2023村(社区)班子届中分析工作情况报告10篇.docx

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1、村（社区）班子届中分析工作情况报告一、村级班子研判情况（一）基本情况XX村位于高关镇西南方，距离镇3公里。属贫困村，辖区有5 个村民小组，共172户608人，其中建卡贫困户40户152人，党员 15人。XX村地广人稀，地理条件差，“鸡窝地，巴掌田”是我村的 真实写照。村“两委”班子配备情况，村“两委”成员7名，有专职 干部4人。支部书记XX,男，45岁，高中文化，工作踏实认真，处 事果断，能力较强，缺点是创造力不够。村主任XX,男，65岁，高 中文化，认真负责，工作经验丰富，群众认可度高。（二）“两委”运营情况1.村“两委”班子配备情况。村“两委”成员7名，有专职干部 4人。支部书记XX,男，

2、党员，45岁。已担任村支部书记多年，高中 文化，工作踏实认真、积极主动，处事果断，能力较强。思想素质高， 任职期间兢兢业业，群众评价高。但是现代化手段办公还需加强。村主任XXX,男，党员，65岁，高中文化。是村的老干部，群 众基层牢靠，威信高，工作经验丰富，认真负责。总服专干XXX,女，49岁。在村任总服专干10年，以前是村 的妇女主任，对村情十分熟悉，是村移动的“电脑”，了解村里每一 户的基本情况。群众基础好，办事公道正派，熟悉电脑操作。综治专干XXX,女，党员，49岁。也是村里的老人了，以前任 工作任务落实两手抓、两不误、两促进，以扎实作风检验村（社区） “两委”届中运行成效，为巩固脱贫攻

3、坚成果，全力推进乡村振兴, 提升“五星”支部创建成效打下坚实组织基础。村（社区）班子届中分析工作情况报告一、工作开展情况（一）查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻 十九大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻坚（“六个一” 人员帮扶）、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2023 年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善 的，及时要求进行整改。（二）户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会，会上，村 党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职; 村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报，同时组织党员干部群 众认真填写村“两委”班子运

4、行情况问卷调查表。（三）个别谈话：通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形 式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细 了解。二、总体评价（一）班子结构（二）运行机制村“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制，重大事项 均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合上能够形 成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。（三）工作成效坚持和完善党的领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，充 分发挥村“两委”干部的模范带头作用，加强学习贯彻十九大会议精 神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作 上始终保持与党中央高度一致。（四）廉洁自律在工作中，

5、村“两委”班子努力做到为事勤勉，为政清廉，坚持 勤俭节约，反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐 防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制，做一名堂堂正正、 清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结，团结协作，凝心聚 力，发挥先锋模范作用，履职尽责，积极主动开展工作，落实工作, 敢于担当作为，发挥民主集中制，重大事项实行四议两公开工作法, 实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透 明。（五）群众评价村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线，充分发扬民主，听 取群众意见，向群众承诺，让群众知情，接受群众监督。一是牢记宗 旨，肩负责任。配合乡党委，以精准扶贫工作为

6、基础，搞好本村群众 工作，热情接待来访群众，及时解决群众反映的热点、难点问题，及 时排查和化解各类群众之间的矛盾，将矛盾消化在基层。二是完善工 作体制机制，进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度, 确保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀，基层党组织 的凝聚力、战斗力和号召力不断增强，使党支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村，健全村务 公开和民主议事制度，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。三、存在的主要问题理论知识学习抓得不紧，造成理论素养普遍偏低，工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班，主动发现群众反映困难问题不及时,自我要求不严，

7、组织纪律观念有待加强。U!下一步优化调整措施加强思想政治建设，加强学习，学习贯彻党的十九大精神、习近 平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记一系列重要讲话，要 解放思想，实事求是，开动脑筋，要有创新观念，用新的知识新的思 想武装自己，密切联系村民，了解村民的所思所想，积极主动地为民 办好事、办实事，时刻维护人民的利益，严格要求自己，加深廉洁自 律意识，做人民满意的干部。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、领导班子基本情况1、职数配备情况：领导班子应配X名，实配X名，超（缺）配 XXX （职务）X名。另配有纪检组长（纪委书记、纪检员）义名， 工会主席X名，总工程师（或副总工程师、总畜牧

8、师等）X名。2、年龄结构情况：班子平均年龄X岁，其中：年龄最大的X岁 （XXX, 19XX年义月生），年龄最小的X岁（XXX, 19XX年 义月生）；35岁以下的X人，36-49岁的义人，50岁以上的X人。3、文化程度情况：研究生X人，大学X人，大专X人，中专（或中师）X人，高中X人。其中：第一学历本科的义人（XXX, X XX）o4、性别结构情况:男X人，女X人（XXX, XXX）。5、政治面貌情况：中共党员x人，非中共党员X人（XXX, X 党派）。6、任现职时间情况：任现职不满3年的X人，3-5年的义人，5 年以上的X人。任现职时间最长的是XXX, 20XX年X月任现职, 任现职时间最短

9、的是X义义，20X义年X月任现职。二、领导班子综合研判情况（一）主要特点XXX“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动开展及20XX年获市 级以上表彰奖励情况：XXX（二）测评结果20xx年X月X日在义X X局召开领导班子研判测评大会，参会 X人，收回有效测评表X张，“运行情况”评价为“好”的义张，“一 般”的X张，“较差”的X张；“工作实绩”评价为“好”的X张, “一般”的X张，“较差”的X张；“优化方向”评价意见为“巩固提 高”的X张，“补配充实”的X张，“建议调整”的义张。会议测评收集到的意见建议有：1、XXX（三）存在的问题和不足测评大会结束后，研判组与单位（及下属事业单位）全体科级干

10、部、（部分）一般干部职工、（镇站所学校负责人）等共XX人进行了谈话，了解到班子存在的问题和不足有：1、XXX（四）其他意见建议1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对班子的 意见建议：XXX2、县级分管领导对班子的意见建议：XXX3、市级业务部门对班子的意见建议：XXX）（五）综合分析评价和对班子优化方向的建议XXX三、科级干部综合研判情况（一）测评情况测评大会共收回有效测评表XX张。1、XXX,局长，“总体评价”得优秀票XX张，得称职票XX 张，得差票XX张；“使用方向”建议提拔重用的XX张，建议继续 留任的xx张，建议交流调整的XX张。2、X X X（二）收集到的干部个人诉求X

11、XX（三）其他意见建议1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村对科级干 部的意见建议：XXX2、县级分管领导对科级干部的意见建议:XXX（3、市级业务部门对班子成员的意见建议：XXX）（四）综合分析评价和建议通过会议测评和个别谈话，表现较好的科级干部有：1、XXX,突出特点：XXX,建议XXX 表现较差的科级干部有:1、XXX,主要存在的问题和不足：XXX,建议U!1、对组织部工作的意见建议1、XXX县委第义研判组组长：副组长：成员:村两委班子分析研判报告一、工作开展情况（一）查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻 及系列讲话精神、党建促脱贫攻坚（“六个一”人员帮扶）、

12、农民夜校、 制度上墙、民主生活会、组织生活会、2023年党建工作计划等情况 作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善的，及时要求进行整改。（二）户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会，会上，村 党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职; 村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报，同时组织党员干部群 众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。（三）个别谈话：通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形 式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详 细了解。二、总体评价（一）班子结构（二）运行机制村“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制，重大事项 均由集体研究

13、、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合上能够形 成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。（三）工作成效坚持和完善党的领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，充 分发挥村“两委”干部的模范带头作用，加强学习贯彻会议精神、新 时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作上始终保持与 党中央高度一致。（四）廉洁自律在工作中，村“两委”班子努力做到为事勤勉，为政清廉，坚持 勤俭节约，反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐 防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制，做一名堂堂正正、 清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结，团结协作，凝心聚 力，发挥先锋模范作用，履职尽责，

14、积极主动开展工作，落实工作, 敢于担当作为，发挥民主集中制，重大事项实行四议两公开工作法, 实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透 明。（五）群众评价村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线，充分发扬民主，听 取群众意见，向群众承诺，让群众知情，接受群众监督。一是牢记宗 旨，肩负责任。配合乡党委，以精准扶贫工作为基础，搞好本村群众 工作，热情接待来访群众，及时解决群众反映的热点、难点问题，及 时排查和化解各类群众之间的矛盾，将矛盾消化在基层。二是完善工 作体制机制，进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度, 确保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀，基层党组

15、织 的凝聚力、战斗力和号召力不断增强，使党支部真正成为坚强的战斗 堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村，健全村务 公开和民主议事制度，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。三、存在的主要问题理论知识学习抓得不紧，造成理论素养普遍偏低，工作创新意识 不强，惯于因循守旧，按部就班，主动发现群众反映困难问题不及时， 自我要求不严，组织纪律观念有待加强。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情 况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等 方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将 评估分析情况报告如

16、下：一、基本情况我镇共有XX个村，共有村两委干部XXX人，平均年龄的41.3 岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中专及高中以上XX 人。村党支部书记XX名（女性X名），其中专职化村党支部书记XX 名；XX个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例 达XX%, X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干 部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄XX岁。目前陈沟村文书 职位空缺，其余XX村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况1 .党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化书 记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两委班 子运作顺

17、畅，村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工 作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书 记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策 落实，推行村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一 课”、主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党 支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。2 .村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35个村均认 真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议 制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财 务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员

18、和后备 干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子年度工作 目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督， 积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐 稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养2名后备干部。尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备 人才。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了村级干部 队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期 间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中贪王村文书 被选举为支部书记，进一步激发了文书工

19、作活力。新选聘的专职化文 书文化素质比较高，能够熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群, 每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高 工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公，推动 值班坐班制度得到有效落实。三、存在的问题一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随着脱贫攻 坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村组干部工作量骤增， 对村一把手的工作能力、学习能力要求更高，更为考验任职者的个人 能力。另一方面，随着物质生活的满足，群众对美好幸福生活有了更 高地追求，村干部工作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、 矛盾纠纷较多的村，村干部经常顾得了一头

20、顾不上另一头，业务能力 还需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分离开校 园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经验不足，也有重 日常业务工作轻政治理论学习的倾向。二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意识、担当 意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难情绪，服务群众不 热情、不主动。究其根源主要是对自己的身份认识不清，对自己的定 为还是“农民”，潜意识里觉得村干部待遇低、不稳定，存在把工作计生员，熟悉村内情况，群众基础较好。妇联主席XXX,女，群众，45岁。2016年村级换届选举进入“两委”，干事有激情，能密切配合村委完成工作。本土人才XXX,女，发展对象，30

21、岁。大专学历，曾在学校代课三年，做事踏实认真，愿意多做、多学，能紧密配合其他村干部, 群众认可度高，但是群众工作方法还需进一步提高，积极参加公务员 或事业单位考试。2.班子运营情况。班子协作有力，工作得力，在乡村振 兴、产业发展、脱贫攻坚、群众收入、基础设施建设、村容 村貌等方面成绩突出。全村抓党建促脱贫工作取得重大进步, 规范了 “三会一课”制度，组织生活质量进一步提高。脱贫 攻坚任务在党委政府的正确领导下取得了一定成效。产业方 是易地搬迁基地建成食用菌基地两亩半；三是四、五社规划 中药材和中蜂产业。拟于20xx年上半年在集体经济组织下 设立种养殖专业合作社，进一步发展壮大村产业，增加农民

22、收入，为乡村振兴打下坚实基础。总的看，该村班子属较好 班子，得到了党员和村民代表的肯定。面一是在村一、二、三社建成高标准核桃示范400 亩；二（三）村级班子主要问题一是部分村干部对业务知识的学习还不够，缺乏刻苦钻研的精神。二是部分村干部在工作中对习总书记讲话精神和新时代中国特色社会主义精神学习不够深入、系统。（三）村级班子改进措施一是通过主题党日活动，学习强国等平台加强政策学习，提高业 当“副业”的认识偏差，在村开展工作的积极性、主动性不强。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不 够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作的思

23、考和 谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实际，积极进取，在 积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部对村上事 务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工作合力不强，难以 及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，导致在有些村务处 理上存在推诿现象，发挥村支部、村委会对党员群众的组织动员作用 不强，在开展工作时群众的参与度不高，群众对班子有看法。一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额 人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心农村公益事业人员 等各类能人中选拔“两委”后备人才，要加快发展年轻党员，把优秀

24、的年轻人才吸纳进党的组织中来，逐步解决老龄化问题。同时，把部 分村党支部委员按照规定程序推选为村委会委员，提高村“两委”委 员交叉任职比例，并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村 民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托兰州城市 学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂，采取专题讲座、线 上+线下培训、巡回授课等形式，大力举办培训活动，不断提高村两 委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。根据岗位特点, 有针对性开展思想政治、业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助 他们熟练掌握政策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度，明确班 子成员职责，促

25、使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级 各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落实“一天一展示、一天 一调度”措施，督促认真履职，建议组织部门将村干部报酬合力设立 绩效考核部分，作为村干部管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖 优，建立履职任务清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情 况，帮助解决实际困难，让他们安心工作。村两委班子分析研判报告党的以来，在出台一系列科学选人用人制度的基础上，中央组织 部印发了关于加强干部选拔任用工作监督的意见。这个意见 的出台对于深入贯彻从严治党、关键是从严治吏的要求，确保从严落 实干部选拔任用工作条例，确保公道正派选人用人，建设一支宏大高 素质干部

26、队伍，具有十分重要的意义。意见出台以来，我市在加 强干部选拔任用工作监督方面，进行了一些积极务实的探索和实践, 取得很好成效。下面，根据中央、省委通知要求，就我市贯彻落实意 见的情况做个简要汇报。一、强化政治责任，把选准用好干部作为第一位的职责 来抓选准用好干部，是永葆党和人民事业兴旺发达的组织保证。我市 委历来高度重视选人用人工作，突出落实党委主体责任和书记第一责 任人的职责这条主线，坚决树立正确的选人用人导向，在科学选人用 人过程中落实监督责任。一是把履行选人用人主体责任作为党委担负的重要职责。市委始 终把选准用好干部作为第一位的职责来抓，重点把大事、把方向、把 重要岗位干部任用。把大事，

27、就是突出抓好动议提名、研究任用等关 键环节，用全局的思维，通过选用一个干部盘活一盘棋，形成良性循 环，调动各级干部的积极性。把方向，就是突出围绕事业选干部，对 于那些政治素质高、担当意识强、廉政纪律好的干部，提拔使用到关 键领导岗位上来，形成“敢为、善为、有为”的干事创业导向。把重 要岗位干部任用，就是突出抓好“一把手”和人财物比较集中的岗位 干部的任用，突出重点对象、重点领域，打造素质过硬的执政骨干队 伍。二是把履行选人用人第一责任作为党委书记的政治担当。作为市 委书记，我时时刻刻把选人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上， 认真履行选人用人“第一责任人”的职责，支持组织部门大胆开展工 作，

28、切实做到了 “担责不推卸、信任不放任、支持不干预、分析不定 调、动议不圈定”，为纪检监察机关大胆履行监督责任，组织部门公 道正派选拔任用干部营造了良好政治生态环境。担责不推卸，就是该 担的责任坚决担起来，该把的关坚决把住，该发挥的作用坚决发挥到 位，坚决顶住来自各方面对干部工作的干扰和干预；信任不放任，就 是对纪检监察机关和组织部门履行监督职责、选拔任用干部上充分信 任、充分授权，但对他们要求更紧一扣、标准更高一格、纪律更严一 层，做到既严格要求，又撑腰打气；支持不干预，就是支持纪检监察 机关和组织部门按照组织原则、程序规定独立开展工作；分析不定调, 就是充分听取组织部门对班子和干部的综合分析

29、研判意见，绝不事先 定调子；动议不圈定，就是在“五人小组”范围动议充分、酝酿透彻， 支持组织部门公正履行职责，对人选程序之内议透，程序之外绝不打 招呼、递条子、设框子。三是把树立正确选人用人导向作为选用干部的关键所在。选什么 人、用什么人，就是树旗帜，立导向，是建设高素质干部队伍的关键 所在。我们按照总书记提出的“20字”好干部标准，旗帜鲜明地提 出了落实“20字”好干部标准，强化“五个注重”的选人用人导向， 为从源头上抓好干部队伍选用监督提供了强力保障。在具体工作中, 我们坚持把坚定的理想信念作为选人用人的第一位标准，把那些政治 素质高、党性观念强、立场坚定的领导干部放到关键岗位，坚决不用

30、“缺钙”、“摇摆”、“带病”的干部。特别是近两年来，我们坚决落实 党的精神，坚决贯彻总书记一系列重要讲话和视察X重要讲话精神， 立足我实际，逐步提出并认真践行“更加注重质量效益，坚持内涵发 展；更加注重资源环境，坚持生态发展；更加注重科技人才，坚持创 新发展；更加注重城乡统筹，坚持协调发展；更加注重改善民生，坚 持民本发展；更加注重依法治市，坚持规范发展”的“六个更加注重” 的发展理念，并努力以理念的内化于心、外化于行，打好用科学发展 理念武装头脑的干部队伍基础，以规范化的干部选拔任用工作保证选 拔具备科学发展理念的优秀干部。特别是突出围绕正确的政绩观选用 干部，引导各级领导干部不以GDP论英

31、雄，保持从政定力和平常心 态，多做打基础利长远的事情，多创造经得起实践、历史和人民检验 的政绩。同时，我们把以民为怀的群众观作为选用干部的重要标准, 倡导选用为群众办实事、办好事的干部，让群众多得实惠、快得实惠、 共享改革发展成果。今年，全市公共财政民生支出X亿元，占到了财政支出的X%；中小学校车实现了城乡“全覆盖”；在全省率先全 面推行住院”起付线以上全报销”制度，群众满意度和幸福指数明显 提升。二、严明政治纪律、政治规矩，严格按中央制度规定选 人用人作为一级党委、一级党委书记，要履好职、从好政, 最核心的是在选人用人上守得好纪律、讲得好规矩。党的十 八大以来，中央对干部选拔任用工作提出了一

32、系列新思想、 新论断、新要求，在今年的全国组织部长会议上，又进一步 提出了 “四个从严”的具体要求。面对严上加严，越来越严 的新形势、新常态，在选人用人上遵守纪律、讲规矩，就是 要坚决遵守新修订的干部任用条例、干部选拔任用监督意见、 四项监督制度等文件规定，牢固地树立起政治规矩。一是中央明确规定的，就坚决照办，严格落实到位。这既是政治原则、政治纪律，更是地方党委和党委书记应尽的义务和责任。比如， 个人有关事项报告工作。党的十八届三中全会明确提出，要认真执行 领导干部报告个人有关事项制度，并开展抽查核实工作。每年1月份, 按照省委组织部部署要求，我们组织省管干部和市管干部认真填写 领导干部个人有

33、关事项报告表。我们我在全面落实中央和省委要 求的基础上，进一步扩大了干部监督面，自今年开始将报告个人有关 事项人员范围延伸到全市正科级领导职务干部，全市X名省管干部、 X名县级干部和X名正科级干部全部详细全面填报了个人有关事项。 这既是对干部的无形约束，更是对干部的有力保护。再比如，干部选 拔任用重要事项报告工作。根据中央要求，对领导干部的近亲属在领 导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔 担任下一级领导职务，领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用等情 况从严把握，我们在市委研究决定前，按要求均征求了省委组织部的 意见。对乡镇党政正职在同一岗位任期不到X年进行调整的情况严

34、格审核把关，确需调整的，按照要求书面报告省委组织部。近两年来， 我们还实行了县区委管理干部调整事前备案监审制度，对沟通调整人 选发现的问题的，坚决停止选拔任用程序或作出岗位调整，涉及乡镇 （街道）党政正职X人。二是中央要求整改的，就坚决纠正，不怕啃硬骨头。担当就要担 在难处，守土就要守在实处。我们我始终坚持做到中央提倡的坚决响 应，中央决定的坚决照办，中央禁止的坚决杜绝。比如，解决超职数 配备干部问题。一直以来，认为这个问题时间跨度长、涉及干部多、 解决难度大，一直没下决心彻底解决。中央和省委安排部署后，我们 迅速行动，坚持抓早、抓快、抓深、抓细，坚决贯彻上级要求，积极 研究整改措施，率先在全

35、省解决了超职数配备干部问题，得到了省委 组织部肯定。比如，规范清理党政领导干部企业兼职（任职）工作。 我们根据中央和省委有关通知要求，认真研究措施，及时安排部署, 严格执行政策，坚决规范清理，全市X名在企业兼职（任职）干部 全部清理完毕。比如，规范退（离）休干部社团兼职工作。我们把上 级通知精神传达到每名退（离）休领导干部，了解有关政策要求，统 一思想认识，做好摸底排查，经清理辞去兼职X名，完善备案手续X 名。三是中央确定改革的，就紧密结合实际，勇于探索创新。我们始 终坚持边改革、边创新，边探索、边实践，紧密结合我市实际抓好改 革任务的落实。比如，总书记要求“把了解干部的功夫下在平时”， 我们

36、探索了干部实绩考核管理系统和适岗能力分析系统，运 用现代信息手段，既加强科学发展过程考核，努力把干部实绩动态掌 握起来，又加强了对干部信息的整合，努力为干部精确画像。完善科 学发展综合考核评价机制，创建督导考核信息化管理系统，建立决策、 执行、督查、考核“四位一体”机制，切实发挥好督导落实、选用干 部的“指挥棒”作用。同时，强化双向约谈了解。一方面，积极接受 干部约谈，畅通经常性交流渠道；另一方面，全覆盖约谈市管干部， 主动了解，把干部情况平时就掌握起来。比如，为了更好选准用好干 部，我们加大综合分析研判力度，对领导班子及成员基本情况，近五 年工作实绩、受表彰奖励等正面信息，以及纪检监察、巡视

37、审计、信 访举报等方面情况的负面信息进行综合分析，研判结果作为领导班子 建设和领导干部选拔任用的重要依据。去年，我们结合开展党的群众 路线教育实践活动，对市管领导班子整体运行情况和领导干部作用发 挥情况进行了一次全面分析研判，共研判县级领导班子X个，县级 干部X名。比如，探索细化防止干部带病提拔措施办法。严把动议 酝酿关，列出X个风险点，认真开展风险评估，并严格审核干部监 督信息，凡存在可能影响干部选拔任用问题尚未查清的一律不予动议; 实行基本信息审核和负面信息核查前置，对“合法性”存疑的，一经 查实停止选拔任用程序。今年初，我们取消了 X名隐瞒填报事项的 拟任乡镇党委书记人选资格。三、主动接

38、受群众评价和监督，在全社会推动形成清风 正气加强对干部选拔任用工作的监督，最有效的办法就是让选人用人 权在阳光下运行，让更多的群众参与监督工作，在更广泛的社会空间 内“透视”干部选拔任用工作。一是织密群众监督网。党员干部身上的问题，群众看得最清楚、 最有发言权。只有听到群众的真反映，党员干部的问题才“真难盖”； 只有征求到群众的真意见，从严治党才真有效。为此，我们在畅通信 件、电话、网络、短信等举报受理平台的基础上，对干部考察预告和 任前公示范围扩大到干部常住居民小区，了解其道德品行和家风等情 况，实行全方位立体式监督。特别是，我们结合党的群众路线教育实 践活动，立足我实际，创新性开展了两项监

39、督工作。一个是，市直、 县（区）直单位和乡镇（街道）负面表现（不满意）测评活动。该活 动覆盖X个市直、X个县（区）直单位和X个乡镇（街道）各级主 要领导干部，参与测评的对象选取了包括“两代表一委员”、基层干 部、服务对象、网民等X多个群体的测评对象。同时，通过引入第 三方数据统计汇总方式，最大程度减少人为因素干扰，从另一个侧面 加强了对干部选拔任用工作的全方位监督。去年的市直部门负面测评 中，我们对负面评价列前X位的部门在报纸、电视台等媒体上进行 了公开曝光，被曝光部门和广大干部群众都点赞支持。再一个是，市 级领导干部“联村为民”活动，驻村蹲点面对面听取群众对干部工作 的意见。市委常委带头到所

40、联系的村驻村蹲点X天，住在村里，融 在群众中间，听真话、摸实况，既解决发展难题，又征求干部选用意 见，群众满意度不断提升。这项活动，我感触特别深，虽然自己从小 是在农村长大，但是从参加工作以来，几十年了就再也没有在农村里 住下过。群众信任的目光、知心的话语、朴素的感情以及劳动的艰辛， 让我永远难以忘怀。特别是他们对我们党的依赖、对我们干部的宽容, 让我备受感动。今年X月X日，驻村蹲点工作再次启动群众反映基 层干部作风和能力有了很大改善，这也说明我们的干部监督管理是有 效的。二是紧盯社会热点监督。党员干部是不是具有“好干部”标准, 一个重要体现就是能不能关键时刻顶得住，有效化解社会矛盾，真正 维

41、护好群众权益。尤其是群众反映最强烈的，就是我们最需要改进的。 如果我们只是从自己的感知出发找问题，而不关注群众的感受，就会 搞成形式主义。为此，我们围绕群众关注的热点问题，突出抓好重点 对象、重点领域、重点时段的监督，加强对干部选拔任用的监督。比 如，在重大项目工程实施中，是不是存在与民争利，有没有发生截留 补偿款，能不能运用法治思维和法治方式化解纠纷，作为监督管理干 部的重要内容，作为选用干部的重要依据。再如，去年村（社区）“两 委”换届中，对严肃换届纪律，履行换届承诺事项，进行了重点督查， 为实现顺利换届奠定了坚实基础。人民来信来访比上届换届时下降 X%O同时，我们要不断深化领导干部“接访

42、日”活动，将群众信访 作为送上门的意见。对反应的干部问题，坚持有访必查，实行主管单 位调查和上级机关直查的信访双查制度，一般问题责成主管单位党委 （党组）调查处理，一旦主管单位调查不清、结果不实，则由上级组 织或纪检等机关直接调查，绝不轻易放过有任何问题的干部。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织, 召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运 行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最 小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上 2

43、1人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手” 驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正 角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值 班制、学习制度等规章制度执行落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则,7个村均认真落实村党支部委员会议、 村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规 范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务 “三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干 部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有

44、关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标 责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难, 加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备干部。尤 其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养 村委后备人才。务水平，更好的为群众服务。二是通过多平台多渠道系统的、深入的学习习总书记系列讲话精 神和新时代中国特色社会主义精神，用党的理论武装头脑，创新工作 方法，积极探索农村工作新方法。二、村级后备人才研判情况（一）在村挂职本土人才情况本村挂职本土人

45、才XXX,女，发展对象，30岁，大学专科学历。 2018年1月到村任本土人才。在任职期间能较好的协助村两委班子完成村委的工作，两年来主 要从事办公室文字资料工作，资料上报，信息收集，村委资料规范等 工作，具体负责协助支部书记完成党建工作。目前，因工作离家较近，自己不是作为家中主要劳动力，有意愿 一直在村工作，希望通过村干部经历提升个人能力。积极向党组织靠 近。（二）其他村级后备人才分析目前，村内2名村级后备人才都是返乡毕业在家发展，分别是 XX oXXX作为村“两委”的后备人才他表现优异：一是政治觉悟高， 热心家乡事业。响应村支部号召，积极参加志愿服务活动，按时参加 支部活动。二是专业能力强，

46、能更好的为群众服务。刚从学校毕业, 干事创业积极性高，学习能力性强。该同志可作为村专职干部后备人 才进行培养。研判过程中发现，他最希望得到的支持有两点：一是加强学历提 升；二是得到人才项目扶持。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制 定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成 党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积 极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书 记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。 郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的.

47、扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务 水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支 书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不 够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只 能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无 长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不 够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地 解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子

48、成员之间不能有效的协调 配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在 选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训I、 专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认 识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成 中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促 使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。村（社区）“两委”班子届中分析研判工作计划为全面了解村（社区）“两委”班子成员履职情况，及时发现和 纠正苗头性、倾向性问题，镇党委结合近期重点工作，深入各基层党 组织开展村（社区）“两委”班子届中分析研判工作，通过“三步法” 推动研判工作走深走实，助推村（社区）“两委”班子成为能力素质 高、干事创业强、廉洁自律优、群众反映好的基层党组织队伍。一、精心部署，让“研”之有力。镇党委高度重视村“两委”班子届中分析研判工作，制定镇统 筹开展村（社