队伍二突 出抓好农业生产经营人才、产业发展人才、乡村公共服务人 才、乡村治理人才、农村科技人才等乡村人才队伍建设，有 针对性地提出培养扶持措施和具体推进计划，确保人才队伍 建设有序推进、稳步提升。依托各类职业院校开展人才培养, 采取脱产学习、在职教育、送教下乡等方式，支持乡村人才 就地就近接

11、受教育培训，着力提升乡村人才技能技术水平。 深化人才交流合作，选派教育、卫生、农业、科技等领域基 层人才和业务骨干到对口帮扶地区挂职锻炼，不断提高基层 人才综合素质。强化“留”的力度。积极推进人才政策创新，为推动人 才下乡提供制度保障、创造良好条件。健全县域专业人才统 筹使用制度，深化义务教育阶段教师“县管校聘”和卫生人 才“县管乡用”管理体制改革，大力推进“校联体” “医联 体”建设，鼓励从上往下跨层级调剂编制支持县一级引进人 才。健全乡村人才分级分类评价体系，完善职业技能等级认 定制度，建立并落实县级及以下专业技术人才职称“定向评 价、定向使用”政策，突出实践实绩导向，激发各类人才服 务乡

12、村振兴的内生动力。完善人才工作体系，把乡村人才振 兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核，推动 形成乡村人才振兴工作合力。让更多“荒漠戈壁变为“绿水青山”近日，习近平总书记在加强荒漠化综合防治和推进“三 北”等重点生态工程建设座谈会上发表重要讲话，强调要勇 担使命、不畏艰辛、久久为功，努力创造新时代中国防沙治 沙新奇迹，把祖国北疆这道万里绿色屏障构筑得更加牢固， 在建设美丽中国上取得更大成就。让“荒漠戈壁”走向“绿 水青山”是急在当下、利在千秋的大事，要让自觉保护环境 成为主流、持续保护环境成为常态、共同保护环境成为共识， 用切实的行动让环境发生看得见的变化，擘画好美丽中国新 画卷。让

13、“荒漠戈壁”走向“绿水青山”需要培养“绿水青山 就是金山银山”的理念，让自觉保护环境成为主流。党的十 九大首次将“必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念” 写入大会报告，在党的大力宣传引导下，“绿水青山就是金 山银山一的理念已经深入到广大人民群众心中。但是不可否 认，依旧有部分干部只是形式主义做做样子保护环境，但是 内心却对生态环境保护认识不到位，只顾眼前利益而忽视了 党中央对环境保护的决策部署，对破坏环境的行为睁一只眼 闭一只眼，将环境保护这一大事置于各项任务的末尾，导致 责任落实不到位，环境治理成效未达预期。要让自觉保护环 境成为主流，就要进一步做好“绿水青山就是金山银山”的 宣传工作，

14、针对偏远地区、环境保护薄弱区、环保意识落后 区做好对应的教育培训，尤其要对贴近环保一线的人群动之 以情、晓之以理，让更多鲜活的“绿水青山已经带来金山银 山”的例子鼓舞人们的信心，让人们打心眼里认同环保理念, 自觉维护绿水青山。要对那些环保意识弱的地区、环保效果 差的地区进行调查研究，找出病因，及时治疗，对那些思想 上对保护环境认知不到位的党员干部要及时纠正处理，保证 “荒漠戈壁”走向“绿水青山”的障碍最小化，早日迎来处 处绿水、满满青山的良好局面。让“荒漠戈壁”走向“绿水青山”需要树立“久久为功、 毫不动摇”的意识，让持续保护环境成为常态。过去我们为 了快速的发展，不惜竭泽而渔，对生态环境造成

15、了严重影响, 后来发现修复环境所消耗的资金远比当时竭泽而渔所得到 的收益多得多，这无疑给我们敲响了警钟。为让悲剧不再重 演，我们必须算好生态长远账，充分意识到生态保护功在当 代、利在千秋，关系人民福祉，关乎民族未来，真正从内心 树立起坚决保护环境的观念、做好环境攻坚战的长久准备, 坚持滚石上山，一步一个脚印让环境不断变美、变好。要有 “勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的意识，只要是保护 环境的举措，再小也要积极去做，只要是保护环境的政策纲 领，再难也要坚决执行，靠着时刻注意、事事尽心，让“荒 漠戈壁”逐渐缩小，让更多荒芜之地看见“绿水青山二要 做好接续工作，不断培养优秀干部和环境相关专家，让生

16、态 工程始终能有一批有魄力、有能力、有正确认知的“生态大 军。以“愚公移山”的劲头让沙化土地、荒芜之地面积大、 分布广、程度重、治理难的局面发生彻底改变。要一以贯之 重视解决好过度放牧、污染排放等问题，严格实施国土空间 用途管控，对相关企业、人员做好指导工作，保证不出现一 边污染一边治理的“无用功”情况，真正让生态环境越来越 好。让“荒漠戈壁”走向“绿水青山”需要下好”协调一致、 互相配合”的大棋，让共同保护环境成为共识。保护环境不 是一个地区、一个企业、一个人的事，只有各地区、各领域、 每个人都协调一致、相互配合，才能下好“荒漠戈壁”走向 “绿水青山”这盘大棋。要加强系统观念，从整体上考虑,

17、 从全局上思索，既要着手森林、河流、草地的保护、修复, 也要关注城乡的绿化建设，既要进行沙漠、荒地的治理，又 要减少污染的排放，保证不出现生态短板、治理缺口，描绘 全面健康的绿水青山式生态图景。要改变独自作战、各自为 战的局面，强化区域联防联治，以高度的担当精神主动承担 起自身的生态保护义务，并共享数据、相互配合，让各自的优势充分发挥，让有能力的人才强强联手，真正使生态环境 得到“一条龙维护”“手牵手治理工要用合理的规划和现代 化科技手段构建点线面结合的生态防护网络，划分好区域环 境“网格员”，建立区域环境信息库，让生态环境的系统变 化、整体发展能够第一时间把握，让环境“无主之地“真正 得到有

18、效管理。要落实党政主体责任，引领党员干部以身作 则，积极动身前往到环境保护一线，加大力度、加快治理、 加紧攻坚，用实际行动打赢绿色保卫战、黄沙防护战，真正 让生态环境质量发生看得见的改善，缔造更加美丽的生态中 国。2023年学习“人才九条”实践经验心得体会发言40年前，习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条”, 为当地发展破局开路。40年后的今天，重读“人才九条”， 感悟其中关于人才振兴的道理，对今日基层乡村人才振兴仍 具有重大的现实意义。化“僵”为“活”，让人才“招得来:畅通外来人才引 进机制，破除社会偏见，以基层党委、政府为引进主体，对 致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用

19、地 住房、税费保险、金融服务等方面给予扶持，建立人才县级、 镇级联系帮带机制，递好“橄榄枝”。同时畅通流动机制， 坚持”不求所有，但求所用”的柔性引进原则，梳理引才引 智并重的理念，允许人才在县镇、科局之间灵活流动，让每 一个人都能在合适的岗位充分发挥个人所长。对于本地人才, 通过组建村级乡土人才调研组，进行摸底统计，通过走访座 谈、群众代表推选、村民代表大会推荐等方式，把转业退伍 军人、外出务工有一技之长的青年、本地致富能手等高素质 农民大力回引，重点培养。同时充分发挥党支部作用，通过“支部+协会” “支部+基地”“支部十合作社”的模式，把致 富能人吸引到党组织周围，汇聚“大专家”和“土专家

20、”“田 秀才”，充分活化人才引进和流动机体系，做好“弓I”字文 章。化“弱”为“强。让人才“上得去”。系统分析现存人 才的知识、专业、年龄结构特点，依据当下乡村振兴发展需 求，明确人才引进方向，多举措引进较为欠缺的懂技术、懂 市场、懂农业的专门实用人才，重点引进集体经济发展、农 业经营管理、环境治理、乡村规划、文化传播等领域人才。 同时大力推动技能技术下乡人户，积极协调科研院所专家、 学者走进乡村，讲授种养业、旅游业、加工业、服务业相关 专业知识，发挥村级“领头雁”“领军人才”辐射带动作用， 联合培养一批懂厨艺、会编织、善木工、能种养的技术人才， 解决基层人才高龄化、总量少、水平不高的共性问题

21、，提升 “育”字水平。化“弱”为“强二让人才“上得去”。系统分析现存人 才的知识、专业、年龄结构特点，依据当下乡村振兴发展需 求，明确人才引进方向，多举措引进较为欠缺的懂技术、懂 市场、懂农业的专门实用人才，重点引进集体经济发展、农 业经营管理、环境治理、乡村规划、文化传播等领域人才。 同时大力推动技能技术下乡入户，积极协调科研院所专家、 学者走进乡村，讲授种养业、旅游业、加工业、服务业相关 专业知识，发挥村级“领头雁”“领军人才”辐射带动作用， 联合培养一批懂厨艺、会编织、善木工、能种养的技术人才， 解决基层人才高龄化、总量少、水平不高的共性问题，提升 “育”字水平。化“走”为“留”，让人才

22、“留得住”0留才最重为留心， 引进和培育人才，是乡村人才振兴的“上半场”，如何让人 才真正留在乡村、扎根乡村，做到不仅“请得来”“用得好”， 更要“留得住”，则是至关重要的“下半场”。对各类人才要 充分体现组织的重视和关怀，充分发挥“人才服务中心”“人 社中心”的服务作用，从家属子女安排、工作生活安排、住 房地块审批等方面给予“定居人才”适当优待，扎实做到利 益有倾斜，生活有帮助，科研有扶持，以“店小二”精神做 好人才服务，以“保姆式”政策建强人才保障。对有贡献、 有成绩的人才，要做好宣传树优工作，在表彰奖励、提能培 训、职务晋升等方面上予以政策倾斜，增强人才“归属感”化“走”为“留”，让人才

23、“留得住”。留才最重为留心， 引进和培育人才，是乡村人才振兴的“上半场”，如何让人 才真正留在乡村、扎根乡村，做到不仅“请得来”“用得好”， 更要“留得住”，则是至关重要的“下半场二对各类人才要 充分体现组织的重视和关怀，充分发挥“人才服务中心”“人 社中心”的服务作用，从家属子女安排、工作生活安排、住 房地块审批等方面给予“定居人才”适当优待，扎实做到利 益有倾斜，生活有帮助，科研有扶持，以“店小二”精神做 好人才服务，以“保姆式”政策建强人才保障。对有贡献、 有成绩的人才，要做好宣传树优工作，在表彰奖励、提能培 训、职务晋升等方面上予以政策倾斜，增强人才“归属感” “自豪感” “幸福感”，

24、让人才将无限激情、充沛干劲投入争 优争先、干事创业当中，化解基层“留不住人”“留不长人” 的“老大难”问题，悟透“留”字窍门。2023年学习“人才九条”实践经验心得体 会发言1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省 正定县委副书记、书记，推出广招贤才的“人才九条”，为 当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重 大的现实意义。时代呼唤人才，发展需要人才，重读“人才 九条“，深刻领会其内涵，在聚才、留才、用才方面做足文 章，让更多干里马在新时代新征程上竞相奔腾。政策先行，配好聚才良方。“人才九条”政策具有吸引 力、感召力、推动力，出台后仅一年多时间，200多名人才 落户

25、正定，吸引了武宝信、邱弑昌、陈国启等懂经营、会管 理、有技术的人才来到正定，为振兴正定经济做出贡献。栽 下梧桐树，引得凤凰来。好政策就是“梧桐树”，政策更开 放，机制更灵活，对人才的吸引力就会更强。要以习近平总 书记人才工作重要思想为指导，把握人才工作面临的新形势、 新任务，大胆探索，改革创新，以“不拘一格降人才”的大 格局推动人才政策提档升级。要以人才需求为导向，拿出“真 金白银”，亮出“真情实意”，站在人才角度完善引进、培养、 激励、选用等方面的政策机制，用百分百“揽才实招”广聚 天下英才。服务为基，构筑留才磁场。柴油机厂陈国启初到正定时， 由于户口一时没办妥，家里缺粮少煤。柴油机厂领导积

26、极协 调解决了其家属户口和子女上学问题，让他没有了后顾之忧, 全身心投入工作。人才具有“流动性”，要变“流”为“留”， 就要打好“情感牌”，让引进人才感受到爱才敬才的浓厚氛 围，从“独在异乡为异客”转化为“吾心安处是吾乡要 以“五百金买马骨”的态度尊重人才、关爱人才，制定全面 实用的服务保障机制，搭建高效、便捷、温馨的人才服务站， 让人才留得安心、舒心、顺心。要当好“娘家人”，多谈心 谈话、走访慰问，全方位掌握人才在工作、生活中遇到的烦 心事、糟心事，特别是在住房保障、子女入学、配偶安置等 方面遇到的困难，要及时掌握，认真协调解决，以情感人, 以情留人，让人才“择一城终一生”。导向发力，打造用

27、才引擎。习近平强调，”在选拔人才 时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、 中、小学学历，还是千里马百里马一里马，还是二十、 三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起 来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、 兴旺发达J俗话说，“骏马能历险，力田不如牛”，人才引 进来，就要用得好，要当好识才用才的“伯乐”，积极搭建 人才“施展拳脚”的“大舞台”，结合不同类型人才的专业 特长、性格特点、熟悉领域，把人才安排到合适的岗位上, 做到人岗相适、人尽其才。要充分信任人才、大胆使用人才， 树立鲜明的人才选用导向，不搞论资排辈、平衡照顾，敢于 把人才放到重要岗位、重点

28、领域去施展才华、历练成长，为 人才鼓足干事创业的拼劲、闯劲、干劲。“自豪感”“幸福感”，让人才将无限激情、充沛干劲投入争 优争先、干事创业当中，化解基层“留不住人”“留不长人” 的“老大难”问题，悟透“留”字窍门。乡村振兴的关键在人，积极推进乡村振兴战略，必须牢 牢把握人才振兴的基层道理，在汇聚人才、培育人才、留住 人才三个方面创新方法、抓好落实，引领更多的“有志之士” “实干之才”，奔赴投身到“广阔天地、大有可为”的乡村 热土。从“人才九条”中探寻“三大锦囊”1983年，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九 条”时强调，树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打 破框框，消除偏见，任人唯贤

29、，不拘一格地选拔人才。人能 尽其才则百事兴。各地要用好引才、育才、留才“三大锦囊”， 重视人才的“引擎”作用，形成识才、爱才、用才、容才、 聚才的浓厚氛围，共同打好人才培养“组合拳”。锦囊一：开放引才，筑牢人才“蓄水池”。我愿天公 重抖擞，不拘一格降人才。当今世界竞争，归根到底是人才 的竞争，得人才者得天下。各地要建立人才引进“绿色通道”, 形成以宏观政策文件为统领、多项配套政策为补充的引才体 系，完善人才工作方案，积极打造人才沃土和创新高地。要 搭建丰富多样、渠道畅通的引才平台，通过开展“百日千万 招聘专项行动”“企业进校园等大型招聘活动，面向“五 湖四海”广纳贤才，吸引人才“回巢要从“需”

30、处着手， 明确人才缺口，精准引进紧缺人才，按需配置人才资源，最 大程度激发人才效能，更好满足地区产业和经济发展的需要, 不断为当地高质量发展注入“源头活水锦囊二：强化育才，打造人才“孵化器”。十年树 木，百年树人。习近平总书记强调，育才造士，为国之本。 各地要在人才培训、技能提升、实践研究等方面下功夫，深 化人才发展培养体制机制，打造多种形式的人才培养平台， 促进人才能力提升，反哺地方发展。要结合当地发展需求， 创新开展“政府+企业+高校”订单式合作模式，培养一批接 地气、懂技术、善管理的人才队伍，为经济社会高质量发展 提供智力支持。要为有潜力的人才插上“翅膀”，提供研究、 创新、应用的“练兵

31、场”“孵化器”，提供出国交流、岗位交 流等宝贵的学习机会，持续鼓励在国家重点领域、重点产业 的科研创新和协同攻关，有效实现“人才倍增”，助力打造“人 才洼地”，有力锻造“人才大军”，充分为本地高质量发展提 供人才储备。锦囊三:服务“留”才，营造人才“暖心家二种好梧桐 树，引得凤凰来。习近平总书记指出，要积极为人才松绑， 完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、 善待人才、包容人才。各地要通过设立“人才驿站” “人才之家”等方式，明确服务专员，以“店小二”式优质服务, 紧盯人才在住房、医疗、生活、交通等各方面难题，建立健 全“留”才全过程服务机制，让引进人才享受便利政策，消 除其安家

32、落户的后顾之忧。要树立起“能上能下、能进能出” 的用人导向，破除论资排辈倾向，杜绝“用人看年头，进步 数年头”的情况出现，让真才实学的人才有用武之地，使不 同专业特长、不同能力水平、不同经历经验的人在最适合自 己的岗位上发挥出最大作用，展现出最大优势，真正实现“把 好钢用在刀刃上二要探索人才容错纠错机制，帮助人才克服 “怕出错”的心理障碍、大胆创新，让人才放下“包袱”大 胆干，创设“人尽其才”的人才发展空间。要通过树立实干 实绩导向，突出能力和业绩，大力推动人才潜心科研、建功 立业，激励人才担当作为，把人才优势转化为高质量发展内 驱动力。打好显绩与潜绩组合拳在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主

33、义思想主题 教育工作会议上，习近平总书记指出，要教育引导广大党员、 干部学思想、见行动，树立正确的权力观、政绩观、事业观。 作为组工干部，必须要牢固树立正确的政绩观，既要把握好 “显绩”与“潜绩”的内在联系，更要让“显绩”与“潜绩” 齐头并进，做到办实事、谋长远、计未来，努力创造经得起 历史和人民检验的实绩。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党性 是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。必须牢牢抓住 “强党性这个关键，深入学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想，牢牢把握其中蕴含的立场、观点、方法。全 面掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，用 以观察时代、把握时代、引领

34、时代，真正把马克思主义政党 的看家本领学深悟透、学懂弄通、学以致用。要时常对照党 章党规检视自身，常推思想之尘、常思贪欲之祸、常拂言行 之镜，以“吾日三省吾身”的政治自觉不断提高党性修养。政绩观与事业观紧密相连。习近平总书记强调：“共产 党人必须牢记，为民造福是最大政绩J作为一名组工干部， 要时刻把为民造福摆在工作突出位置，既要把事关群众利益 的”当下事一解决好，更要把群众所思所盼的“长远事”计 划好。要把潜绩和显绩相结合，确保党建、干部、人才等工 作提出的工作思路、制定的工作方案、下发的政策文件符合 客观事实、遵守科学规律、贴近事业发展、解决群众诉求， 真正做到“跳出组织工作谋全局”“跳出当

35、下谋未来组织部门作为管党治党的重要职能部门，组工干部一言 一行都备受关注，更要树立和践行正确政绩观，紧盯组织工 作中存在的重点难点问题，深入基层一线大兴调查研究之风, 深入了解基层干部群众对组织工作的意见建议，用干部群众 之“矛”去攻重点难点问题之“盾”，既拿出务实有效的办 法做好当前的“显绩”，又提出切实可行的举措夯实发展的 “潜绩”，真正把基层干部群众的心声和组织工作深度融合、 同频共振。“为者常成，行者常至，历史不会辜负实干者踏上 强国建设、民族复兴的新征程，唯有实干才能做好当下、筹 谋未来，唯有实干，才能把准方向、笃定目标，也唯有实干， 才能让“显绩”与“潜绩”并驾齐驱，创造出不负人民

36、、不 负时代的政绩。学习“人才九条”实践经验心得体会发言6月13日，人民日报刊发题为“不拘一格地选拔人 才，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条” 的实践与启示的长篇通讯。习近平总书记关于人才队伍建 设的重要思想，他在正定工作时的创新探索、生动实践，给 我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻 启示。济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新时代新 征程，是波澜壮阔的时代，是奋斗逐梦的征程。我们要增强 自觉性主动性，树立科学的人才观，解放思想，打破框框, 消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。唯有聚人才之 力，让更多千里马竞相奔腾，才能为推动高质量发展、推进 中国式现代化建

37、设提供持久动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进 贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成 就、发生历史性变革。面对新时代的新挑战，各级领导要立 足实际，做好人才工作这道实践题。党的领导是人才工作的根本保证。党管人才是人才工作 的重要原则。目前，我国人才资源总量达到2. 2亿人，比2012 年增加了 1亿人。一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作 用突出的人才队伍正在加速集结。探寻新时代人才工作取得 历史性成就、发生历史性变革的深刻原因，坚持党的领导是 至关重要的因素。各地区各部门要始终重视人才工作，要把 加强人才队伍建设提上重要议事日程。要关心关爱人才，做 好对各类

38、人才的思想工作，及时解决他们的思想问题，积极 引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。要认 真解决各类人才思想、工作和生活上的各种实际困难，解除 他们的后顾之忧,让他们“八仙过海，各显神通”，为经济社 会发展作出更大贡献。改革创新是人才发展的源头动力。识才求才、聚才用才, 无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有敢于改 革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生 态让人才近悦远来。事业能否快速发展关键在人才，人才活 力能否充分释放关键在体制机制。从关于深化人才发展体 制机制改革的意见，到关于改革完善中央财政科研经费 管理的若干意见，党的十八大以来，以习近平同志为核心 的

39、党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体制机制 改革全面提速，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本 形成。从改革人才管理体制，落实用人主体自主权，到分类 推进人才评价机制改革，更好发挥人才评价“指挥棒”作用， 从改革人才激励机制，充分调动人才创新创业积极性，到改 革科研经费使用管理，建立以信任为前提的人才使用机制等, 从中央到地方，一项项改革举措环环相扣，打破体制壁垒， 扫除身份障碍，人才活力持续释放。战略思维是人才工作的重点关键。做好新时代人才工作, 开创新时代人才工作新局面，必须要有战略思维。胸怀大局、 把握大势，有广阔的视野，有周密的谋划，才能洞悉人才发 展规律，把握人才发展特点，找准人才发展的症结问题。在 人才工作开展上，要有系统思维。从人才招引到人才的使用， 再到人才活力的激发，要统筹推进、整体推进，不能把人才 招引当成点缀。在人才培养上，要坚持常抓不懈的原则。注 重立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、 常用不竭。在人才招引上，要有前瞻思维。既要着眼于当前 实际，招引急需的短缺人才，也要着眼长远，前瞻布局，为 新兴产业发展集聚高端人才，注重推进创新链、产业链、人 才链深度融合，以一流平台集聚人才，以一流服务吸引人才。