2022年企业调研方案汇编8篇.docx

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1、2022年企业调研方案汇编8篇企业调研方案汇编8篇为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，就不得不须要事先制定方案，方案是书面安排，是详细行动实施方法细则，步骤等。那么问题来了，方案应当怎么写？以下是我为大家收集的企业调研方案8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。企业调研方案 篇1为进一步优化我院职业素养教化内容，将企业文化融入职业素养教化，提高职业素养教化的针对性和实效性，提升人才培育质量，经探讨确定于20xx年7月-9月在全院组织优秀学生到企业进行企业文化调查，现制定工作方案如下：一、调查目的与要求（一）调查目的1、深化企业了解各企业的标记，包括标记图片、标记的文化内涵。2、深化企业了解企

2、业对职工的行为规定、制度，对职工上班着装详细要求，以及规定、制度、要求的作用。3、深化企业了解企业的先进典型，如各种标兵、能手、劳动模范，了解先进典型的先进称号、先进事迹。4、深化企业了解各企业的宣扬口号、标语以及企业形象宣扬所做的其他工作，如企业捐助活动、参与社会公益活动等。5、深化企业了解企业的精神、所获得荣誉、嘉奖等。（二）调查要求1、在学生工作主管院领导的指导下，公共基础课部成立企业文化调查工作组，以建筑建材企业文化调查为核心，学生进行调查，完成企业文化调查。2、公共基础课部人文教研室负责详细工作落实，应制定相应详细工作安排（详细到时间、地点、调查企业、调查内容、参加的学生、调查组织与

3、支配、这次活动的指导老师、调查报告评奖等），于6月10日前报公共基础课部审核。要求每个企业一个小组，每个小组由2-3名学生组成。3、调查以访谈为主，其他调查方法为辅，应留意全部调查资料的存档整理（包括调查表格、会议纪要、访谈原始记录、影像资料）。4、提交规定调查成果，成果责任人为人文教研室主任。表1：湖南城建职业技术学院企业文化调查成果要求湖南城建职业技术学院企业文化调查成果序号成果内容完成时间责任人1XXX企业文化调查报告9月30日系学工办、指导老师、各调查组长2学院企业文化调查总报告及汇编11月30日人文教研室主任3学院企业文化调查总报告及汇编审核、打印12月20日公共基础课部主任备注：各

4、调查小组应供应调查中全部原始资料并在公共基础课部备档整理二、调查组织与支配（一）调查组织本次企业文化调查以公共基础课部牵头负责组织，院学工处、院团委帮助。1、工作小组组长：冯正良副组长：杨军强 曾懿 周丹组员：曾志坚 何晖 卢娜 相关系学工办主任（二）调查支配1、时间：20xx年7月-9月2、调查企业：以湖南建工集团下属各企业、材料类骨干企业为主。（三）参加调查学生的确定1、学生自愿报名为了调查的便利，参加调查的学生，最好为调查企业的子弟，或在企业中有较好的人缘关系。学生将报名表交学生所在系学工办。2、各学工办将学生报名表交公共基础课部，公共基础课部确定参加调查学生。（四）调查培训公共基础课部

5、在6月底组织召开企业文化调查会议，对参加调查的学生进行调查培训。明确调查任务、要求，强调平安和留意事项。（五）调查成果汇总相关系学工办于9月30日前将学生调查成果（调查报告、调查原始资料、影像图片等）交公共基础课部。（六）调查成果评定公共基础课部组织专家对调查成果进行评价，评比出一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖各若干名（各奖项个数视成果状况而定）。此项工作在10月中旬完成。（七）调查成果和原始资料归档保存、汇编成果集公共基础课部将调查成果和原始资料归档保存，将获奖成果汇编成册。此项工作12月20日前完成。三、调查内容1、企业的标记，包括标准图片、标准的文化内涵。2、企业对职工的行为规定、制度，对

6、职工上班着装详细要求，以及规定、制度、要求的作用。3、企业的先进典型，如各种标兵、能手、劳动模范，先进典型的先进称号、先进事迹。4、企业的宣扬口号、标语以及企业形象宣扬所做的其他工作，如企业捐助活动、参与社会公益活动等5、企业的精神、所获得荣誉、嘉奖等。其他。四、嘉奖对参加此次企业文化调查的学生，只要有成果，根据成果等次，加素养分。对成果获奖的学生，学院赐予物质嘉奖和精神嘉奖，颁发荣誉证书。企业调研方案 篇2企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立主动上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不

7、断良性发展就成为特别重要的问题。本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概况，主动弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题予以总结，力图尽大可能提示企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有探讨意义的企业。二、课程组汇总全图调研者供应的拟调研企业名录，如有重复予以协调。三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。四、企业文化诊断的提纲如下：1、企业的发展历史和企业文化的形成历史。2、企业精神的凝练与诠释；3、企业核心价值观的制度体现；4、企业核心价值观的

8、物质体现；5、企业文化效果（企业员工的主动性、企业员工的归属感华蜜感）、6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献7、企业文化中的短板与努力方向。五、为体现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。调研诊断方法：1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣扬的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员沟通提纲的恰当性。4、起先写作；但凡文中引用别人著作的的，50字以上必需加引号。点插入-引用脚注尾注，选择脚注，编号为1，每页重新编号。点击确定。

9、例如：企业文化恒久不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对505神功元气袋的独创者来辉武所说，“505企业精神：高扬人道主义精神，同心同德，艰苦创业，开拓进取，为人类健康事业而努力奋斗”25、修改后返回企业文化负责人批阅修改；6、回校与老师沟通，进一步修改；7、向老师提交调研报告。在调研基础上修改整理文字材料，并对文档和照片命名。文档文件名格式“企业文化+*有限责任公司.doc” 图片命名格式为“*.JPG”。结束后将上述材料放入一个文件夹。命名格式“企业文化探讨+调研人姓名+学号”压缩后传至XXXXXXXX。调研中有问题可刚好与我们联系。企业调研方案 篇3企业文化建设的第一步是企业文化诊断，

10、要对企业内现有的文化现象、思想倾向、内在需求与行为习惯等进行评估。这一项工作做不好，将干脆影响着以后企业理念、行为、形象的设计，更影响着新文化的宣贯实施。宏略公司在组建项目组之后，下面的一项工作就是编制企业文化调研方案，它的主要内容包括：访谈提纲、座谈会议题、问卷题目、调研安排等。其中，访谈提纲又分为基层员工访谈提纲、中层干部访谈提纲、高层干部访谈提纲等。每个访谈群体的题目是不一样的，因为处于不同的地位，对企业的相识是不一样的，对企业文化的理解也是不一样的。一般来说，对老总的访谈最有关键。这些提纲制定出来之后，要发给客户(即对接单位，如党群部)，并提前发到待访谈对象手中，让他们先进行思索。当然

11、，在访谈过程中，有话则长，无话则短，也可以临时加个几个其他话题。总之要是弄清晰企业的真实状况。调研考察工作应当遵循的基本原则：提升企业核心竞争力原则、促进企业可持续发展原则、增加企业内部凝合力原则、塑造美化企业形象原则。同时，明确向调研对象说明：所谈内容保密，不会向任何人包括企业高层泄露。宏略询问师将会通过个人访谈、研讨会、问卷调查、数据整理、优劣势分析进行调研诊断。调研诊断主要围绕企业文化管理核心要素，如价值理念、精神状态、志向追求、综合实力等；同时涉及企业发展的基础问题，如竞争优势、人才机制、企业管理、企业形象、文化力等方面进行。访谈题目的设计特别讲究，在“企业文化资料下载”一栏中，本网将

12、会放一个样本，供客户及同行参考。以问卷调查为例，它包括以下方面：1、问卷的设计程序确定所需的信息选择问题的类型设计问题问题检测打算一份数据信息摘要完成问卷2、企业文化管理战略工程调查问卷的设计，应当重点围绕下列问题：企业发展战略企业价值理念企业管理模式企业人力资源企业人际沟通员工评价企业企业文化形态3、问卷的调查过程企业文化战略工程工作人员与询问顾问共同完成。确保调查的保密性，实行无记名填写。要使被调查者明确调查目的对调查结果进行统计、比较和分析向企业决策委员会供应调查结果即分析报告企业调研方案 篇4为进一步优化我院职业素养教化内容，将企业文化融入职业素养教化，提高职业素养教化的针对性和实效性

13、，提升人才培育质量，经探讨确定于20xx年7月-9月在全院组织优秀学生到企业进行企业文化调查，现制定工作方案如下：一、调查目的与要求（一）调查目的1、深化企业了解各企业的标记，包括标记图片、标记的文化内涵。2、深化企业了解企业对职工的行为规定、制度，对职工上班着装详细要求，以及规定、制度、要求的作用。3、深化企业了解企业的先进典型，如各种标兵、能手、劳动模范，了解先进典型的先进称号、先进事迹。4、深化企业了解各企业的宣扬口号、标语以及企业形象宣扬所做的其他工作，如企业捐助活动、参与社会公益活动等。5、深化企业了解企业的精神、所获得荣誉、嘉奖等。（二）调查要求1、在学生工作主管院领导的指导下，公

14、共基础课部成立企业文化调查工作组，以建筑建材企业文化调查为核心，学生进行调查，完成企业文化调查。2、公共基础课部人文教研室负责详细工作落实，应制定相应详细工作安排（详细到时间、地点、调查企业、调查内容、参加的学生、调查组织与支配、这次活动的指导老师、调查报告评奖等），于6月10日前报公共基础课部审核。要求每个企业一个小组，每个小组由2-3名学生组成。3、调查以访谈为主，其他调查方法为辅，应留意全部调查资料的存档整理（包括调查表格、会议纪要、访谈原始记录、影像资料）。4、提交规定调查成果，成果责任人为人文教研室主任。表1：湖南城建职业技术学院企业文化调查成果要求湖南城建职业技术学院企业文化调查成

15、果序号成果内容完成时间责任人1XXX企业文化调查报告9月30日系学工办、指导老师、各调查组长2学院企业文化调查总报告及汇编11月30日人文教研室主任3学院企业文化调查总报告及汇编审核、打印12月20日公共基础课部主任备注：各调查小组应供应调查中全部原始资料并在公共基础课部备档整理二、调查组织与支配（一）调查组织本次企业文化调查以公共基础课部牵头负责组织，院学工处、院团委帮助。1、工作小组组长：冯正良副组长：杨军强 曾懿 周丹组员：曾志坚 何晖 卢娜 相关系学工办主任（二）调查支配1、时间：20xx年7月-9月2、调查企业：以湖南建工集团下属各企业、材料类骨干企业为主。（三）参加调查学生的确定1

16、、学生自愿报名为了调查的便利，参加调查的学生，最好为调查企业的子弟，或在企业中有较好的人缘关系。学生将报名表交学生所在系学工办。2、各学工办将学生报名表交公共基础课部，公共基础课部确定参加调查学生。（四）调查培训公共基础课部在6月底组织召开企业文化调查会议，对参加调查的学生进行调查培训。明确调查任务、要求，强调平安和留意事项。（五）调查成果汇总相关系学工办于9月30日前将学生调查成果（调查报告、调查原始资料、影像图片等）交公共基础课部。（六）调查成果评定公共基础课部组织专家对调查成果进行评价，评比出一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖各若干名（各奖项个数视成果状况而定）。此项工作在10月中旬完成。（

17、七）调查成果和原始资料归档保存、汇编成果集公共基础课部将调查成果和原始资料归档保存，将获奖成果汇编成册。此项工作12月20日前完成。三、调查内容1、企业的标记，包括标准图片、标准的文化内涵。2、企业对职工的行为规定、制度，对职工上班着装详细要求，以及规定、制度、要求的作用。3、企业的先进典型，如各种标兵、能手、劳动模范，先进典型的先进称号、先进事迹。4、企业的宣扬口号、标语以及企业形象宣扬所做的其他工作，如企业捐助活动、参与社会公益活动等5、企业的精神、所获得荣誉、嘉奖等。其他。四、嘉奖对参加此次企业文化调查的学生，只要有成果，根据成果等次，加素养分。对成果获奖的学生，学院赐予物质嘉奖和精神嘉

18、奖，颁发荣誉证书。五、附件附件一：企业文化调查报告（参考格式及要求）。公共基础课部20xx.6企业调研方案 篇5一、指导思想为了实行党的*大关于走新型工业化道路的精神，用信息化带动工业化、工业化促进信息化，实施北仑区数码港规划，推动北仑区产业结构优化升级，提高工商企业市场竞争力和经济效益，进一步摸清我区企业信息化建设工作的现状和有关问题，依据区领导的指示精神，确定对我区企业信息化建设工作的现状和相关问题做一次全面调研，以便更好地指导我区企业信息化工作。二、指导原则1、政府引导、效益驱动、市场运作2、政府为主体、产学研相结合三、调研目标1、了解企业信息化现状，找出亮点（1）企业上网工程(企业宽带

19、接入、信息发布、企业建站、电子商务、网络邮箱、网络传真等)（2）企业内部管理(财务管理、进销存管理、仓库管理、ERP/CRM/SCM、人力资源和资产管理等)（3）企业设计制造(CAD/CAM/PDM等)（4）企业信息化取得成果2、了解企业信息化需求，探讨对策（1）企业在信息化过程中所关切的主题（2）企业信息化发展安排（3）企业信息化建设的设想、今后的重点及目标（4）企业信息化建设对政府相关部门的要求（5）企业对信息化建设有什么建议3、筛选项目，推动企业信息化在统计数据分析、典型案例分析的基础上深化评价剖析目前企业信息化建设的现状、存在问题、政策导向，在政府宏观导向和政策、支撑平台体系建设、普及

20、和培训、宣扬、技术推介等方面提出方案和规划，为政府正确引导企业信息化建设供应政策依据和决策支持，为企业供应多层次、行业针对性强、面对效益提升的企业信息化建设解决方案。四、组织机构为了加强调研的组织领导，经探讨，确定成立北仑区企业信息化调研领导小组，下设办公室。组长：*副组长：*办公室主任：*办公室成员单位：区政府信息办（信息中心）、发展改革局、科技局、统计局、外经贸局(经发局)、工商分局其它成员单位：建设局、贸粮局、旅游局、科技创业园和新唇值赖?个街道、镇乡。五、调研方式由上述19个相关职能部门和街道、镇乡抽调人员，邀请宁职院等高校及科研院所专家、信息化企业，成立企业信息化调研课题组和推动工作

21、专家顾问组。调研课题组和推动工作专家顾问组将依据北仑区产业特色，由熟识行业发展规律的、不同学科的专家队伍组成。充分利用专业信息技术公司、行业协会、中介机构和政府渠道的力气。实行问卷调查和座谈等方式进行调研。（一）行业调研行业调研以各行主管、分管口为主，街道、镇乡属地为辅，负责各行业企业信息化调查问卷的发放、回收和行业调研报告的编制工作。要力争抽取20xx家以上企业填报企业信息化调查问卷，其中规模以上企业基本覆盖，规模以下企业至少1500家，并在具体分析回收的企业信息化调查问卷的基础上编制行业企业信息化调研报告。（二）实地调研实地调研分成10个调研小组，选择重点行业、典型企业进行实地调研（每组原

22、则上跑200家），主要召开企业信息化工作座谈会、赴企业调研，了解企业信息化建设状况和企业信息化需求。六、实施步骤（一）启动阶段：20xx年12月5日20xx年12月31日，完成前期打算工作，分解调研任务，全面动员，由经发局、发改局和街道、镇乡等各职能部门发起，分行业、区域发放企业信息化调查问卷到相关企业，同时采纳纸面问卷和网上填报两种方式，自上而下绽开一次全方位的普查；（二）实施阶段：20xx年1月4日20xx年2月28日（法定节假日除外），分10个调研小组开展实地调研；（三）汇总阶段：20xx年3月1日20xx年4月30日，其中小组汇总：3月1日3月30日，回收企业信息化调查问卷，录入数据库

23、，具体分析调研状况，编制并提交行业、区域企业信息化调研报告；大汇总：4月1日4月30日，4月1日前各调研组将收回的企业信息化调查问卷汇总表及小组调研报告报送区信息办；5月底编制完成全区企业信息化调研报告。七、责任分解1.调研责任分解表：组别行业负责单位第一组外资企业200家（规模以上100）经发局（魏朝晖）、街道镇乡（联络员）其次组外资企业197家（规模以上171）经发局（郑麒麟）、街道镇乡（联络员）第三组制造业（塑机）273家（规模以上57）科技局（郑辉）、街道镇乡（联络员）第四组1.制造业（文具）96家（规模以上21）2.制造业（汽配）80家（规模以上28）科技创业园（虞雁）、发改局（张楠

24、）、街道镇乡（联络员）第五组制造业（服装、针织）128家（规模以上34）发改局（刘磊）、街道镇乡（联络员）第六组制造业（模具）428家（规模以上75）科技局（周瑾）、科技局（储晓峰）、街道、镇乡（联络员）第七组1.交通运输物流业80家2.邮电、通信业38家3.宾馆、餐饮业38家（规模以上12）信息办（王宁山）、旅游局（徐文辉）、街道镇乡第八组批发和零售贸易520家（规模以上59）工商分局（俞全红）、贸粮局（陈华）、街道镇乡（联络员）第九组建筑业220家，其中建筑101（规模以上47）、房产77家（48）、监理设计42家建设局（曹育人）、街道镇乡（联络员）第十组其它753家（规模以上146）工商

25、分局（章页）、发改局（殷光亮）、街道镇乡（联络员）各调研组负责单位排在第一位的为牵头人。附件：被调研企业名单企业调研方案 篇6为贯彻全市工业大会提出的“工业强市”战略，深化开展“工业经济服务年”活动，引导和推动企业开创自主创新，推动开发区经济结构调整和增长方式的转变，实现又好又快发展，高新技术产业局将组织干部员工到园区企业开展“服务企业，推动创新”的走访调研活动，主要事项支配如下：一、目的：了解企业发呈现状、存在的问题，引导企业科技创新。二、工作要求：（一）走访与政策宣扬相结合，整理并宣扬近年出台的相关政策，激励企业通过技术创新、技术改造等手段促进生产，同时得到更多的创新资助。（二）走访与推动

26、技术创新工作相结合，重点了解企业存在的技术、科研项目、人才等方面存在的难题。（三）走访与实际工作相结合，落实科技安排项目申报、了解企业人才需求、征集相关的技术难题、了解企业科技合作方面的要求、宣扬推广专利工作。三、走访调研支配：（1）走访分三个组进行，详细走访企业和人员支配见附表。（2）企业走访从3月12日起先，4月30日前完成，三个组走访结束后形成书面材料，汇总企业存在的困难和问题，提出处理建议。同时明确企业在技术创新、科技合作、人才引进等方面的重点工作，全年跟踪服务。企业调研方案 篇7企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个

27、企业的企业文化予以定性，如何确立主动上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性发展就成为特别重要的问题。本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概况，主动弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题予以总结，力图尽大可能提示企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有探讨意义的企业。二、课程组汇总全图调研者供应的拟调研企业名录，如有重复予以协调。三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。四、企业文化诊断的提纲如下：1、企业的发展历史和企业文化的形成

28、历史。2、企业精神的凝练与诠释；3、企业核心价值观的制度体现；4、企业核心价值观的物质体现；5、企业文化效果（企业员工的主动性、企业员工的归属感华蜜感）、6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献7、企业文化中的短板与努力方向。五、为体现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。调研诊断方法：1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣扬的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员沟通提纲的恰当性。4、起先写作；但凡文中引用别人著作的的，50字

29、以上必需加引号。点插入-引用脚注尾注，选择脚注，编号为1，每页重新编号。点击确定。例如：企业文化恒久不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对505神功元气袋的独创者来辉武所说，“505企业精神：高扬人道主义精神，同心同德，艰苦创业，开拓进取，为人类健康事业而努力奋斗”25、修改后返回企业文化负责人批阅修改；6、回校与老师沟通，进一步修改；7、向老师提交调研报告。在调研基础上修改整理文字材料，并对文档和照片命名。文档文件名格式“企业文化+*有限责任公司.doc” 图片命名格式为“*.JPG”。结束后将上述材料放入一个文件夹。命名格式“企业文化探讨+调研人姓名+学号”压缩后传至xxxxx54qq。

30、com。调研中有问题可刚好与我们联系。常熟理工学院人文学院常熟理工学院苏南文化探讨中心20xx年3月15日企业调研方案 篇8企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立主动上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性发展就成为特别重要的问题。本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概况，主动弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题予以总结，力图尽大可能提示企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：一、调

31、查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有探讨意义的企业。二、课程组汇总全图调研者供应的拟调研企业名录，如有重复予以协调。三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。四、企业文化诊断的提纲如下：1、企业的发展历史和企业文化的形成历史。2、企业精神的凝练与诠释；3、企业核心价值观的制度体现；4、企业核心价值观的物质体现；5、企业文化效果（企业员工的主动性、企业员工的归属感华蜜感）、6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献7、企业文化中的短板与努力方向。五、为体现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。调研诊断方法：1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。2、考

32、虑文章的可读性和企业文化正面宣扬的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员沟通提纲的恰当性。4、起先写作；但凡文中引用别人著作的的，50字以上必需加引号。点插入-引用脚注尾注，选择脚注，编号为1，每页重新编号。点击确定。例如：企业文化恒久不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对505神功元气袋的独创者来辉武所说，“505企业精神：高扬人道主义精神，同心同德，艰苦创业，开拓进取，为人类健康事业而努力奋斗”。5、修改后返回企业文化负责人批阅修改；6、回校与老师沟通，进一步修改；7、向老师提交调研报告。XXX20xx年3月15日 企业策划书图文举荐 企业新员工入职培训方案企业内部培训方案企业员工培训方案企业内部培训方案企业调研方案第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页