学校工会调研报告范文（精选多篇）.docx

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1、学校工会调研报告范文（精选多篇）第1篇：学校工会开展活动状况调研报告三才初级中学工会开展活动状况汇报材料 为全面落实科学进展观，构建和谐社会，进一步贯彻落实团党委开展的加强干部作风建设年会议精神，真正做到“充分信任、充分依靠、充分发挥”，切实维护工会组织、宽阔工会干部的合法权益和切身利益，我校工会工作的开展进行了认真调研，现汇报如下： 一、工会基本状况： 我校工会现有工会会员56人，设有5人组成工会委员会。 二、我校开展工会活动的一些做法和阅历： (一)努力提高老师的思想素养和业务素养，建设一支优秀的老师队伍。 1、不断加强理论学习，提高教职工师德水平。我校工会乐观协作党组织坚持组织教职工学习

2、党的路线、方针、政策，并把其与教育教学实践结合起来。同时，在提高老师政治觉悟的基础上，开展了行之有效的师德教育。 2、不断加强法制学习。工会多次组织老师学习老师法、义务教育法、未成年人爱惜法、预防未成年人犯罪法等与教育教学相关的法律学问。并随时提示老师时刻记住要遵纪守法，对师德提出了明确的要求，决不允许体罚或变相体罚同学的行为发生。 3、工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来，学习陶行知的“奉献”、“求真”、“制造”等教育思想，以陶为师，塑造和完善老师自身的人格，进一步加强了陶行知教育思想的理论争论和教学实践。 (二)充分发挥教职工当家作主，参政议政的作用，努力促进学校进展。 1、发挥教职工

3、当家作主，参政议政的作用，鼓舞教职工对学校管理、学校进展建设多提看法和建议。宽阔教职工通过多种形式向学校行政提出了许多合理化的看法和建议，为学校进展作出贡献。 2、定期召开工会委员会，收集教职工对学校各方面的看法和建议，准时向学校党政领导汇报，并乐观关心解决。这体现了学校内部的民主管理，基本形成全校教职工都关注和乐观推动学校改革和进展的良好势态。 3、全面贯彻、执行关于“校务公开”的看法精神，乐观组织实施学校校务公开。凡设及教职工利益的事或设及学校较重大事务时，都准时在校务公开栏中公示或在教职工大会上公开。校务公开使教职工对学校进展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有全面、深化的了解，较

4、好地调动全校教职工的乐观性，增加他们乐观参与学校管理的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。 (三)急教职工所急，想教职工所想，把工会建成温和的职工之家。 1、学校工会从关怀教职工生活入手，留意做好日常思想工作，维护好学校稳定。经常通过深化调查、来访接待等多种形式，听取教职工的看法和要求，之后准时把收集的看法和建议向校领导和有关职能部门反映，并协作学校党政争论解决问题的方法。 2、学校工会坚持“以人为本”的理念，始终关注着教职工的切身利益，把教职工的冷暖放在心头，把关怀教职工排忧解难，维护教职工的合法权益作为根本的职责。通过为宽阔教职工办实事，送温和，关怀教职工的身体健康及工作、生活、学习上的

5、困难，营造一个舒适、温馨的工作、生活、学习的环境。 (四)努力为教职工办实事，送温和，做好分散人心的工作。 1、建立了探望患病的教职工制度，对每个生病住院教职工都走访慰问，并送去慰问品，祝愿教职工早日康复。 2、关怀慰问制度。在新婚老师、老师新宅入室时卖鞭炮庆贺，对老师新人去世时送慰问金等，通过以上送温和工程，较好地分散人心，为学校的和谐进展作出了贡献。 (五)开展多种多样的文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。 学校工会组织教职工开展形式多样的文体活动，如趣味篮球竞赛，较好地丰富教职工业余生活，提高他们的综合素养，培育了他们坚韧拼搏的精神，同时还增加了他们的仆人翁意识，树立起

6、爱校精神。 三、存在的问题： 第一、由于工会干部均战斗在教学工作第一线上，兼职较多，集中学习培训的时间相对较少，思想观念还不适应时代进展的要求，由此对上级会议精神、下达的工会工作文件学习不够,理解不深，对工会工作中遇到新问题、新状况了解不够，争论不够，工会干部自身业务素养和力气有待进一步提高。 其次、工会干部既不计工作量，也没有津贴，干工作只讲义务、讲奉献，所以无法调动起多数工会干部的工作乐观性。 第三、组织活动经费较少，未能进一步为宽阔教职工办更多的实事好事，在很多关系教工切身利益的问题上也常常感到心有余而力不足。 四、对策及建议： 1、我们要更紧密依靠上级组织和学校的党、政组织，争取用较多

7、的时 间组织工会干部进行政治理论和业务学习，组织工会干部外出参观学习、学习外地先进的工会工作阅历以及前瞻性的工作思路，以提高工会组织自身的思想政策水平和业务力气。 2、抓好工会组织建设，提高工会工作整体水平。抓好工会组织建设是实现各项工作有根本性进展的组织保证和必要条件，今后学校工会要把加强组织建设及自身建设放到重要议事日程上来。要进一步发挥工会小组的作用,夯实工会工作的基础，提高工会工作整体水平，乐观开展健康向上的职工文体活动，丰富教职工文化生活，进一步加强校内文化建设。 3、加强工会自身建设，建设好“教工之家”。一是乐观构建学习型工会组织。要组织工会工作人员努力学习现代管理学问、相关法律学

8、问等，提升人文素养和开拓创新力气，以提高工会组织自身的思想政策水平和业务力气。二是深化开展“争创”活动。团结和动员宽阔老师围绕教育中心工作，开展提高老师政治业务素养的系列活动，促进老师转变教育观念，推动课程改革，使之更快更好地适应教育改革进展的新要求。三是开展丰富多彩的教职工校内生活活动，营造良好的和谐校内氛围。四是抓好工会组织建设，提高工会工作整体水平。努力把我校工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、教职工信任的教工之家。五是工会干部要树立“群众利益无小事”的观念，立足本职，转变工作作风，更好地为教职工服务，更加团结一心，共同努力，进一步调动全校教工的工作乐观性，为更大幅度

9、提高全校的教育教学质量，为进一步进展我团的教育事业而不断努力。 三才初级中学工会 2013-12-5 第2篇：学校工会开展活动状况调研报告博孜达克中心学校2010工会开展活动 状况调研报告 为全面落实科学进展观，构建和谐社会，进一步贯彻落实团党委开展的加强干部作风建设年会议精神，真正做到“充分信任、充分依靠、充分发挥”，切实维护工会组织、宽阔工会干部的合法权益和切身利益，我校工会工作的开展进行了认真调研，现汇报如下： 一、工会基本状况： 我校工会现有工会会员34人，设有5人组成工会委员会。 二、我校开展工会活动的一些做法和阅历： (一)努力提高老师的思想素养和业务素养，建设一支优秀的老师队伍。

10、 1、不断加强理论学习，提高教职工师德水平。我校工会乐观协作党组织坚持组织教职工学习党的路线、方针、政策，并把其与教育教学实践结合起来。同时，在提高老师政治觉悟的基础上，开展了行之有效的师德教育。 2、不断加强法制学习。工会多次组织老师学习老师法、义务教育法、未成年人爱惜法、预防未成年人犯罪法等与教育教学相关的法律学问，并通过写心得体会、演讲竞赛等加以巩固。并随时提示老师时刻记住要遵纪守法，对师德提出了明确的要求，决不允许体罚或变相体罚同学的行为发生。 3、工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来，学习陶行知的“奉 献”、“求真”、“制造”等教育思想，以陶为师，塑造和完善老师自身的人格，进一步

11、加强了陶行知教育思想的理论争论和教学实践。 4、关注青年老师的成长。我校每年都要招进一批年轻的老师，这些老师活动力气强，学问结构先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简洁受社会不良习气的影响。为了关怀青年老师快速成长起来，工会召开 “新老师座谈会”，认真了解新老师的思想状况和生活困难，给他们以温和的关怀。工会委员会的委员还与新老师结成对子，时常找他们谈话，关怀他们的每一步成长，使新老师克服了刚进校燥动担忧、耐挫力气差等不良心情，逐步成长为合格的老师。 (二)充分发挥教职工当家作主，参政议政的作用，努力促进学校进展。 1、发挥教职工当家作主，参政议政的作用，鼓舞教职工对学校管理

12、、学校进展建设多提看法和建议。宽阔教职工通过多种形式向学校行政提出了许多合理化的看法和建议，为学校进展作出贡献。 2、召开教代会，对学校重大的方针政策、规章制度、岗位晋级方案、各种考核方案等进行争辩，通过教代会会议争辩通过后，方可实施。这充分体现了依法治校，民主治校的原则。 3、定期召开工会委员会，收集教职工对学校各方面的看法和建议，准时向学校党政领导汇报，并乐观关心解决。这体现了学校内部的民主管理，基本形成全校教职工都关注和乐观推动学校改革和进展的良好势态。 4、全面贯彻、执行关于“校务公开”的看法精神，乐观组织实施学 校校务公开。凡设及教职工利益的事或设及学校较重大事务时，都准时在校务公开

13、栏中公示或在教职工大会上公开。校务公开使教职工对学校进展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有全面、深化的了解，较好地调动全校教职工的乐观性，增加他们乐观参与学校管理的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。 (三)急教职工所急，想教职工所想，把工会建成温和的职工之家。 1、学校工会从关怀教职工生活入手，留意做好日常思想工作，维护好学校稳定。经常通过深化调查、来访接待、召开座谈会等多种形式，听取教职工的看法和要求，之后准时把收集的看法和建议向校领导和有关职能部门反映，并协作学校党政争论解决问题的方法。 2、学校工会坚持“以人为本”的理念，始终关注着教职工的切身利益，把教职工的冷暖放在心头，把

14、关怀教职工排忧解难，维护教职工的合法权益作为根本的职责。通过为宽阔教职工办实事，送温和，关怀教职工的身体健康及工作、生活、学习上的困难，营造一个舒适、温馨的工作、生活、学习的环境。 (四)努力为教职工办实事，送温和，做好分散人心的工作。 1、建立了探望患病的教职工制度，对每个生病住院教职工都走访慰问，并送去慰问品，祝愿教职工早日康复。 2、节日关怀慰问制度。在元旦、春节、五 一、六 一、老师节、中秋节、重阳节等节日期间对一些优秀老师、退休职工、教职工子女及家庭比较困难的教职工进行了慰问，通过以上送温和工程，较好地分散人心，为学校的和谐进展作出了贡献。 (五)开展多种多样的文体活动，丰富教职工的

15、业余生活，加强学校精神文明建设。 学校工会定期在每年三八节、五一节和元旦节组织教职工开展形式多样的文体活动，如卡拉OK竞赛、象棋竞赛、乒乓球竞赛、趣味篮球竞赛、跳绳竞赛。同时在平常每月学校工会进行一次文体方面的竞赛，较好地丰富教职工业余生活，提高他们的综合素养，培育了他们坚韧拼搏的精神，同时还增加了他们的仆人翁意识，树立起爱校精神。 三、存在的问题： 第一、由于工会干部均战斗在教学工作第一线上，兼职较多，集中学习培训的时间相对较少，思想观念还不适应时代进展的要求，由此对上级会议精神、下达的工会工作文件学习不够,理解不深，对工会工作中遇到新问题、新状况了解不够，争论不够，工会干部自身业务素养和力

16、气有待进一步提高。 其次、工会干部既不计工作量，也没有津贴，干工作只讲义务、讲奉献，所以无法调动起多数工会干部的工作乐观性。 第三、组织活动经费较少，未能进一步为宽阔教职工办更多的实事好事，在很多关系教工切身利益的问题上也常常感到心有余而力不足。 四、对策及建议： 1、我们要更紧密依靠上级组织和学校的党、政组织，争取用较多的时间组织工会干部进行政治理论和业务学习，组织工会干部外出参观学习、学习外地先进的工会工作阅历以及前瞻性的工作思路，以提高工会组织自身的思想政策水平和业务力气。 2、抓好工会组织建设，提高工会工作整体水平。抓好工会组织建设是实现各项工作有根本性进展的组织保证和必要条件，今后学

17、校工会要把加强组织建设及自身建设放到重要议事日程上来。要进一步发挥工会小组的作用,夯实工会工作的基础，提高工会工作整体水平，乐观开展健康向上的职工文体活动，丰富教职工文化生活，进一步加强校内文化建设。 3、乐观推动民主建设，认真贯彻“依靠”方针。一是学校教代会工作要进一步制度化、规范化。要加强教代会会议制度建设，建立健全党政工例会制度，准时争论学校教育教学工作中消逝的问题，为学校稳定的进展出谋献策。二是完善职代会实施细则，提高职代会提案质量，在职代会大会议程中增加大会发言议程。三是要以职代会为基本载体推动校务公开。工会要协作党政乐观推动校务公开工作，要通过多种形式的校务公开，特别是要充分利用校

18、内网网上公开形式，使教职工准时了解学校重大事情。 4、加强工会自身建设，建设好“教工之家”。一是乐观构建学习型工会组织。要组织工会工作人员努力学习现代管理学问、相关法律学问等，提升人文素养和开拓创新力气，以提高工会组织自身的思想政策水平和业务力气。二是深化开展“争创”活动。团结和动员宽阔老师围绕教育中心工作，开展提高老师政治业务素养的系列活动，促进老师转变教育观念，推动课程改革，使之更快更好地适应教育改革进展的新要求。三是开展丰富多彩的教职工校内生活活动，营造良好的和谐校内氛围。四是抓好工会组织建设，提高工会工作整体水平。努力把我校工会组织 建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、教职

19、工信任的教工之家。五是工会干部要树立“群众利益无小事”的观念，立足本职，转变工作作风，更好地为教职工服务，更加团结一心，共同努力，进一步调动全校教工的工作乐观性，为更大幅度提高全校的教育教学质量，为进一步进展我团的教育事业而不断努力。 博孜达克中心学校 二0一0年十一月 第3篇：工会调研报告发挥工会的桥梁和纽带作用切实维护好职工合法权益 开元公司工会关于加强工会组织建设的调研报告 课题调研组负责人：王晓东 成员：刘双凤 依据开元公司党委深化学习实践科学进展观活动调研工作的支配和部署，我们调研课题组全体成员组织特地召开专题会议进行争论和争辩，并制定出台了关于认真做好专题调研工作的支配看法。7月2

20、2日至28日，工会有关成员，实行深化基层调研、座谈、走访相结合的方法，分别到全矿12个基层分工会，围绕“如何进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，切实维护好职工合法权益”进行了专题调研活动，现将调研有关状况报告如下： 一、目前工会组织建设的现状 近几年来，我公司认真贯彻落实阳煤集团的决策和部署,扎实推动企业各项工作，宽阔职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了宽阔职工群众的拥护和确定，企业呈现出健康稳定快速进展的喜人局面。 1、工会组织状况。近几年来，开元公司工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制

21、建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和分散力进一步增 1 强，会员队伍不断进展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，供应了组织和制度上的保证。 2、维权机制建设状况。建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、进展好宽阔职工群众的切身利益，保持企业秩序健康、稳定、和谐，是当前工会组织的主要任务。多年来，公司工会依据“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增加维权实效”的思路，始终致力于加强维权机制建设。坚持和完善以职工代表大会、企务公开、队务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。乐观完善和深化企务公开民主管理制度。不断强化以公正协商集体合同和工资集体协商协议为

22、基本形式的维护职工经济权益的协商机制。创新以“送温和工程”为龙头的困难职工帮扶救助机制。加强对企业劳动平安卫生的监督检查工作。建立和完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，努力推动我公司劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设。加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了我公司越级上访案件和突发性公共大事的发生。 3、职工社会保障状况。企业职工社会保障制度逐步建立。依据国家有关规定，我公司为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在此基础上，还建立了职工大病医疗互助保险和企业年金制度。凡是与企业建立劳动关系的职工，都按规定签订了劳动合同。公

23、司工会充分发挥自身优势，通过认真开展“下基层、进队组、走家访户”矿情民 意调查活动和“五必访”活动；建立和完善困难职工帮扶机制，大力开展对低收入职工子女“金秋助学”、对困难职工家庭“送温和”等帮扶活动，把职工群众的利益作为一切工作的动身点和落脚点，认真倾听职工群众的呼声，照实反映职工群众的诉求，解决了困难职工在医疗、生活、子女上学（就业）等方面的困难。 但同时也看到,当前我公司在职工队伍稳定、职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出。假如这些问题得不到妥当解决，有可能影响企业稳定大局，影响企业改革进展的顺当进行，影响和谐开元建设。 二、存在主要问题及突出冲突 1、部分基层单位工作主动性

24、不强，服务职工的意识有待提高，相关监督机制还需进一步完善。从本次调研状况来看，集中表现在：职工对医疗卡数额不清楚，不知每月输入医疗卡上多少钱；职工食堂后半夜饭菜质量差；男职工澡堂部分厕所下水道堵塞不能使用，职工如厕困难；井下热水煲损坏未准时进行修理，职工喝不上热水。这说明在服务职工方面，有些工作还做的很不到位，部分单位的宗旨意识缺乏，工作存在推诿扯皮现象，相关监督机制还需进一步完善。 2、职工素养有待进一步提高，人才培育激励机制还不健全。从本次调查来看，大多数基层队存在技术人才缺乏，大中专毕业生不能立足基层一线，岗位成才；职工学技术、钻业务的乐观性和主动性不高。这说明，我们仍需进一步加大职工教

25、育培训力度， 提高职工整体素养。留意技术人员培育和技术队伍建设，健全完善人才培育激励机制，为我公司的持续快速进展供应强有力的技术支撑。 3、相关职工权益保障机制还不健全。调查显示，宽阔职工对子女就业问题呼声很高，职工子女就业难，职工之女就业更难，职工子女就业问题已成为目前影响职工思想稳定的主要因素。同时，职工还反映职工烤火费标准低；三倒班地面单位职工没有班中餐。部分职工对组建职工文化体育协会的愿望猛烈，并希望我矿能开展多种形式的文体消遣活动，以丰富职工的业余文化生活。以上问题暴露出相应的职工权益保障机制尚不够健全。 三、解决问题的建议和对策 “群众利益无小事”,做好职工合法权益保障工作，切实把

26、宽阔职工的合法权益维护好，充分发挥宽阔职工参与企业改革和进展的乐观性、主动性和制造性，不仅关系到企业兴衰，而且直接影响到企业的进展稳定大局。因此，要切实把维护职工合法权益工作摆在重要位臵，必需坚持以人为本，进一步加强维权机制建设，强化企业和谐劳动关系，促进企业的持续健康稳定进展。 1、加强部门协作，增加服务意识，完善监督机制。各部门之间应加强沟通和协作，强化为职工服务意识，在各自的职责范围内，增加工作的主动性，要把职工群众的利益放在第一位，把职工群众的呼声和意愿作为第一信号，把关怀和服务职工群众作为自己的第一职责，把职工群众的评价和可信度作为衡量我们工 作实绩的第一尺度。同时，要完善监督制约机

27、制，强化监督，使我公司的一切工作都处于职工群众的有效监督之下，只有这样，职工的合法权益才能真正得到有效维护。 2、充分发挥工会在维护职工合法权益中的重要作用。工会组织在代表和维护职工合法权益中具有不行替代的重要作用，要进一步加大对工会法、劳动合同法等的宣扬贯彻力度，充分发挥各级工会组织的作用。工会组织还要以职工思想政治工作为抓手，关怀宽阔职工通过正常的渠道、运用合法的方式来表达利益诉求、解决现实问题。同时还要大力推动职代会、矿务公开、公正协商集体合同、劳动争议调处等制度, 进一步拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增加维权实效，切实维护好职工群众的合法权益，团结动员全体职工在平安生产中发

28、挥主力军作用。 3、建立人才培育激励机制。通过健全完善人才培育激励机制，让职工学会规划自己的职业生涯。假如一个职工长期安于现状、墨守成规、不思进取，那他就难以制造性地开展工作，也就不会产生制造力。同时，还要加强职工的思想政治工作，加强对职工理想信念、形势政策和法律、法规教育, 提高职工的整体素养，引导职工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。 4、进一步健全完善职工权益保障机制。开元公司要结合全公司的实际状况，制定统一的职工补助费、三倒班地面职工班中餐及职工相关福利制度；应建立科学合理的职工工资增长机制； 制定职工子女就业支配长效机制等，切实维护好职工的合法权益。 5、健全完善职工文化权

29、益保障机制。实行多种形式维护好职工的精神文化需求。通过举办丰富多彩的演、展、赛等文化体育活动和职工读书学习活动，关怀职工不断提高思想道德和科学文化素养，丰富职工群众的业余文化生活 第4篇：工会调研报告工会工作的调研和探讨近年来，管理处工会组织紧紧围绕扬水生产中心工作，通过创新工会工作理念，改进工作方法，努力提高全处工会工作再上新台阶，以探究建立推动工会工作创新进展的长效机制为目标，不断科学合理优化管理处职工队伍结构，着眼于形成朝气蓬勃、奋勉有为的职工队伍。在解决难点问题和消退薄弱环节中发掘创新的亮点，不断提高履职尽责的力气与水平。 一、管理处工会工作现状 管理处现有职工462人，下辖22个基层

30、工会组织。近年来，在处党委和上级工会的正确领导下，管理处工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学进展、以人为本、以职工为本等理念，团结和动员全处职工充分发挥仆人翁作用，乐观发挥工会组织的维权、建设、教育、参与职能，乐观围绕扬水生产这一中心，主动服务于基层职工群众，较好地完成了各项工作任务，为扬水事业和谐协调进展作出了应有的贡献。依据管理处基层工会工作者学问构成层次的不同，管理处工会乐观创建学习型组织，在学习中工作，在工作中学习，开展了多次阅历沟通和理论与实践的研讨活动，组织工会小组长培训，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮；工会工作的前进力气来源于基层职工群众，坚持全心全意依靠工人阶级，基

31、层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者；管理处 工会致力于全处人才素养的培育 ，提高基层工会组织人员的决策力气，管理力气和综合素养他才能更好地为基层服务；在工会工作中要突出一个基本职责，代表和维护职工群众的合法权益，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增加责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事 ，强化维权手段，运用公正协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有效手段，在职工就业、工资支配、劳动平安、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益赐予有效的维护。同时工会工作要不断拓展思路，只要是有利于维护职工合法

32、权益的方式、方法、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。 二、管理处工会工作中存在的问题 （一）对工会工作的重要性熟识不够。工会组织思想解放还不够，宣扬动员力度不够，满足于所取得的一些成果，工作中存在畏难心情。部分基层干部对工会工作重要性熟识不够，忽视职工群众中隐蔽着巨大的工作乐观性、主动性、制造性，忽视职工群众的政治权利、民主权利、经济权益。 （二）在创新工会工作载体上有效性不足。由于组织职工参与工会工作的载体缺乏开拓创新精神，在开展职工维权、建功立业、学习型组织、文明创建、特困帮扶、巾帼建功等活动方面争论和探究不够，因而在吸引职工、团结职工参与的乐观性和分散力不足，有待在实践中加强

33、、在创新中进展。 （三）部分基层单位工作主动性不强，服务职工的意识有待提高，相关监督机制还需进一步完善。从本次调研状况来看，集中表现在：职工对工会组织结构了解不够深化，消逝问题不知道该找谁解决；基层工会活动存在创新性较弱的状况，对管理处的要求存在以文件落实文件，不能制造多种载体丰富职工业余生活；基层工会对职工状况的把握上不够全面，没有将工作做深、做细，对职工群众的关怀不够等等。这说明在服务职工方面，有些工作还做的很不到位，部分单位的宗旨意识缺乏，工作存在推诿扯皮现象，相关监督机制还需进一步完善。 （四）职工素养有待进一步提高，人才培育激励机制还不健全。从本次调查来看，大多数基层单位存在技术人才

34、缺乏，大中专毕业生不能立足基层一线，岗位成才；职工学技术、钻业务的乐观性和主动性不高。这说明，我们仍需进一步加大职工教育培训力度，提高职工整体素养。留意技术人员培育和技术队伍建设，健全完善人才培育激励机制，为我处的持续快速进展供应强有力的技术支撑。 （五）相关职工权益保障机制还不健全。调研显示，宽阔职工对子女的教育问题反映较为突出，基于扬水工作实际，父母都在基层单位工作的状况下，子女无人照看，子女教育问题成为阻碍职工进展的重要问题。同时，职工还反映职工待遇标准低；夜班职工夜餐成为为题等。部分职工对组建职工文化体育活动的愿望猛烈，并希望我处能开展多种形式的文体消遣活动，以丰富职 工的业余文化生活

35、。以上问题暴露出相应的职工权益保障机制尚不够健全。 三、有效推动管理处工会工作的合理措施 “群众利益无小事”,做好职工合法权益保障工作，切实把宽阔职工的合法权益维护好，充分发挥宽阔职工参与单位改革和进展的乐观性、主动性和制造性，直接影响到单位的进展稳定大局。因此，要切实把维护职工合法权益工作摆在重要位置，必需坚持以人为本，进一步加强维权机制建设，加强管理处工会职能，有效推动管理处工会工作再上新台阶。 （一）营造更加良好的工会工作环境。管理处党委和上级工会重视并关怀基层工会工作，宽阔职工群众又具有较高的综合素养，这是做好工会工作的重要前提。为制造良好的工作环境，需要不断开拓新思路、赐予新内容、提

36、升新高度，围绕扬水生产工作大局，切实关注单位和谐进展、切实关怀职工切身利益，主动征求职工群众的看法和要求，不断加强、改进和提高工会工作。 （二）分散更加强劲的工会工作合力。工会组织要通过加强民主与法制宣扬，切实完善职代会制度、合理化建议制度，主动与职工联系沟通，增加职工民主参与、民主管理、民主监督的乐观性，要切实担负起对困难员工“第一责任人”的职责，要连续开展送温和活动，做到“用心、入脑、动情”的关怀职工，达到“气顺、团结、稳定”的局面。要做好为职工“过生日”活动，进一步增加职工分散力。通过加大对先进典型的选树和宣扬工作， 充分激发职工奋勉有为的工作热忱。 （三）发挥更加显著的工会工作作用。以

37、创新进展为动力，通过扎实开展建功立业活动，激发宽阔职工仆人翁责任感，调动职工的工作乐观性和制造力。工会要鼓舞职工在做好本职工作的基础上，通过多种途径猎取学问，增长才能。要教育职工爱岗敬业，刻苦钻研业务，提高劳动技能，争创一流业绩，为推动我处又好又快进展争做新贡献。发扬识大体、顾大局的优良传统，乐观支持职工参与单位改革与进展，以合法理性的方式表达利益诉求，解决利益冲突，自觉维护社会和单位的和谐稳定。 （四）加强部门协作，增加服务意识，完善监督机制。各部门之间应加强沟通和协作，强化为职工服务意识，在各自的职责范围内，增加工作的主动性，要把职工群众的利益放在第一位，把职工群众的呼声和意愿作为第一信号

38、，把关怀和服务职工群众作为自己的第一职责，把职工群众的评价和可信度作为衡量我们工作实绩的第一尺度。同时，要完善监督制约机制，强化监督，使我处的一切工作都处于职工群众的有效监督之下，只有这样，职工的合法权益才能真正得到有效维护。 （五）充分发挥工会在维护职工合法权益中的重要作用。工会组织在代表和维护职工合法权益中具有不行替代的重要作用，要进一步加大对工会法、劳动合同法等的宣扬贯彻力度，充分发挥各级工会组织的作用。工会组织还要以职工思想政治工作为抓手，关怀宽阔职工通过正常的渠道、运用合法的方式来表 达利益诉求、解决现实问题。同时, 进一步拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增加维权实效，切实

39、维护好职工群众的合法权益，团结动员全体职工在扬水生产中发挥主力军作用。 （六）建立人才培育激励机制。通过健全完善人才培育激励机制，让职工学会规划自己的职业生涯。假如一个职工长期安于现状、墨守成规、不思进取，那他就难以制造性地开展工作，也就不会产生制造力。同时，还要加强职工的思想政治工作，加强对职工理想信念、形势政策和法律、法规教育, 提高职工的整体素养，引导职工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。在提升职工综合素养的同时，不断合理优化职工队伍年龄和学问结构，使管理处近两年通过招考来的42名高校生尽其所能，尽快融入到扬水生产工作当中，进而推动管理处工会工作的进一步进展。 第5篇：工会调研

40、报告摘 要：本文从当前经济欠发达地区高中青年老师的思想动态及现状着手，根 据经济欠发达地区高中学校的实际状况，探究稳定高中青年老师队伍的对策。 关键词：经济欠发达 高中青年老师 心态 现状 对策 学校作为教育教学、教研科研和培育人才的基地，曾受到多少学子的青睐，当老师是多么神圣和傲慢。而今，改革的春风吹进了社会各个角落，在市场经济大潮的冲击下，经济欠发达地区的学校已不是荣光所辐射的地带，也不再是成就事业的“独木桥”。存有“佼佼者”心态到高中学校执教的青年老师究竟有多少呢？笔者就此问题对部分高中青年老师的“工作幸福指数”开展了交谈式抽样调查。状况如下： 序 号 “工作幸福”调查内容 “工作幸福”

41、 指数 “工作不幸 福”指数 1 自己的工作职责是否明确 73% 27% 2 自己的工作与生活间有无冲突 28% 72% 3 自己担当的工作量是否合理 39% 71% 4 自己的工作能否得到领导支持 30% 70% 5 自己与同事的关系是否融洽 65% 35% 6 对工作环境和工作条件是否满意 45% 55% 7 对自己所在单位的进展前途是否布满信念 41% 59% 8 是否宠爱自己的工作岗位 39% 61% 9 对自己直管上级的管理方法和风格是否满意 43% 57% 10 自己的工资待遇和自己对单位的贡献是否成比例 79% 21% 11 自己所在单位的管理制度和流程是否合理 65% 35%

42、12 学校评价职工业绩是否合理 35% 65% 13 学校领导是否廉政勤政 48% 52% 调查显示：高中青年老师对工作幸福感普遍偏低，也就是有50%以上的人感到工作不幸福。这种状况尤其值得教育主管部门党政领导、学校领导的进一步关注。 一、当前欠发达地区高中青年老师的思想动态 从整体和本质上来看，经济欠发达地区高中青年老师队伍的主流是好的。他们宠爱党和社会主义事业，宠爱家乡，对家乡的教育事业布满热忱；他们思想敏税、刻苦耐劳、勤奋好学、乐观向上。一部分青年老师已在教育教学和教科研中成为骨干或学科带头人。有的还担当着省、市级重点攻关项目，成为当地教育教学和科研第一线的生力军。但是，也不行否认，他们

43、中相当一部分人在思想上还存在着不少应引起我们留意的问题，具体表现在： 1思想开放，关注政事；热心改革，反对腐败。但关注中夹杂着冷漠，热心中隐含着观望，期盼中隐蔽着忧虑。 经济欠发达地区的高中青年老师切身感受到改革带来的实际利益，亲眼目睹改革给四周带来的巨变，他们中的大多数特别关怀教育事业，希望通过改革，为自己制造一个适于自身进展和成才的环境，有个能公正竞争，不论资排辈，不搞“阶级斗争”，不搞“暗箱操作”的良好机制。 高中青年老师对党和政府一手抓惩治腐败，一手抓廉政建设表示拥护，但对反腐倡廉已取得的成果评价比较低调，认为“力度不够“，只流于形式。这一方面反映了部分青年老师存在偏激心情，但另一方面

44、也反映了相当一部分人对反腐倡廉工作抱有较高的期望。 2思想素养与业务素养的进展不够平衡。经济欠发达地区高中老师也大都具有高校本科学历，部分老师还参加了争论生主干课程班或省级骨干老师培训班学习，他们有关着扎实的专业基础学问，又具有某方面的特长，在业务上有很大的潜力。但与此形成反差的是他们中的一部分人思想政治觉悟不高，缺乏社会实践熬炼和基层工作体验，表现在熟识上存在片面，态度上不够乐观，政治上不够成熟。所以在付出与回报、理想与现实的冲突中有时会陷入误区，影响了钻研业务，加强理论学习的乐观性，甚至产生消极低落心情。 3具有青年人和学问分子的共同特征。作为青年人，他们血气方刚、热忱奔放，具有较强的事业

45、心；作为学问分子，他们学问丰富、勤奋好学、思维灵敏，富有创新精神。他们在业务上大都有着猛烈的进取精神，有较大的抱负。实践证明一个知足常乐、胸无大志的人一般不会胜任高中教育工作。 高中青年老师强调自我价值的实现，渴望有所作为。但高中学校里学问分子成堆，优胜劣汰，必需具有竞争意识，具有坚韧拼搏的精神。紧迫感和责任感使他们在目标设计和现实生活中带有深厚的理想颜色，好高骛远，对现实的困难估量不足，而惰性和依靠性的意识行为又使他们对克服困难缺乏士气和信念。当所处环境与自己的设想出入较大，或付出与回报不成比例，或理想受挫时就常常表现出消沉、失落、苦闷，以致产生调离原校的想法。 4学校本身缺乏吸引力。主要表

46、现在： 一是学校的内外部环境令青年老师无望。许多地方政府、教育行政部门包括学校只是口头上重视教育事业、重视学问、重视青年人才、重视工作业绩，事实上却人浮于世，在支配制度上变相的平均主义现象照旧特殊严峻；在职称评聘制度上又论资排辈，评价失准，人为“炒作”；法律赐予老师的权益得不到保障；政府政策的优越性得不到兑现；市财政对教育的投入少斤缺两具有很大的哄骗性。例如某县市高中段教育进行市财政拼盘中，老师的工资构成中校发部分竟达到75%以上，房补是没有的，公积金是自交的。在劳动保障体制改革中把老师这一适应性差的行业首先推向社会，向社保所交养老金，而且自交养老金额度大，工资明加暗扣，老师的劳动价值得不到社

47、会真正的认可，甚至“内耗现象”普遍，全部的这一切都使青年老师对所处的环境抱无望态度，以致丢失创新的欲望和激情。 二是物质生活条件差，使青年老师队伍“军心不稳”。经济欠发达地区的高中青年老师对获得较丰厚的劳动酬劳抱有猛烈的愿望。由于他们的经济生活负担较重。他们中的不少人读了近二十年的书，刚踏上工作岗位就面临购房、成家、育子等一系列问题。加之他们中的许多人来自农村，父母为培育他们已耗尽了财力，如今自己有了工作，却无力接济家里，大多数人还因请不起保姆不得不将不愿出远门的老母亲接来关怀带孩子这一切都使他们感到极度的内疚和苦痛。再看从前的同学，在机关的，有的已有了一官半职，最差的婚后也拥有了成套的住房；在“三企”的，有优厚的工资酬劳；至于那些下海早的，如今已当上老板的，更是出门小车，手提笔记本电脑。如此一比，心里失衡也就正常了。近年来，如雨后春笋般的人才聘请会以及与之相适应的舆论导向，为青年老师谋求新的职业供应了极为优越的社会环境和理论依据，让他们“坐怀不乱”已不行能。在经受了苦痛的选择后，有的只好放弃自己曾经宠爱的教育事业而忍无可忍地选择去经商（走黄道），去考公务员当官（走红道）；而大部分教育教学业务精湛的青年老师则是走“逃跑”到经济发达、老师待遇能兑现的东部沿海城市去执教的“白道”。而“没人要”的老师，连续留在原校的则被认为是在走“一横黑