国企2023年上半年人力资源工作总结及下半年工作计划（交稿）.docx

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1、*年上半年，公司人力*工作以“三基一降五提升”为着力点，紧紧围绕工 作主线，逐步建立健全制度体系、夯实基础管理、突出青年人才培养，努力为各 项工作提供组织和人才保障。现将人力*年上半年工作总结及*年工作计划汇 报如下：一、*年上半年工作完成情况（一）全面搭建人力*制度体系，夯实基础管理为保障公司人员管理工作有序推进，结合公司“三位一体”的制度体系建设 需求，建立人力*制度体系。*年上半年制度搭建涉及到劳动合同签订、职工奖 惩、考勤管理、员工绩效考核等多个方面。*年上半年完成X项人力*制度和X 项流程编制，为公司人员管理提供制度保障。（二）推进全新管理模式，开展岗位匹配和人员招聘工作*照“建管一

2、体化”的总体思路，采取全新管理模式，*年上半年，通过对 比分析对比多个岗位编制和岗位职责，按照“一岗双责，一人一岗”原则，将职 责相似岗位进行对标，完成全体人员转岗调配。同时，考虑到不同时期的重点工 作，使人员配置达到最适合状态，保证建设及业务准备同时推进，部分人员通过 借调方式，参与相关部室的工作，达到*人力的适当补充。XX年上半年为全面落实业务人员到位，以高质量人才引进为抓手，适时、适 量补充人员。自*年X月开始组织外部招聘工作，招聘X个岗位共计XX个编制。 经初步筛选后，对XX名候选人进行了在线综合能力测试，并于X月组织了社会 招聘初试选拔，X月组织了校园招聘初试选拔，累计面试人员XX人

3、次。严把人 员入口质量关，不断壮大优秀干部人才队*头、优化结构，为业务运营需要提供 人才支撑。（三）以“每月一课堂”为载体，提升人员综合业务素质以建设学习型企业为主线，制定了*年度每月一课堂”活动实施方案， 并于*年初启动“每月一课堂”学习活动，聚焦人员综合业务素质提升，通过双 向有机结合，打造高质量效能课堂。*下结合，注重学深悟透。“上”指认真组织参加集团层面的“每月一课堂” 集体学习，要求全员参与学习、撰写个人心得，确保集团工作重点、学习重点深 入基层、深入人心。“下”指公司严格落实“每月一课堂”活动实施方案，明确 责任主体、组织方式和培训要求，积极鼓励领导班子、干部职工带头授课，按照 全

4、年培训计划充分利用线上线下等多种形式参加各类培训I,进一步满足各层级职 工的培训需求，加强参与度及思考深度、输出效果，有效提升职工基本功。*用结合，注重指导实践。注重通过培训提升职工解决问题的能力，在课程 安排、培训重点上注重理论与实践相结合，既有公司*年经营工作报告、党建工 作报告解读、第十九届六中全会精神解读等理论性较强的课程，也有企业数字化 分析企业引领企业、动态调度机制的实操等实践性更强的课程。同时，将每月一 课堂活动与党史学习教育紧密结合，以理论知识集体领会、系列活动集体参与的 方式引导全体党员职工将理论知识应用到日常工作中，做到学史力行、指导实践、 推动实践，以高质量的党建工作促进

5、业务工作的持续推进。（四）加强人才选拔与培养，充实人才后备力量XX年上半年围绕“培养一支技术精湛、素质过硬的运营队助职工解决子女就学问题。于*初对现有职工子女就学需求进行了统计，并 *与XX区企业服务局对接，就职工子女就学问题进行了专题研讨，将X名子女入 学需求情况统计上报，同时针对职工购房、落户等情况进行了说明，积极协调解 决迫在眉睫的职工子女就学困难，预计*即将启动入学报名工作，切实保障职工的工作主线，根 据运营公司自身的发展定位、业务规划和需求分析，开展青年人才选拔形成人才 梯队的建设模式。在前期自愿报名的基础上，分别于X月、X月以笔试、面试相 结合的方式进行了考试，最终确定综合成绩排名

6、前X名员工作为需求。年优秀青年人 才。通过培训全面提升各项专业技能及综合管理能力，从而进一步优化青年人才 储备结构，满足长远发展对专业化高素质人才的需求。*贯彻落实集团及公司加强人才培养的总体要求和部署，有效激发员工的工 作热情和团队凝聚力，充分打造多岗位专业型人才，在* “师带徒、老带新、一 帮一”活动基础上总结经验、完善方案，于*年*初启动了新一批培养工作。通 过签订师徒协议的方式*结对XX对师徒。同时要求在全年日常工作中，导师徒弟 以重点工作及自身岗位职责为中心，理论与实践相结合，以青年人才队*设与培 养为重点，坚持工作学习化理念，快速提升人员业务能力，进一步发挥人才效应， 增强发展后劲

7、，保持持续稳定发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人 才、培养青年人才、造就青年人才工程。* 解决操作技术队*充时间紧张的问题，激励广大员工提高工作效率，以建立 “二、工作中存在的不足（一）人才梯队的建设模式仍待完善。上半年虽然开展了青年人才选拔、关 键岗位人员竞聘等工作，但青年人才、关键岗位人员的培养模式尚未明确。（二）业务人员取证培训工作进度滞后。随着投产运营时间的临近，人员的 培训取证工作已经进入倒计时阶段。受到疫情影响，很多线下培训课程无法启动, 严重影响人员取证工作。（三）人力*制度体系建设仍待完善。人力*制度是公司管理的“标尺”，也 是保护职工的“护身符”，既要严格遵照国家相

8、关法律法规，又要满足运营公司 管理需要，同时还要保障职工的合法权益。目前，人力*制度体系尚不完善，很 多制度仍然缺位。”为关键竞聘节点，按照XX岗位竞聘执行方案组织完成面试工作。根 据竞聘者的培训成绩、工作表现、经验水平、管理能力和竞聘表现综合量化，最 终选拔出XX人员，为确保投产前形成基层管理团队奠定基础。（五）为职工谋福利，切实解决职工实际困难* 助员工解决落户问题。*初对员工落户需求进行统计，通过领军企业人才的 途径为职工解决落户，已向有关部门提交了相关材料r正在与XX局积极对接此 项方案落户手续，将充分利用关于落实市XX局“优化营商环境二十项措施”实 施方案及XX市战略型领军企业和相关

9、政策，做好员工落户相关工作。三、*年下半年工作思路与计划* *年下半年，人力*工作将继续坚持“党管人才”的原则，确保在完成项目 建设过程中充分发挥人力*的核心驱动力，引领全体职工牢固树立“四个意识 坚定“四个自信”做到“两个维护”，努力建设一支理想信念坚定、综合素质优 秀、专业能力过硬、适应企业长远发展的优质人才队*（一）优化人岗匹配方案，严把外部招聘关口一是继续优化人员与岗位匹配工作。新的管理模式下，个别岗位会面临“一 岗双责”的双重压力，这就需要合理的内部调配及外部单位的临时性借调。二是 开展内部竞聘，优化班组配置。*年下半年，业务运营队*设将继续通过关键岗 位竞聘的方式，开展总监选拔工作

10、。设定科学合理的考核机制，打造畅通的业务 运营岗位晋升*,从而提高业务运营队*作积极性，助力基层技术水平不断提升, 筑牢业务一线根基。三是加快外部招聘与入职工作。下半年将继续规范人员招聘 与面试选拔流程，梳理、总结上一年度人员招聘与面试选拔过程中的各项经验, 做好外部招聘人员面试选拔工作。同时做好外部招聘人员入职手续办理，为业务 运营注入新鲜血液。（二）加强青年人才培养和职工素质教育* *年下半年仍将青年人才思想政治建设摆在首位，抓好理论武装，灵活运用 党课教育、专题讲授、典型示范教育、警示教育等方式，引导青年人才打牢思想 根基、补足精神之“钙”，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。提

11、 升青年人才政治思想建设和理论知识学习，强化青年人才大局意识，正确认识大 局，自觉服从大局，坚决维护大局。坚持注重实践，向一线倾斜的原则。基层优先配置，鼓励引导青年人才到一 线基层岗位上任职锻炼，深入参与现场一线管理。特别是参与项目建设等艰苦复 杂环境中的实践历练，不断强化青年后备人才的识别、选拔和培养工作，适当结 合优秀青年人才特点、业务专长和岗位要求，进行挂职锻炼，促使青年人才快速 成长，造就一批发展潜力较大的青年人才。（三）提升各类员工基本功，强化培训“磨刀石”一是加快推动人员培训取证工作。加快推进相关培训工作，进而提高业务人 员的教育培训工作及持证合规性，将业务工作提升至新水平。二是增

12、强项内部培 训管理。按照年度培训工作及每月一课堂年度方案、计划如期开展各项培训工作 进一步梳理和完善内部培训管理体系，做好各项培训管理工作台账，通过各类培 训学习活动，全面增强干部队*凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在中形成人 心思进，求真务实的良好作风，促进了人才队*设不断向前发展，推动工作不断 开创新局面、创造新业绩。三是落实集团公司培训要求。鼓励职工参与集团公司 和上级其他单位组织的培训学习活动，做好政工人员继续教育、会计（统计）人 员继续教育、雏鹰训练营、拓展培训等各项培训学习活动，落实集团公司各项培 训工作要求，做好各级人员三级安全教育工作。（四）巩固人力*基础工作，优化管理“工具箱

13、”一是继续完善和健全人力*制度体系建设工作。*年下半年，人力*各项制度 的搭建工作依然艰巨。尤其是涉及到“一专多能”培养机制的岗位轮换制度、与 员工切身利益相关的绩效考核制度、与员工行为规范化管理的奖惩制度，都亟待 制度化、规范化。二是进一步规范劳动关系和劳动合同签订工作。及时完成劳动合同订立、变 更、续订各项工作，确保劳动关系管理工作规范有序，不出错、不遗漏。三是加强系统维护。特别是下半年7、*份涉及大量新入职员工第一手信息 资料的收集、整理和审核工作，不断加强人事档案信息管理，完善员工人事信息 归档资料r推进系统实际应用，做好信息档案管理和维护，提高系统信息的完成 率，实现人力*管理的数据支撑。* *年下半年人力*工作将继续贯彻落实集团公司要求，全面做好人才的培养、 引进和使用工作，为干部职工搭建干事创业的舞台，激发全体员工的创新活力, 形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。