2023学习领悟“人才九条”心得体会版8篇合辑.docx

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1、学习领悟“人才九条”心得体会济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基 层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考 与实践一以贯之。1982年3月至1985年5月，习近平同志 在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当 地发展实现破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有 重大的现实意义，值得我们时刻思考，我们要在“人才九条” 中细悟新时代的人才“法则”，实现人才与发展的“双向奔 赴”。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才 的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香”。“人才九条”中明 确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才。”这是当时正定 县对人才引用工作强有力

2、的破冰之举。俗话说，火车跑得快, 全靠车头带，进入新时代，人才依旧是带动我们实现发展强 有力的“火车头二中央一号文件指出：“发展人力资源应放 在首位，智力，技术和管理渠道应畅通无阻，以创造更多的 本地人才，聚天下人才而用之当前我们很多地区人才储备不 足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱，无法 吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才九条”在新时代绽 放新的光芒，以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘 本土人才的“贤伯乐”，通过“拉网式”摸底、“地毯式”排 围，从“独在异乡为异客”转化为“吾心安处是吾乡“。要 以“五百金买马骨”的态度尊重人才、关爱人才，制定全面 实用的服务保障机制，搭建

3、高效、便捷、温馨的人才服务站， 让人才留得安心、舒心、顺心。要当好“娘家人”，多谈心 谈话、走访慰问，全方位掌握人才在工作、生活中遇到的烦 心事、糟心事，特别是在住房保障、子女入学、配偶安置等 方面遇到的困难，要及时掌握，认真协调解决，以情感人, 以情留人，让人才“择一城终一生”。导向发力，打造用才引擎。习近平强调，”在选拔人才 时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、 中、小学学历，还是千里马百里马一里马，还是二十、 三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起 来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、 兴旺发达J俗话说，“骏马能历险，力田不如牛”，人才引

4、 进来，就要用得好，要当好识才用才的“伯乐”，积极搭建 人才“施展拳脚”的“大舞台”，结合不同类型人才的专业 特长、性格特点、熟悉领域，把人才安排到合适的岗位上, 做到人岗相适、人尽其才。要充分信任人才、大胆使用人才， 树立鲜明的人才选用导向，不搞论资排辈、平衡照顾，敢于 把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长，为 人才鼓足干事创业的拼劲、闯劲、干劲。长篇通讯“不拘一格地选拔人才” 一一习 近平同志在河北正定工作期间推出“人 才九条”的实践与启示学习心得体会6月13日，人民日报刊登：“不拘一格地选拔人才”一 一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践 与启示，详细地阐述了

5、“人才九条”的重大现实意义。广 大青年干部要理清“我就是我” “我还是我” “我不是我”的 时代之“问”，扛起“以时不我待、只争朝夕”的使命任务， 奋力谱写新时代华章。人心“学思用结合”的“大熔炉”，理清“我就是我” 的思想自觉。“树立新时期的用人观点，就是要解放思想， 打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。” 习近平总书记在“人才九条”中提出，要大胆起用和广泛接 受各种人才。其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过 错误已经改正的；曾当作“资本主义”典型批判至今仍不被 重视的；由于社会上的偏见，使其科研工作遭受压制的；没 有学历而自学成才的。广大青年干部要掌握“善学习”的本 领，

6、努力在“学思用结合”中筑牢“我就是我”的理想信念 “根基”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 把必读选读书目作为“案头书”“枕边书”，努力在思想归位 上打好“预防针”、筑牢“防火墙”、注入“强心剂”，自觉 走出“舒适区”、走进“挑战场”，在摸爬滚打中砥砺初心， 在基层历练中坚定信念，让理想信念化作“永恒课题工入脑“知信行统一”的“练兵场”，理清“我还是我” 的实干担当。对人才的重要性，习近平总书记有深刻而长远 的认识：“贤才者，国之大宝也，县亦然。古人云，国之所 以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得， 此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也。“知用贤，求其贤， 尽其才，这样

7、的人才观催生了 “人才九条二其中的创新探 索，给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。 广大青年干部要在创新理论“跟进学”“落地学”中坚定初 心、扛起使命担当，不断将学习成果转化为推动解决问题的 具体思路和攻坚克难的实际行动，以“一日不为、三日不安” 的责任感和“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，练就实干担 当的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要坚决摒弃“佛系”“摆烂” “摸鱼”“划水”等心态，做到勤惮“思想尘”、多思“躺平 害”、常破“心中贼”，在新征程上扬起实干之帆。入行“枝叶总关情”的“大课堂”，理清“我不是我” 的为民情怀。做好人才工作，心里要时刻装着人民、装着事 业。1982年，习近平

8、主动放弃北京的优越条件，来到古城正 定，与群众“一块苦、一块过、一块干”。“在生我养我哺育 我的人民身边，和他们一起为理想、事业奋斗，那就是我在 生活中的位置。于是，我来了，在人民中间来寻找我的价值。” 正是因为这样的初心，面对“人才九条”推进过程中的一些 不同意见，他始终能够坦然面对。广大青年干部要在“我不 是我”中涵养“我将无我”的为民情怀，始终牢记“我是谁、 为了谁、依靠谁”的时代之问，用好用活“小板凳”工作法,“村民说情”等好办法好经验，自觉放下架子、扑下身子、 接地气、通下情，走出办公室、走进群众，在群众“最盼” 上见真情，在群众“最急”上动真招，在群众“最难”上见 实招，用真心服务

9、群众，用公心赢得信任，打通为民服务“神 经末梢二“三介维度”赋能乡村人才振兴民族要复兴，乡村必振兴。习近平总书记指出：“乡村 振兴，关键在人、关键在干。“人才振兴是乡村振兴的基础， 推进新时期的乡村振兴工作，当把人才摆在首位，着力在聚 才、育才、留才上下功夫，激发乡村人才动能，为乡村振兴 提供坚强人才保障。拓展“聚”的宽度。充分利用各种渠道招录大学毕业生 到村工作，有序推进选调生到村任职，为乡村振兴提供新生 力量。建立健全市县乡村四级干部结对联系在外优秀人才制 度，打好“乡情牌” “乡愁牌”，引导高校毕业生、外出务工 经商人员、退役军人、离退休干部等以适当方式关心回报家 乡、建设家乡。加大科技

10、特派员选派力度，进一步拓宽来源 渠道，改进选派方式，完善扶持激励政策和长效机制，不断 壮大科技特派员队伍，逐步实现科技服务和创业带动县、乡、 村全覆盖。推行柔性引才用才模式，通过“科技下乡”“专 家基层行”“周末工程师一等方式，吸引一批专业技术人才 到基层按劳取酬、献智献力。提升“育”的温度。推进乡村人才振兴，最根本一条是 要加快本土人才培养，打造一支“带不走的人才队伍”。突 出抓好农业生产经营人才、产业发展人才、乡村公共服务人 才、乡村治理人才、农村科技人才等乡村人才队伍建设，有 针对性地提出培养扶持措施和具体推进计划，确保人才队伍 建设有序推进、稳步提升。依托各类职业院校开展人才培养, 采

11、取脱产学习、在职教育、送教下乡等方式，支持乡村人才 就地就近接受教育培训，着力提升乡村人才技能技术水平。 深化人才交流合作，选派教育、卫生、农业、科技等领域基 层人才和业务骨干到对口帮扶地区挂职锻炼，不断提高基层 人才综合素质。强化“留”的力度。积极推进人才政策创新，为推动人 才下乡提供制度保障、创造良好条件。健全县域专业人才统 筹使用制度，深化义务教育阶段教师“县管校聘”和卫生人 才“县管乡用”管理体制改革，大力推进“校联体” “医联 体”建设，鼓励从上往下跨层级调剂编制支持县一级引进人 才。健全乡村人才分级分类评价体系，完善职业技能等级认 定制度，建立并落实县级及以下专业技术人才职称“定向

12、评 价、定向使用”政策，突出实践实绩导向，激发各类人才服 务乡村振兴的内生动力。完善人才工作体系，把乡村人才振 兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核，推动 形成乡村人才振兴工作合力。2023年重读“人才九条”感悟心得体会1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了一篇新闻 报道树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县 为有志之士敞开大门，40年后，河北日报再次在头版头条 刊发长篇通讯“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在 河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，徐徐 讲述了习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的 “人才九条”，为当地发展破局开路的故事。年轻干部应当

13、 从“人才九条”的故事中品悟成长之道，心怀为人民谋幸福 之责，手持敢想敢为、苦干实干之笔，在奋斗逐梦的新征程 上，书写不负韶华的青春答卷。扬创新之帆，走好“躬身入局，挺府负责”的实干之道。 “奋楫者先，创新者强J新时代面临的挑战和机遇都前所 未有，唯有创新才能引领高质量发展，“人才九条”政策的 制定和出台，正是敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例，在 一个总人口 45万人，但大专以上文化程度的有379名的县 城里，改革创新才能破局开路，广揽贤才方能强盛兴县。细 读政策，它敢于破除陈规，千方百计为人才的调动提供方便， 畅通人才流动渠道；它敢于消除偏见，大胆起用和广泛接受 各类人才，聚天下英才而用之；

14、它真心爱才惜才，为调入人 才解决住房、配偶工作、子女入学问题，解决生活上的后顾 之忧。掷地有声的“人才九条”，对做好新时代的人才工作 仍有重大的现实意义，年轻干部要从“人才九条”中品悟改 革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力，敢于打 破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，培养敢 作敢为的魄力，把敢担当、重实干视为事业所需、使命所系、 职责所在，在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范，努 力成为攻坚克难的奋斗者，起而行之的实干家。怀为民之心，走好“功崇惟志，业广惟勤”的勤政之道。“悠悠万事，唯民为大。”为群众谋幸福的初心永远是党不 懈奋斗的根本目的，年轻干部只有秉承为民初心，才能

15、让行 走的脚步更加坚定。“人才九条”推行之初，就面临诸多阻 力和质疑，请来了 “外地和尚”，“本地和尚”不念经了怎么 办？所有干部职工都是吃60%的粗粮、40%的细粮，给引进的 人才供应100%细粮，凭什么？用的人万一出点毛病怎么交代? 诸多非议与反对，没有阻挡“人才九条”的推行，最终事实 也证明这个政策是可行且有效的。“不勤无以成事J不论是 夜访武宝信，还是破格提拔贾大山，亦或是重用郝月普，能 让这些人才为之所用，不仅是身为领导干部所具备识才的眼 光、用才的魄力，更多的是秉承勤政为民之心，将人才识别、 干部考察的功夫下在平时，才能在用时聚得齐、战得胜。年 轻干部要从“人才九条”中品悟为民服务

16、的初心、攻坚克难 的决心、干事创业的恒心，坚持心为民想、利为民谋、身为 民行，感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃别人嚼 过的馍没味道”的求实作风、秉承“敢教日月换新天”的奋 斗精神，在工作岗位上倾情投入，用实际行动践行初心使命。修崇高之德，走好“慎独慎初，慎微慎欲”的廉洁之道。“为政之要，贵在廉洁。” 一间十多平方米的办公室，一张 办公桌，两个板凳支的木板床，上面铺着带补丁的褥子，就 在这样一个简陋的办公室兼卧室里，“人才九条”孕育而生。 对于年轻干部来说，要把廉洁自律作为立身之本、处事之道、 为政之要，常谋民生之利，少为自己计，以敬畏、淡泊之心 看待手中权力，恪守以人民为中心的为政理念

17、，清清白白为 官，干干净净做人，坚决筑牢思想道德的防线，树立正确的 世界观、人生观、价值观、金钱观、利益观、地位观，老老 实实做人、干干净净干事、清清白白为官，在践行为人民服 务的誓言中实现共产党员清正廉洁的大义，永葆共产党员政 治本色。2023年重读“人才九条”感悟心得体会1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定 县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为 当地发展破局开路。人才是最宝贵的资源财富，是引领时代 发展的强劲引擎。在新发展阶段，我们要感悟“人才九条” 中人才振兴的道理，牢固树立人才是基石的理念，破局开路 “引育用”，让更多优秀人才能够扎根乡村、大有可为，推

18、 动乡村振兴。广开门路“引”，树立“人才为本”理念。“人才者，求 之则愈出，置之则愈匮J要把引好人才、引对人才放在突 出位置，坚持任人唯贤，广开进贤之路，广纳天下英才，打 破唯学历、唯职称、唯论文、唯资历的条条框框，杜绝重文 凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来等问题，坚持“能 者入选”；要按照“缺什么引什么”的需求导向，立足本地 急需人才，短板人才，因地制宜，精准引进与地方发展、乡 村振兴、特色产业相适应的对口人才，避免“水土不服”； 要栽好“梧桐树”，引得“凤凰来”，完善引才配套政策，解 决引进人才任职、社会保障、户箝、子女教育等问题，主动 拆除引才“围墙”，开辟“绿色通道”，为人才引进敞

19、开大门； 要拓宽引才路径，胸怀“不拒众流”的引才姿态，以“云” 为媒、以“网”为桥，向高校大学生发出“招贤令”，打好 亲情牌、创业牌、乡情牌，以发出倡议书、举行座谈会等有 效形式，架起在外优秀人才与家乡之间的桥梁，吸引更多在 外优秀人才关注、支持家乡发展，投资兴业回报桑梓。创新思路“育”，树立“人各有才”理念。人才工作， 基础在培养，难点也在培养。人才是乡村振兴的宝贵资源、 有力支撑，要促进农业农村发展，关键在于强化教育培训, 积极拓展培养渠道，为人才“浇水施肥”，打造高素质的“新 农人”队伍。要根据乡村振兴特点，增强人才培育的方向性， 着力培育一批“理念新、素质高、懂技术、会经营”的乡贤、

20、实用人才、职业农民；要坚持因需施教、因人施教，探索有 效的培训形式，结合人才在专业、技能等方面特点，精准制 定培育方案、培育内容，邀请专家学者、科技人员开展“订 单式”“项目制”培训，激发农村种植能手、产业大户学想 要学、主动学的学习积极性，建立完善传帮带制度，聘请本 地特色行业、领域专家教授开展“1+N”导师帮带模式，搭 建师带徒的大课堂，通过理论辅导、技术指导、实践操作, 为本土培育更多“土专家”“新乡贤“田秀才”；要将人才 放在急难险重的岗位上锻炼，弥补知识缺陷、能力短板、经 脸弱项，不断提升业务水平和专业能力，提升“育才”效能。精心谋路“用”，树立“人尽其才”理念。骏马能历险， 耕田不

21、如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才的落脚点在于 “用”，放在合适的位置上，精准“人岗配置”，实现人尽其 才、才尽其用，才能不断推动乡村振兴开辟新气象，取得新 进展。要坚持“岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人 查、“蹲守式”走访，及时对本地的能工巧匠、种养殖专家、 致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全面摸 清底数，并结合实际分门别类建立“本土人才信息库”，让 本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破 土飘香”，从幕后走到“台前”，为社会经济发展贡献更多力 量。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才 的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图:“国以才立，政以 才治

22、，业以才兴“，人才是第一资源，要想推动社会经济发 展离不开人才的助力，我们要解放思想，树立正确的人才意 识，广开进贤之路、广聚天下英才。习近平指出：“树立新 时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见， 任人唯贤，不拘一格地选拔人才J当前，我们面对着更加 复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加 渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就 要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策， 才能吸引来更多人才。我们要以“礼贤下士、宾至如归”的 诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，进一步加大编制资 源统筹调配力度，建立人才编制机制，完善人才培养吸引和 激励保障制度

23、，克服“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩” “重名气、轻本领”的教条主义行为，破除人才引进、培养、 使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造 理念，从岗位需要出发，按照专业特长、能力水平，为各类 人才搭建干事创业的舞台，科学合理“给位置”、精准无误 “压担子”，让人才力量用在“刀刃上”，激发人才内在动力， 让想干事者有方向、能干事者有机会、干成事者有舞台，大 展其才、大显身手，让人才英雄有用武之地，把人才优势转 化为发展优势；要能容人之短、谅人之过，为人才使用建立 良好环境，建立以信任为基础的人才使用机制，建立健全人 才评价、容错纠错、尽职免责机制，允许失败、宽容失败, 消除人才“

24、不敢与不能”的顾虑，解除束缚人才发展的“枷 锁”，充分尊重人才、呵护人才，让事业激励人才，让人才 成就事业。学习领会“人才九条”心得体会发言济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基 层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考 与实践一以贯之。1982年3月至1985年5月，习近平同志 在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当 地发展实现破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有 重大的现实意义，值得我们时刻思考，我们要在“人才九条” 中细悟新时代的人才“法则”，实现人才与发展的“双向奔 赴”。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才 的“贤伯乐”，让本土

25、人才“破土飘香”。“人才九条”中明 确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才J这是当时正定 县对人才引用工作强有力的破冰之举。俗话说，火车跑得快, 全靠车头带，进入新时代，人才依旧是带动我们实现发展强 有力的“火车头”。中央一号文件指出：“发展人力资源应放 在首位，智力，技术和管理渠道应畅通无阻，以创造更多的 本地人才，聚天下人才而用之“。当前我们很多地区人才储 备不足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱, 无法吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才九条”在新时 代绽放新的光芒，以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好 挖掘本土人才的“贤伯乐”，通过“拉网式”摸底、“地毯式” 排查、“蹲守式”走

26、访，及时对本地的能工巧匠、种养殖专 家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全 面摸清底数，并结合实际分门别类建立“本土人才信息库”， 让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破 土飘香”，从幕后走到“台前”，为社会经济发展贡献更多力 量。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才 的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图国以才立，政以 才治，业以才兴，人才是第一资源，要想推动社会经济发 展离不开人才的助力，我们要解放思想，树立正确的人才意 识，广开进贤之路、广聚天下英才。习近平指出：“树立新 时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见, 任人唯贤，不拘一格地选

27、拔人才J当前，我们面对着更加 复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加 渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就 要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策, 才能吸引来更多人才。我们要以“礼贤下士、宾至如归”的 诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，进一步加大编制资 源统筹调配力度，建立人才编制机制，完善人才培养吸引和 激励保障制度，克服“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩，” 重名气、轻本领”的教条主义行为，破除人才引进、培养、 使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造 出“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让外来人 才“大展宏图以“十年树木、

28、百年树人”的恒心，打造培育本土人才 的“培育舱”，让本土人才“茁壮成长”。党的二十大报告指 出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才， 聚天下英才而用之人才是衡量一个国家综合国力的重要 指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，而想要做 好人才工作，基础在培养，难点也在培养。习近平在“人才 九条中指出：坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体 开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用 不竭J正定县在“人才九条”的引领下，大力改善教学条 件，多渠道开展民间办学，积极组织在职干部文化补习，人 才队伍结构日益完善。进入新时代“人才九条”依然有着学 习借鉴的意义，我们要以“十年

29、树木、百年树人”的恒心， 打造培育本土人才的“培育舱”，在充分挖掘、开发和使用 现有的人才的同时，进一步加大本土人才的培育力度，采取“专业进修+专题培训”培育模式，邀请专家学者开展专题 讲座、现场指导，分层次分领域对本土人才进行专题培训， 进一步提升本土人才专业能力，进一步释放本土人才活力， 让本土人才可以“茁壮成长出“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让外来人 才“大展宏图”。以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才 的“培育舱”，让本土人才“茁壮成长” o党的二十大报告指 出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才， 聚天下英才而用之。“人才是衡量一个国家综合国力的

30、重要 指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，而想要做 好人才工作，基础在培养，难点也在培养。习近平在“人才 九条”中指出：“坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立 体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常 用不竭J正定县在“人才九条”的引领下，大力改善教学 条件，多渠道开展民间办学，积极组织在职干部文化补习， 人才队伍结构日益完善。进入新时代“人才九条”依然有着 学习借鉴的意义，我们要以“十年树木、百年树人”的恒心， 打造培育本土人才的“培育舱”，在充分挖掘、开发和使用 现有的人才的同时，进一步加大本土人才的培育力度，采取 “专业进修+专题培训”培育模式，邀请专家学者开展专题

31、讲座、现场指导，分层次分领域对本土人才进行专题培训， 进一步提升本土人才专业能力，进一步释放本土人才活力， 让本土人才可以“茁壮成长”。“人才九条”里的乡村人才振兴“秘钥”1983年3月，“正定县招揽人才的九条规定”的大布告 出现在正定的各个生产队、学校、机关、工厂门口。犹如春 日“惊雷”，激起了正定人才工作的“一池春水”，仅一年多 的时间，200多名人才落户正定。习近平总书记在正定工作 期间，推出广招贤才的“人才九条”，在40年后的今天，仍 蕴藏着解锁乡村人才振兴的“秘钥二用“不拘一格选人才”的“秘钥”，解锁乡村人才“找 不到”之困。“人才九条”其二即为“大胆起用和广泛接受 各种人才。“为犯

32、过错已改正、出身不好、学历不高的人才 群体施才展能放开了政策。叩响乡村人才振兴之门，一方面, 要注重扩大乡村人才“增量”，在充分挖掘本土人才的基础 上，跳出一域看一域，制定好符合乡村发展、地方规划的引 才政策，依托流动党员党组织、在外企业等平台，搭建招才 引智工作站，大力引进一批懂管理、抓项目、爱农村的复合 型、专业型人才进入乡村、服务乡村。另一方面，要建立完 善政治素质考察机制，细化乡村人才政治素质“正负清单”， 配套完善容错纠错机制，给予想干事、肯干事、能干事的乡 村人才更多制度保障和人文关怀，解开在推动村集体经济发 展、乡村治理、乡村规划等方面的政策束缚和心理负担，让 乡村人才“愿意来”

33、而无后顾之忧。用“创新机制用人才”的“秘钥”，解锁乡村人才“用 不好”之困。推动乡村人才振兴，关键要做好聚天下英才“后 半篇”文章，把人才放在专业相适、能力相宜、特长相配的 岗位，为人才“可持续发展”注入更为强劲、更为长久的动 力。“人才九条” 一策激起千层浪，在其创新性与创造力， 分配制度、人事制度、粮食政策、户籍管理等皆是破冰之举。 乡村人才振兴，要在创新机制上下功夫，分领域、分层次出 台相关扶持政策，灵活专业技术人才、高层次人才服务乡村 方式，搭建短期租赁、挂职兼职、项目聘用等平台，将人才 “参与度”、项目“成熟度”、口碑“满意度”与绩效考核、 期满续聘等挂钩，提振乡村人才干事创业动能。

34、要同步完善 政治激励机制，以考核结果为导向，将政治素质高、工作成 效佳、群众口碑好、有影响力、有带动力的乡村人才纳入村 级后备干部管理，进一步拓宽乡村人才作用发挥渠道。用“以人为本爱人才一的“秘钥”，解锁乡村人才“留 不住”之困。栽好“梧桐树”，引得“凤凰来”。“梧桐树” 不能一栽了之，“凤凰”要来，更要留得下。“人才九条”中， 兴建“人才楼”“招贤馆”，让人才有“梧桐一可栖，而“人 才统一由县委、县政府统一使用”“农转非”等系列政策， 则让人才“栖得好”“栖得安心”。推动乡村人才振兴，要大 力营造敬才爱才重才的人才发展环境，建立领导联系服务人 才机制，打通问题收集、办结“绿色通道”，用真心真

35、情将 乡村人才留下来。要将乡村吸引力不足的“短板”，变为政 策上的“跳板”，在家属就业就学、创新创业、社会保障等 方面，配套完善保障体系，将乡村人才纳入“人才绿卡”管 理服务范围，以强有力的制度提供自由、宽敞、良好的发展 平台，推动各类人才在乡村热土扎根、深耕。悟“人才九条”让乡土人才“走向台前”济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3 月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、 书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局 开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作 仍具有深刻的启迪意义。人才是发展的“第一资源”，各级 组织部门要在“人才九条”中细

36、悟乡土人才成长“法则”， 科学合理发现、培育、保障乡村人才，为乡土人才成长赋能、 铺路、助力。以“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的执着渴求人 才，给乡土人才“搭台铺路”。习近平总书记对人才的重要性 有深刻而长远的认识，知用贤，求其贤，尽其才，这样的人 才观催生了 “人才九条:其中的创新探索，给我们做好新 时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。乡土人才涉及面 广量大、种类繁多，能否将他们发掘出来是关键。各级组织 部门要树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的 理念，不以学历论英雄、不以资历看能力，做善于发现乡土 人才的伯乐。通过实地走访、广泛推荐、层层发掘进行拉网 式、地毯式排查，按照“

37、发现一个、培养一个、储备一个” 的原则，对本土 “土专家”“田秀才”展开全方位摸排。以 举办各类技艺技能大赛为契机，给“专业选手”提供“专业 赛道”，让更多乡土人才走向“台前”，全方位把乡土人才“摸” 出来。同时加大乡土人才的回引力度，采取政策鼓励、乡情 感召等措施，吸引一批“手上有活”的优秀人才返乡创业， 在此基础上，建立乡土人才数据库，动态管理培养扶持，让 更多乡土人才“显山露水”。以“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的诚心培育人 才，让乡土人才“练好身段二人才工作，基础在培养，难点 也在培养。习近平总书记在正定时曾支招：坚持常抓不懈的 原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，

38、 使适用之才源流不断、常用不竭。发挥乡土人才资源，基础 在培养，难点也在培养。各级组织部门要坚持“干什么教什 么、缺什么补什么”，适人适岗制定“菜单式”培训计划， 通过定向培养、外出跟岗、实地研学等方式，选派乡土人才 到高等院校、科研院所、文化单位、医疗机构、农业企业等 短期访学研修，走出去学技术、学方法、学思路，帮助乡土 人才打开视野、拓宽思维。引导乡土人才结合本地实际发展 特色产业，邀请农技专家、产业能手、致富带头人等到田间 地头、养殖农场现场授课，一对一指导，帮助解决发展路上 的“坎坷荆棘”。围绕农技推广、农业经营、文化艺术、建 筑园艺领域开展乡村振兴农村实用人才评定，支持设立“乡 村名

39、匠工作室”，畅通乡土人才交流、学习渠道，不断提高 乡土人才专业能力，逐渐培育一批能够带动特色产业发展的 “技能型”乡土人才。以“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的胸襟尊重人 才，让乡土人才“登台唱戏习近平总书记在正定的人才工 作实践，处处体现出思人之苦、谅人之难、容人之量、成人 之善。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多 因素影响，各级组织部门要充分发挥乡土人才的特长和技能, 对高学识、懂管理的青年人才，纳入后备干部培养，建立相 关传帮带机制，帮助其快速提升综合能力，让乡土人才在政 治上有盼头；对于懂技术、懂经商、懂互联网的人员，要充 分发挥“领头羊”的作用，找寻乡村特色产业，通过产

40、业发 展、直播带货等方式带动农村产业经济发展，加快乡村振兴 的步伐，让乡土人才在事业上有奔头；按照乡土人才的实际 贡献，选树先进典型，加大宣传力度，给予人才足够的尊重， 切实提升他们的荣誉感和使命感，让乡土人才在待遇上有想 头，激发他们在乡村振兴中施所能、展才华、显身手。2023年学习“人才九条”实践经验心得体 会发言1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省 正定县委副书记、书记，推出广招贤才的“人才九条”，为 当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重 大的现实意义。时代呼唤人才，发展需要人才，重读“人才 九条“，深刻领会其内涵，在聚才、留才、用才方面做足文 章，让

41、更多千里马在新时代新征程上竞相奔腾。政策先行，配好聚才良方。“人才九条”政策具有吸引 力、感召力、推动力，出台后仅一年多时间，200多名人才 落户正定，吸引了武宝信、邱弑昌、陈国启等懂经营、会管 理、有技术的人才来到正定，为振兴正定经济做出贡献。栽 下梧桐树，引得凤凰来。好政策就是“梧桐树”，政策更开 放，机制更灵活，对人才的吸引力就会更强。要以习近平总 书记人才工作重要思想为指导，把握人才工作面临的新形势、 新任务，大胆探索，改革创新，以“不拘一格降人才”的大 格局推动人才政策提档升级。要以人才需求为导向，拿出“真 金白银”，亮出“真情实意”，站在人才角度完善引进、培养、 激励、选用等方面的政策机制，用百分百“揽才实招”广聚 天下英才。服务为基，构筑留才磁场。柴油机厂陈国启初到正定时， 由于户口一时没办妥，家里缺粮少煤。柴油机厂领导积极协 调解决了其家属户口和子女上学问题，让他没有了后顾之忧, 全身心投入工作。人才具有“流动性”，要变“流”为“留”， 就要打好“情感牌”，让引进人才感受到爱才敬才的浓厚氛